Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Генералитет компании пытаются руководствоваться принципами единоначалия. «Я начальник, — ты дурак!» Чем выше начальник, тем больше снобизма. Подчиненный виноват всегда, даже если просчёт был руководителя. Коммерческая организация, а самый главный инструмент, — своих «продажников» не ценит! К примеру, отдел кадров, забрасывает указаниями по оформлению документов все отделы и ждёт срочного выполнения. Для чего там три кадровика, — не понятно. Маркетинговый отдел растёт как на дрожжах. Выхлоп — близок к нулю. Торговые представители, превращены в мерчендайзеров. Главная задача, которых как сайгакам, за рабочий день обскакать большое количество точек и тупо сделать фотографии. Под контроль этих действий завели ЦЕЛЫЙ отдел. Сотрудники, которые работают в центральном в офисе, над деятельностью данного отдела смеются. Зато компенсация на бензин и телефон не менялась много лет. А за амортизацию личных машин, вообще не предусмотрено. В порядке вещей, нагрузить работой, забыв про вознаграждение, за добавленные обязанности. Существует коррупция и покрывательство «любимчиков». Грубые ошибки одних, можно преподнести, как удачу, а заключение нового договора с клиентом, как провал. Причём, это может быть высказано в очень грубой форме. Очень много бюрократии. Что бы согласовать документ, можно неделю бегать. К клиентам, отношение, — плохое. Могут пообещать,... Далее →

[А.] [Ш.] — «звезда» отдела HR, закатывала глаза по три раза в минуту. Агрессивная манера общения «я вам ничего ещё не предлагаю «. По телефону предлагает одну позицию, на встрече по видео связи предлагает другие вакансии и ссылаются на ошибку «та вакансия закрыта ещё в декабре». Руководство — если вы читаете — примите меры. Нельзя так себя вести с потенциальными сотрудниками и партнёрами. Далее →

На сайте ДжобЛаб, увидела вакансию Оператор складского учета/оператор 1С на склад в Крекшино. Откликнулась, меня пригласили на собеседование. На собеседовании мне рассказывали, что условия такие, как описаны в вакансии, а именно: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день с 9:00 до 18:00, зарплата 30 000 руб. на испытательный срок, после испытательного срока 35 000 руб. Обещали пропуск на машину оформить. Условия меня устроили, и 19 мая я вышла на работу. «Я хочу Вас огорчить. 35 000 руб. не будет, будет только 30 000 руб. И пропуска на машину не будет, это только для руководства»,  — сказала мне в первый рабочий день специалист по подбору персонала [С.] которая накануне говорила совсем другое. Ну ладно, думаю, пропуск хотелось бы, но проживем и без него, а зарплата 35 000 руб., она все равно должна была бы быть только после испытательного срока, который 3 месяца. В общем, я приступила к своим обязанностям. Через несколько дней я поинтересовалась в отеле кадров, когда меня будут оформлять. Мне ответили, что сейчас некогда, не волнуйтесь, Вы числитесь у нас с 19 мая, деньги будете получать. И так, периодически,... Далее →

ооо «компания мостострой» они же ООО «РИТ» (ИНН 5 034 020 364) домен — @mostostroy.com адресу: г. Москва, 1-й [Д.] пер., дом 5, 4-й подъезд, офис 402 тел: 8(499)678 25 98 [М.] [О.] [И.] — заместитель начальника отдела кадров [С.] [Г.] — директор 1. Куча левых фирм — в которую запишут тебя. 2. Постоянные рамсы с заказчиками (суды итп) 3. Постоянная текучка 4. Задержка по ЗП идет сразу, при увольнении — с начало морозятся (не отвечают на звонки) далее- кидают. PS такой ублюдской конторки еще не видал..Кормят обещаниями — потом отмораживаются ссылаясь на фин. кризис в РФ.. ДАЖЕ НЕ думайте ТУДА идти! Далее →

Был на собеседовании у них на Таганской. Поговорили с HR — [Т.] [Ж.] Вроде нормально. Дальше тест. Я заполнил его за минуту, так как мои знания на вакансию с большим запасом. Дальше поговорили с техническим сотрудником. Дальше мне сказали ждать звонка, так как начальник занят. Прошло в итоге 2 недели. Мне постоянно самому приходилось звонить. [Т.] кормила завтраками — завтра после 14:00 — и тишина. Постоянно какие-то сказки про занятость начальника, то он на обучении, то он отдыхает с семьёй, то понос, то золотуха. В последний разговор она как-то неуверенно сказала, что типа я от них через полгода свалю, зачем брать. У меня глаз задёргался. Откуда они это взяли? Мне работа была нужна срочно. Это они выводы сделали из того, что я часто менял работы — как раз из-за мутных контор. В резюме всё указано, и заранее известно о том, что я часто менял работы, и ищу постоянную работу в надёжной конторе без мракобесия. Видимо они не уверены в себе. Короче я потратил на них время, деньги на дорогу и звонки, серьёзную надежду — так как подходил на 150%. Короче они в бирюльки с людьми играют. Зачем приглашать кандидата, если... Далее →

3. За бонусы- неконтрактное ДМП, «золотая полка». Например, какао по планограмме стоит на нижней полке, но его непременно надо поставить выше и на 2−4 фейса больше, договориться с руководством о дополнительном ДМП. Руководители Нестле! Это вы за такое! количество товара (п. 2) платите своим сотрудникам пр факту 27−28.000. И это у них называется Оптимизация! 4. Замена сотрудников на время болезни или отпусков без дополнительной оплаты. 5. За вами ещё будут следить: сколько раз вы сели на лавочку и с кем и какое время вы обедает. Оно вам надо! Далее →

Думаю, что бесполезно писать отзывы. Их все равно никто не читает. Но раз коллектив просит, то напишу свой. Если объективно, то процентов десять можно найти, что не совсем устраивает и что нужно поменять. Например, компания на рынке на хорошем счету и конкурирует с крупными международными компаниями, а соц.пакета при этом нет… Мы растим свои кадры и обучаем новых людей, столько выкладываем в них своих сил и времени, а их потом переманивают у нас соц.пакетом и нереальными окладами иностранцы. Хотя сейчас у них на нашем рынке не самые хорошие времена, и некоторые крупные игроки, думаю, даже в скором времени выйдут из игры (сложности в ВЭД этому в полной мере поспособствуют), и поэтому самое время нам мобилизоваться для рывка вперёд. Но все же… Хотелось бы тоже более европейского уровня социального обеспечения сотрудников компании и какой-нибудь хотя бы минимальный соц.пакетик, чтоб тоже чувствовать себя белым человеком. Был бы соц.пакет — вообще бы цены такой компании не было бы! Второй существенный минус — сотрудникам не оплачивают парковку и приходится ставить свою машину на бесплатной парковке. Кто приезжает к 8-ми, у того траблов никаких нет, а вот кто к 9-ти, тому сложновато. Третий минус — постоянно отсутствуют на работе нужные... Далее →

вызвало шок недоумение и непонимание ситуации по каким критериям продавцы-консультанты отбираются в этой компании.на собеседовании не было вопросов, всё доброжелательно и понятно.дали выучить информацию и направили на бесплатную стажировку.вместо недели она затянулась на месяц! это бесплатная-то!после стажировки предстояло сдать экзамен.принимала его наглая до безобразия девица, которой всё равно освоил ты информацию, владеешь ли расчетом дверей.главное-понравиться ей! а это видимо не просто.мне вот не посчастливилось.какая огромная честь для меня, что пахомова обратила на меня свой взор! да я должна быть счастлива только от этого! а я ещё здесь пишу жалобы, ах неблагодарная.ведь меня целый месяц учили и учили, бесплатно!за час езды на метро от дома и ещё 15 минут пешком от метро! какая честь! а я не оценила, и пишу тут кляузы…неблагодарная. Далее →

80 % ребят там работающих — нерусские, что соответствует направленности чайхоны васильчуков и других их проектов. Общался со мной лысый бородатый мужик лет 40, такой весь «занятой», не представился, наподобие менеджера, потому что, как он сказал, после стажировки принимает решение в каком фудтраке и по какому графику работать другой, наверное управляющий. Дальше классический вариант: 3х дневная неоплачиваемая стажировка (какое счастье! только я столько за бесплатно не работаю) и, если ты заикнёшься, что тебе что-то не нравится уже после устройства к ним (на стажировке и подавно), то они с тобой тут же распрощаются, сразу пойдёшь забирать свои документы в офисе, который там же на Октябрьской. Расспросив про мой опыт, поднял палец вверх в знак одобрения, потому что в этот момент ему позвонили и далее он сказал, что сейчас подойдёт и пошёл говорить по телефону. Ещё через пару минут он где-то там ходил, разговаривал, смотрел аппаратуру на сцене, потом стал давать указания поправить стулья, сам что-то там расставлял как будто меня нет. Я плюнул на него (к тому моменту я уже решил, что работать там не буду) и пошёл к выходу, этот там где-то спиной стоял. Какие выводы? Если к кандидатам... Далее →

Задержка зарплаты в связи с пандемией, как Вам такое? Задержка и не выплата более 3 месяцев. Сидит тупая Наташа-какая-то рекламщица портит трудовые книжки! Запись не соответсвует тому на что вас приглашали, она почему-то ведает кадрами и тупица такая портит трудовые людям. Коллектив странный, как дикий. Очень безграмотные люди работают, все держится на конницах. Нет страховки, нет перспектив! Далее →