Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74728 отзывах?

Уютный офис, хорошее расположение, приятный коллектив, прозрачные условия. Я в этой компании уже полгода, работаю по совместительству. Очень приятно тут работать! Дмитрий, заместитель генерального директора и мой руководитель, очень адекватный и человечный, всегда идёт навстречу! Я, в свою очередь, тоже стараюсь не подводить и выполнять работу качественно и в срок (или, в исключительных случаях, объяснить ситуацию, почему нужно немного сдвинуть сроки) Поверьте, я работала в разных местах, мне есть, с чем сравнить! И эта работа на сегодняшний день остаётся одной из моих любимых! Далее →

Серьёзных недостатков не обнаружила. Далее →

Свежие машины Далее →

Отработали пять месяцев в Ростовской колонне в парном экипаже, график месяц на пятнадцать, основную з.п. задерживают на месяц, всё руководство боится брать на себя ответственность, на согласование уходит уйма времени, машины укомплектованы по минимуму, одна запаска на сцепку, у резины перепробеги, раций и инструмента нет, про чехлы и ковры вообще разговора нет, мойка только на пересменок, хочешь ездить на чистой машине — мой за свои, дорогу до работы оплачивать перестали, бензин и стоянка за свои, при расчёте задержка на полтора месяца и кинули процентов на тридцать, поэтому не рекомендую, впечатление отрицательное. Далее →

Работаю здесь около 1,5 лет ассистентом. Очень нравится данная компания. Всегда зп во время, бонусы и премии), хорошие условия труда. Начальство отличное, понимающее. Коллектив супер! Так же есть карьерная лестница. Очень рада что работаю в данной организации. Далее →

Недостаток есть, но, скорее всего, только один: всегда нужно быть на связи в любое время. А так все отлично. Далее →

Пригласили на собеседование, а там началось странное. Далее →

Признаюсь, это был один из самых необычных опытов в моей карьере. Собеседование в компании напомнило попытку разгадать ребус, где вопросы о личности и предпочтениях звучали так, будто я участвовал в кастинге на роль в абстрактной пьесе, а не претендовал на конкретную позицию. Диалог напоминал череду загадок: паузы, растянутые как резина, философские размышления о «моих ценностях» и настойчивые попытки докопаться до чего-то, что явно не имело отношения к профессиональным навыкам. Словно я оказался в психологическом эксперименте, где интервьюер проверял, как долго кандидат способен сохранять лицо в потоке абстракций. Через 40 минут этого сюрреалистичного действа, напоминавшего тренировочный полигон для новичка из HR, я вежливо напомнил, что, как и предупреждал заранее, у меня запланировано ещё одно собеседование. Реакция? Косой взгляд, будто я нарушил священный ритуал. Видимо, в компании считают, что кандидаты обязаны раствориться в их «уникальном» процессе, даже если он больше похож на монолог с элементами исповеди. Итог: впечатления — смесь недоумения и лёгкого абсурда. Возможно, компания ищет не сотрудников, а участников для перформанса на тему «Как усложнить простое». Если ваша цель — проверить стрессоустойчивость через искусство импровизации, то миссия выполнена. Но если говорить о взаимном уважении к времени и чёткости целей — здесь есть, куда... Далее →

Преимуществ нет Далее →

В глэмпинг «Рядом даль» в г. Клин, д. Степанько требовалась семейная пара на должности: горничная и завхоз. Работодателем выступало ООО «Главкурорт», обещали зарплату 60.000 рублей на двоих, 2 выходных, обеспечение жильём. Приехали из Перми, потратили на дорогу около 20.000 рублей. Поселили нас в деревянный дом с ещё одной семейной парой, которая работала уже 8 месяцев (как потом выяснилось, они уже мечтали уехать из этой дыры и ждали новых сотрудников себе на замену). Условия проживания просто отвратительные: 2 комнаты с картонной перегородкой, о личной жизни можно забыть. Кухня, она же столовая, раковина, в которой готовят еду, чистят зубы, стирают трусы-носки… Туалет рядом с комнатой, но в него только по маленькому, душ — ржавое корыто и заплесневелая штора. Туалет, в который по большому можно сходить, находится на цокольном этаже, выход через улицу, соответственно зимой нужно одевать шубу, валенки, колготки или подштанники, чтобы с утреца покакать… За 21 день у нас не было ни одного выходного. Работа с 10 утра и до поздней ночи, особенно у мужчины, т. к. нужно топить баню и поддерживать температуру чанов (фурако). Территория глэмпинга достаточно большая (11 домов).... Далее →

Хорошо понимаешь, как делают махинации с кадрами Далее →

Будни ООО «НТЦ АМПЛИТУДА». Данная компания славится в Зеленограде постоянным обновлением кадрового состава. Большинство служащих (за редким исключением) здесь задерживаются максимум на 2−3 года. Основной костяк служащих — это студенты МИЭТа и выходцы из стран Азии. Славян и коренных жителей Зеленограда единицы. Отношение к этим единицам «очень уважительное», поэтому идет регулярная замена этих единиц сотрудниками неславянских корней. Умным и грамотным сотрудникам путь на данное предприятие заказан. Здесь приветствуется безграмотность, любовь к Богу вина и полнейшее повиновение во всем. Понятие субординации, уважения, невмешательства в личную жизнь сотрудников на данном предприятии абсолютно никому не знакомо. Основной деятельностью предприятия является топорная разработка, изготовление и сборка оборудования для атомной отрасли и постоянная корректировка КД на это оборудование без анализа и устранения причин неисправностей и брака оборудования. Большинство сотрудников занимают должности, абсолютно не соответствующие их образованию. Например, работник, не умеющий читать чертежи, работает менеджером (диспетчером) на производстве. Программист — техническим директором. Зоотехник — инженером ОТД. Бывший сотрудник МФЦ — нормоконтролером конструкторской документации, в которой видит только непонятные палочки с кружочками… Слесарь-сборщик — начальником технологического отдела. Самое интересное и творческое занятие несомненно у начальника технологического отдела. Заключается оно в каждодневном просмотре... Далее →

Модный офис, хорошие ребята в айти отделе Далее →

Большая текучка, здравомыслящие люди с опытом и желанием работать не задерживаются, трудно найти сотрудника, который отработал хотя бы год. С сотрудниками вытворяют странные вещи, трудовой кодекс в компании Петровакс не работает. На вас в любой день покажут пальцем и уволят без выходного пособия и объяснения причин. Устраиваться в Петровакс не рекомендую. Испытаете глубокое разочарование, обиду и унижение. Работаю 25 лет в фармацевтическом бизнесе, такого ужаса не видела… Далее →

Есть возможность выбирать заказы и работать рядом с домом. На основной работе 2 через 2, получается совмещать. В прошлом месяце на грузчкахру получилось заработать даже больше, чем на основной. Заказ такой был — фиксированная бригада на одном и том же объекте за одни и те же деньги. Заказчик сам с нами договорился, чтобы мы одним составом приходили. Далее →

Но фикс. заказ — редкость. Тут как в такси. Раз на раз не приходится. Далее →

Поначалу работа кажется очень сложной: много знаний из специфический отрасли, нужно разобраться с программами, в которых оформляются продажи. К счастью, мне в этом помогли разобраться опытные коллеги. В этом тоже увидел плюс, т.к. полезно преодолевать трудности и набираться опыта. Довольно интересное занятие — продавать людям очки. Мне нравится, особенно когда есть поток клиентов. Доволен коллегами и непосредственным руководителем, с которыми работаю в салоне. Далее →

Невысокий уровень дохода для Москвы. Далее →