Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74313 отзывах?

Крайне некомпетентное руководство, не советую туда идти. У меня была такая ситуация: я очень хотела работать в этой компании, так как люблю моду и стиль. Я проходила стажировку в ТЦ «Город» на Железнодорожной. Там я осталась до 20 часов вместо положенных двух часов, чтобы показать своё желание работать. Никогда так не делайте, никто это не оценит! По итогу мне назначили день оформления, а я не смогла прийти в этот день, потому что был выходной — воскресенье. Потом директор сразу сделала категоричный вывод, что мне работа не нужна, а то, что я оставалась до 20 часов, это никто не просил. Такая неблагодарная. Негибкость и упёртость директора — причина, почему меня не взяли на работу. Не могла просто сказать «приходи в понедельник, если в воскресенье не можешь», тем более я ещё не оформлена. Один день ничего не решает. Такие глупые и упёртые руководители, которые хотят только показать свою власть. По итогу не взяли хорошего сотрудника, который увлечён своим делом — меня из-за какой-то мелочи. Далее →

Процесс отбора в компании Tomoru оставил неоднозначные впечатления. Хочу поделиться своим опытом, чтобы другие соискатели могли оценить свои силы и время. 1. Тестовое задание: Мне было предложено выполнить три блока с четырьмя частями в каждом, на которые требовалось дать развернутые ответы. Задание заняло значительное количество времени и сил. На мой взгляд, объем работы превышает стандартные ожидания от тестового задания. 2. Этапы отбора: Всего предусмотрено пять этапов отбора, что, на мой взгляд, слишком много для одной позиции. Это требует от соискателя большого временного ресурса. 3. Обратная связь от HR: HR-менеджер К. сначала положительно оценила мое тестовое задание, назвав его «супер», и назначила дату собеседования. Однако на следующий день собеседование было отменено с формулировкой «несоответствие мэтча по методике». Это вызвало недоумение, так как никаких конкретных замечаний или пояснений предоставлено не было. 4. Сомнения в процессе: У меня сложилось впечатление, что компания использует соискателей для решения своих текущих задач через тестовые задания. Также есть подозрение, что ответы на задания используются для обучения внутренних систем (роботов) или сотрудников. Это вызывает... Далее →

Хочу выразить поддержку бывшему коллеге. Хотя мой опыт работы в ГК Иннотех был не таким продолжительным, он оказался весьма показательным. Я привыкла к четким задачам, конструктивному диалогу и понятным рабочим процессам, даже если они не выстроены идеально. К сожалению, с нынешним руководством Д.-ли-ной Мари-анной этого добиться не удалось — работа строится по принципу «делай, не зная что, иди, не зная куда». К условиям труда также возникли вопросы: недостаток рабочих мест, отсутствие отдельных кабинетов, постоянно занятые переговорные делают продуктивную работу практически невозможной. В общем, стиль управления в такой перспективной компании в лице Д.-ли-ной М. оставляет желать лучшего. Общается с сотрудниками в крайне неуважительном тоне, задачи размытые, хамит, любое обращение воспринимается с раздражением и обвинением в некомпетентности. За свою карьеру с таким отношением сталкиваюсь впервые. При этом сам Холдинг имеет огромный потенциал, занимается важными проектами для развития IT-сферы страны. Надеюсь, изменения в управлении позволят реализовать его возможности в полной мере. Далее →

Работала в Центре управления закупками и договорной работы АО «фпк», адрес: ул. Маши Порываемой, 34, 3 этаж. Там работает такой «суперспециалист», как А.П., в отделе конкурсных процедур. Так вот, я старше на 5 лет его, так он вёл себя, как будто он тут начальник всего управления, и никто ничего ему не говорил! Во-первых, всё время зачитывал и обсуждал новости с проиностранной пропагандой. Во-вторых, придирался к одежде, обуви, когда сам ходит в спортивном стиле, джинсах и прочее. Мне сказал, а это было лето, мол, что в светлых туфлях, причём так в процессе критики и зачитки корпоративной этики в компании. А туфли у меня были исключительно классические, небольшой каблук 2 см, фирмы Hogl. В общем, не занимая позиции начальника, придирается ко всему, дабы подставить и выпереть из компании, набрать себе «бонусов», что поумнее людей с опытом — чисто подход подставщика и просто непорядочного человека. Да и ещё, кроме разговоров о политике в проиностранном направлении, постоянно разговаривает о сексе и подобном. В целом, атмосфера неконструктивная, непорядочная и низкопрофессиональная, а скорее даже: понавели своих детишек и близких родственников, кои даже писать правильно не умеют и в одном слове подчас совершают по три орфографические ошибки! Далее →

минусы минусы Если кто-то проспит или заболеет, то нужно было приезжать на замену. И не важно, что у тебя выходной и планы. А если выйдешь один раз — то на тебе так и будут ехать и пользоваться твоей «добротой». Такое бывает очень часто, слышала истории с разных точек в том числе. В моем коллективе, как оказалось, были крысы. Если бы я сразу узнала, что моя коллега, а именно сестра администратора, сливает ей все с первого дня, то уволилась бы незамедлительно. Очень жаль, что мне рассказали об этом в самом конце. О том, как они обсуждают всех и меня в том числе, а, приходя на смену, мило улыбаются и разговаривают ангельским голоском. Крысы, не знаю, что еще сказать. Когда в лицо прямо вопрос задаешь — косит под дуру и божится, что никому ничего не говорила. Так что, если захотите устроиться в это змеиное логово, знайте! Что никому ничего не надо рассказывать). Да и вообще, как родственники могут работать в одной компании, а именно в одном магазине… удобно прикрывать друг друга. Еще если учитывать, что у тебя подружка тер. менеджер (или кто она там, не помню), то и на работе можно не появляться:) А что, хорошо устроились! Ставишь себе по ... Далее →

Перед началом хотелось бы предупредить: перелистать этот отзыв, если вы каким-либо образом будете обижены после него! Оцениваю поступки И. (администратор) и Е. (тер. управляющая) по отношению к сотрудникам: 1) Назвать сотрудников в голосовом сообщении «полудохлой и жирной». И., ну вы, конечно, хейтер. 7/10 2) Написать старшему продавцу про нынешнего сотрудника: «А девочек похудее не нашлось?» и потом скидывать другие вакансии. Е., ну вы, конечно, крейзи. 5/10 3) Называть человека «бульдозер» и говорить, что не понимаете, это 3 человека или 2, при этом смеяться со своей подружкой. И., поумерьте свой пыл. 8/10 4) Улыбаться в лицо, при этом пытаться «слить» сотрудника (который тянул магазин полгода) в другой магазин для своей подруги. Е., далековато ехать. 4/10 5) Называть человека «тощий и очкастой». И., на себя посмотрите. 3/10 6) Не повышать человека только потому, что он вам не нравится и не лижет [censored] Е., ну не поймали общего вайба. 8/10 7) Обещать одно, делать другое. И., у вас язык подвешен. 10/10 8) Приходить в магазин только чтобы пообщаться с подружкой и сходить по магазинам. Е.,... Далее →

Начнём с того, что они напрямую врут своим покупателям! Во-первых, что это японское оборудование, а на самом деле это китайское, и все декларации и сертификаты — подделка! Даже был случай перед Новым годом: с утра были маски-шоу, после чего офис проверяли неделю! Никакого уважения со стороны руководства! Ю.Ф. и Р., которые считают себя на уровне Илона Маска, пора спуститься с небес! Ужасная текучка в колл-центре, в отделе HR. В программе у всех должности разные, а по факту другую должность занимают, а это чтобы при проверке не докопались. Вечная недодача в зарплате. Эти минусы можно перечислять нескончаемо… А ещё девочки, которые сидят на ресепшене, В. и А., неплохо так свою работу выполняют, а именно «хорошо подтирают попу» своему руководству, хотя обе уже работают долго, но карьерного роста нет. Девочки, задумайтесь, зря делаете, как были «охранной собакой», так и останетесь. Далее →

Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку... Далее →