Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74539 отзывах?

Их нет Далее →

Добрый день! Хочу поделиться опытом работы в этой отвратительной компании. Я работал там 3 месяца в HR, отвечал за найм, адаптацию и поддержание хорошего внутреннего климата. Неоднократно собирал обратную связь у сотрудников, и она оказалась просто кошмарной. обязательно прочтите ДО КОНЦА На собеседовании всё выглядело хорошо. Сербский собственник компании утверждал, что никого не увольняет одним днём и не обманывает с зарплатой. Но в реальности всё оказалось наоборот. Сотрудников регулярно обманывают на деньги, не рассчитываются вовремя. На фабрике кухни к сотрудникам относятся безобразно: бариста штрафуют на катастрофические суммы за инвентаризацию. Управляющим по 3 месяца не выплачивают KPI и относятся к ним как к отбросам общества. Сотрудники фабрики подвергаются дискриминации по национальному признаку — в порядке вещей не выплачивать зарплату с отговорками вроде «он из СНГ, что он сделает?». Новые вакансии открываются по принципу: «надо найти человека, он разберётся», при этом говорят, что у компании есть возможности для самореализации. Но когда новый сотрудник приходит, его работу начинают резко критиковать, и в итоге если вы не соглашаетесь с принципами их работы, то на вашу должность сразу открывается анонимная вакансия. При мне с диким негативом уволились несколько управляющих, менеджер по закупкам, а также огромное количество сотрудников из кофеен и фабрики кухни. Собственник компании... Далее →

Зарплата белая и вовремя. Пока её платят сотрудникам, а не берут плату за вход на рабочее место. Рабочая одежда пока тоже бесплатно, но учитывая тенденции, это не надолго. Далее →

Дно донное. Завод Спутник Технополис — это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно: набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязанностей), при том, что в вакансиях требования вполне серьёзные. Для эксперимента просил своих знакомых с опытом по специальности откликнуться на востребованные вакансии, с ними не только не связались, но и не просмотрели их резюме. На должность любого начальника приведут своего — это аксиома, доходит до абсурда, когда подчинённые на голову умнее и адекватнее своего руководителя. Достаточно пообщаться... Далее →

Нет Далее →

Нормальное обучение и наставничество в компании отсутствует от слова совсем. Нет четких инструкций, как работать в программах, особенно в 1С. Пропустят ли заявку на оплату или нет, зависит от настроения согласующих лиц. При этом руководство предъявляет претензии к твоей работе, не удосужившись даже провести нормальное обучение. Если переходишь с ТК на самозанятость, почему-то считается, что теперь должен выполнять обязанности, которые до этого раньше не выполнял, которые не оговаривались на собеседовании. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу. Относиться будут снисходительно, только если будешь брать на себя лишние обязанности и подлизываться к начальству. Рыба гниет с головы. Корпоративной культуры никакой абсолютно, видимо, об этом понятии даже и не слышали в этой компании, т.к. руководство — необразованные, хабалистые люди, которые употребляют на работе нецензурные выражения, а точнее просто разговаривают матом, что для меня неприемлемо. В офисе даже убрали кулеры с водой, поэтому сотрудникам приходится покупать бутылки с водой за свои деньги… Соц. пакета нет, ДМС не предусмотрено. Текучка постоянная, за год сменился почти полный состав инженеров. При увольнении просто могут не выплатить часть з/п, если руководство что-то не устроило. А помимо всего этого может также пошатнуться здоровье как физическое, так и психологическое, как... Далее →

Их нет Далее →

Прошел несколько этапов собеседования. Предложили офер, была договоренность устная, что я принят. Тянули с проверкой анкеты, придираясь до каждой мелочи вплоть до того, что требовали указать всех руководителей и их контакты во всех организациях, где я когда-либо работал, чтобы они дали рекомендации. В итоге через несколько недель просто отказали, сославшись на то, что более сильный кандидат, который ранее отказался, просто передумал и возьмут его. Далее →

Достойный уровень белой зп  Красивый офис Попала в замечательный коллектив: все ребята отзывчивые. К каждому можно обратиться с вопросом или за помощью, никогда не откажут. Пока все нравится. Нареканий нет. Далее →

Нареканий нет. Далее →

нет Далее →

Никому не рекомендую заказывать что-либо в данной компании. Менеджеры грубят и хамят. Бесконечно кормят завтраками. 30 августа 2024 года оплатил свой заказ. Менеджер написала, что он будет отгружен во вторник. В итоге отгрузки нет по сей день. Звонил во вторник, сказали, менеджер в отпуске, отгрузим точно в среду. В среду позвонил, сказали в четверг. В четверг менеджер послал меня матом, сказал: «Звоните своей этой», а ему вообще плевать. С третьего раза дозвонился, ещё раз сказали, ваш заказ уже на отгрузке, точно уедет сегодня. Сегодня 06.09.2024 заказ до сих пор не отправили. Буду обращаться к юристам за помощью. Всем рекомендую поискать других поставщиков. Сравнил цены с сетевым магазином, не большая разница. Далее →

Офис в центре Москвы, в 2 минутах от метро Молодой приятный коллектив, к коллегам претензий нет, все очень классные ребята Вкусное банановое молоко Далее →

Мы тут действительно как одна большая семья. Одна большая дисфункциональная токсичная семья Карьерного роста тут ждать не стоит, корпоративная жизнь состоит из попоек Оклад меньше 50к, при этом премия у продажников операционного департамента, состоящая из 3 KPI барабанная дробь 5 тысяч рублей [О.] А. вообще отдельный разговор Отвратительный человек, которому нравится унижать людей Текучка просто дикая, ни на одной работе такого больше не наблюдала Единственная причина, почему у них вообще есть сотрудники в операционном департаменте, это потому что они всегда берут молодых ребят лет без опыта и с горящими глазами. Те работают на чистом энтузиазме около года и уходят В общем, дорогой читатель, если тебя пригласили работать в это место, то беги. Нервы изрядно подпортишь, а в замен ничего стоящего не получишь. Без опыта можно и намного лучше найти). Далее →

Хороший коллектив, зарплата без задержек Далее →

Управляющая магазина нагнетает атмосферу, не соблюдает субординацию, может позволить кричать на сотрудников, не набирает людей, обманывает во всем. Работаешь за троих за одну зарплату. Иногда магазин выигрывает и дарят сертификат на 500 рублей, который можешь потратить в этом магазине — это смешно! Физические нагрузки, никакого уважения к персоналу, никому не посоветую там работать. Далее →

Моя трудовая деятельность в компании АО «Промстройконтракт» началась с должности менеджера отдела внутреннего сбыта, помощника руководителя отдела продаж. В целом, функционал был понятен, сфера деятельности знакома. К тому же, в компании выстроена система обучения и внедрения новичков с двухэтапной аттестацией, по окончании обучения никаких сложностей в работе не возникает. Есть рабочий процесс и всегда что-то можно спросить у более опытных сотрудников и получить поддержку руководителей. Мне сразу довелось работать в рамках сложных интересных проектов, я уже в первые три месяца работы оценила профессионализм технический специалистов компании. За время работы я поучаствовала во многих масштабных проектах, некоторые из них мне довелось вести самостоятельно. Мне очень помогло то, что в АО «Промстройконтракт» обращение к руководителям, даже к топ-менеджерам компании (Президенту, Вице-президенту, Генеральному директору) доступно для менеджера для решения рабочих вопросов. При необходимости, вопросы и согласования решаются оперативно. В компании в целом доброжелательный коллектив, можно обратиться за помощью к коллегам всех отделов и направлений. Практически никто не отказывает, стараются помочь. Есть соц. пакет для сотрудников: отпуска и больничные по трудовому законодательству, медицинская страховка частично или полностью за счет компании, подарки на праздники и для детей, различные праздничные корпоративные мероприятия. Карьерный рост возможен,... Далее →

Я на ближайшее время вижу дальнейший путь развития с АО «Промстройконтракт» и рассчитываю поучаствовать еще во многих масштабных и значимых проектах для компании и для страны. Далее →