Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74725 отзывах?

Только одно: ТК РФ Далее →

1. Скрытые увольнения, как и в самом Сбере. 2. Офисные условия просто отвратительные. У сотрудников даже кровь из носа идет из-за духоты летом. 3. Коллектив оставляет желать лучшего. В отделе коммерции сотрудники злые, недовольные, будто ты им всем обязан. Не знают элементарных правил этики. 4. Коллектив от 40+ в большинстве случаев. Люди в возрасте выживают молодых. 5. Постоянная текучка кадров. 6. Нет заботы о сотрудниках. На людей руководству наплевать. 7. Руководство считает, что переработки — это нормально. Могут свесить функционал другого отдела. 8. Нет индексации ЗП и премий от слова вообще. 9. Увольнения за 1 день до окончания испытательного срока. 10. Компания к Сберу не имеет никакого отношения с 2025 года. Сбер отказался от еАптеки. Не ведитесь на имя. Крайне не советую эту контору. Лучше посидеть и подольше поискать, и найти хорошее место, чем потом жалеть, что ты к ним пришел, и тебе придется там работать, хоть и непродолжительное время. Далее →

Комфортный и современный офис. Далее →

Работал в московском офисе компании менее года и очень пожалел, что повёлся на первое положительное впечатление о компании, которое по большей части было ошибочно сформировано в результате общения с представителем отдела кадров и в целом приятным впечатлением об офисе компании, который, к слову, действительно очень комфортен для работы. Фирма не первый год показывает плохие финансовые результаты, и, как следствие, здесь регулярно проходят сокращения и перевод оставшихся сотрудников на неполную рабочую неделю. Но самым большим минусом данной организации, с моей точки зрения, является часть её старожилов, которые только с виду производят приятное впечатление, но поверьте, через несколько месяцев работы вы обнаружите, что работаете в натуральном крысином царстве (гадюшнике) в окружении непрофессиональных сотрудников, готовых в любой момент на подлость ради собственной выгоды. Далее →

Прочитав некоторые отзывы, решил поделиться своим опытом, так как он сильно отличается. Я проработал в компании два полноценных года и ушел по личным причинам, связанным с переездом, а не из-за каких-либо проблем внутри. Обучение и коллектив. Полностью согласен с теми, кто хвалит систему наставничества. Это, пожалуй, одна из лучших систем на рынке. Тебя не бросают одного, а планомерно вводят в курс дела. Коллектив — это второй огромный плюс. Атмосфера очень здоровая, всегда можно подойти к более опытным коллегам за советом, и тебе никогда не откажут. За два года не было ни одного серьезного конфликта. Доход и мотивация. Видел, что кто-то ставит «1» за уровень дохода. Категорически не согласен. Да, на старте оклад, возможно, средний по рынку. Но в компании абсолютно прозрачная и понятная система мотивации (kpi). Если ты работаешь, а не просто «отсиживаешь» часы, то твой доход напрямую зависит от твоих результатов. За два года моя зарплата выросла почти вдвое благодаря выполнению и перевыполнению планов. Здесь платят тем, кто приносит результат. Рост. За два года я из новичка вырос до ведущего специалиста в своем небольшом направлении. Компания дает возможности для роста тем, кто проявляет инициативу. Можно взять на себя обучение новых сотрудников, участвовать в более... Далее →

Многое зависит от восприятия. Например, то, что некоторые называют «плохим отношением руководства», я бы назвал «требовательностью». Здесь действительно нужно работать, погружаться в процессы и нести ответственность за свой участок. Руководители отделов — профессионалы, которые требуют соответствующего уровня от своей команды. Да, они бывают строги, но всегда по делу и справедливо. Для тех, кто ищет спокойную гавань, где можно ничего не делать, это место не подойдет. Это работа для тех, кто готов развиваться вместе с компанией. Возможно, можно было бы добавить больше неформальных корпоративных мероприятий для сплочения команды, но это уже мелочи. Далее →

Бывают интересные вакансии. Далее →

Есть специалист отдела кадров С. От которой складывается впечатление, что в компании психически больные люди. Поведение данного сотрудника вызывает вопросы о её психологическом состоянии здоровья. Общение и отношение к кандидатам, как к рабам, которые пришли к ней на поклон. Пытается из себя строить богиню, но, по сути, обыкновенная лимита понаехавшая. Резюме кандидатов не читает, предлагает вакансии, которые ей очень надо закрыть, вместо вакансий, подходящих по опыту. Некоторые вакансии — это обыкновенный фейк: ты откликаешься, и через минут 30 — отказ. Возможно, занимается незаконным сбором персональных данных! Руководству желаю сменить сотрудника, иначе она распугает кандидатов, которые нужны компании. Далее →

Нет Далее →

Ненормированный график, будете ездить по всей Москве на замены, так как в компании бешеная текучка. Низкая зарплата — то, что указано в объявлении, это при графике 5/1… Зарплата в конверте. Низкий уровень квалификации у руководителей, из-за текучки кадров из продавца в территориала можно прыгнуть за полгода. Пол офиса случайные люди. Обучения и адаптации для новых сотрудников нет совсем. Маркетинг примитивный — накрутили неоправданно первоначальную стоимость, и опа: «Акция минус 85%!». Если вы профессионал с чувством собственного достоинства — не рекомендую, проходите мимо, не тратьте время, силы и нервы. Все положительные отзывы пишут по указанию, не верьте. Далее →

Удаленка, соц. пакет Далее →

Не соблюдение ТК РФ, попросили уволиться по собственному желанию через 2 недели после трудоустройства, по причине смены процессов. Со мной в грубой форме поговорил коммерческий директор, в ходе беседы он мне угрожал уволить меня по статье, запись разговора имеется. За 2 недели не предоставили обещанные инструменты для работы, в трудовом договоре прописали одни функции, а по факту принимали на другие, видимо думают, что это как-то облегчит увольнение, однако это отягчающее обстоятельство при трудовых разбирательствах для работодателя. Я не советую работать в этой компании. Далее →

хороший коллектив попался, в целом это единственный плюс Далее →

Сменный график — круто? Нет. Смен не хватает, эти часы не получается чисто физически восполнять. Приходишь устраиваться в один магазин, попутно и выбираешь удобные тебе, а по факту ездишь по всему городу на те заявки, которые выбрал ты. У них закреплены свои сотрудники за магазинами, при этом продолжают дальше набирать сотрудников типа запасные варианты, когда неудобно основным. Стоять целый день даже за кассой, таскать коробки, ползать по полу ценники выставлять — это всё «очень круто». Если использовать как подработку, то ещё неплохо, но всё остальное — тотальный ад. Проработала даже меньше месяца, потому что эти условия труда даже хуже, чем в «Пятёрочке». Далее →

Нет таковых Далее →

Позвонил их сотрудник с номера +7 () -95−22, представился как И. Имитирует (надеюсь) незнание элементарных действующих законов (например, не знает о ФЗ №152, тогда как работает с персональными данными). Вывод: организация — шаражка откровенная, если не считает полезным ознакомить своих сотрудников даже с действующим законодательством. Позвонил сий товарищ — в воскресенье. Вежливо, но малограмотно. И на прямые вопросы предоставляются уклончивые ответы. Далее →

Нет Далее →

Чрезмерное количество нагрузки. Тревог слишком много. Мало того, начальство не решает вопрос с ЦАО 4, экипажем, который уже около полугода пустует, и все, кого туда ставят, увольняются сразу. Знаете, почему? Потому что там слишком много тревог. Решать вопрос с их количеством никто не хочет. Ну, народ просто уходит — и всё. И район пустой. Тревоги этого экипажа ложатся на соседние районы. В итоге ещё и увольняются люди с соседних районов, потому что у них ещё больше тревог. Никто решать проблемы с тревогами не хочет. Работа своих денег не стоит. Вы буквально можете сутками там не спать, ездить и быть в постоянном стрессе! Далее →

Бежать! И держаться подальше от этой вонючей конторы! Далее →

Вы реально думаете, что это старая экспертная компания с репутацией? Нет, конечно же! И вы абсолютно правы! Это старая аудиторская конторка с другими собственниками. А что К. К.? К. А. А. купил эту конторку-нулевку году в 2018. Никаких экспертиз и в помине не было! На сайте Мосгорэкспертизы явный обман: 12 479 экспертиз с 1997 года! Не занималось ООО «Аудитбыт» никакими экспертизами в 1997 году. До 2019 года никаких экспертиз не делалось. Так что экспертизы с 1997 года — это наглая ложь Коровкина. Даже на сайте Коровкин звездит, мошенничает, и ему не стыдно. На все деньги, полученные от мошенничества, пьет и морально разлагается в свингерских клубах и с содержанками! Вы, как заказчик или как специалист, хотите работать с этим уродом? Ответ очевиден, держаться подальше! Далее →