Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74368 отзывах?

Пару лет назад я искал новую работу, и меня позвали сюда — курьером на своей машине. Обещали не особо напряжное дело: я хотел пересидеть там несколько месяцев и поискать потом что-нибудь нормальное. Но так получилось, что на этой должности я работаю уже два года. В начале работы двадцать коробок я мог развозить до шести вечера, а сейчас уже поднабрал скиллов и отвожу сотню за полдня — город уже знаешь, людей всех знаешь. Одно время у нас работала тётка, которая устраивала отличные мотивационные штуки: на дни рождения нам торты приезжали, подарки разные, на Новый год тоже. На любой праздник мы получали купоны на покупки, колонки нам дарили, детские фонарики, билеты в кино — в общем, кучу такого фирменного мерча, дешёвого, но всё равно приятно. Потом эта тётя уволилась, и всё прекратилось. А может, просто совпало с приходом нового директора, который решил, что хватит тратить бюджеты на такую ерунду как сотрудники. Задержки заработной платы! О чем еще говорить? Далее →

Работал в компании на проекте в одном из филиалов. Не советую к трудоустройству. По сути Крокус это как в армии где Вы будите заниматься не своей работой. Будите работать за других. Если Вы готовы опустить до того, что Вас будет отчитывать секретарша тоже можете смело идти. Сама секретарша не обладает навыками и знаниями не одной из проф. областей, но Вас назовут дебилом придурком и Вы будите это есть по причине того, что она не секретарша вовсе она помощница руководителя строительства. Притом такой должности руководитель строительства тоже нет вместо него на Вас будет орать секретарша и он ввиду неотесанного мужлана. В компании в управление в Москве начисто отсутствует кадровая служба есть только её видимость в виде её руководителя и заместителя. Притом реальное они обе полностью плавают в нашем законодательстве и кадровом деле. Когда косяки с их стороны бывают они начинают сразу прикрываться именами руководства организации притом руководителя организации и не в курсе этого. Притом даже тыча их в законы и прочие доказать им вообще нечего не реально. Притом свои косяки за косяки они не считают. Считая, что они пишут законы и внутренние акты компании ставя их выше закона Российской Федерации. Еще в компании сильно процветает кумовство и любовь к гражданам Турции. Готовитесь... Далее →

Джаин Манджул Дип один из учредителей и [П.] [В.] [А.] Генеральный детектор, кидают сотрудников на заработную плату, постоянная текучка кадров, абсолютная неадекватность по отношению к людям которые работают в этой компании. Не рекомендую устраиваться в этот ресторан «Barrique» и тратить своё драгоценное время. Далее →

Здравствуйте. Меня зовут [Л.] [Р.] и я бы хотела написать о себе и о компании. Раз я стала отрицательным персонажем, то, наверное, имею на это полное право. Возможно это будет полезно, а кому-то поучительно. 1. Я отработала в компании Гланс 8 лет, начиная с должности ведущего менеджера ВЭД. Я всегда была очень лояльна к компании, потому что иначе не могу. Я заточена на карьеру и мое личное развитие было для меня на первом месте. Трудностей было много, но я благодарна компании за моменты, которые делали меня сильнее — постоянные загранкомандировки (мне посчастливилось жить по месяцу в Китае, Гонконге, Вьетнаме и Индии) и у меня появился невероятный опыт вести переговоры,  — ты учишься реальному мастерству — меня это очень закалило. И пока твои коллеги (бестолковые друзья дочки гендиректора) катались по Парижам и Лондонам (к сожалению, у дочки не было больше друзей: за 32 года жизни в Москве и ей их находили и в принужденной форме заставляли этих бедолаг выезжать), я занималась делом — своим развитием. Жаль, что катались они тогда, когда уже я отбивалась от миллионных долгов по нашим контрактам (поэтому все так с моим сарказмом — я переживала, что мы уже «кидаем» поставщиков). Наши же иллюзии, что нам якобы много платят, как... Далее →

Территориальная [З.] [О.] [Н.] совершенно не образованный сотрудник! Как территориальный никакая Приезжает в магазин посидит в кабинете час и уедет! Только криками и унижениями сотрудников пытается добиться выполнения плана … смешно! Всех пугает что владелец компании [А.] [Р.] закроет магазин, а сто процентов ее ругают и она срывается на своих подчиненых. Никаких мер в помощи или решения проблем, почему магазины не делают план, не совершает! Всех сильных продавцов убирает, походу боится конкуренции! Говорит что Незаменимых сотрудников нет, убирает сильных продавцов, а потом все удивляются почему нехватка такая сильная сотрудников. Очень сильно хает конкурентов, особенно магазин Rendez-Vous, сообщает в зале при всем коллективе что там левый продукт! Что там нет ничего настоящего! Это совершенно не профессионально! Берет на должности управляющих, которые совершенно не знают 1С, еле еле делают какие-то отчеты в excel! Этих управляющих даже не кто не проверяет, а регламенты компании они и не знают и просто их игнорируют! Отчеты просто делают администраторы, потому что управляющий их заставляет. Если администратор откажется это делать или скажет что занят чем-то другим в магазине, им просто угрожают увольнением! К сожалению, [З.] [О.]... Далее →

Странная эйчар, рассылает приглашения пачками, перезваниваешь — начинает допытываться, чем заинтересовала вакансия. Ну как чем? Ты мне 5 раз прислала приглашение, а на 6-й мне стало интересно. Короче, дважды была на собеседовании на разные вакансии, оба раза отказали. Потеря времени. Если интересует лизинг, есть более достойные компании с лучшими условиями. Далее →

Дважды приглашали на разные вакансии, оба раза отказали. Необоснованно. Потеря времени. Отсутствие обратной связи после интервью. Ощущение, что ищут звезд с горящими глазами на простую работу с документами. Если интересует лизинг, есть более достойные компании с лучшими условиями. Далее →

Въездной туризм — место ада, сотрудники не принимают новеньких, наваливают кучу работы, вешая все косяки на новых сотрудников. Времени нет даже сходить в туалет. Миллион писем, не успеваешь ничего! Коллектив своеобразный. Чувствуешь лицемерие на каждом шагу. Не советую Далее →

1. Полнейшая деградация как специалиста (в США на подобную работу берут без образования прямо из-за кассы Wallmart) 2. Рутинная работа мартышки (пусть и многие работодатели говорят, что у нас полно рутины, но поверьте, тут это просто на грани безумия) 3. Низкая неконкурентоспособная заработная плата (некоторые как-то выруливают за счёт постоянных переработок, но такие дают только процентам 10%) 4.Командировки в США спустя года три, но обычно пускают только любимчиков, да и сами прямые сотрудники не дураки отнять у вас эту возможность и сами съездить. Многие сидят по 5–10 лет без таковой 5. Премию отнимут рано или поздно, ибо тут почти все побывали в Idle (сидение без работы без премии, занимаясь интернет — серфингом или что вам интересно) 6. Курсы английского — сомнительное, дают далеко не всем, многие ругают, на команду из 50 человек одно место за полгода — год, ждите… 7. Карьерный рост практически отсутствует. Зарплату повысят через год на пять тысяч, а потом сиди ещё года три ахаха 8.Полное неуважение, грубость насмешки, со стороны прямых сотрудников... Далее →

Отвратительный коллектив, где каждый наровит друга подставить. Зарплата ниже рыночной. Абсолютно неструктурированные процессы. Перспективы развития отсутствуеют. Далее →