Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74097 отзывах?

Прошел успешно техническое собеседование, тестовым заданием были довольны. Далее этап собеседования с продукт овнером [Е.] если не ошибаюсь). Спросили где работал, что делал, почему ушел. Рассказал все как есть. Спросили что заинтересовало в их проекте, ответил. Вопросов больше не было. Через два дня прилетает отказ — «не понравилась мотивация». Решил уточнить что же это значит, получил ответ, мол «услышали довольно много критики предыдущих работодателей и никакой информации о вашем вкладе в компанию». Во первых, при вопросе почему ушли я должен говорить «там зарплата слишком хорошая, а проект слишком интересный»? Во вторых, если меня что-то смущает, я спрашиваю это. О моем вкладе в решение проблем никто не спрашивал. Возможно, при общении со мной не увидели огня в глазах при обсуждении данной вакансии, тут остается лишь гадать. В общем, рекомендую несколько раз подумать, перед тем как решить тратить ли свое время на общение с этой компанией Далее →

- Работа по трекеру, даже если у тебя нет задач, ты все не получаешь денег  — Зп ниже средней по рынку  — Кидают на зарплату при увольнении  — Черная зп, которая просто прилетает на карточку раз в месяц, никаких льгот и страховок, заболел — сам виноват, сиди без денег  — Слабые процессы внутри компании  — Убогий и древний технологический стек  — Абсолютно одинаковые рабочие задачи, которые надоедят вам буквально спустя 2 проекта  — Исходя из пункта выше, никаких перспектив для развития и повышения ЗП   — Слабый менеджмент, таск трекеры присутствуют исключительно для галочки, проекты никогда не сдаются вовремя  — Отношение к работникам как к скоту, которые лично обязаны руководству, будьте готовы, что с вами будут общаться на матах, а ваших коллег — называть [censored] и [censored] © [В.] [Б.]  — Отдельное слово для Славы, он же глава этой шаражки, человек, насмотревшихся бандитских фильмов из 90х, пытается таким же образом управлять компанией, если AppFox вообще можно таковой называть  — Я мог бы отметить еще миллиард пунктов, но зачем? Разве кто-то захочет работать на шаражку, в которой его будут материть и, в конце концов,... Далее →

Задержка зарплаты, регулярно! Да и вообще, чтобы выплатили необходимо доказывать, что тебе очень нужны деньги)))), это действительно так! А во время карантина отправили на 3 месяца домой и не выплатили даже то, что перевело государство за каждого сотрудника, т. Е те 12 000 рублей, которые руководство Таларии получило, но не выплатило! Подсудное дело… руководство- два цветных клоуна… у которых нет абсолютно никаких планов, стратегии на будущее! Решения принимаются хаотично и в таком же порядке отменяется. Когда в Таларии открылся отдел эскорт- услуг это был вообще финиш… увольняют сотрудников одним днём! И вообще, эта компания каких-то 90-х годов, а не 21 века! Не рекомендую там работать, да и не думаю, что эта компания будет существовать вообще, при таком подходе к работе Далее →

Никогда в жизни не оставляла негативных отзывов о работодателе. Работаю (-ла) как золотая лошадь: пахала за 10-ых так скажем. Придраться не к чему)) На первой встрече с АА подкупил флёр 90-ых: поверила, что за слово ответит. Кинул на деньги. Земля круглая. Если вы рабы — welcome в Инконнект. В остальных случаях — тщательно выбирайте работодателя Далее →

О данной работенке до сих пор вспоминаю с диким ужасом, в таком адском месте я ни работала ни разу! Давно хотела оставить отзыв, руки не доходили. 1. Общая масса сотрудников, именно колл центра, извиняюсь, на вид дебилы птушники, по другому никак не назову, интеллект вообще на уровне плинтуса .Есть адекватные люди, но их единицы … Да и как тут развиваться с такой работой … Многие там сидят по 10 лет вообще. Чтобы вы понимали, принимали даже сотрудников 14−16 лет на подработку летом; 2. За такой объём работы рассчитывайте максимум на 30к … Притом, что в первой половине дня вы принимаете входящие звонки 300−400 звонков каждый сотрудник, во второй половине дня звоните по качеству обслуживания, в среднем 100 анкет .Еще, если будет очередь из входящих звонков, гремит на весь кабинет колокольчик, который действует на нервную систему и выводит из себя, даже абсолютно спокойных людей .Это помимо звонка вашей гарнитуры в ушах. И помимо того, что в начале кабинета находится неадекватное «руководство».И орет на весь кабинет :«Очередь!10 звонков, 5 звонков !» .Псих больным ором. Ну тоже выходцы на вид ПТУ, просто отработали там по 20 лет... Далее →

О данной работенке до сих пор вспоминаю с диким ужасом, в таком адском месте я ни работала ни разу! Давно хотела оставить отзыв, руки не доходили. 1. Общая масса сотрудников, именно колл центра, извиняюсь, на вид дебилы птушники, по другому никак не назову, интеллект вообще на уровне плинтуса .Есть адекватные люди, но их единицы … Да и как тут развиваться с такой работой … Многие там сидят по 10 лет вообще. Чтобы вы понимали, принимали даже сотрудников 14−16 лет на подработку летом; 2. За такой объём работы рассчитывайте максимум на 30к … Притом, что в первой половине дня вы принимаете входящие звонки 300−400 звонков каждый сотрудник, во второй половине дня звоните по качеству обслуживания, в среднем 100 анкет .Еще, если будет очередь из входящих звонков, гремит на весь кабинет колокольчик, который действует на нервную систему и выводит из себя, даже абсолютно спокойных людей .Это помимо звонка вашей гарнитуры в ушах. И помимо того, что в начале кабинета находится неадекватное «руководство».И орет на весь кабинет :«Очередь!10 звонков, 5 звонков !» .Псих больным ором. Ну тоже выходцы на вид ПТУ, просто отработали там по 20 лет... Далее →

[К.] Ты конченый [censored] Ты не мужчина. Ты не авторитет. Не лидер. Ты не строгий руководитель. Ты просто старый лысый [censored] который мог давить на людей увольнениями. Рано или поздно [censored] ты мне попадешься и из образа брутального мужчины все люди увидят образ жалкого [censored] и [censored] каким ты и являешься. Далее →

Не знаю даже, как обратиться к сотрудникам корпорации philips. Может быть, следовало бы «господа», поскольку это тянет именно на «господ» по отношению к быдлу и терпилам. Я 13 лет работаю производителем рекламных сувениров. Некоторое время до этого я работал менеджером дистрибьютора медицинской продукции philips: занимался конфигурированием и контролем пуско-наладок компьютерных томографов, магнитно-резонансных томографов, сканеров ядерной медицины в интересах нужд муниципальных учреждений здравоохранения. Хотя совместный бизнес philips и чиновников Российской Федерации был направлен на разрушение, разграбление здравоохранения России. Что такое было это «конфигурирование»? Тендерная комиссия того или иного конкурса должна была, исходя из интересов клиники и совместно с её руководством и персоналом, определять потребности клиники и требования к необходимому оборудованию. Вместо этого формировалось временное организованное преступное сообщество, в котором из Министерства Здравоохранения высасывалась максимально возможная сумма, а мне ставилась задача сконфигурировать такой томограф, который максимально бы её «осваивал». Хотя, конечно, «освоением» занимался не томограф, а группа лиц. philips скажет, что он не был в это вовлечён. И это будет наглая ложь. Поскольку именно благодаря руководству и менеджерам philips в России и Нидерландах организовывалась часть тендера, а также цепочка поставки из Нидерландов в Россию, которая помогала содрать с российского бюджета... Далее →

Отношения к сотрудникам и зп. Работала, а этой отвратительной компании не долго, потому что невозможно было уже. Приходишь за 40 минут переодеваешься и читаешь лекцию коллегам которое они уже на зуб знают, а если ты новичок, тебя будут [censored] за то что ты ошиблась в рассказе. Так, ты рассказала, потом директор читает свою бесталковые нотации. Как мы должны лизать [censored] покупателям, какие мы все тупые итп. Обед 30мин если одну минуту просидишь тебе уже напоминает товаровед, что одну минуту лишнюю просидела. Товаровед, директор, приемщик и старший кассир это что-то с чем-то. На работу идешь как на казнь, заработала себе болезни, которое до сих пор лечатся. Коллектив более-менее помогают, но если ты выйдешь на подработку в другую смену, всё, тебя сожрут с костями. Прежде чем идти туда 1000 раз подумайте. Хочу ещё написать Директор сидит в офисе со своими сплетницами, чаи расписывают, курить выходят по 10 раз в день и по 20 минут, а если тебе нужно отойти, это в своё обеденное время. Далее →

Страна должна знать своих героев! Хотелось бы вам поведать о определенных людях, с которыми не стоит встречаться не только в СТГ, но и в других компаниях, чтобы сохранить нервы и рассудок. Проработав в компании 8 лет, пережив несколько смен команд, такого ужаса я не видел. Первый герой это [М.] [Н.] [Е.] всюду гонимый (предыдущие места работы), но как и всё нынешнее «одаренное» руководство, которое пришло развалить некогда могучий СТГ, пришелся как нельзя кстати. Как можно было принять человека, который не имеет руководящего и адекватного опыта хотя бы в одной области HR на ЗГД по персоналу до сих пор остается вопросом. После его прихода работа hr просто встала. На площадки перестал поступать персонал, начались задержки Зп, перестали компенсировать проезд и мед комиссии, появились проблемы с питанием. Второй герой — это директор по МТО [Ж.] П.П., некогда уже работавший в компании исполнителем, вдруг стал директором опять же с целью развала, что у него не плохо получается и который, не скрывая постоянно пытается на всем навариться, даже на самых мелочах, согласовывая закупку по завышенным ценам. Видимо делится с СБ. Третий это [У.] [Д.] [Е.] который, кстати, очень гордиться негативными отзывами о себе и считает, что... Далее →