Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74137 отзывах?

Очень мутная контора. Систематические не доплаты по заработной плате, от 500 до 1500 рублей. начали дробить на 3 части выплату, вместо аванс+зп, с отпускными вообще беда, про расчётные вообще — забудьте. Все документы высылаются по электронке задним числом (например, в марте за январь), распечатка за свой счёт, СИЗ за свой счёт, бензин и связь из своего кармана. Заработная плата уменьшается с каждым месяцем. Им выгодны сотрудники для подработки и чтоб не задавали неудобных вопросов, впрочем никто на них не ответит. Никакой стабильности. Мед. Комиссию не возвращают. Запросила рекомендательное письмо, ведь работала на проекте 5 лет и 10 месяцев без единого нарекания — тишина. Делают всё, чтобы конкуренты проекта sca/essity процветали и развивались. Далее →

Компания с головным офисом в Москве и обособленными подразделениями во многих городах России. Возможно в Москве это и выглядит как компания, но в Санкт-Петербурге РТЛабс — это шарага-шарагой. Никому не советую тут работать. Местное «руководство» глубого не в адеквате, отношение к сотрудником хуже некуда.. дальше один мат. Далее →

В начале июня пригласили на собеседование на одну из точек в Москве. Собеседование было вполне адекватным, информацию предоставили достаточную, подробно рассказали про условия. После заполнения анкеты, hr с которым я общался, сказал, что в течение нескольких дней со мной свяжется. На шестой день я решил позвонить сам. Трубку никто не взял. Написал на WhatsApp, так как ранее общался там с менеджером по персоналу по его инициативе. Никакого ответа. Перезвонил на следующий день — безрезультатно. Вроде бы крупная, серьезная компания, а обратную связь дать почему-то не могут. Поймите, что не так плохо услышать отказ, как не услышать ничего. Пока что, из серьезных работодателей, Всеинструменты оказались единственными, кто меня разочаровал отношением к соискателю. Далее →

очень МНОГО ЧТО МОЖНО И НУЖНО улучшить! 1. Выбирать директора на магазин нужно, которых очень любят людей и понимают людей, а не роботов, которым [censored] на всех, кроме себя. [Х.] Наира [Г.] мало того, что постоянно называет всех женщинами! «Слыш, женщина!», так и может в торгом зале начать материться, обзывать сотрудников «толстухами», а после вообще унижать при увольнении. Как можно ставить таких людей управлять магазином? Когда спрашивала почему нельзя написать коллективную жалобу на директора, на что мне был дан ответ, что уволят всех продавцов и кассиров, но замов и директора никогда не тронут. 2. Из личных продаж вычитывают % что не сделал магазин! Работай себе в убыток. График 4/3 по 10 часов в день. оклад 19 тыс (без вычета 13%), работаешь как раб, всем [censored] на твои проблемы. 3. Слишком много нарушений ТК РФ. Когда задавала вопросы [Х.] Н.Г. она все мои вопросы, которые я ЛИЧНО отправляла ей, она показала всем и тогда я письменно отправляла ей все эти вопросы. Офис ответил в течении 5 дней, где все ответы еще более подтвердили,... Далее →

Про таких как [А.] [К.] Гендир данной компании, придумали выражение «хуже бабы зверя нет». По личному опыту замечено, что женщина-Гендир — это отдельная порода людей и работать под таким руководством врагу не пожелаешь. Я прошла два этапа собеседования с нормальными адекватными мужчинами, а на последнем, с [А.] [К.] случилось стресс-интервью, которое я провалила. Не была готова к каверзным вопросам и презрительной манере общения. Она рассматривала меня с таким высокомерием, как будто смотрела не на человека, а на насекомое)) Когда эта пытка закончилась, сразу же пришло осознание, что все к лучшему. Работать под началом такого руководителя было бы сущим адом, пришлось бы привыкать к оскорблениям и унижениям, а это не в моем характере. Поэтому, идти устраиваться на работу в АйБиЭс Датафорт рекомендую только тем, кто с легкостью воспримет неуважительное отношение в свой адрес. Далее →

Работа по срочным трудовым договорам. Чёрная часть выплачивается через месяц после отработанного месяца, если нет задержек. Зарплату задерживают теперь не только чёрную, всю. Платят как попало, не по графику, неполными суммами Далее →

Маленькая ЗП 42 000. для такой компании я думаю это смешные деньги что бы их платить сотрудникам. За такие деньги кладовщик должен только принимать товар. А в Ланцете кладовщик это и комплектовщик и контролёр, и Грузчик. Далее →

Компания ДжамильКо прилагает значительные усилия для поддержания внешнего имиджа. Это красивые магазины, благоустроенный офис и грамотная реклама брендов в СМИ. Что скрывается за этим фасадом? С вашего первого дня в компании вы будете:  — получать непрофессионально и неконкретно сформулированные, противоречивые и не всегда логически обоснованные задачи от руководства.  — вам придется регулярно жертвовать своим личным временем, чтобы доказать лояльность к компании. Вам будут постоянно накидывать срочные и важные задачи, которые нужно выполнить «уже вчера». Выполнять такие задачи в связи с полной загруженностью на протяжении рабочего дня руководство предлагает в ваше личное время и в праздники, мотивируя вас тем, что вы должны быть лояльны к компании.  — лояльности от компании в виде благодарностей, оплаты за время, отработанное сверх нормы (не по вашей инициативе) или компенсации отработанного времени можете не ждать. Вы имеете честь работать в ДжамильКо. Этого достаточно.  — не рассчитывайте, что вы сможете запланировать свой отпуск с семьей заранее. В Компании получение отпуска — это квест, пройти который под силу не каждому. Согласовывать свой отпуск вам придется со всеми, с кем вы взаимодействуете в рабочих процессах, и выбирать для отпуска период, удобный для Компании. Заранее предугадать этот период не всегда... Далее →

В первую очередь следует упомянуть руководство: они ни во что не ставят работников и ведут себя безобразно и высокомерно. Берутся за все дела и выполняют работу в самый последний момент. Даже если дело проигрышное — Вам наобещают «золотые горы» -лишь бы содрать бабло. Постоянный обман и обсчитывание работников. Не ведитесь на их обещания. Большая текучка кадров. Есть питание, которое вычитают из зп, но вряд ли Вы будете это есть, потому что едой это назвать язык не поворачивается. Теряют клиентские документы. Далее →

Помещение находится в старом здании в советском стиле, кажется они там 30 лет сидят.. Руководство 2 дедушки в возрасте 70 лет старых убеждений, переубеждать бессмысленно. Видно по дешёвому состоянию офиса и сайта компании, что они максимально экономят на всем. Соответственно у компании нет денег или очень жадные, имейте ввиду. Постоянно повторяли, что не планируют бросаться деньгами направо и налево на сотрудников. Во время собеседования, одному из руководителей кто-то то позвонил со словами: " вы обращались к нам по поводу дополнительного дохода, все в силе?».)))) Это было очень смешно, потому что они в это время сидели рассуждали, что у них есть деньги на вложения в новые проекты)) В общем, я думаю будет сложно в этой маленькой компании из 5 человек зарабатывать большие деньги. Не рекомендую тратить время на собеседования. Было ощущение, что они никого не ищут, а просто собирают информацию Далее →