Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74358 отзывах?

Компания на пол года, если есть свой авто и не нужна зарплата ..нервы..и вам нравится работать бесплатно и в состоянии стресса ждать пока придумают статью для шантажа и увольнения. В договоре ждите фиксированные 23 т. р. Не возмещенные транспортные. Кучу лапши и обещаний. Плохо работающий планшет, следилки во всех симках. Разговоры с клиентами по телефону за свой счет.3 раза в неделю собрание в офисе с началом в 17.00 до …как повезет. Текучка везде и во всем (кроме 10 магикан офиса) и бесконечные истории про бессовестных неработающих сотрудников. Далее →

Неадекватный и психованный руководитель. При приеме сотрудников без опыта работы (когда нельзя по закону назначить испытательный срок) заключают гражданско-правовой договор, что является «ловушкой». На собеседовании оговаривают, что на время испытательного срока фиксированный оклад составит 40 тыс. рублей, однако в конце месяца руководитель заявляет, что, оказывается, место фиксированных выплат будет вознаграждение, которое выплачивается по результатам работы. И ведь ничего не докажешь — договор подряда ведь подписывали сами. Если и выплачиваю з/п, то с опозданием на 15−16 дней. Еще и недовольны тем, что мы эту з/п требуем. Давно бы ушла, но меня связывает договор практики (по глупости написала заявление о прохождении практики по месту работы). Теперь до середины апреля мучаться. Руководитель компании, [П.] [И.] [П.] утверждает, что любит брать сотрудников со студенческой скамьи, т.к. им присуща свежесть восприятия. На самом деле, ей нужны те сотрудники, которым не с чем сравнить и которым в силу отсутствия опыта труднее найти другое место работы, а также им можно платить меньше заработную плату. Вывод. Обходите данную компанию стороной и не ведитесь на ее вакансии на различных рекрутерских сайтах. Иначе на второсортный объект МСП будете «впаивать» как набольшую тройку или Bulge Bracket причем без... Далее →

г. Москва, Русаковская улица Дом: 13 Станция метрополитена: Красносельская Информация о регионе Дополнительная информация по вакансии: Белая оплата, официальное оформление, пенсионные отчисленияГрафик 5/2 или 2/2, после адаптации возможен гибкий графикПремии, бонусы за результативностьДружный коллектив, адекватное руководствоОбучение за счёт предприятия, возможность карьерного и профессионального роста Контактное лицо: [В.] Мобильный телефон:79 262 668 216  Эл. почта: specingstroy2017@lenta.ru Должностные обязанности помощь в проведении тренингов, [censored] лекций, предоставление информационной поддержки, обеспечение информационных потоков помощь в организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой компании Требования к кандидату Требования: самообучаемость, знание ПК и офисной техники, свободный интернет, соц. сети, знание правил делового общения, ведение телефонных переговоров. Приветствуется опыт работы с людьми и интернетом Образование: Незаконченное высшее Далее →

Постоянные переработки, низкая ставка, регулярные «штрафы и вычиты» из зп, пренебрежительное отношение руководства собственно из этого складывается такая текучка там кадров. Политика этой компании только требовать, а взамен ничего не давать. Компания экономит на сотрудниках каждую копейку, начиная от покупки рабочей формы мед книжки за свой счёт до плохих условий труда. Если все же жизнь загнала вас в угол и вы решили туда устроиться на должность бармена, то приятно вам познакомиться с региональным директором. Далее →

Сама вакансия казалась вполне привлекательной и на собеседовании тоже все очень красиво описали. Обещали зарплату от 40 до 80 тысяч, но на деле все совсем не так. На собеседовании говорилось, что стажировка будет поэтапная и каждый день будут учить чему-то новому, все будет интересно и прикольно. В итоге что-то объясняли только в первый день и только основные правила. Далее тебе никто ничего не объясняет, выдают только распечатки с информацией которую тебе нужно будет сдавать, пока не сдашь одно, другое начинать учить тоже нельзя. Даже если ты выучил все с этих листочков, то при сдаче информации менеджеру каждый раз выясняется что информации на этой распечатке было недостаточно и надо было знать то, что по теории должны были объяснить менеджеры. Сами же менеджеры не делают ничего и просто отдают поручения. Чтобы сдать меню или бар тебе приходиться буквально умолять их, чтобы они нашли время и позволили тебе это сделать. Они вечно говорят что у них нет времени и они не могут ничего у тебя принять, в то время как они либо разговаривают друг с другом, либо сидят в телефоне, что, кстати, запрещается. В итоге из-за... Далее →

Перед собеседованием почитала отзывы, мало ли конкуретны репутацию портят, а неееет)) Здание в котором работают сотрудники, очень старое, было страшно сидеть внутри него и заполнять анкету, мысли были как бы оно не обрушилось. Небольшая комнатка где было два сотрудника- парень и девушка, постоянно шла текучка на разные ваканси, что отвлекало. Заполнив анкету, меня проводили в другое здание, оно было ещё ужаснее чем предедущее, ко мне подошла девушка от которой разило куревом, что было не очень приятно, офис ужасный, вся еда сотрудников на виду, очень грязно. Вообщем пообщавшись минуты две от силы, я ушла. Далее →

С чего бы начать? Отрицательные стороны- руководство. 1.Некомпетентность начальства- выставление планов в 2 раза превышает все разумные объёмы их выполнения, а отсюда, естественно, невыплата премий. 2.Задержки заработной платы- мотивировка тем, что в кассе нет денег и как только поступят платежи от клиентов, то сразу и получишь ЗП. 3.Некомпетентность коммерческого директора- кассовый разрыв в 10–12 млн. образовавшийся в компании и препятствующий её нормальной работе. 4.Невыносимые условия труда- строгий контроль, «подсматривание» через камеры видеонаблюдения, ежедневная отчётность, мешающая работать и занимающая уйму времени, прессинг со стороны руководства и постоянное пугание увольнением. 5.Нечистоплотность руководства-при увольнении сотрудника, не так давно, на него было оказано сильное давление со стороны СБ, после же его увольнения руководство через начальников отделов довело до персонала мысль, что если кто-нибудь в будущем попытается потребовать причитающееся себе по праву, то будет уволен жёстко и все последующие работодатели будут информироваться о «том какой он плохой"-своеобразный «волчий билет», что они и собираются продемонстрировать для наглядности на нём для начала. В общем работа на правах стада. Хотите в компанию- вэлкам! Далее →

Не надо здесь работать! Коротко: — обман с зар. платами — полное отсутствие менеджемнета в компании — ощущение, что копманию банкротят специально — перевес непрофессиональных сотрудников — в почете подлизы руководству — скотское отношение к сотрудникам Наболело: Долго думал писать или нет. Не душа просит) Приходя в компанию, тебе говорят, что она развивается, ценится все новое и современное. Компания на взлете) Поработав достаточно прилично, я понял, что компания уже рухнула на самое дно. Благодаря абсолютному отсутствию менеджмента и навыков управления. Руковаодство на уровне специалиста среднего звена. Никаких решений не принимается. Деньги ни во что не вкладываются. Слабо снять рекламный ролик на Iphone? А здесь не слабо и не стремно. Нормально так. Любимое занятие: взять специалиста, не дать ему никаких инструментов для работы, а потом в один уволить по собственному, а если ты откажешься уйти по собственному выливают ушат помоев, угрожают и давят. Пример с вакансией «Менеджер по развитию»: уже сменилось там человек 5 наверное. Задача — это обзвон холодной базы и доведение клиента до заключения договора. Вот только ком. предложение высылать нельзя, он не красивое. А ответственные за его визуалтзацию это маркетинг, который всячески открещивается от работы. Получается ты позвонил, а выслать клиенту ничего не можешь. А кто виноват? Ты. И так во всем и везде. Есть сотрудники,... Далее →

Задерживают зарплату регулярно. В Холдинге проходят массовые увольнения. Людей не хотят увольнять по сокращению, поэтому не выплачивают зарплату вовремя в надежде, что уйдут по собственному желанию без соответствующих компенсаций. Сотрудники боятся обратиться в трудовую инспекцию, хотя надо бы. До 2-х месяцев задержки ЗП ещё не дотянули, думаю, генеральный боится. Профсоюз формальный — защиты интересов работников нет. Стыдно и бессовестно! С таким отношением к персоналу, думаю, из этой компании ничего хорошего не выйдет. Рыба гниёт с головы. Думайте сами. Кстати, безобразие и свинское отношение к персоналу началось как раз с замены той самой головы… Если вам нужна стабильность — в ГВСУ крайне не советую. Далее →

Задержка зп на 2 месяца, обязательно отпуск брать без сохранения, много увольнений, сотрудники в недоумении, нет уверенности в завтрашнем дне, к сожалению. Далее →