Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?

Покупка недвижимости у Агенства Недвижимости «Оружейная Слобода», где [Л.] П. Б. гендиректор, а его дочь [Л.] [В.] [П.] учредитель — чистый [censored] А именно лошара покупает квартиру или нежилое помещение в бизнес-центре Оружейный 15а, которое принадлежит Юрлицу с подставным гендиректором. А затем [Л.] П.Б. доказывает через суд, что имущество было продано, когда гендиректор уже был уволен. Денег своих лошара уже не увидит, а имущество при [Л.] с дочкой Далее →

Если есть опыт, не думайте даже о работе в этой компании. Уволить могут в любой момент, по любой статье, полный беспредел…В трудовой книжке напишут любую статью. Опыт не нужен, руководитель творит, что хочет. Все отзывы о том, что дружный коллектив, замечательный директор, написаны, видимо от страха быть уволенным. Далее →

Чтобы устроиться в эту контору надо буквально ездить туда каждый день. Я написал заявление в конкретный суд, более года моё заявление типа на «рассмотрении», но уже 5 раз мне звонила их группа быстрого реагирования и 5 раз вычеркивала меня и тем не менее снова звонила. Это типа элитное подразделение с зп не отличающейся от обычных приставов и дергать там будут без выходных на всякий кипиш. Приезжал к ним лично в отдел кадров, там вообще пол дня искали мое завяление и сказали ждать еще 3 месяца пока проверят, что они там проверяют как в охрану президента. Звонил чтобы узнать статус, мне отвечают натужными вздохами типа — ну че ты тут звонишь чай пить мешаешь. Сидят девки по 20 лет в погонах и ничего от них не добиться, не советую тратить время. В тот же день что и я пришла чья то баба и ее сразу отправили проходить психолога и физо без всяких ждите 3 месяца. Вот так госслужба. Далее →

Тукалкины — чета кидосов. В офисе, работает, большинство престарелых теток и пузатые мужики, без члена. Что обещают — забудте, сразу. ничего подобного не будет. Ждите. что, от обещанной зп, получите, максимум, треть… это и по процентам. Если не верите — придите на собеседование. вас, будет собеседовать секретарша, с толстой [censored] (кстати, это, у них, фирменное) Далее →

Не тратьте свое время на собеседования в данной компании, особенно если не готовы на первом собеседовании c HR сразу же предоставлять как минимум скан-копии паспорта (а возможно и еще каких-либо документов) Договаривалась на встречу с сотрудником отдела HR по одной из вакансий. Как обычно, сообщили «при себе иметь паспорт" Пришла, поднялась на 16 этаж, предоставляю оригинал паспорта охране, он записывает меня и мои данные в свой журнал и затем говорит " Я сейчас сниму скан-копию паспорта Вашего». Сказать, что я была удивлена-не сказать ничего. Сказала, что я против. На что меня отказались пускать на собеседование. Общение с HR результатов не дало, " у нас такие правила, это делается как антитеррористические меры» Что? Антитеррористические меры в компании, где из контроля только охранник и обычная среднестатистическая проходная. То есть компания, к которой я вообще никакого отношения не имею и возможно не буду иметь, требует СРАЗУ скан-копию документа и их НЕ устраивает то, что я предоставляю оригинал паспорта и они и так записывают в свой журнальчик мои данные. Данные действия вызывают огромные сомнения. Далее →

Добрый день! предварительный заказ сделала 12 августа 2020 года. (необходимо было определиться с размером). Всю неделю, мне честно звонил сотрудник вашей фирмы, и подтверждал мой предварительный заказ. 20 августа я подтвердила свой заказ, НО при оформлении заказа в телефонном разговоре выяснилось, что первоначальная сумма которая была мне выслана на почту меняется в большую! В телефонном разговоре с [А.] я попросила разрешить возникшую ситуацию, та как я рассчитывала именно на ту сумму, которая была мн выслана на элеронную почту. В связи с возникшей ситуацией, за доставленные неудобства [А.] предложил мне футболку в подарок. Я согласилась и на сумму и на подарок. В итоге мой заказ был подтвержден и оплачен. Также, хочу отметить (разговоры у вас записываться), я несколько раз сказала, что это в подарок и мне необходима доставка до 28 августа! Менеджер [А.] меня уверял, что все успеем! Я сама отслеживала статус своего заказа, увидев, что информация не обновляется 25 августа позвонила в фирму, сотрудник [А.] сказал, что футболки «Работяга» нет в наличии, вместо этого предложил выбрать другую, но опять же из тех, которые были по размеру! Так как врем «поджимало», пришлось выбрать уже из тех футболок, которые были в наличии, чтобы... Далее →

Собственнику не нужны порядочные, интеллигентные люди, тем более москвичи. Это впечатление создалось после общения с «кадровиками» так называемыми. Им выгодно нанимать временщиков, бесправных и малообразованных, которым можно платить гроши. Непонятна позиция Собственника, ведь он по сути все делает против себя же. Иначе проводил бы собеседования с достойными кандидатами, а не избегал бы их. Психология лавочника трудно искоренима. Далее →

Генералитет компании пытаются руководствоваться принципами единоначалия. «Я начальник, — ты дурак!» Чем выше начальник, тем больше снобизма. Подчиненный виноват всегда, даже если просчёт был руководителя. Коммерческая организация, а самый главный инструмент, — своих «продажников» не ценит! К примеру, отдел кадров, забрасывает указаниями по оформлению документов все отделы и ждёт срочного выполнения. Для чего там три кадровика, — не понятно. Маркетинговый отдел растёт как на дрожжах. Выхлоп — близок к нулю. Торговые представители, превращены в мерчендайзеров. Главная задача, которых как сайгакам, за рабочий день обскакать большое количество точек и тупо сделать фотографии. Под контроль этих действий завели ЦЕЛЫЙ отдел. Сотрудники, которые работают в центральном в офисе, над деятельностью данного отдела смеются. Зато компенсация на бензин и телефон не менялась много лет. А за амортизацию личных машин, вообще не предусмотрено. В порядке вещей, нагрузить работой, забыв про вознаграждение, за добавленные обязанности. Существует коррупция и покрывательство «любимчиков». Грубые ошибки одних, можно преподнести, как удачу, а заключение нового договора с клиентом, как провал. Причём, это может быть высказано в очень грубой форме. Очень много бюрократии. Что бы согласовать документ, можно неделю бегать. К клиентам, отношение, — плохое. Могут пообещать,... Далее →

[А.] [Ш.] — «звезда» отдела HR, закатывала глаза по три раза в минуту. Агрессивная манера общения «я вам ничего ещё не предлагаю «. По телефону предлагает одну позицию, на встрече по видео связи предлагает другие вакансии и ссылаются на ошибку «та вакансия закрыта ещё в декабре». Руководство — если вы читаете — примите меры. Нельзя так себя вести с потенциальными сотрудниками и партнёрами. Далее →

На сайте ДжобЛаб, увидела вакансию Оператор складского учета/оператор 1С на склад в Крекшино. Откликнулась, меня пригласили на собеседование. На собеседовании мне рассказывали, что условия такие, как описаны в вакансии, а именно: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день с 9:00 до 18:00, зарплата 30 000 руб. на испытательный срок, после испытательного срока 35 000 руб. Обещали пропуск на машину оформить. Условия меня устроили, и 19 мая я вышла на работу. «Я хочу Вас огорчить. 35 000 руб. не будет, будет только 30 000 руб. И пропуска на машину не будет, это только для руководства»,  — сказала мне в первый рабочий день специалист по подбору персонала [С.] которая накануне говорила совсем другое. Ну ладно, думаю, пропуск хотелось бы, но проживем и без него, а зарплата 35 000 руб., она все равно должна была бы быть только после испытательного срока, который 3 месяца. В общем, я приступила к своим обязанностям. Через несколько дней я поинтересовалась в отеле кадров, когда меня будут оформлять. Мне ответили, что сейчас некогда, не волнуйтесь, Вы числитесь у нас с 19 мая, деньги будете получать. И так, периодически,... Далее →