Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74403 отзывах?

Зарплату белую платят с задержками, очень медленно строят что говорит о том что финансирования нет, коллектив хороший, правда есть озлобленные сотрудницы непонятно почему, которые сильно не могут навредить, но стараются напакостить. Далее →

По отделу кадров или НR- сотрудникам можно судить о психологической обстановке в компании. Так вот, как пол года назад, так и сейчас при звонке сотрудникам после приглашения на собеседование — очень неадекватное общение, которое выражалось в грубой форме и неохотности организовывать интервью, ссылаясь. Убедившись 2-ой раз, добавляю данную организацию в черный список. [И.] и [С.] [О.] удачи Вам в поиске). Далее →

Задержки по зарплате минимум — 5 дней. Обещания по зп держат только на испытательном сроке. Потом все обещанные мотивации режут, ставя невыполнимые планы и условия. Или оставайся на нищенской ставке, минус налоги, или увольняйся. Текучка кадров постоянная. Говорят — увольняются ленивые и лодыри. На деле — увольняются лучшие по продажам и те, кто проработал не один год. Вместо продаж -вынуждены заниматься кучей отчетов и горой звонков по холодной базе. Цены на оборудование не конкурентоспособны. Поэтому за год скатились, в своем сегменте, в продажах с 3 на 5 место. В командировки вынуждают ездить — компенсируя только бензин. И то не всегда. Амортизация и питание в поездке за свой счет. Отношение как к скотам. Все признаки секты [С.] Но это скрывается. На лицо все признаки развала компании — нерыночные цены, текучка кадров уже близкая к 100% за год, отсутствие анализа случившегося и ответных мер, участие в секте Хабборда. Далее →

Модераторам просьба не удалять адрес и телефоны трудовой инспекции. Уважаемые сотрудники Мосхозторга. Руководство мосхозторга поручила нам найти тех кто пишет негативные отзывы о компании Мосхозторг. Но, с учётом всего изученного материала, (прочитали отзывы, прослушка телефонов, включая руководство компании и т д) наше мнение поменялось в сторону рядовых сотрудников Мосхозторга (поверьте не все продажные). Да, негативных отзывов много, а положительные отзывы пишут из офиса компании и  вечером из дома по поручению вышестоящего начальства. Конечно некоторые отзывы несколько эмоциональны, но с учетом отношения руководства к своим сотрудникам это вполне прогнозируемо. Рекомендации. Руководству полностью изменить своё отношение к людям, так как отрицательные отзывы только будут увеличиваться. Сотрудникам Мосхозторга: если есть какие-либо нарушения пишите в инстанции. Толку будет больше. Есть хороший предыдущий отзыв где есть все адреса куди, как и что писать. Телефон указан трудовой инспекции. Не стоит терпеть и копить обиды. Есть нарушения (задержки и обман по  зарплате рукоприкладство, угрозы, несоблюдение трудового законодательства, не оплавевыемые переработки, не разумный договор с  нарушениями и т д) пишите сразу в несколько инстанций — Управления делами президента, Мэру Москвы, в трудовую инспекцию. Поверьте результат будет.... Далее →

Приезжал летом (в свой ДР) на собеседование по записи в определенное время… и что… правильно…меня просто не приняли… вначале те, с кем я должен был собеседоваться типа сами были на совещание (?), потом они свалили в неизвестном направлении. Короче, собеседование по их вине не состоялось. Далее →

Все начальство банкетной кухни жуткие Чсв и быдло за исключение старшего мясника, Су-шефа холодной кухни и су-шефа О2. Если идёте в горячку, то вас там будет ждать Стас Замолодчиков, который адекватно разговаривать впринципе не умеет. Шеф- мужик умный, веселый, но тоже со своими тараканами, всех заставляет экономить и порой это доходит до абсурда. Зарплата мизерная, переработки жуткие. Для работы поваром нужны нервы железные. Далее →

Если говорить про недостатки, то про них можно писать бесконечно, не хочется тратить много времени на это 1)Изначально мотивируют на привлечение денег со своих знакомых и первый минус Это не выплачивают дивиденды своим клиентам (обманывают их) 2)те ребята которые не устраивали компанию, они их уволили без выплаты зп 3)Пыль в глаза офисом Москва сити 4)Руководы не компетентные Прошу не наступайте на мои грабли, мусор, а не компания Далее →

Вот и закончились мои 1,4 года работы аккаунт-менеджером в этой компании. Увы, хорошего сказать не могу. Далее →

Вот и закончились мои 1, 4 года работы аккаунт-менеджером в этой компании. Увы, хорошего сказать не могу. В компании огромная текучка кадров в отделе SEO еще с момента моего прихода, новички ничего не умеют и быстро меняются (потому что ЗП предлагается низкая и идут сюда те, кто только хочет научиться), старички нереально перегружены. Руководству [В.] [Н.] плевать на это, и, как аккаунт-менеджер, ты кроме своих обязанностей тоже выполняешь еще много всего вообще не менеджерского. Притом, если ты заикнешься, что в компании что-то не очень хорошо работает — тебе просто кинут еще одну обязанность. Если ты скажешь, что на тебе уже итак много всего — тебя, как при коммунизме, обвинят в лени и нежелании идейно трудиться на благо компании. Естественно, о повышении ЗП нет и речи. А когда кто-то увольняется — об этом говорят так что, мол, во время развития компании слабые и недостойные люди будут уходить. Слабые в данном случае это не готовые работать по 12−14 часов. Нормой со стороны руководства [В.] считается оскорбление, крики и обесценивание сотрудников. Проще говоря, ты тут никто и звать тебя никак, таких как ты тысячи на твое место и все в таком духе. Об этом... Далее →

ну, во-первых,: как уже ранее говорилось другими сотрудниками, очень нудный алгоритм, который вводит порой в бешенство заказчиков. этот алгоритм поставлен на пьедестал «некое писание», от которого нельзя отходить!, если ты отошел от него, (и да, совсем забыла сказать, постояно все разговоры пишут на диктофон, которые потом прослушивают все!) штраф, как были озвучены штрафы, из-за не правильной работы по алгоритму, до 30 т р  я полностью соглашусь алгоритм нужен, особенно новичкам, так как их берут ото всюду, и в связи с этим, люди не знают, как и с чем едят мебель, и этот алгоритм помогает, но люди, которые и работают долго в мебели, и знают, как выявлять потребности, такие рамки перебор. с Алгоритмом понятно, святое писание. Далее, чтобы выйти в туалет, нужно обязательно спрашивать разрешения, и не важно, что ты уже сидишь с заказчиком три, а то и пять часов. как мне сказала Региональный руководитель, не важно сколько ты сидишь, будешь сидеть сколько нужно! Ок, оспаривать что элементарно что это вредит здоровью -поверьте тоже бессмысленно. С обедом та же самая песья, порой и хуже. Пятиминутки. Хочешь почувствовать себя ничтожеством? Тебе нравятся крики, любишь когда унижают прилюдно? Тогда приходи в Стильные... Далее →