Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
Народ, все отзывы в нете честные. Тоже прочитала перед устройством и подумала: ну нет, ну не может быть всё настолько плохо. Может! Во-первых, HR сидит удалённо и толком не знает о должности, на которую ищет. На собеседовании говорили одно, по факту вообще другое. При устройстве вы подписываете согласие о том, что нельзя пользоваться мобильным с 9 до 18, и что он даже на столе не может у вас лежать. Если вы пришли на работу позже, даже на час, то пишите заяву на отгул, и этот день вам не оплачивается. Выходить на улицу, из офиса, можно 2 раза в день, в 11 и 16:00. Что, блин!?! Когда я второй раз хотела выйти поговорить по телефону, т.к. в офисе камеры и микрофоны, мне сказали, что сейчас не время. И самое зашкварное — греть еду в офисе никак нельзя, ей запах еды не нравится. А вот ешьте где хотите или на сухом пайке. Ребята, даже не суйтесь туда. Кажется, что вау, работать в бренде косметики круто. Нет! Я искренне не понимаю людей, кто там сидит. Вроде крепостное право отменили… Далее →
-
На позицию дизайнера одежды (не младшего дизайнера и не технического) дают странное тестовое задание, где нужно срисовать готовую вещь другого бренда и разместить её на плохо нарисованном шаблоне в строго утверждённой технике. В итоге отписались, что мои эскизы не понравились (хотя отлично рисую и в стилизации, и в реализме, и вообще я не отрисовщик, а дизайнер с годами опыта, и причём тут вообще срисовка чужих вещей, но ладно). Как можно судить об уровне эскиза, если даже сам шаблон, на котором компания заставляет вас рисовать, оставляет желать лучшего, я не знаю. Создалось впечатление, что просто собирали себе из тестовых базу эскизов в векторе, экономя на отрисовщиках. Из описания работы: Поточная работа без погружения в дизайн (делать по 2 вещи в день). Примерки проходят не вживую с конструктором и технологом, а по видеосвязи, поэтому добиться качественной посадки вещей будет весьма трудно (если не невыполнимо). В интернете покупатели жалуются на посадку изделий, неудивительно, если их утверждают по интернету, конечно. Работа идёт не над капсулами и луками, а над категориями (костюмы, платья, трикотаж), что весьма странное решение для сочетаемости ассортимента и просто скучно для творческих людей. Далее →
-
К сожалению, мой опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне неприятное впечатление. Во-первых, компания систематически задерживает выплаты поставщикам, что говорит о серьёзных проблемах с финансовой дисциплиной. Это не только подрывает доверие к компании, но и создаёт напряжённую атмосферу среди партнёров. Во-вторых, задержки заработной платы сотрудникам стали уже нормой. Люди вынуждены напоминать о своих правах и буквально выбивать заработанные деньги, что совершенно неприемлемо для уважающей себя организации. Отдельно хочется отметить непрофессиональное поведение руководства. Директор по персоналу и директор по продажам демонстрируют полную некомпетентность. Вместо того чтобы заниматься своими прямыми обязанностями, они вовлечены в интриги против сотрудников, создают токсичную атмосферу в коллективе и абсолютно не способны решать рабочие вопросы. В целом, компания оставляет впечатление крайне неорганизованной и неуправляемой структуры, где сотрудники и партнёры не чувствуют себя защищёнными. Не рекомендую иметь с ней дело, если вы цените своё время, нервы и репутацию. Далее →
-
Я проходила собеседование в Консультант+ на должность ведущего эксперта по бухгалтерскому учету и НУ, к слову, вакансия мелькала на hh.ru месяца 3, прежде чем я откликнулась на неё. Откликов на тот момент было порядка 200 (накрутка?). И вот мне позвонил эйчер, задала вопросы по моей текущей работе и рассказала непосредственно о вакансии. Мы договорились созвониться уже в online-формате. Долгожданный звонок, и по ту сторону экрана сидит тот же эйчер, и больше никого. Я была удивлена, так как обычно на втором созвоне уже присутствует руководитель отдела, с которым разговариваешь непосредственно о том, что знаешь и умеешь, ну, ладно. Собеседование было такое же, как по телефону, ничего нового о компании я не узнала, о себе повторила сказанное ранее (вопрос: зачем вообще нужен был online-формат?). В конце разговора мне предложили пройти тестирование. Скинули 4 теста, вопросы были не сложные, но объемные, потратив на данные задания порядка 8 часов своего выходного дня, я скинула ответы. И…вуаля! никакой обратной связи. Прошло полгода, пишу отзыв сейчас, так как на hh.ru опять висит эта вакансия, откликов порядка 150, неужели никого не нашли за это время? Или просто под видом собеседования и тестов собирают материал для базы?... Далее →
-
Хочется забыть о своем экспиренсе в этом месте. Можно уволиться, как говорится, но это место всегда продолжит напоминать о себе. Не буду говорить о других отделах, где меня не было, но как будто данная тенденция прослеживается по всей организации. Сначала ты изо всех сил стараешься, несмотря на хиленькое обучение, потянуть и выполнить в одно лицо все задачи, которые физически должны быть делегированы. А потом тебе говорят, ну ты л*х некомпетентный. Еще нигде не встречал такую консистенцию токсичных людей, как будто сериал посмотрел российский, не думал, что настолько все может быть плохо. Захотелось бежать со всех ног из этого места. За твоей спиной всегда глаза, уши, готовые непременно за что-нибудь доложить на тебя. Это только вишенка на торте. Только крысюки способны там работать. Далее →
-
Не рекомендуем сотрудничать с компанией «Разумные решения» — это МОШЕННИКИ! Ни в коем случае не стоит связываться с компанией «Разумные решения», особенно если речь идет о работе с её руководителем м.р.а. и его помощником х.а.в. Наш опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне негативные впечатления. Все началось с заключения договора на создание сайта, где были четко прописаны наши требования к используемым технологиям. В частности, предполагалось, что внешний интерфейс (Frontend) будет реализован на JavaScript с применением фреймворка Vue или Nuxt, а серверная часть (Backend) — на PHP с использованием фреймворка Laravel. Эти условия были важны для нас, так как они позволяли самостоятельно поддерживать проект после завершения работ, избегая дополнительных затрат на обслуживание. Однако вместо выполнения наших требований компания решила действовать по своему усмотрению, применив совершенно другие технологии. В результате мы получили сайт, который невозможно использовать в соответствии с нашими нуждами. Нам пришлось обратиться в суд, чтобы попытаться взыскать потраченную сумму в размере 223 972 рублей. Этот процесс стал дополнительным стрессом и подтвердил наше негативное мнение об этой организации. Мы настоятельно советуем всем избегать сотрудничества с компанией «Разумное решение». Надеемся, что наш отзыв поможет другим избежать подобных... Далее →
-
Ты работаешь в основном промоутером, на собеседовании говорят, что нужно будет пораздавать блоттеры часик-два, по итогу их нужно раздавать целый день, а если по камерам увидят, что не раздаешь блоттеры, то могут и штраф за это выписать. Работа в ночное время, о чем я узнала только после трудоустройства. На стажировке просто сказали, что поставка 1 раз в месяц, её нужно будет просчитать и разложить, окей, всё хорошо. А за день до того, как эта поставка должна была поступить, мне говорят, что я этим всем занимаюсь после закрытия ТЦ. Я уехала домой только после 2:00, и да, за это мне не заплатили ни копейки. Трудовой договор я в глаза не видела, так же как и ничего не подписывала, в электронной трудовой книжке нет отметки о том, что я работаю в этой компании, хотя говорят, что все официально. Когда настал мой последний рабочий день, я звоню управляющей и спрашиваю, когда меня рассчитают, так как по ТК РФ расчет должен быть в последний рабочий день сотрудника, на что мне говорят: «только 10 числа (тогда, когда и у всех зарплата)». Я объясняю управляющей, что у меня кредит, и я рассчитывала его оплатить деньгами, которые они мне выплатят сегодня, на что она мне говорит:... Далее →
-
02.03.2024 Мне пришла посылка от сервиса Azora. В посылке не хватало одного товара. Я уведомил сервис по электронной почте. Ответа не последовало. Сервис Azora тут же самовольно отменил мои другие заказы, которые я ждал на складе. После отмены и поступления средств на баланс, они самостоятельно оформили поступившие на склад посылки в Россию самым дорогим способом. Они списали деньги с баланса без моего ведома. Это кража денег! Заказ был вручную отменен менеджерами сервиса Azora и специально оформили заказы на 2 товара в Россию, чтобы списать все деньги с баланса. Заказ на 70 евро был отменен, и эти средства были использованы для разделения доставки в Россию. Я этого не делал. Это сделала служба Azora. Это уголовное преступление. Если они не вернут мне деньги или оплаченный товар, я отправлю жалобу в полицию Лиссабона, в Торгово-промышленную палату Португалии. Отправляю официальное письмо в Shopping Portugal — SHPS, LDA по адресу apartado 57. EC С.Педро-ду-Эшторил 2766−501 С.Педро ду Эшторил Португалия. Далее →
-
-
1) Выплаты. Они могут и в срок, но в моем случае — задержка расчёта больше чем в 2 недели. 2) Тараканы — это норма. Не травить их — тем более. Сообщать, мол, куда-то нет смысла. Крыски тоже есть и уже норма. 3) Отдых? Нет, вы 12 часов на ногах, присесть нельзя даже если никого нет и все сделано. 4) Санитарные нормы, они там интересные. Иди мой туалеты, потом готовь еду в той же форме. Многие, я заметила, не моют руки. Приятного аппетита. Продукты могут падать и потом идти на витрину. Маркировки не всегда соблюдаются. Колбаски лежат дольше положенного и по ним может кто-то ползать.)) 5) Карьерный рост вряд ли возможен. Все, кто пошли выше, имели связи из моих знакомых. Ты сначала будь кассиром, потом начальником смены, а это по зарплате точно так же, просто больше ответственности.)) А потом уже неизвестно. 6) Этот пункт, так скажем, обобщающий. Работать за ту ставку, что предлагают? Со столькими обязанностями и такими пробелами? Вакансий более достойных полно. Крайне не рекомендую. Далее →
-
1. В компании сильно развито кумовство, и без каких-либо знакомств вы в этой системе просто никто. 2. Постоянные задержки зарплаты. 3. В компании очень мало вакансий с трудоустройством. 4. Не умеют рассчитывать нагрузку, поэтому, если хотите здесь работать, вас будут перекидывать из отдела в отдел, а если не найдут, куда пихнуть, то расторгнут договор одним днём. 5. Коллектив — русская рулетка, иногда руководитель прекрасный (её уже уволили), а иногда руководитель отдела поступает очень глупо, задирает нос. Если вам попадутся в команду тётки, то будьте готовы слушать про магнитные бури, ипотеку, ДМС и детей. Абсолютно все тут сплетничают, и если у руководителя есть подружка из вашей группы, то она встанет на её сторону, ещё и вспомнит тебя добрыми словами с ней же. Раньше в компании были хорошие люди, но потом всех резко сократили. 6. Ах да, сокращения. Со мной расторгли договор за неделю до нового года, так что новую работу смогла найти только в феврале. Такое не только с самозанятыми. Беременной девушке из группы с трудоустройством угрожали, чтобы она ушла по собственному, чтобы не выплачивать ей зарплату за 3 месяца. В качестве извинения предлагали помочь составить резюме. 7... Далее →
-
Проходила собеседование у А.Г., руководителя отдела дизайна в Дубае, как мне сообщили. Вопрос риторический, но интересно, конечно, как человек без образования архитектора/дизайнера может быть руководителем отдела дизайна…? Собеседование в целом прошло нормально, за исключением неловких попыток А.Г. принизить мои способности и опыт. Я отношусь к такому спокойно и с усмешкой, но выводы о потенциальной коллеге делаю. После вводного собеседования вас ждут тесты на личностные качества, что тоже забавно, учитывая дубайский штат в полтора землекопа. Не тот масштаб компании для дополнительных тестов. Финалом стало собеседование с исполнительным директором П. в Дубае. Собеседование прошло обычно, стандартные вопросы, из минусов — душный малюсенький офис, нет ясности по ЗП, только принимают пожелания. Ни П., ни А.Г. не снизошли с обратной связью, итог по своей кандидатуре пришлось вымаливать несколько раз и столкнуться с тотальным игнором. Выводы делайте сами, но у меня впечатления не из приятных :). Далее →
-
Компания придерживается строгого графика с 10 до 19 часов, и, к сожалению, отсутствует возможность удаленной работы. Это создает значительное неудобство, особенно в условиях современных реалий, когда многие компании переходят на гибкие графики. Кроме того, офис находится далеко от метро, что добавляет сложности в ежедневные поездки. В компании процветает строгий микроменеджмент, и за малейшие ошибки идут штрафы. Это создает стрессовую обстановку, где невозможно сосредоточиться на работе. Вместо того чтобы развивать свои навыки и креативность, сотрудники вынуждены постоянно оправдываться и отчитываться. Штрафы за опоздания и необходимость регулярно предоставлять отчеты только усугубляют ситуацию. Я сталкивался с ситуациями, когда даже небольшие задержки на 1 минуту приводили к штрафу в размере 1000 рублей. Помимо этого, сотрудники обязаны регулярно каждый вечер писать подробные отчеты о проделанной работе. Притом отчеты должны быть присланы уже после рабочего дня; если отправить отчет хотя бы за минуту до конца рабочего дня — за это тоже предусмотрен штраф. Складывается ощущение, что руководство больше заинтересовано в контроле, чем в реальной продуктивности. К сожалению, в компании отсутствует ДМС, что также негативно сказывается на общем уровне удовлетворенности сотрудников. Зарплата в компании оставляет желать... Далее →
-
Отзыв об Аналитической Лаборатории Центра Инноваций (АЛ ЦИ). Живого места нет. Штат состоит из персонала, не имеющего профильного образования. Одни подковёрные интриги и лизоблюдство в женском коллективе. Классическая «банка со змеями». Улыбаются друг другу, но обсуждают за спинами тех же, кому улыбаются. Адекватных сотрудников нет. Руководитель как будто язык проглотил и не может пару слов связать, заместитель — делающая вид, что что-то знает, на самом деле очень плавающая в химии и системе менеджмента качества особа. Все решения принимаются после скандалов и шантажа сотрудников прямо в кабинете начальства. «Секретарша» руководителя отсутствует по 3 месяца в году и получает премии за вакантную ставку, на которой сейчас нет сотрудника. Если вы не понравитесь «коллективу» по какой-либо причине, вас сожрут, так как основной частью коллектива управляют «старые» сотрудники, которые шантажируют руководителя и знают к нему подходы. Будьте готовы к тому, что вас будут фотографировать исподтишка, чтобы собрать компромат. Все сотрудники фальсифицируют анализы, на рабочем месте занимаются просмотром сериалов и обсуждением мужчин. По ряду методик оснащение средствами измерения не соответствует ГОСТ, однако протоколы на сырьё и продукцию выдаются стабильно. Любой внешний аудит способен выявить огромное количество нарушений. Далее →
-
Ужасный коллектив, особенно в департаменте маркетинга и отделе продаж. Норма превратилась в недопустимое: бойкотировать сотрудника, травить его коллективно и с упоением обсуждать его личные качества в присутствии всего офиса. Это не произошло со мной, к счастью, но стало обыденностью для каждого, кто приходил на мои глаза в компанию. Работать под началом людей, которых не уважаешь как личностей, крайне тяжело. Ваши творческие начинания, опыт и мнения никому не интересны; тут царит исключительно потребительское отношение, облеченное в маску добросердечных и якобы заботливых тетей и дядей. К сожалению, помимо укороченного рабочего дня и обедов, не осталось ничего положительного, и эта ситуация не изменится, пока не уйдут те, кто сидит на своих местах по 5−15 лет. P. S. Как человек, долго работающий здесь, уверяю: все отзывы пишут сотрудники, что, думаю, и так явно. На сайтах трудоустройства все негативные отклики были удалены. Заранее извиняюсь перед действительно замечательным отделом HR за порчу рейтинга, но закрывать глаза на происходящее — не в моих принципах. Далее →
-
Работала в группе ассистентов под руководством Т., Ю. — руководитель не появляется на работе от слова совсем, постоянно запугивала весь отдел о том, что всех поувольняет, создавала негативную обстановку в группе, созывает по пятницам на постоянные митинги, чтобы послушать её жалобы на мужу, и всегда писала: «Прихватите алкоголь». Мыла на митингах кости др. коллегам. У человека психологические проблемы, она закрыта в военном гарнизоне, поэтому злость вымещает на коллег. Постоянно врёт, что у неё мигрень, а в это время едет куда-нибудь отдохнуть от гарнизона, отпуск не оформляет никогда. С.-Б. М. — это отдельный индивидум, любит травить группой лиц, выбирая одного человека в команде, постоянно следит и выдумывает несуществующие сделки, лишь бы человек ответил ей, так она проверяет, на месте ли он, у человека явно свободного времени куча, чтобы заниматься слежкой, насколько глупый человек — можно уже по этому судить. У этих двух руководителей, М., Ю., и ассистента К. по 30 мин в день от силы работы, остальное время любят прогуливать и заниматься травлей. Не советую эту группу, очень счастлива, что ушла от этих галюк, и работаю в отличной компании :). Далее →
-
Почему удаляем отзыв? лол))) Отработала тут более 2 лет. С лета 2024 года в компании начали убирать людей, т. к. продажи сильно упали, работы сейчас практически нет. Последний корпоратив был в 2023 году, сейчас компания экономит абсолютно на всём. Условия по ДМС ухудшились, обещанных 2 раза в год повышений з/п нет, премий нет. Косят отделы лихо. Увольняют из отдела по личным предпочтениям, а не по объективным причинам (знаниям/навыкам личному вкладу в развитие компании): сверху поступает задача убрать определённое количество людей, и тебя ставят перед фактом, что уходишь ты и ты. Лизоблюдством, лицемерием никогда не занималась, просто честно, качественно, профессионально, ответственно исполняла трудовые обязанности. Остались в отделе те, в ком помощники (лизожопы) начальника не видят конкурентов. В компании развито кумовство, руководители никакущие: просто греют своё место, получают зарплату и исполняют беспрекословно ровно то, что говорят на самом верху. Развито кумовство и подковёрные игры… Далее →
-
Звонил им по вакансии BDM / Менеджер по развитию бизнеса (Enterprise), чтобы уточнить несколько вопросов. В ходе общения выяснилось, что данный работодатель хочет обыкновенного продавана, а это пафосное название. Чтобы приходили студенты, которые клюнут на пафосное название вакансии. Вот так происходит дискредитация профессии за счёт жадности работодателя и пафосного названия. Справка, чем занимается BDM: Зоны ответственности Business Development Manager: 1. Исследование рынка BDM анализирует рынок, выявляет потенциальные возможности для роста и определяет конкурентные преимущества компании. 2. Партнёрства и стратегические сотрудничества Он разрабатывает стратегии по установлению партнёрских отношений, соглашений и сотрудничества с другими компаниями для взаимной выгоды. 3. Продажи BDM работает с отделом продаж, помогает создать эффективные стратегии для привлечения новых клиентов и увеличения объёма входящего трафика. 4. Найм персонала Менеджер по развитию бизнеса участвует в рекрутинге, обучении и развитии команды. 5. Маркетинговые стратегии BDM тесно взаимодействует с маркетинговым отделом для создания эффективных маркетинговых стратегий, направленных на привлечение целевой аудитории. 6. Развитие новых продуктов и услуг Специалист работает с командой по разработке продуктов для создания новых продуктов или услуг,... Далее →
-
Полностью согласен с предыдущим отзывом сотрудника о работодателе и хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Home de Fler», чтобы объяснить, почему не стоит сюда устраиваться. 1. Неопределенность и постоянная текучка кадров: я работал флористом в течение трех месяцев, пока меня не уволили. За это время в магазин постоянно приходили кандидаты на собеседования, несмотря на полный штат флористов. Никто из сотрудников не понимал, зачем это делается. Каждый чувствовал угрозу увольнения, и, как оказалось, это было оправдано — работодатель не ценит своих сотрудников и стремился каждого из них заменить. Лично я стал свидетелем более 10 собеседований на должности флористов и шеф-флористов, но никого не брали, а просто оценивали уровень флористики. Таким образом, приходя на собеседование в этот магазин, вы рискуете потратить свое время впустую. 2. Необоснованные увольнения: после ухода главного флориста в штате осталось два флориста, и срочно искали третьего. Приняли девушку, которая делала неплохие букеты. Вскоре вернулся шеф-флорист, и штат увеличился до четырех человек. Казалось бы, для большого магазина это хорошее количество сотрудников, особенно перед праздниками. Однако меня уволили всего за несколько дней до дня рождения и за два месяца до основных праздников — 14 февраля и 8... Далее →
-
Перед тем, как выйти на пробный день, были озвучены одна сумма оклада и сумма и условия мотивации. К сожалению, это оказалось всё неправда. Читала регламенты и была в ужасе: 1) Опоздание на час — увольнение и штраф. Вообще штрафы по ТК не положены. Штрафы — привилегия государства, а не работодателя. 2) Система Светофор Если не делаешь план 3 месяца подряд — тебя увольняют. Причём эта система интерпретируется так, что сначала тебе зеленый свет, потом жёлтый, потом красный, а потом коричневый. Типа как будто ты «обосрался», уж извините. Нельзя настолько не уважать людей, с которыми работаешь, даже в случае невыполнения плана. 3) Не выполняется план на 50% — тоже увольнение и ты ничего не зарабатываешь. Ну и дополнительно, в общем и целом скажу, что на собеседовании откровенно обманывали, в итоге пробные дни — потеря времени. Ранее я работала в диджитале, и когда узнала что С.Ф. из этой сферы (а именно, агентство «Демис групп»), то сначала была удивлена, так как обычно в крупном диджитале работают довольно приличные и компетентные люди. А тут оказалось не так (( Очень разочарована и жаль потери времени. А. и С. — учитесь уважать людей, иначе так и будет текучка у вас. С... Далее →
-
В этой компании ближайшее окружение основателя/руководителя составляют люди старшего предпенсионного и пенсионного поколения, а также несколько сотрудников, которые своими интригами перекрывают кислород остальным и создают шефу необходимый информационный фон. Широко распространено кумовство, работают буквально семьями. Молодому специалисту «с улицы» там будут платить ниже рынка, а работать придётся за себя и за своего начальника, который будет выдавать ваши заслуги за свои. И добиться какого-то роста практически нереально, так как власть скопилась в руках нескольких людей. На совещаниях часто «публичная порка» без причины. Могут также уволить одним днём из-за того, что не побоялся и аргументировал своё несогласие, а могут закрыть твой проект и срезать зарплату без каких-либо пояснений. За неимением квалифицированных сотрудников задачи для узких специалистов там раздают даже секретарям. Часть сотрудников просто создаёт видимость работы, неделями и месяцами делая простейшие задачи, и на совещаниях раз за разом рассказывают буквально одно и то же. Вопреки названию, отстаивать своё мнение здесь бессмысленно, необходимо безропотно соглашаться и каждый маломальский шаг согласовывать с самым высоким руководством (делегирования обязанностей и ответственности нет). По факту люди оттуда уходят, так как перспектив ноль, а за инициативность и трудолюбие можно ещё... Далее →