Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74396 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74396)
-
Худшее место где я работал, Недостатков много: -Самый главный недостаток это зарплата которая оформляется по ГПХ, а именно за ту работу которую я выполнял я получал какие-то 30 %.То есть вы должны ехать к клиенту, выполнить заказ, потеряв силы, время, деньги на дорогу и при этом вам заплатят 30 % .Ни о чём. Они предоставляют только клиентуру, а вы делаете всю работу -Не оплачивается ни проезд, ни связь, ни инструменты, ничего все за ваш счёт. -Если случайно поломали что-либо в устройстве тоже за ваш счёт (это как факт, а не недостаток) -Нередко логистика косячит из-за чего приходилось несколько раз просто так ездить по области. Я тратил за проезд, но мне никто не возвращал денег. -Кураторы говорят что поддержат, но поддержка бывает не всегда, Так что на них особо надеяться не стоит. И сама поддержка не значительная, так как кураторов двое. Далее →
-
в персонал резерве ВАМ никогда не заплатят те деньги, о которых вы договорились и которые заработали! Далее →
-
Работала в компании Smenik Agency с 18 октября 2018 г по 27 сентября 2019 г Ушла с работы из-за постоянных унижений и оскорблений со стороны исполнительного директора, который возомнил себя Богом и вертел людьми как хотел. Далее →
-
Работала в компании Smenik Agency с 18 октября 2018 г по 27 сентября 2019 г Ушла с работы из-за постоянных унижений и оскорблений со стороны исполнительного директора, который возомнил себя Богом и вертел людьми как хотел. Когда предлагаешь идею — ее отметают и говорят, что она [censored] Исп директор Влад Б. говорил, что ЗП нужно сначала выплачивать сотрудникам, а потом руководящему составу (ему, мне и сраму).. Что Вы думаете? Он выплачивал ЗП себе самым первым, а мне выплачивал самой последней. Человек постоянно противоречил сам себе: — Высмеивал на общих созвонах с сотрудниками клиентов компании и называл их бомжами, но при этом запрещал другим негативно в коллективе отзываться о клиентах и придумывать им прозвища; — Высмеивал и подтрунивал над некоторыми сотрудниками на созвонах и тем самым унижал человека, и при этом Влад Б. говорил, что каждый человек в компании независимо от статуса в компании имеет право на уважение! — Говорил, что публично в чатах или на созвонах отчитывать сотрудников за их ошибки не этично, но при этом он делал это публично в чатах и на скайп созвонах. Человек постоянно противоречил сам себе и при этом требовал от сотрудников то, чего сам не делал и не делает до сих пор! Однажды он уехал в отпуск и ЗП сотрудникам не выплатил….... Далее →💬1 комментарий
-
Задержка зарплаты на два месяца, без оформления, постоянные штрафы без повода, зарплата при увольнении не выдаётся, последний месяц просто дарите Юге. Руководство тупые, ненавидящий своих сотрудников. Питьевой воды на территории клуба нет, приходится носить из дома или покупать. Камеры на каждом кв.метре,их нет только в туалете. управляющий Юна Варшавка редкостное [censored] себя вершителем судеб. Текучка, клуб находится на цокольном этаже, вентиляция никакая, дышать нечем, бассейн грязный. Клуб открылся год назад, а в бассике, хааме и раздевалках плесень. Далее →
-
Хочу предостеречь всех клиентов данной организации. Все сказки про премиальность и английское происхождение это замануха. По факту сервис в худших традициях воронежского общепита) вам могут нахамить, не предоставить услугу или просто бросить трубку. Я давно не встречал такой неадекватный менеджмент. Желаю терпения сотрудникам, которым приходится прогибаться под таким бездарным руководством. Далее →
-
Руководство соревнуется между собой. Сотрудники страдают от этого. Калюжная [С.] и [И.] считают, что все решают они турецкое руководство не много по другому думает. В результате увольняют тех кого выбрало турецкое руководство. Т.к. не гоже перешагивать через Калюжную. Теран и деспод. Которая вечно и во всем ищет повод, чтобы оштрафовать. Дайте людям спокойно работать. Целый месяц вместо штата 5человек работаешь вдоем и вместо спасибо урезают зп. И ту малось, что должен получить не все отдают. Каждый месяц надо выпрашивать свою зп. Абсолютно не лояльное руководство. Раньше люди с радостью ходили на работу, сейчас как на пороховой бочке. Кто работает ждет, когда и за что будет следующий штрф. Инспекция труда в курсе. Надеюсь будут приняты меры. Далее →
-
Руководство в лице Калюжной [С.] и [В.] [И.] считает, что выше стоящее руководство ничего не значит и все делает по своему слова Энвер [Х.] для Калюжной ничего не значит. И всех, кто хоть как-то хорошо работал они всех убирают, заставляют писать заявление. Постоянные штрафные санкции, не дают нормально работать. Целый месяц работаешь без выходных, постоянные огромные поставки, мытье полов. Ужасное отношение. Человеческого ничего нет. Пользуются силами сотрудников как хотят, когда находят более приближенных тебя убирают без объяснения причин. Для Калюжной и [В.] закон не писан, как Светлана говорит в компании все решает она. Увы не всегда правильное решение. Далее →
-
-
Конченное руководство, обман сотрудников и клиентов Далее →
-
Хамаватая Руководитель подразделения [Б.] [М.] [С.] приходит письмо счастья на почту, что они предлагают мне вакансию ассистента, на мой вопрос где они нашли мою резюме, если оно закрыто и я к ним не откликалась начинает хамить, и агрессивно общаться, что у них есть база (чегооо?) ни какой информации по телефону не дают, если тебе надо приходи к нам мы все расскажем. ЧТО ЗА БЫДЛО бред? Далее →
-
Текучка. В течение 5 недель оттуда ушли три менеджера (включая меня). Работают, нарушая ТК РФ, согласно которому, испытательный срок устанавливается после официального оформления сотрудника. Вместо этого выдают договор подряда, который существует только в одном экземпляре и хранится у соискателя (и который не всегда подписан работодателем — мой вариант был подписан, вариант другой новой сотрудницы — нет). На должности менеджеров берут людей без опыта, обучение сводится к фразам в духе «У вас тут косяк. Смотрите и думайте, что не так." Руководство максимально лицемерно, жестко отчитывая одного сотрудника, прерывается, чтобы елейно улыбнуться со словами «Без объятий никого не отпускаем!" Нарушение личного пространства объятиями не ограничивается — вопросы про личную жизнь начались уже на собеседовании (которое вообще проходило в БП Ройд); все время, пока я там работала ко мне постоянно обращались либо в уменьшительно-ласкательной форме, либо просто называли «зайчиком». Противоречивые требования: опоздание на 5 минут как в начальной школе карается бессмысленно длинной воспитательной беседой, ведь «вы столько всего могли успеть сделать!», но через пару фраз в этом же разговоре начинают упрекать в том, что ты не тратишь свое рабочее время на пустые разговоры с коллегами и становление частью «нашего... Далее →
-
Хочу начать с того, что отзыв я пишу спустя почти полгода как закончила работу в компании, сделано это дабы очистить свои мысли и эмоции от всей чернухи и написать максимально объективно. Отзыв касается одной из группы компаний, а именно той, что управляет торговыми центрами Июнь. Что там в остальных компаниях не знаю, поэтому не буду всех в одну кошелку складывать. Итак, 99% того негатива, что пишут об этой компании, правда. Да-да, уважаемые бывшие коллеги, не надо сейчас делать круглые глаза, как вы это любите, и говорить, ну нет, ну это вообще все не так, у нас все тут чинно-благородно и все довольны-счастливы! ВСЁ именно ТАК! Это серпентарий, где одна из главных гадюк — [И.] [Г.] Мартынова, в простонародье просто «мартышка», копошащаяся в этом гнезде с подачи высшего руководства компании. Если более развернуто описать данный персонаж, то это высокомерная старушка, у которой явные признаки психического заболевания, которое сопровождается постоянным параноидальным бредом, в речи которой отсутствует логическая связь, которая регулярно перескакивает с мысли на мысль (я могу и далее перечислять симптомы заболевания взятые из медицинского справочника, но, думаю, все понимают о чем я). Уважаемое руководство компании, если... Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты, доходит до того, что не на что ехать на работу и нечем заплатить за квартиру. Постоянные обещания, что станет лучше, подождите, потерпите, но лучше не становится. Руководителям на вас пофигу, обучения никакого, отсюда и такая репутация компании. Коллектив хороший, но текучка постоянная, работать некому. Все нормальные работники уходят спустя пару недель как узнают, какая здесь жесть. Далее →
-
Мелкая шаражка во главе с [М.] [Е.] которая пользуясь своими полномочиями как Главы представительства обворовывает дураков-япошек, экономя даже на одежде, приходя на работу в рваном свитере. Все сотрудники — ее родня, друзья, дети друзей. Размещает липовые вакансии на хх, ру и закрывает их тут же как только обьявляется очередной безработный племянник, брат, сват. В общем проходите мимо эту парашу! Зп на уровне 100 косарей в западной конторе-это смехота да и только! Самое главное — эта овца даже английского не знает, зато значится Главой московского офиса! Далее →
-
Как приятно видеть проплаченные положительные отзывы, которые заказал человек, которого недавно уволили)) Проработал в этой конторе около 2-х лет продавцом. Опыт продаж ты получаешь колоссальный, поскольку продаёшь, фактически, мороженое эскимосу, а именно консультант ПЛЮС бухгалтеру или юристу. Продукт, который никому давно не нужен, которому есть масса бесплатных или более дешевых аналогов, и это знают все, — и твои клиенты, и каждый в чдкшке. Но нет. Ты настолько зазомбирован этой сектой, что поначалу веришь во все, что говорят бездарные РОПы. Во время работы в чдкшке я столкнулся с тем, что работают здесь по большей части одни люмпены и маргиналы. Это всегда бесило и демотивировало. Заработок зависит от разных факторов: — Уровень тебя, как продавца, в первую очередь; — Уровень твоей дружбы с руководителем (есть продавцы, которые хорошо общаются с руководителями, и те «подкидывают» им «тёплые» заявки в обход остальных продавцов отдела); — Уровень твоей дружбы с отделом телемаркетинга, назначающего встречи. Почему секта. Первые 2–4 месяца тебя качают, какая компания великая, лидер отрасли и т. д. и какой необходимый и незаменимый К+. Ты во все это веришь и тащишь эту чушь своим клиентам на встречу. Спустя некоторое время ты понимаешь, что... Далее →
-
За последние 10 лет предприятие потеряло несколько филиалов, продало базу отдыха, стало практически банкротом. Сейчас продаёт здание на Масловке, в котором существовало 85 лет. Переезжает на Щелковскую, чтобы расквитаться с многочисленными долгами. При этом пытаются набирать людей на работу с зарплатой в 22 т р. Разруха не в сортирах, господа! Далее →
-
Офис никакой, похож больше на бывшую аудиторию для вуза или школы. Собеседование проходило в «гордом» присутствии 2 других соискателей на должность и сотрудников (активно работающие за школьными столами, видимо нет денег на отдельную переговорную, чтобы переговорить с кандидатами). Отбирают 2–3 кандидата на должность, выберут одного, 1 день «стажировки» работаешь на них (бесплатно) и после этого они «оценивают» тебя и говорят тебе зарплату и оформляют, только если конечно пройдешь, а так отработаешь на них 1 день, и ничего не получишь. Скажут конечно з. п самую низкую, а смысл говорить больше. В общем, познавайте вопросы рекрутеру, перед походом туда. Далее →
-
Приглашали как соискателя на руководящую позицию. Резюме предварительно просмотрели, всё заинтересовало. Когда ехала сказали будет встреча с сотрудником по подбору и сразу с директором по персоналу [В.] Пообщались с подборщиком 30 минут, она пошла звать [В.] которая оказалась занята. Подборщик сказала перезвонить на след.день в обед узнать когда [В.] назначит мне время. Каково же было моё удивление, когда позвонив на следующий день я узнала от подборщицы, что вероника директор по персоналу велела ей искать дальше. Без всяких пояснений! Вот честно встречается такой уровень отношения к соискателям ну оччччень редко. 2 раза обманули. Не объяснив ничего. Собеседования то не было с подборщицей. Людей приглашают и не беседуют. [В.] директор по персоналу Баусервис (Открытие) на 26.11.2019 личностно не зрелая и непрофессиональна. HR директор профи так не портит имидж свой и компании. Далее →
-
Проработала в БФТ год. Уволиться хотела уже через месяц. 1. Коллеги постоянно доносят начальству, обсуждают всё и вся. Смотрят в твой монитор, слушают разговоры и тд. 2. Начальству откровенно пофиг на тебя и на твою работу, только сплетни, только грязь. Так и говорят «не нравится — уходи». 3. С зарплатой обманывают, платят по самому минимуму (хотя сотрудник, работающий до этого мог получать гораздо больше и это не зависело от загрузки и тд. просто так решили) 4. График пишут можно выбрать любой с 8 и до 19, но по факту потом могут обязать приходить в совсем неудобное время либо легко аннулировать доп соглашение. 5. Есть кодекс и всякие регламенты для общения сотрудников внутри компании, но их никто не соблюдает. 6. Сэйлы могут делать что угодно, но начальство не упрекнёт их. 7. Поощряется вражда между департаментами. Поощряются доносы. 8. Пресечение любой хорошей идеи как например, проведение обучающего семинара. Да и в целом нет семинаров и повышения квалификации для других сотрудников кроме сейлов. 9. За переработки не платят. 10. Работа скучная и однообразная — целыми днями за монитором.... Далее →
-
•Преобладает фаворитизм, хотя компания с этим борется уже несколько лет •Карьерный рост только «для своих» •Сумасшедшая суматоха (особенно в больших магазинах и в праздничные/скидочные дни) •Физическая стоячая работа •Обеденный перерыв не оплачивают, а не пойти на обед ты типа не имеешь права •Менеджеры постоянно забывают о своих обещаниях •Сложно составить график под себя, особенно когда ВСЕ сотрудники хотят один и тот же график •Сложно взять отпуск летом, так как это пики продаж •Если магазин не в центре, то ждите тупых базарных клиентов, которых где-то обидели и потом они решили всю обиду вылить на вас •Много нелогичных моментов, от которых вы будете долго плеваться •очень частые смены правил. Не успеваешь привыкнуть к одному, как вводят быстро другое правило и не оповещают об этом всех сразу. А потом «как ты не знал? Ну это твои проблемы. Иди пиши объяснительную» •Фаворитизм по заработной плате (необоснованный) Далее →