Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74358 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74358)
-
Неквалифицированный hr менеджер После отклика на hh (позиция дизайнер) предложили сделать тз перед собеседованием (отрисовать дизайн коляски + рекламный плакат). После отправки тз hr перекрылся. На письма и звонки не отвечает. На собеседование не зовут. Непонятно получено ли письмо, понравилось/не понравилось тз, если не понравилось, то почему. Неуважение к кандидатам! Жаль потраченого времени Далее →
-
Компания загнивает. Зарплата для «лидера в отрасли» (как они себя позиционируют) просто катастрофически низкая. Потолок для сотрудника — около 80.000 (но только спустя лет 10 кропотливой и долгой работы). Некоторые сотрудники по несколько лет ждут минимального повышения на 5000 рублей. Полное отсутствие прогресса. Но это не самое страшное. Здесь абсолютно не ценится личность. На новых сотрудниках ездят верхом, в то время как заплесневевшие тетки гоняют чаи в кабинетах. Штат сотрудников безумно раздут. По сути, имеющиеся объемы работы могут делать гораздо меньше сотрудников. Молодежи — категорически не рекомендую устраиваться, для вашей карьеры, развития это будет крест. Далее →
-
Если вы хотите стать рабом без сил — то рив гош для вас! 18–20 рабочих смен в месяц, на ногах, усталость такая что ты стоять не можешь, а ты должен как позитивная фея консультировать клиентов ведь рив гош всегда праздник! По факту, начальство убрав нормальный график 2/2 получило неэффективных мертвых консультантов! Вот и все! верните график! Или пусть кто-то из вас в таком режиме поработает хоть несколько месяцев, не получится уверяю) хожу на работу просто чтоб отстоять время, нет как раньше желания работать, зарабатывать (эту функцию тоже сократили) короче куда мы катимся так и не понятно! Раньше работа была крутая, сейчас даже не знаю как назвать… просто обидно что на глазах все так катится в тартарары. Далее →
-
Осторожно-мошенники. Директор [П.] [С.] Леонидовна-аферистка, мошенница, истеричка, стерва каких свет не видал. Вампирша. Всех сотрудников постоянно оскорбляет. Зарплату никому не выплачивает. Бегите бегите и еще раз бегите. Зарплату выдает иногда в конвертах. Организация помойка. Работает целый штат. Официально числится 2−3 человека. По каждому пустяку придирается лишь бы вынудить человека уйти чтобы не платить зарплату. Ничего не боится. Видимо чувствует чье-то покровительство хотя страшная как баба яга Далее →💬2 комментария
-
вы! Отвратительное отношение к сотрудникам. «Рукамиводители» просто «Боги» по сравнению с вами — низшими существами. Придерутся по поводу и без. Напридумываю правил, а потом путают сотрудников. Один [Р.] ходит всё время и каждый раз к нему приходит какая-нибудь «гениальная» мысль как навредить подчиненным и рассказывает её своему [censored] [Д.] Тот идёт к нам (Сборщикам) и втирает нам, что теперь делаем так, и каждый раз по новой. Любитель посмотреть по камерам. Весь [censored] Слов нету — %удалено% И ублюдки! Далее →
-
Экономия на людях. Зарплата ниже рынка. Один может работать за двоих-троих. Например, повышают по должности (причём часто без повышения зарплаты), а на прежнее место никого не берут — получается, ты один за двоих. ДМС нет. Помещения давно требуют ремонта. Далее →
-
ВЫ [censored] Отвратительное отношение к сотрудникам. «Рукамиводители» просто «Боги» по сравнению с вами — низшими существами. Придерутся по поводу и без. Напридумываю правил, а потом путают сотрудников. Один [Р.] ходит всё время и каждый раз к нему приходит какая-нибудь «гениальная» мысль как навредить подчиненным и рассказывает её своему [censored] [Д.] Тот идёт к нам (Сборщикам) и втирает нам, что теперь делаем так, и каждый раз по новой. Любитель посмотреть по камерам. Весь [censored] Слов нету — %удалено% И ублюдки! Далее →
-
Все улучшить надо нет плюсов не рекомендую вам Каро не в качестве сотрудника не в качестве гостя очень глупый сервис, а ля 30-х годов. Здоровье посадите не идите особенно в Октябрь короче это королевство [К.] зеркал кто смотрел эту сказку тот поймёт. Далее →
-
-
- Для построения процессов и выхода на новые рынки нужны готовность к изменениям и к новому, готовность к другой точке зрения, этой открытости у основателя нет, у него уже есть опыт «как надо делать». Думаю в частных моментах типа поиска нового партнера он готов к небольшой вариативности тех же методов поиска, не зря компания держится не первый год на рынке, но в других вещах основатель закрыт к изменениям. Даже базовые неэффективные с моей точки зрения процессы за все время моей работы остались неизменны, мы даже не готовы были попробовать по-другому. Основатель аргументировал тем, что «это не сработает». Как следствие — у компании возникают финансовые проблемы, приходится избавляться от затрат (то есть людей, пришедших 1−3 месяца назад) — Трудовой Договор не работает. Когда дела у компании пошли плохо, основатель предложил мне лишиться оклада и получать зп только от % выполнения плана. Естественно без фиксирования каких-либо договоренностей, даже бухгалтерия узнала обо всем задним числом, это ахтунг с точки зрения ТК РФ. И я была не одна такая, кому предложили убрать оклад (эту инфо я уже пишу со слов других новичков). — Компания движется как синусоида — от активного роста и найма к финансовым проблемам. Первые... Далее →
-
С каждым днём всё хуже и хуже. Руководство, правление, не понимает, что надо делать. Управляют компанией как попало, т.к. никогда этим не занимались. В Инкассации сидит Директор департамента просто НОЛЬ, в транспорте вообще молчу, просто ужас (Губан и Блин). Таких тугодумов держат только ради того, что они не имеют своего мнения и ничего не могут изменить в работе, проще говоря — не умеют и не знают, как это сделать. Куда смотрит МКБ? Не понятно! Хорошо сняли Найду и чокнутого Павлючеко, ко опыт устроил реальную дедовщину в компании. Каждый день, заставлял людей отдавать ему устное приветствие, когда он заходит. Это вообще что такое! Бегите от туда. Далее →
-
Уважаемые соискатели! Дабы уберечь Вас от потери нервных клеток, настоятельно рекомендую избегать данную контору. Есть несколько причин, по которым я решился на отзыв, хотя редко практикую подобное. Надо сильно постараться, чтобы я пошёл на этот шаг. И эти ребята потрудились «на славу». 1. Приезжал я совершенно на другую вакансию, но устроился на другую. Для вахтовика это, я думаю, не удивительно. Но вот о том, на какой именно объект иду (о том, что это склад заморозки), я узнал только по заселению от тех, кто уже там работает. При собеседовании на вопрос: «А где конкретно предстоит работать?», они о «заморозке» тактично умолчали. 2. По условиям договора каждый вторник должны были быть авансы, а итоговый расчёт — первая пятница от последнего фактически отработанного дня. Но по факту, аванс могли задержать, т.е. «прибор» тебе вместо планирования пусть небольшого, но всё же бюджета; а вот насчёт расчёта — это заслуживает отдельного пункта ниже. 3. Отдельного упоминания заслуживает личность нашего менеджера. Зовут его [С.] Н. Человек, который всем говорит абсолютно разные вещи, который, чувствуя над тобой некую «власть», ведёт себя очень высокомерно и по-хамски. Ну да работа у него такая. 4. К итоговым расчётам.... Далее →
-
При устройстве на работу обещали достойную заработную плату и условия труда. По факту: обман с з/п и некомпетентные сотрудники. Фиксированый только оклад, остальное бонус в конверте. В начале месяца озвучивается бонус, по истечении месяца его могут просто не заплатить (как произошло в моем случае). Администратор просто хабалка, орала матом на сотрудников и строила всяческие козни. График мне меняла по своему желанию, по факту и без моего соглашения. При увольнении мне не оплатили больничный лист. Лишний выход (подработку), % от продаж и бонус (который был установлен в начале месяца, ссылаясь на то что это: усмотрение руководства. Бухгалтер не может четко дать комментарий о начислении з/п сотрудникам! Самая ужасная контора в которой мне когда-либо приходилось работать. Далее →
-
Руководитель [Р.] [А.] построил дом, купил машину, квартиру, вывел все деньги с компании, если так можно эту шарагу назвать, кидает заказчиков на авансы и по срокам. На данный момент у этой шараги долг перед заказчиками около 11 млн. Не понятно как он будет доделывать объекты. Задержка по зарплате уже три месяца. На сотрудников он срал с высокой колокольни. Думаю что скоро его начнут вылавливать заказчики. Официалку даже минималку не платит с апреля месяца. Далее →
-
Серая ЗП, которая платится с опозданием и рассчитать которую невозможно. Неадекватное руководство каких-то [Б.] Некоторые работники вообще никак не оформлены. Работников, как берут, так и увольняют без причины. Часто случается, что берут работника на 2 дня (бесплатно) в качестве проверки на профпригодность, он отрабатывает на отлично, но ему говорят прощайте…Возможно так они экономят бабло, но на самом деле напрочь портят себе репутацию среди соискателей. Понятно, что к работникам отношение, как к быдлу. Постоянно не хватает работников, своих никто не держит — постоянная текучка. График с 10:00 до 00:00…! в некоторых салонах до 23:00…за всё это удовольствие 3000 в день. И имейте в виду, что Вам придется оставаться после работы, чтоб заполнить все отчеты и журналы… (в порядке очереди, это делает каждый сотрудник). Все работают в чём попало, без бейджиков, многие сотрудники относятся к своей работе наплевательски, т.к. ответственность общая. Работа исключительно НА ногах, присесть там нельзя. Говорят, что там огромные ЗП, но если поделить это на часы…то получается, что это мало за такой адский труд и такой график. НЕ рекомендую ТУДА соваться,... Далее →
-
Трудоустройство в эту шарашкину контору выглядит так:1 звонит, приглашает приехать, 2 даже не читал резюме (скорее всего, 1 тоже). Потому что 1 сидит и делает вид что работает, а 2 тратит время человека, который приехал трудоустраиваться. Потому что им никто не нужен. Вакансия висит уже давно. ЗП черная. Обсуждать вопрос формирования ЗП желания нет. Зато есть штрафы. За что и почему не понятно. Они просто есть. То есть должен быть перечень проступков сотрудника, прописанный в документе предприятия. Ознакомление сотрудником и работодателем, в случае согласия сторон, закрепление документа подписями. На этом основании и возможны штрафы. Тут всё на словах. Так же как и ЗП. Нет уверенности, что есть оформление по ТК. Это не озвучивается и на собеседовании, хотя указано в вакансии. Совершенно не понятно, какая часть ЗП белая и черная. И это так же не озвучивается и не обсуждается. Отпускные и больничные… тут тоже я надеюсь, все понятно? Оформление возможно максимум через 3 месяца, до этого момента, можно и не платить ЗП. А штрафы нужны для снижения итоговой зарплаты. Обычно, предлагают оформление с 1 дня, тут 5 дней надо работать просто так — это строк «стажировки». И если после 5 дней придется... Далее →
-
За всё время я поменял больше 20 мест работ только по трудовой книжке. Большего бардака и беспредела чем в этой лавочке я не видел. Водитель платит тут за всё — за железки, за лампочки, за мобильную связь и т. д. Начнем по порядку. Контора на [Н.] напоминает сельсовет — с грязными полами и стенами. Две молодые особы лет по 20 неопрятного вида и большими амбициями (якобы отдел кадров) с полным отсутствием даже малейших понятий о трудовом праве небрежно сунут Вам листочки анкеты — заполняйте. Дальше инструктаж, где Вам объясняют что Вы всем должны и обязаны, в частности — все за свой счёт — начиная от поборов в профсоюз (толку от которого — ноль) и кончая лампочками. О ремзоне стоит сказать отдельно. Ремонт техники по путевкам не оплачивается, все это вы будете делать сами и за бесплатно. Если запчасти будут. А попросишь железки у колонного, он тебе ноги отгрызет. Как-то отправил я установку на ремзону в агрегатку. И ждал пока придет запчасть целую вахту. ЦЕЛУЮ вахту… На конкретные вопросы никто не отвечает. Зато Вам доходчиво объяснят что за все несёте полную материальную ответственность вы. Оформляют тут по трудовой книжке, просто сунут трудовой договор и договор о полной материальной ответственности -подписывай. На этом всё. Договор Вам на руки тоже... Далее →
-
На собеседовании руководитель (как мне удалось выяснить финансовый директор) вел себя крайне омерзительно насмехаясь над соискателем. Вопросы из серии «что Вы тут делаете» и «зачем Вам это надо» были самые мягкие. Собеседование проходит в формате дешевого цирка и главный клоун фин.директор. Если он так проверяет на стрессоустойчивость сосискателей, то мне и его и его подчинённых жаль, обиженный жизнью человечек. Жаль потраченного времени. Ещё раз убеждаюсь, что отзывы о компании на 99% правда. Далее →
-
Все хорошие отзывы явно пишут сотрудники. Денег нет, задержки по несколько месяцев. Собственники не умеют управлять вообще. Продуктов постоянно нет. Не приходите сюда. Далее →
-
С первого дня сложилось отрицательное впечатление о работодателе и оно осталось таким же отрицательным. Впервые увидела такой коллектив и отношение к новеньким как будто ты никто в данной компании. Не рекомендую работать в этой компании, сто раз подумайте! Далее →
-
Сад открылся зимой, когда не сезон набора детей. Но, несмотря на это, у нас из 30 заявок на день открытых дверей, пришло 2 ребенка. Штат персонала был набран по полной. Спустя две недели после открытия, управляющая франшизы передала нас в другие руки. Тут и начала система развалится. Попали мы к управляющая франшизы 2.0. Мадам лет 56 где-то, неухоженная, неопрятная, опасная женщина, которая давит на тебя и не слышит обратной связи о саде. Начинала я работать с ассистента. Моя коллега ассистент хотела повышения, как будет возможность, в итоге история закончилась обманом, коллега ушла, потом постепенно все уходили по разным причинам, но главная причина была начальство, пед состав сузился до 4 человек. В сад ходит 7 детей по сегодняшний момент. Текучка в этой фирме есть. Ставит себя садик на премиум класс. Однако еда там была такая, что дети не едят, персоналу не хватало порой, на потребность покупкии вещей для сада слышали мы только отказ «денег нет в кассе». Мда. В мае меня просят проводить занятие, хотят я ассистент. Выходила на подмену воспитателя, который заболел и единственный в штате. В итоге работы часов в день... Далее →