Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74728 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74728)
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в агентстве недвижимости уже год, и хочу поделиться своим опытом. С самого начала я был приятно удивлён атмосферой в команде. Нужно понимать, что работа требует много усилий и самоотдачи, но именно это делает её такой увлекательной. Каждый день приносит новые задачи: от поиска клиентов до организации показов и заключения сделок. В целом, я очень доволен своим выбором работать в СДМ. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться и работать с премиальным сегментом. Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть и свои сложности. Иногда рабочая нагрузка может быть довольно высокой. Но я считаю, что это часть профессии, и с этим можно справиться, если правильно организовать своё время. Далее →
-
1. Руководство — как говорится, рыба гниёт с головы. О чём можно говорить, если руководители элементарно не здороваются с сотрудниками. 2. Обучение — его нет от слова совсем (только потом почему-то это сказывается на индексации и премии, а-ля ты не работал). 3. Руководитель по работе с клиентами позволяет себе хамское поведение в отношении сотрудников, ей иногда некогда обучать, так как занята распитием кофе, игрушками в телефоне, переписками с очередной жертвой мужского пола, но никак не работой и обучением сотрудников. 4. Индексация зарплаты и премии напрямую зависят от личного отношения к вам руководителя. Если нашла коса на камень, то получите свои кровные по окладу. 5. Одна из крупных АйТи компаний, но проблемы с работой АйТи возникают постоянно. 6. После собеседования с очередным кандидатом руководство обсуждает недостатки оного, по полочкам разбирает все внешние недостатки, но никак не профессиональные данные. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо сути их нет. Далее →✗ НедостаткиКак я штурмовал Касперский с ИИ, наушниками и командой спецназа (спойлер: меня всё равно не взяли) Не могу промолчать про опыт стажировки в Касперском! История настолько абсурдна, что даже наши тестовые наушники хохотали в синтезаторе голоса. Всё началось с того, что наш институт в 2024 году рекламировал вакансию, будто раздавал билеты на Марс. Преподы буквально засовывали анкеты в карманы — мол, «вы же хотите стать крутым киберспецом, да?». Я клюнул. Этап 1: Skillaz — видеоответы как квест Платформа встретила меня текстом в духе «Добро пожаловать в ад». 12 вопросов, 40 секунд на ответ, и всё это — снимая видео с «идеальным зрительным контактом» (спасибо камере с AI-коррекцией взгляда — теперь я могу пялиться в потолок, а на записи буду смотреть в душу HR). Но я был готов. Собрал команду как для ограбления банка: Два друга-тестировщика в соседней комнате с тремя ноутами; Тайный наушник (прятал, как агент 007 в зубной пломбе); Удалённый доступ к моему ПК (на случай, если попросят написать код для взлома Пентагона); ChatGPT, Gemini и Барсик (наш локальный ИИ для экстренных случаев). Мы даже провели репетицию с расписком: «Если зафейлим, идём в Макдональдс — хотя бы там возьмут без видеоинтервью».... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу их вообще, так как не получил отклика. Далее →✗ НедостаткиКидают вот такую задачу и просят за 7 дней сделать её. (для проверки вы могли подумать?) Установить на ПК платформу Mobile SMARTS. Установить на ПК базу «Mobile smarts: Склад 15 Базовый». В ходе установки необходимо выбрать обмен с учетной системой — можете выбрать любой на своё усмотрение (самый простой — «TXT, CSV, Excel», обмен с учетной системой 1С будет существенным плюсом). Установить клиентское приложение на мобильное устройство с ОС Android. С помощью клиента на мобильном устройстве подключиться к базе, развернутой на ПК (Склад 15 Базовый). Произвести обмен данными (выгрузить номенклатуру). На мобильном устройстве протестировать операцию «Инвентаризация». Составить чек-лист для дальнейшей проверки. В случае обнаружения ошибок составить соответствующий баг-репорт. 1. Вакансия висит постоянно. Живого общения нет и не будет. 2. Ответа вы не получите по заданию никакого. 3. Есть информация, что это делается отделом маркетинга для красивых отчетов по скачиваниям. Далее →
-
1. Первые впечатления Начал работать в «Стрелке», ожидая живой, креативной атмосферы. В первые месяцы казалось, что коллектив дружелюбный, бар — популярный, а работа будет интересной. Но очень быстро за красивой обёрткой проявилась крайне токсичная и небезопасная внутренняя культура. 2. Обучение и организация Системы обучения нет вообще. Всё происходит по принципу «разберёшься сам». Передача знаний — через слухи, домыслы и ошибки. Никто не заинтересован в профессиональном росте сотрудников, новичков бросают в работу неподготовленными. 3. Менеджмент и внутренняя атмосфера Менеджер А., работающая в баре более 10 лет, регулярно использует своё положение, чтобы провоцировать конфликты. Если вы девушка и выглядите чуть лучше неё — будьте готовы к постоянному давлению, манипуляциям, изоляции от коллектива. Она активно стравливает людей между собой, создаёт очаги травли и контролирует коллектив через сплетни. Управляющий П. позволил себе отправить хостес интимное фото, на что она не отреагировала так, как он ожидал, и вскоре была уволена. Барменеджер Д. на корпоративе проявил неприемлемое поведение в отношении сотрудницы, после чего перевёл ответственность на неё и тоже добился её увольнения. В коллективе в целом царит культура сексуализированных обсуждений, сплетен и морального давления. Работе, качеству сервиса и безопасности гостей/персонала... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроился работать в их поганую контору. Думал, денег заработаю, карьеру сделаю, щас. Если вы думаете сделать карьеру в этом гнилом месте, даже не думайте. Вас подставят, обманут, вышвырнут на улицу и заберут любимого человека. Так поступили со мной. Так будет и с вами. Начинается у них всё со «школы блинопеков». Вам показывают, как надо крутить их палочкой по плите, чтобы на ней было размазано тесто, в которое вы потом наложите их безвкусные полуфабрикаты, приготовленные также бездушно в параконвектомате. Наложите строго по весу, грамм в грамм, как наркоту, а иначе вас отругают прямо на рабочем месте местный администратор с палкой наперевес или братки из их центрального офиса. Но об этом позже. После вас отправят к дурслям, на одну из их фастфудных точек, к дурслям, с которым даже Гарри Поттер не сталкивался. Где вам придётся работать, стоя на ногах, 11 часов к ряду, отдыхая лишь не более трёх раз по 20 минут максимум. И поклевать дадут, чтоб только вы с голоду не подохли. [censored] супчик с калорийностью шоколадки да пару блинов, приготовленных по натовской, то есть французской технологии. Таких же пустотелых, как вакуум во вселенной. Зато работать вы будете в конских условиях: 11, 12, 14 часов на ногах без возможности нормально отдохнуть,... Далее →💬9 комментариев
-
-
-
Неадекватное начальство. Была на собеседовании на офисную позицию. На нём руководительница не задала ни одного вопроса по поводу опыта, soft и hard скиллов. Зато были вопросы про знак зодиака и тип личности. Также вопросы, касающиеся личной жизни, задавали. Очень профессионально. Попросили рассказать, что я знаю и что я читала о компании. При этом моё резюме руководительница даже не открывала. Уровень уважения к соискателю на максимуме. Сказали, что на эту должность ищут девочку на побегушках и что разгребать надо будет, цитата: «гно лопатой». В конце попросили поездить по кофейням, оценить их состояние и дать советы и идеи, что надо изменить и улучшить. А они будут уже потом принимать решение. Не советую это место. Крайне неприятная обстановка. Далее →
-
-
HR К.Н. написала мне сама и предложила рассмотреть их вакансию. Я согласилась, и мы договорились о собеседовании, на котором должна была быть она, тим-лид и я. В день собеседования К.Н., HR, решила не появляться, что было удивлением и для меня, и для тим-лида. Прождав 5 минут и попыток дописаться до HR, тим-лид провела собеседование сама. Собеседование прошло отлично, обговорили все интересующие моменты обеих сторон, и тим-лид сообщила, что пришлют мне тестовое задание, я согласилась его сделать. Итог: проходит 10 дней, тестовое задание никто не прислал, зато отправили отказ по почте. До этого вели коммуникацию в WhatsApp. Зачем нанимать таких некомпетентных HR в крупную компанию, непонятно. Далее →
-
Самодурство среди руководства. Не рекомендую никому сюда идти, ни менеджерам по заселению, ни показчикам. Сотрудников за рабов считают. Выполняешь дурацкие задачи, от которых толку ноль. Из серии лишь бы чем не занимался, но задолбался. Нужно менять подчиненных среди руководства. Они все портят и ничего сделать не могут. Остерегайтесь: Б.Л. Д.А. Б.А. — с ним будьте осторожны)) Давайте про него приведу пример, чтоб комментарий не отклонили. Помните фильм «Жмурки» или как там. Ну поняли, про какого актера я пишу, и чем он похож)) — Зарплаты также очень низкие, но платят вовремя, кроме премии. В общем, вам мой совет, не верьте купленным отзывам. А если все же по волею судьбы занесло сюда, то мне вас жаль.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло с коллективом) очень хорошие люди, готовые помочь подсказать. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда — 50–60 тысяч. При этом много задач и требований. Увеличить чуть-чуть зарплату можно только, взяв дополнительные смены в других салонах города. Зачастую смены заставляют брать в принудительном порядке. В настоящее время компания активно ищет возможность сократить зарплату, урезая часы и уменьшая проценты. При увольнении не выплатили премиальную часть за полный месяц работы, то есть процент от моих личных продаж. Только минимальную почасовку. Считаю это крайне непорядочным и позорным фактом! Не рекомендую! Далее →
-
Компания сама приглашает на вакансию, проводит множество собеседований, но до последнего не оговаривает точную зарплату. Дошла до итогового собеседования, где мне так и не сказали, какую зарплату они готовы видеть. При этом мучают соискателя тестовым заданием (делала внимательно 2−3 дня), разговорами, паузами на подумать, а после — обещают, что вернутся с ответом в определенный день или уведомят о переносе сроков, но я, как соискатель, так и не дождалась ответа. HR не отвечает и не читает сообщения, что весьма грустно и неуважительно. Получается, огромная работа была проделана, меня потаскали на собеседованиях на «поговорить», до последнего, судя по всему, я подходила компании, а после меня кинули с обратной связью. Крайне не рекомендую, если у вас есть самоуважение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на зарплату 5500 в день (450 в час). Обговорили, что первый месяц будет 375 в час. В результате следующий месяц так же был 375. При этом две смены не посчитали. Так как делала записи, смогла доказать. За два месяца так и не оформили. Две тысячи кидали на карту, а остальное на руки. И ещё вынуждают сотрудников вводить в ресторан свои десерты. Это сеть ресторанов, два находятся в Парке Сокольники, ресторан «Малиновка» и рядом крафт, где делают бургеры, шашлыки, сэндвичи и т. д. И ещё один ресторан «Малиновка» в Парке Горького. Не советую устраиваться на работу в данное место. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →
-
✓ ПреимуществаТо что удаляли пишите сюда Далее →✗ НедостаткиКоммерциализировалась и музыка, и творчество совсем ушло на 5−10 план. Сажают на абонемент любыми способами и манипуляциями, даже если человеку совсем он не нужен, но, к сожалению, это сейчас во всех сетевых школах внедряется, и все под такую тенденцию подстраиваются. Текучка кадров тоже присутствует. Но есть еще один большой бородатый минус, и у него даже есть фамилия и имя — В. Б. Непонятно, как данного персонажа держат там до сих пор. Из-за данного персонажа ушло много клиентов, распалось много групп, и даже некоторые администраторы ушли. Всякие издевки, сплетни, школьные шуточки ниже пояса. Когда-то это был классный музыкальный проект, но на данный момент данная организация сильно и создание поганой атмосферы оказывается остаются не только в стенах школ и средних классов. Любит хамить и неадекватно себя вести со всеми (за исключением руководства, если только), особенно тем, кто ему не приглянулся по каким-то причинам с первых секунд. Интересно, сколько групп должно распасться и людей уйти из-за него, чтоб его уволили?! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю меньше года, пока все устраивает! График удобный, плюс есть ночные смены, кому как конечно, но мне это подходит. Коллектив вежливый и отзывчивый. Заработная плата белая, выдают вовремя, без задержек, сколько здесь работаю всегда все прозрачно и стабильно. Вообщем продолжаем в том же духе) Далее →✗ НедостаткиПока не нашла. Все устраивает, единственное, можно повысить заработную плату, как правило, денег много не бывает)). Далее →
