Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74913 отзывах?

Бежать! И держаться подальше от этой вонючей конторы! Далее →

Вы реально думаете, что это старая экспертная компания с репутацией? Нет, конечно же! И вы абсолютно правы! Это старая аудиторская конторка с другими собственниками. А что К. К.? К. А. А. купил эту конторку-нулевку году в 2018. Никаких экспертиз и в помине не было! На сайте Мосгорэкспертизы явный обман: 12 479 экспертиз с 1997 года! Не занималось ООО «Аудитбыт» никакими экспертизами в 1997 году. До 2019 года никаких экспертиз не делалось. Так что экспертизы с 1997 года — это наглая ложь Коровкина. Даже на сайте Коровкин звездит, мошенничает, и ему не стыдно. На все деньги, полученные от мошенничества, пьет и морально разлагается в свингерских клубах и с содержанками! Вы, как заказчик или как специалист, хотите работать с этим уродом? Ответ очевиден, держаться подальше! Далее →

Мой опыт работы в Bell Integrator длился два с небольшим года. Ушла, потому что, как мне показалось, переросла эту компанию. В целом же, это был достаточно противоречивый период, наполненный как плюсами, так и минусами. Плюсы: Профессиональный рост: компания предоставила мне отличные возможности для профессионального развития. Я участвовал в нескольких крупных проектах, что позволило мне значительно расширить свои знания и навыки в области ИТ-аналитики. Наставничество тоже было на высоком уровне — мой ментор всегда находил время для связи со мной и помогал преодолевать сложности. Команда: на моём проекте собрались невероятно отзывчивые люди. Атмосфера была дружелюбной, мне часто помогали и делились опытом. Вне работы мы проводили тимбилдинги, которые способствовали сплочению нашего небольшого коллектива проекта. Заработная плата: она соответствовала рыночной ставке. Гибкий график: Возможность работать удалённо была лично для меня огромным плюсом. Я сама могла регулировать свою занятость и отвлекаться на личные дела не в ущерб работе. Далее →

Минусы: Высокая загруженность: в периоды пиковой нагрузки рабочая неделя часто выходила за рамки стандартных 40 часов. Хотя сверхурочные часы оплачивались, присутствовало постоянное перенапряжение. Бюрократия на стороне заказчика: это зачастую замедляло работу и требовало лишних усилий и времени. В самом Бэлле такого не было. Там всё проще и быстрее. * Недостаток обратной связи от руководства (в некоторых случаях): хотя в моём отделе обратная связь была на высоком уровне, я слышал от коллег из других отделов о проблемах с недостаточной обратной связью от руководителей, что приводило к неуверенности и снижению мотивации. Далее →

Белая зпл, новый современный офис Далее →

Много хаотичной суеты без общей цели и смыслов, только лозунги. Процессы — ругательное слово, есть номинальные, по факту работает не так, как написано. Нет команды, есть группки людей со своими личными интересами. Старые сотрудники удобно устроились, отлично имитируют бурную деятельность. Придерживать инфо, чтобы оставаться незаменимыми, — часть местной культуры. Бонусы платят, как начальник захочет, внятных параметров оценки работы нет. Многие пришедшие быстро сваливают, это называется не смогли в этой уникальной культуре. В сухом остатке вывеска и объявления на HH намного краше реальности. Далее →

Своевременная оплата труда Далее →

Видимо, очень много желающих на данную вакансию, поэтому меня «слили» на первый день стажировки, аргументировав как мало активную. Про активность объясню: бизнес-тренер по обучению Наталья заставляла нас стоять у входа и кричать проходящим мимо людям: «Заходите к нам на массаж». Обучение состояло из пары видео и текста, который мы читали с компьютера втроём. Тренер при этом ушла по своим делам. Немного прокомментировав то, что мы узнали, заставила сразу выходить к людям. Я не готова, не зная продукта, выходить к клиенту. Что я могу рассказать из 20 мин, проведённых в кресле, и трех видео? Что хочу сказать — возможно, мой отзыв поможет кому-то. Имейте план Б при трудоустройстве в эту компанию. Мне пришлось отказаться от хорошей работы в их пользу. Очень печально. Далее →

Практически нет. Только своевременная выплата з/п Далее →

Повсеместное кумовство и панибратство. Абсолютное пренебрежение и неуважение к персоналу. Никакого обучения нет — обучают сотрудники (отдельное им спасибо) в свободное время. Полная некомпетентность руководства (практически все решения, принятые за несколько лет моей работы, привели к отрицательным результатам, кроме запуска пары проектов). Никаких поощрений, только штрафные санкции. Рабочий процесс построен в корне неправильно — уместно описание «рабы на галере». В погоне за показателями не учитывают размер склада и количество сотрудников. Из-за этого ошибки идут у всего рабочего персонала из-за спешки — за ошибки штрафуют рублем. Склад очень маленький и по факту зон буфера нет от слова совсем (есть, но это прямо на проходе, где ходят люди) — это очень травмоопасно. Советую соответствующим органам проверить данную компанию по адресу 47 км МКАД вл31с1, Москва. Всем соискателям советую проходить эту «компанию» стороной. Далее →

- Зарплата вовремя  — Близко к метро Далее →

- Просто ужасная и допотопная IT-составляющая, в IT-секторе зарплаты существенно ниже рынка.  — Неадекватное отношение руководства, придирки конкретно не по делу.  — Невнятные задачи от соседних отделов, всё смешано в кучу, крайнего найдут случайным образом.  — Отсутствие бонусов, премий, карьерного роста.  — Ужасное отношение даже внутри отдела, «крысятничество», будьте готовы, что на вас жалуются за спиной ваши же коллеги.  — Ужасный стек для разработчиков.  — Крайне неадекватный отдел аналитики, сотрудники некомпетентны.  — Нет никакой жизни внутри компании, старый обшарпанный офис, из «плюшек» максимум кулер с водой.  — Неадекватные руководители и начальник департамента, которые на просьбу по работе могут послать тебя куда подальше.  — Постоянное нытьё в IT-отделах, как все не хотят работать и как хотят уволиться. Далее →

Не обнаружены, так как есть с чем сравнивать. Зря потеряете время. Далее →

Дутый мыльный пузырь: на деле слабый менеджмент, «семейная компашка» старинных друзей/подруг/сожителей, что не скрывается, а демонстрируется! Слабая внутренняя экспертиза — большинство кейсов выполнены подрядчиками. Переработки, естественно, есть и они не оплачиваются. На качество работы наплевать, главное — скорость и дружить с руководством. В любой момент (когда сделаете основные задачи в проекте) могут уволить на изи с формулировкой — «ты слишком дорогой сотрудник, сорри, нам нужен подешевле». Родственник компании https://pravda-sotrudnikov.ru/company/awg. Далее →

Только офис и его ремонт Далее →

«Театр начинается с вешалки» 1) Профессионализм и уважение. Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон — это не про силу, а про слабость и неуважение. 2) Адекватные вопросы. Вопросы о зарплате — нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности?» — это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы. 4) Корпоративная культура. Если подобное поведение — норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации. Вывод: Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Далее →

Если вы ищете стабильность, профессиональный рост и уважение к своим правам, держитесь подальше от этой компании. Здесь вы рискуете потерять не только время, но и нервы. Это место — настоящая токсичная клоака. Далее →

Трудовое законодательство здесь не просто игнорируется, а нагло попирается. Вместо нормального трудового договора вас попытаются заманить договором ГПХ или ИП, а если это не сработает, то предложат ученический договор, даже если вы давно не студент, чтобы «не портить трудовую книжку». Трижды при мне пытались в одностороннем порядке понизить сотрудников в должности, и это явно не первые и не последние случаи. Руководство — это отдельная песня. Незрелое, непоследовательное, выросшее внутри компании и явно не готовое к управленческим задачам. Любят называть себя «интуитивными руководителями», что на деле означает полную некомпетентность и отсутствие логики в принятии решений. К новым сотрудникам относятся с подозрением и враждебностью, куда лучше живется тем, кто пришел «по блату» по реферальной программе. Внутренняя экспертиза оставляет желать лучшего, компания существует за счет подрядчиков, которые закрывают большинство проектов. Организация рабочего процесса — полный хаос. Далее →