Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
✓ ПреимуществаНесколько вполне приятных коллег, удаленный формат работы, тк все офисы находятся в Испании Далее →✗ Недостаткиhrd А.П. пришлёт вам оффер, пообещает трудовой договор после исп срока. В реальности этого не случится, и в момент увольнения вас рассчитают так, как заблагорассудится левой ноге директора. Выслушивать мат на планёрках — привыкайте с первого дня! Потому что, как будто бы без него и объяснить ничего невозможно. Вы всегда будете виноваты во всём, что происходит, и в том, что постоянно недопонимаете господина Островского и его мега задачи, но это как будто бы потому, что вы тупой. Апогеем увольнения будете получать голосовые на 2 часа с матом и вздохами от него же, а прекрасный не очень добросовестный HR будет только вздыхать вместе с ним.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСначала платили зарплату. Далее →✗ НедостаткиОщущение, что как порча какая-то стоит на предприятии. Идут и идут какие-то странные события, так много и нехороших событий, что думаешь, не летит ли это за что-то руководителю. И тебе вместе с ними, тк ты поддерживаешь эту структуру своими силами. Денег, конечно, не заплатили за последний месяц почти, выжав максимально из меня по результатам в последний месяц. Алгоритм должен быть такой: сначала забираем зп, потом говорим, что увольняемся, иначе обманут. Хочется, чтобы руководитель поняла, что наверху всё видно, магией вопрос не решить, если за это идет такая расплата. Особенно приятно сотрудникам видеть очередное счастливое фото из отдыха руководителей, когда они сидят месяцами без денег. Далее →
-
Откликалась на вакансию, общалась с Э.Р. Документы отправлены 15.06, обещала быть на связи и сообщить о результатах, но за месяц так и не дождалась даже ответа на сообщение. При этом в Telegram была онлайн, но проигнорировала. Если компания дорожит репутацией — рекомендую HR-отделу пересмотреть отношение к кандидатам. Уважение к чужому времени начинается с простого «да» или «нет».. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании все было гладко Оклад 50 тыс. руб. + система бонусов до 30 тыс руб. Выплаты строго 5 и 20 числа. Далее →✗ НедостаткиНа деле задержка з/п и, как выяснилось (у других сотрудников), не в первый раз. Причины всегда разнообразные: забыл, задержался на встрече, не напомнили. Т.е. работу и результаты принимать как должное он не забывает в принципе. А з/п вовремя платить забыл? Хорошо устроился. Кстати, на заметку будущим сотрудникам: компания под ИП Попов И.В., чтобы не вляпаться так же, как и я. Хотя трудоустроена официально с записью в ЭТК! Еще из косяков, что договор подписан более недели назад, а свой экземпляр до сих пор не получила. Такой жести ни разу не было! Я не рекомендую вам данного работодателя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка кадров, низкая зарплата Далее →✗ Недостатки«Эколайн» — помойка не только на полигонах, но и в головах руководства Давно пора признать: «Эколайн» полностью оправдывает своё название. Только вот ассоциируется оно не с экологией, а с гнилой свалкой отработанных человеческих ресурсов. Круглый год на HH висят десятки вакансий — и это не «активный рост», как врут их эйчары. Это тошнотворный симптом: текучка кадров здесь превратилась в стихийное бедствие. Люди убегают из этой «удачной компании», как крысы с тонущего мусоровоза. Что вам предложат в обмен на вашу жизнь? Самые примитивные условия на рынке. Компания — настоящая машина времени, только едет она в советское прошлое. Никакого развития, никаких современных соцпакетов. Зарплата? Забудьте. Уже три года она мертва и не растёт. Индексация в «Эколайн» — это городской миф, наравне с йети и компетентным руководством. А главный цирк начинается с рекрутингом. Эти «специалисты» максимум, на что способны — ткнуть кнопку «позвонить по отклику». Дальше их IQ заканчивается, как и служебный интерес. Обратной связи нет. Приглашения на собес — нет. Уведомления об отказе? Ахаха, серьёзно? Вы ждали вежливости от помойки? «Эколайн» банально плюет вам в душу радиоактивной тишиной. Потратили время на заполнение их дурацких анкет? Бесполезно. Это не работа, а болото, которое засасывает любые амбиции. Резюме: Если хотите деградировать, забыть про... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучился печальному опыту. Спасибо, но больше не хочется. Boostmatch.gg -это [censored] для бустеров и развод для клиентов. Далее →✗ НедостаткиBoostmatch.gg кинули меня на бабки. Бустеров — за рабов, клиентов — на развод. Короче, пацаны, хочу предупредить всех, кто думает бустить через boostmatch.gg или работать на них. Это днище полное. Я отработал у них несколько заказов, пахал как проклятый, рейтинги поднимал, нервы на токсичных тиммейтов тратил, а по итогу меня просто продинамили с выплатой. Сначала кормили обещаниями: «Жди, админ проверит», «Выплата по графику в среду». Проходит среда — тишина. Четверг — тишина. Пишу в саппорт — меня игнорят или кормят какими-то левыми отмазками, мол, клиент не подтвердил, хотя я все пруфы скинул, скрины рейтинга до/после, логи матчей. Всё железобетонно. А потом меня просто забанили в дискорде и кинули в чёрный список. Ни денег, ни ответа, ни привета. Я угробил кучу времени, заказы реально сложные были, где-то даже с нервами играл через «не могу», чтобы не подвести дедлайн. А эти крысы просто наживаются на чужом труде. Boostmatch.gg — это [censored] для бустеров и развод для клиентов. Не ведитесь. Они сосут бабло и с заказчиков, и с исполнителей, а сами сидят жирные и довольные. Чёрная метка этой конторе. Если хотите слить свой рейтинг и остаться без денег — вам к ним. Всех остальных прошу обходить их десятой... Далее →
-
✓ ПреимуществаМизерная зарплата и хамство Далее →✗ НедостаткиFlorens Group или ООО Флоренс, в вакансии вам обещают 150 000 — 180 000, в реале оклад 60−70. Куча разных дополнительных работ, но это всё вы узнаете на собесе. Отдельно убило, на собесе уверенным тоном вбросили про адцать тыщ лидов, которые есть у них в CRM)))) Отдельно веселит наглое гонево: «-Заработная плата формируется из оклада и % с оборота без потолка, совокупный доход на этой позиции у опытных менеджеров достигает 230 т.р.» Такие сладкие как задница некогда молодой Анджелины Джоли, но уже 3 или 4 месяца к ним никто не идёт, странно, а почему так? С учётом того, что существо в должности начальника, это недоурбанизированная душная ошибка природы, которая вращается на уровне элементарных инстинктов, то лучше смело пойти в любую сетевуху и получать там те же бабки, с аналогичным хамством и отношением, просто потому, что ЗП тут не соответствует действительности, а условий воз и тележка. Да, по показателям компания реально есть и пашет, всё ок, только прикол в том, что все основные лиды и заказы остаются у двух менеджеров, которые там сидят за компами и самого начальника, а неофиту льют в уши отборный [censored] норма которой превышена в 8 раз,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественный офис Далее →✗ НедостаткиМошенники. С августа 2025-го года кинули несколько клиентов на общую сумму более 41 млн. руб. Собственник и владелец компании Назарян С. нигде не проходит по документам, но управляет ей именно он. На должности коммерческого директора Гераськов С. — абсолютно некомпетентный в нише валютных платежей, переходит на публичные оскорбления сотрудников компании, почти всегда ведет общение через манипуляции. Кстати, он тоже официально не устроен в компании, но это ему не мешает работать на позиции коммерческого директора. Как сотрудник, проработавший в этой компании и видевший весь этот цирк изнутри, считаю необходимым рассказать правду. Далее вы уже сами принимайте решение — рисковать с ними вести бизнес или нет, устраиваться к ним работать или нет. Армянская компания. Находятся в Москве по адресу Бережковская набережная, 10с2 (если еще не убежали оттуда). ООО «ВИДИ технолаб» (РФ ИНН 9 909 684 562, ИНН Армения 8 257 357) и входящая в группу компаний ООО «ВИДИ-Групп» (ИНН 7 300 004 425). Теперь факты по порядку. Гераськов С. (коммерческий директор): Гераськов С. пришел в компанию в июле 2025-го с полным отсутствием опыта и понимания рынка ВЭД и международных валютных платежей. До этого он работал в инфобизе и продавал бухгалтерские программы (хотя бы это умеет). Зачем собственник компании... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хорошие коллеги, удобные рабочие места, есть годовая премия (неофициальная), кухня с продуктами и снэками, возможность роста по результатам оценки, дмс после испытательного срока и вощможность гибридной работы. Далее →✗ НедостаткиПоследние 8 месяцев стало невыносимо работать. Наняли руководителя, который ведёт непонятную политику, устраивает встречи, восхищается идеями и просит помощи, а за глаза оскорбляет и принижает твои идеи перед остальным коллективом, считая, что его мнение выше и лучше остальных. Ухудшили программу ДМС, убрав важные центры, и свалили вину на ичара, который проработал с нами 3 года, хотя ранее он обсуждал расширение программы с партнёрами (мы все просили врачей на дом и расширение стоматологии). Он уволился уже почти как полгода, а до сих пор он во всём виноват, хотя коллегия при нём росла, и коллеги говорили, что ему даже премию не рассчитали. После него нашли ещё одного ичара, которую показали как сильного специалиста, которая «круче прошлого», искали 2 месяца, в итоге она уволилась через месяц, сейчас ищут нового. Теперь вспоминают уже 2 «плохих» ичаров. Ещё одним днём ушёл секретарь. Сама уже не знаю, хочу ли работать в атмосфере, где начинается нестабильность и волнение, где партнёры уже не слышат нас. Многие стали отправлять свои резюме, и это пугает ещё больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиИмела честь пройти собеседование в данную компанию. HR Е.М. милая, добродушная, все было в порядке. Далее меня собеседовал бренд-менеджер М. Тут уже начинаются звоночки — менеджер сидит и на камеру жует волосы. Думаю, да ладно, все мы по запарке можем позволить себе немного лишнего. Прислали тестовое задание, которое было пройдено. Далее началась проверка СБ, которая была также пройдена. И последний этап — встреча с генеральным директором компании. Тут начинается самое интересное. Встреча назначена на 13:00. Генеральный директор А. подключилась ко встрече в 13:10 (сделаем скидку на то, что это все-таки директор, работы то много). И тут повалился шквал вопросов с перебиваниями. Мне не дают сказать о своих компетенциях, сразу перебивают. А. разговаривает в грубой форме, хамит при этом. По итогу 5-ти минутного «собеседования» мной было принято решение прекратить общение с данным человеком. Впоследствии, почитав отзывы, вижу, что я не первая, кто жалуется на генерального директора этой компании — Александру.. Далее →
-
Худший опыт за всю жизнь. Не рекомендую, просто трата времени. Этот наниматель — мастер пустых прогонов тестов и издевательств над соискателями, раньше такого не видел. Проходил кучу тестов по 40−45 мин каждый, покруче экзаменов будет. Потом ещё давали большое количество письменных заданий, потратил несколько дней на выполнение. Угробил 2 дня на собеседования, а в результате тянут с ответами месяц и никого не выбрали. Сами не понимают, кого ищут и чего хотят. У других компаний даже начинать проходить эти этапы не хочется, срабатывает триггер.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал охранником в данной компании. Из плюсов только питание хорошее. Далее →✗ Недостаткив целом работа — это сплошной негатив. График работы сумасшедший. На сон выделяется 4 часа, в лучшем случае 5. И так всю неделю. График сна всё время сдвигается на 3 часа, так что за неделю будешь ложиться спать в разное время. Начальнику охраны на всё начать. В общежитии, а точнее в комнате, вытяжка совсем не работает. Духота стоит ужасная, рядом дверь в отдел продаж, постоянно кто-то ходит. Под конец вахты все ходят как зомби, глотают таблетки. Ни в коем случае сюда не устраивайтесь, начальник пообещает кучу всего нереального, не ведитесь, ведь везде полно нормальной работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроверит на нарушение трудового кодекса и санитории. Далее →✗ НедостаткиИз положительного: коллектив и тот не весь, на этом всё. Есть персонажи, которых прикрывает руководитель, особо не напрягают, спят в комнате отдыха по два часа, в то время как новеньких гоняют. Текучка неимоверная, неисправное оборудование, руководитель склада клеен ПНД бормочет сам с собой, ходит как бомж в рабочей спецовке с работы и на работу: из реплик «кому бы напакостить», штабелёр постоянно ломается. Столовая совмещена с раздевалкой, постоянно грязные полы, как делать — свинарник. Если хотите что–не то подцепить какое–то заболевание, от грязи — то идите в Автохимия Инвест, вам будут рады.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится1. Команда: Линейный персонал (бэк-офис) — исключительные профессионалы и эмпатичные люди. Коллеги работают на пределе своих возможностей, закрывая собой все дыры в процессах, работая сверхурочно и ночами. Это лучшая команда, с которой мне доводилось сталкиваться.2. Рабочая среда: Современный офис и негласная возможность гибридного формата. Также только со мнойц была проведена отличная работа введение в рабочие процессы с профессиональным сотрудником, что занимала позицию наставника.3. Автономия и результаты: На старте мне дали пространство для построения процессов. Мои показатели с нуля: рост базы с 3 до 35+ активных клиентов, рост объема заявок в 5−6 раз. Я лично спроектировал систему сквозной аналитики (путь транзакций, себестоимость, маржинальность), которая стала прозрачным фундаментом для всей клиентской работы.4. Финансовая дисциплина при увольнении: Обязательства по расчету были выполнены в полном объеме и в срок. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Что критически важно знать перед трудоустройством (Минусы): Работать здесь — значит добровольно попасть в «бутылочное горлышко» неэффективного управления. 1. Дефицит штата при наличии HR-отдела. В компании парадоксальная ситуация: HR-функция формально существует и выполняется, но реальный штат не укомплектован из-за политики руководства. Отсутствие профильных специалистов (аналитиков, полноценного финансового директора, достаточного количества операционного персонала) приводит к тому, что задачи, требующие штатных единиц, перекладываются на действующих сотрудников. Это ведёт к выгоранию и постоянной текучке, которую не успевают закрывать. 2. «Ручное управление» в одни руки. Вся операционная и стратегическая деятельность компании замыкается на двух руководителях (Гендире и Опердире). Институт делегирования отсутствует полностью. Большинство рабочих процессов, требующих оперативного принятия решений, намертво завязаны на генеральном директоре. Как бы вы ни старались оптимизировать процессы, вы всегда упрётесь в необходимость согласования базовых вещей «сверху». Операционный директор физически не справляется с объёмом, что приводит к противоречивым указаниям и отсутствию единого вектора развития. При этом постоянно говорят об «автоматизации процессов», но элементарно отсутствие людей приводит к отсутствию развития проекта. Вся автоматизация по итогу сводилась к моим рукам, что старательно разрешали вопросы и проблемы, что тормозили... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро. Бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиБыл на стажировке в новом ресторане Новикова и Года Нисанова, который находится в гостинице Россия, рядом с метро Китай-город. Вот информация о них: «В гостинице „Россия“ у парка Зарядье откроется японский ресторан IMA и франко-итальянский ресторан Magritte. Их создают Mani-Group и ресторатор а.н.з. Заведение предложит аутентичное меню с акцентом на качество продуктов и мастерство исполнения. Кухней будет руководить бренд-шеф В.Б.» В общем, приехал на стажировку (нужно получать временный пропуск на входе каждый день. Эта процедура занимает примерно до получаса времени, пока не сделают постоянный), на вакансию кладовщик. Менеджер по закупкам А., сразу добавил меня в группу 15−20 в Телеграм. Зачем, мне непонятно?! Ведь я шёл работать кладовщиком, а не менеджером по закупкам. Группы — это поставщики, внутренние группы (приём товара из Японии, например). Группы эти он создаёт на ходу. Грязный туалет?! Создаём группу: Уход за туалетом)))) Комната, где находятся кладовщик и менеджер по закупкам, 2 * 2 метра. Она прямо у входа для персонала и рядом с туалетом и комнатой для хранения инвентаря для уборщиц. Все заходят и хлопают дверью, ну и в туалет бегают. И это пока не открылось заведение. Открытие постоянно переносится. Должны были открыться в начале марта. Теперь про приёмку и склад... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие парковки Далее →✗ Недостатки1) очень малая зарплата; 2) переносят рабочие смены (например, рабочую смену с утра = с 8 час до 14 ч 30 м — на вечер; НИКАК не предупредив врача) * Или, например, вообще несколько смен перенести могут БЕЗ предупреждения; 3) Постоянно подчеркивается руководством, что врач рядовой НИКТО и его в любой момент можно заменить; 4) Тотальная слежка за сотрудниками (смотрят камеры); 5) Стукачество ресепшена начальству (во сколько пришел доктор; во сколько ушел и т. д. и др.). Ресепшен Медси стучат как дятлы. Стукачество в Медси является нормой; 6) бесконечные пустые совещания, где просто тупо тратят время врачей; 7) Очень плохо работающий меддиалог (нужно в СВОЕ личное ВРЕМЯ заполнять электронные карты — если меддиалог висел часть приема); 8) Руководство соответствующее общей картине. Не советую как место работы от слова «совсем»; 9) Размытые критерии оценки карт врачей (то вроде как по правилам Медси, то при проверке проверяют по нормативам Минздрава); 10) Часть премий врачей (15%) исчезает в МЕДСИ в неизвестном направлении (воровство неизлечимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСамый ужасный ЧОП, начальник К. И. задерживает зарплату на 2 месяца, постоянно врет, так понимаем деньги крутит на депозитах, а кто уходит и не выдерживает такого беспредела, вообще не отдает зарплату. Когда прекратится этот беспредел? Когда руководство примет меры? Далее →
-
Пришла работать в шоурум в сентябре 2026 года. Долго думала. Многое смущало. В результате решилась. Сразу сказали, что испытательный срок без оформления. Давно такого не было, но вроде и времена другие. Итог, проработала месяц, оклад копейки 50 тысяч. Заранее предупредила, что ухожу. Мне сказали: внимание, что уведомлять нужно как по трудовому кодексу за 2 недели. Вычли полдня за то, что ушла на 3 часа раньше, нужно было отдать ключи сотруднику соседнего офиса. Все просчитали до копейки и… так ничего и не заплатили. Лапшу вешал Р. Дионисий, его треп поддерживал Д. Горский. Спустя неделю, на мой вопрос о з.п. получила ответ, что нас ничего не связывает и я вообще мошенница.. В общем по хорошему общаться не хотят. Будем судиться… Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания «ИнтерТраст», основанная в 1994 году, — один из признанных лидеров рынка автоматизации деловых процессов, делопроизводства и документооборота. Высокий уровень программного обеспечения и услуг компании подтвержден многочисленными статусами и сертификатами. Основные направления деятельности «ИнтерТраст» Разработка и развитие системы электронного документооборота CompanyMedia.Внедрение, развитие и сопровождение систем электронного документооборота наших заказчиков, разработанных на базе CompanyMediaРазработка и сопровождение документоориентированной платформы хранения и обработки данных ActiveFrame 5.Внедрение бизнес-решений для автоматизации работы коллегиальных органов, договорной деятельности, а также других направлений документоориентированных процессов заказчиковКонсалтинг в области информационного обследования и постановки документоориентированных бизнес-процессовОбучение всех категорий технических специалистов и пользователей программного обеспечения «ИнтерТраст».С 1994 года мы выполнили свыше 4 000 проектов, более 500 000 пользователей ежедневно работают с документами с помощью наших программных продуктов. Далее →✗ НедостаткиОтрицательных сторон нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонсалтинговая компания со своими плюсами и минусами. Отличный вариант для старта карьеры и получения начального опыта. В работу погружаешься практически сразу, при этом всегда есть возможность обратиться за помощью. Коллектив действительно хороший и отзывчивый, подскажут, объяснят и помогут разобраться в рабочих моментах. Рекомендую, если хотите получить хороший практический опыт, поработать с разными клиентами и познакомиться с интересными людьми. Далее →✗ Недостаткив сезон бывает высокая загрузка и случаются авралы, но без этого никак. Далее →
