Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74368 отзывах?

Они создали на Тильде (!) якобы «энциклопедию» промышленности России. Нужны журналисты, чтобы ездить по стране, брать интервью у профессоров НИИ и пр. и публиковать эти материалы в «энциклопедии». 5000р за одну публикацию вместе с суточными, так что чистыми останется ~2000/2500р. Тебе на собеседовании впаривают, что «энциклопедия», мол, имиджевый проект. На самом деле с помощью журналиста контора ищет новых заказчиков. Самый плохонький заказик ~ несколько млн.руб. Далее →

Как бы вам красиво не рассказывали на собеседовании, о % которые вы будете получать и т. д. Работают в компании в отделе продаж 3 менеджера, я четвёртым был и руководитель. Так вот, По факту: у новеньких менеджеров которые проработали В компании 4 месяца их там двое ЗП не больше 30 000 руб, и поверьте работу они выполняют исправно по встречам мотаются и т. д. Третий менеджер который работает 10 месяцев зп не больше 50 000 и его можно назвать ТОП Менеджером в данной компании так как больше никто не работает. Так что все отзывы которые были написаны ранее о нижестреднем заработке правда! Далее →

Был на собеседовании и мою кандидатуру отклонили. И хорошо. Потому что, если бы не отклонили, после прочитанных отзывов здесь, всё равно не пошёл бы сюда работать. Уж очень они похожи на правду в наших реалиях. Собеседование со стандартным набором дурацких вопросов личного характера и жонглированием HRовскими стереотипами. Апломб кадровички такой, как будто ты устраиваешься не оператором на телефон, в сервис не самого высокого уровня, а в МИ-6. На вопрос про текучку кадров, выкрутилась — якобы не большая. Попросил описать или перечислить качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник на этой должности. Ответ простой — он должен приносить прибыль. Ну окей, прибыль. За счёт чего, опишите? Дальше «железная» логика. Есть те, которые увлечены процессом, по ее мнению, и для них не важен результат. А есть те, которые работают на результат, не взирая на процесс. На возражение о том, что одно от другого не отделимо, привела мне пример про еду в качестве «железобетонного» аргумента. Вот одни люди едят для того что бы удовлетворить потребность в питательных веществах для организма и это для них будет конечный результат. Другие для того что бы получить удовольствие от еды. То есть, для вторых важен процесс по её логике. А то, что получение удовольствия тоже... Далее →

Пригласили на собеседование на вакансию «копирайтер». HR (имя не помню) почему-то больше интересовало есть ли у меня отношения, кем работает мой молодой человек, вместе ли мы живем, в своей ли квартире и где. Про опыт работы она расспрашивала с наименьшим интересом. О личной жизни соискателей в этой компании больше интересуются. Это мне дала понять и так называемая потенциальная начальница (имя не помню), вроде она руководитель PR. Мой опыт ее тоже мало волновал, а вот о себе она рассказывала с большим удовольствием. Все это, конечно, мило, но впечатление о компании оставляет неоднозначное. Полагаю, такой подход к собеседованию нужен для того, чтобы «прощупать» соискателя, но выглядит все это как какая-то несерьезная контора, хотя компания достаточно известная в своем сегменте. Так как собеседование ограничилось только этим и тестовое задание мне не дали, я понимала, что скорей всего не прошла. Обещали в течение 3 дней дать ответ, но тишина. Тем временем на HH они снова обновили вакансию, на которую я претендовала. Мои мысли в принципе подтвердились, но я решила написать HR, спросить можно ли молчание расценивать как отказ. Она и вовсе забыла кто я, попросив напомнить. Я напомнила. В ответ пришел стандартный набор фраз о том, что они... Далее →

Хочу всех предупредить соискателей о работе. Откликнулась на вакансию Hh, позвали на собеседование имя сотрудника [Ф.] [С.] Провела собеседование и сказав перезвонит. Звонка я так не дождалась. И через день она набрала мне «ошибочно» сказав что вакансия на м Савеловский уже не актуальна. Но есть вакансии Аутлет Новоя рига, но мне добираться было не удобно. И 12 декабря я увидела вакансию в тц Охотный ряд на «авито» позвонила опять в эту компанию трубку взяла [Е.] Мы с ней поговорили по телефону, и она мне сказала что вы нам подходите, и назначила время встречи в офисе. К 15 часам я приехала в офис, меня с порога встретили две девушки. Одна из которых была [Ф.] [С.] Увидев меня она начала со мной разговаривать на повышенном тонне (орала), сообщил что у них вообще нет свободный вакансий. Вторая сотрудница ее немного угомонила, отвела меня в переговорную заполнять анкету. Я заполнила анкету, жду сотрудника [Е.] Она залетает в переговорную, и просто орет на меня без остановки. У меня был шок от её поведения. Она обвинила во всем меня, что я не правильно нашла объявление, что у них нет там вакансий. Но есть вакансии в Новой риге и Чёрной грязи. А [С.] уверяла что у них... Далее →

Не рекомендую соикателям тратить время и ездить на собеседование в Дальмосбур. У данной компании на сайте Хедхантер размещены две вакансии: Помощник руководителя и Бухгалтер. Меня пригласили на собеседование на должность Помощника к Первому лицу. Офис оказался в промзоне, рядом со стоянкой для автомобилей, место очень не уютное и сразу стало понятно, что Компания Дальмосбур не в состоянии снять приличный офис. «Офис " находится в доме барачного типа и состоит из двух комнат, одна из которых гордо называется Кабинетом Собственника, а в другой рабочие места трех сотрудников. Сам Собственник-Директор компании произвел впечатление человека, который хочет нанять профессиональных сотрудников с достойным опытом и образованием, но при этом платить гроши. Я озвучила приемлемый для меня уровень дохода и собственник даже не смог скрыть своего удивления, тк видимо в его компании ТАК МНОГО никто не зарабатывает. Мне было не понятно, зачем он меня вообще пригласил, тк из моего резюме понятно, что я не соглашусь работать у него за еду! Собственник намекал на то, что сейчас кризис и нужно снизить зарплатные ожидания, сообщил, что на эту вакансию он получил огромное количество отлкликов, но выбрал меня для встречи. Я задала ему конкретный вопрос, сколько он готов платить? ответа он не дал, сразу сказал, что... Далее →

Рекомендую обходить фитнес-клуб Gfitness на Дубровке стороной. Заставляют раздавать листовки! Зарплата менеджера по продажам не соответствует заявленному в описании вакансии. Первые несколько месяцев — 25−35 тыс. руб., а потом средняя з/п 50−65 тыс., и то через несколько месяцев. Так еще и при выдаче зарплаты пытались обмануть… База просто никакая… График совершенно ненормированный. Заставляют выходить в выходные дни: то на смену, то вызывают на собрание. Никакого уважения к личному времени сотрудника. Штрафы за любую провинность и не только. Так, например, за опоздание до 5 минут — 500 руб., свыше — 1000 руб. Контингент, приходящий в клуб — половина людей не славянской внешности. Руководитель отдела продаж Селезнева [Е.] неприятная личность: ничем не побрезгует ради своей цели, прибегают к различным уловкам, обманывает, лицемерит, угрожает и пр. Далее →

Компания занимается аутстаффингом и аутсорсингом персонала. Проработал HR менеджером в этой шарашкиной конторе чуть меньше месяца. Первую зарплату директор недоплатил, когда спросил у него почему так вышло, стал кивать на бухгалтерию, а бухгалтерия в ответ начала кивать на директора. Попросил доплатить, после чего меня уволили, директор сказал, что полного расчета по сумме, которая обговорена была на собеседовании, со мной не будет, так как платить полностью или нет это, видите ли его, добрая воля. Пытался накрутить мне какие-то штрафы. Чрезвычайно трудным, нервозатратным способом сумел «выбить» свою зарплату в полном размере за отработанный период, после чего ушёл. Текучка кадров огроменная. Далее →

Абсолютно недисциплинированная компания! На первом собеседовании (HR — [К.] [Н.] искали переговорную для собеседования, потому что запланированная оказалась вдруг занята. На втором произошло то же самое: в итоге тест SHL мне пришлось проходить в (!) общем коридоре, где носятся сотрудники, ходят клиенты и поставщики — в общем, где атмосфера явно не располагает к тестированию и сосредоточенности. Затем пообщался около 1 часа с руководителем отдела. В итоге [К.] Н. сказала, что у меня очень хороший результат теста (балл выше среднего) и обещала дать обратную связь по моей кандидатуре до конца прошлой рабочей недели. Сегодня середина дня понедельника (16.12.2019) — ноль реакции от компании. Подход к специалистам какой-то несерьезный! Далее →

Пригласили на работу в эту компанию. На собеседовании сразу сказали, что готовы взять, приходите в понедельник на ознакомительный день и так далее, если все устроит можете работать смело, сначала [Е.] сказала приезжать к 10, потом позвонила попросила приехать к 11, Предупредила, что закажет мне пропуск. Пока ехала на первый день было чувство, что все таки что-то не так с компанией (слишком быстро сказали да), ну думаю ознакомительный день никого не обязывает ни к чему с 2х сторон, начиталась отзывов, все как один твердят «обман не суйтесь». Но отношение которое увидела, вообще выбило из понимания адекватности. Приехала — пропуск не заказан, трубку [Е.] не берет! Неужели так сложно сказать нет?! Позвонить отказаться от моей кандидатуры?! Ведь я предупредила, «потом не будет так, что вы мне скажите нет и я потеряю те варианты, что мне предлагают другие компании?!» меня заверили «нет конечно, если вас все устроит, мы вас возьмём!». Неужели и работаете вы так же?! И действительно сотрудники пишут о вас, что обманываете вы?! Далее →