Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74369 отзывах?

Султаналиева [З] устраивается в коммерческие стоматологические клиники Москвы управляющей или менеджером и занимается обманов и обворовыванием пациентов. После консультации врача она разговаривает с первичным пациентом и придумывает диагнозы, которых нет, добавляя к необходимому лечению процедуры, которые не нужны. После этого она предлагает сделать большую скидку на лечение, если пациент оплатит сразу. Как правило многие люди верят в придуманные диагнозы и рады что им сделали большую скидку. В результате пациенты оплачивают в 2 — 3 раза дороже, чем нужно и за то лечение, которое им на самом деле не требуется. Султаналиева [З.] является серьезной мошенницей с большим опытом, ее услугами пользуются недобросовестные клиники Москвы. Далее →

Охранное предприятие и отдел кадров, которое занимается наймом сотрудников в «Лукойл» (и, видимо, еще куда-то). Если вам предложат прийти туда на собеседование — бегите как от огня. Впустую и довольно идиотским образом потратите время. Меня направило туда кадровое агентство, и на протяжении ТРЕХ (!) месяцев я ходила туда, поэтапно общаясь со странными людьми. Сидят на ул. Бурденко в тесном, бронированном до такой степени помещении, что возникает впечатление, будто они ожидают нападения минимум с гранатометом. Через каждый шаг — металлоискатель и мужик с автоматом. Охранники такие охранники! Дебильные психологические тесты на 800 вопросов, пытающиеся выяснить, боюсь ли я змей и не вижу ли сны, о которых никому не хочу рассказывать. Откровенно хамоватая женщина [С.] с наклеенными ресницами, пытливо выясняющая, а не пью ли я или еще кто-то в моей семье и, очевидно, сама обожающая это занятие. С маслеными глазками дед — руководитель всей этой конторы — сидящий в темном кабинете наверху и думающий, что умеет задавать неожиданные вопросы, глупость и очевидность которых насмешит и десятиклассника. И, конечно, детектор лжи, где вас спросят, любите ли вы красный цвет и нет ли в вашей семье [censored] Кстати, они почему-то подробно интересовались отношением к [censored] ввиду чего... Далее →

Постоянная утечка и нехватка кадров. Объявления о работе висят постоянно. Скотское отношение к персоналу и условия такие же. Зарплата минус 30−50% от указанной в объявлении. Гнилое руководство, пару человек нормальных только, ну как говорится рыба гниёт с головы, особенно нач.охраны [Б.] Колька с маргариновыми мозгами проработавший там 8 лет обычным охраником каким боком занял эту должность думаю понятно, постоянно штрафует на придуманные в недалёком скворечнике хз какие аргументы. Персонал подборочка ещё та в основном терпилы и шестерки ходящие на ковер к шефу. Ещё иногда пытается руководить баней жена шефа, недалекая особо женщина которая удачно вышла замуж. Короче очень не рекомендую этот крысятник) Далее →

Их масса. Работала в ТЦ САЛАРИС, ст.м.Саларьево. Главный недостаток работы в ELC именно там-это управляющая Шляхта Т. Человек, который не умеет ничего, от слова совсем… Требует от сотрудников многого, а по факту, сама ни показать ни обучить не может. Элементарные вопросы ставят ее в тупик, и ответ, как правило всегда один «посмотри в моей тетрадке, там записано должно быть».Когда люди пытаются что-то записать и пометить для себя по работе-не даёт это сделать, тычет всем своей тетрадью со словами «в моей посмотришь если что». Эдакий управляющий, который «управляет"магазином по записи в тетради, забавно,согласитесь) Настоятельно рекомендую руководству выше обратить внимание на профпригодность Шляхты Т.,и научить ее не только расставлять коробки с игрушками ровно, но и таким моментам, как программа SAP, касса,да и элеметарное общение и соблюдение субординации с подчинёнными. За 4 месяца уволилось несколько сотрудников, бывало что и по двое в один день уходили…Зато на просьбу отдела кадров указать причину массового увольнения людей, данная управляющая пишет все что угодно, (не подходит графики пр) только не то, что я сама ничего не умею, обучить не могу, и общаться как руководитель я не способна, вот люди и бегут. Я ни один год работала в продажах до этого магазина, и могу с уверенностью сказать, что данный... Далее →

Park in by Radisson SADU м.Полянка Полная ж#па, если вы собрались работать в ресторане. Обещают 45+, по факту 22 и это центр Москвы. Текучка персонала и некомпетентное начальство. А теперь подробнее: Про обещанные премии можете сразу забыть, их тут не выплачивает жадный казах, по совместительству гендиректор [А.] Владелец тоже казах, собственно только поэтому гендир и встал на эту должность, до этого не имея опыта совсем. Директор ресторана это друг гендира (а как иначе). Вот только это по документам, а по факту там работает его жена [И.] естественно без опыта, естественно тоже из Казахстана. Психованная, некомпетентная и странная женщина, которая всех сливает, если вы покажитесь ей умней себя, что не сложно. Будете ей объясняться за все ситуации, которые она не понимает, 99 из 100. К кассе лучше не подходить, подумают, что воруют (казахи же) Сотрудники все новые, т.к. текучка жуткая. Начальство все орет и требует, а платят как сказано 22 это максимум. Чая тоже нет, т.к готовят там полную х#йню киргизы. Выслушивать от гостей это в порядке нормы, независимо от вашей должности, особенно на шведке. Т.к. любой сотрудник расценивается как официант и не более. Не в обиду поварам,... Далее →

Диспетчеры малокомпитентны и до них за частную не дозвонится (ожидание от 5 мин до 25 и дольше). Автоштрафы если на тебе уже висит принятый заказ тебе закидывают еще 1 а время ограниченно отнеси 1 приди в ресторан за другим и отнеси его клиенту, растояние никого не волнует. Пример. Первый заказ мне идти 1.8 км до клиента и я прошёл пол пути, прилетает 2 заказ вернутся на 900 метров к ресторану и взять еще 1 заказ и нести его 1.2 км в противоположную сторону, при этом у тебя на то чтобы отнести 1 заказ остается минут 15. А во 2ом заказе пишет прибыть в ресторан через 4 мин так как они считают растояние от твоей отправной, им по. ер что это невыполнимо. Штраф если не примешь заказ призодит автоматом 300 рублей тобишь 2 часа работы в 0. Смены ты ставишь себе сам выбираешь время и т. д. Но хочешь ты допустим выходной и пропускаешь в табеле 1 день, не дорогой, ты будешь работать! смена ставится автоматически после отработарного дня до твоего выходного. Не вышел штраф 3000. И дальше и дальше чисто рабство. Если хотите узнать остальные недостатки... Далее →

Компания идёт на дно и тонет. Непосредственно сам [А.] Петрович Баранников в офисе появляется крайне редко, в последнее время он видимо слишком занят беганьем от налоговой, которая его ищет. Платят только белую часть. [О.] зп — конверты, которые задерживают уже за два месяца. Через неделю Новый год, а с некоторыми сотрудниками рассчитались только за сентябрь. Переработки как и везде в агентствах, к этому надо быть готовым. Руководящий состав увольняется, сотрудники бегут, подрядчикам не платят по несколько лет, компания вся в долгах и судах. Сейчас hr изо всех сил пытаются набрать как можно больше людей, хватая с рынка всех подряд, потому что работать уже абсолютно некому. Клиентам врут, что все хорошо, хотя бывает что на крупных проектах уже остаётся 1−2 человека. Ни за что не идите сюда сейчас, как бы красиво вам не рассказывали hr. Зарплату вы будете получать только ту, что указана в договоре. Про конверт можете забыть. Уволившимся людям деньги даже не отдают. От былого «величия» SPN не осталось ничего. Далее →

Хочу написать отзыв о московской компании Hezzl в которой мне довелось поработать недолгое время. Сразу отмечу что никого не хочу очернить, чтобы ко мне не было претензий, хочу лишь поделиться опытом и советом, возможно кому-то он понадобится. Совет в следующем: Читайте внимательно договор, и я не хочу сказать что он составлен плохо, нет, просто если бы я внимательно прочитал графу с установленным авансом, а не стал верить на слово во время переговоров по скайпу, я бы точно не стал устраиваться, потому что, лично меня, такая сумма аванса никак не устраивает. Конечно, у меня остался неприятный осадок, потому что проработав там почти месяц я получил совсем не то на что рассчитывал. Да, оплата произведена согласно договору, но на МОЙ взгляд не соответствовала тому обьему работы который я выполнил. Это моя оценка труда и да я считаю что потратил время в пустую. Но тут я сам виноват, что невнимательно прочел договор. После оплаты я пытался выяснить почему я так мало получил, хотя проработал почти месяц, на что мне ответили, что оплатили соответственно договору. И да тут не должно быть претензий и нареканий, все честно, но неприятный осадок остался. Далее →

Теперь о минусах: 1. Проверки со всех сторон. Это нервирует и отвлекает. Проверяют и со стороны школ и руководство и ещё много различных структур. 2. Ломается старая техника и неделями ждёшь когда исправят. И опять нервничаешь. 3. Коллектив (бригада) — здесь как повезёт. Берут всех подряд и подвезти может единицами. Так что можно здорово попортить себе нервную систему пока объяснишь своему коллеге что надо сделать. 4. Обыск. Такова унижения не пожелаешь никому. Далее →

Увидела негативные отзывы, и стало обидно за компанию, которая стоит и внимания, как профессионалы в SEO, и как честные и внимательные работодатели. Уже более 8 лет работаю удаленно, и удалось поработать с разными компаниями, получить различные впечатления и опыт. И в большей степени мне везло со всеми проектами, командами и руководителями, но из всех точно выделила бы Smenik Agency. Поэтому уделяю время и пишу честный комментарий, поскольку таких как эти ребята, немного. Расскажу все по порядку. В компанию пришла в августе 2019 года. И с первых дней была поражена введенным и действующим алгоритмом работы. Это самая необычная, преуспевающая и структурированная команда, в которой приходилось работать. Здесь присутствует четкий алгоритм действий для каждой структуры, будь-то SEO, аккаунтинг или контекстная реклама. Для каждого отдела прописаны четкие инструкции и видео-уроки, практически по всем задачам. Если возникают дополнительные вопросы, ребята стараются сразу их проработать и дополнить либо действующую инструкцию или проработать новую. Частая практика — внутренние [censored] Что вообще ВАУ! Мне повезло, и удалось поработать в двух структурах здесь — SEO и аккаунтинтинг. Поэтому могу поделиться информацией и принципами работы этих двух структур. По SEO отделу, каждая команда находится под... Далее →