Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74404 отзывах?

Главная статья дохода компании — шантаж в крупных IT тендерах. Поставить что-то подходящее условиям заказчиков они не в состоянии: нет ни компетенций, ни инженеров, ни внятных взаимотношений с вендорами, ни собственно желания это сделать. Главное залезть и требовать отката за неучастие в торгах (операция «апельсин» в местном обиходе). Посему наименования используемых юр. лиц меняются как перчатки. К сотрудникам соответствующее отношение — под сезон набираются, по завершении быстро избавляются. Хитросделанная премиальная система — ОЧЕНЬ большой шанс не получить и десятой части ожидаемого. Долгое пребывание там может привезти к необратимым изменениям психики: ложь, предательство, подстрекательство, доносительство и шантаж могут стать для Вас нормой жизни. Яркий пример, местный HR, [М.] [О.] не к ночи будет помянута. Что в целом может привезти к проблемам в дальнейшем жизненном пути. Будьте осторожны, лучше обходите данную контору стороной. Далее →

Бизнес-процессы и решение конфликтов завязаны на кто кому больше нравится, а не эффективность, незрелый высший менеджмент, нет системы профессиональной оценки в большинстве отделов. 50% зп за работу, 50% за стресс и политику. Далее →

Из недостатков — ,ольшая текучка кадров (за год состав проектировщиков обновился на 85 %, ГИПов на 90 %). Каждый сотрудник обязан вести отчёт за каждый час, потраченный в компании, в 1С, ведётся контроль времени прихода и ухода на/с работу (ы). В конечном счёте это приводит к размотивации сотрудников (отработал от звонка до звонка и ушел). Увольняют без предупреждения, если заканчивается проект. Из преимуществ — сильная команда BIM-отдела, которая может существовать автономно от компании и будет востребована. Подводя итог, можно отметить, что каждый новый сотрудник, приходя в компанию, начинает работать с «огоньком» в глазах, а уходит с ледяным разочарованием. Сложно объяснить, с чем это связано. Далее →

Будут рассказывать о большой зарплате, которой вы вообще никогда не увидете Далее →

Нормальный человек работать в таких условиях не сможет. Сейчас здесь две касты хозяин со своей свитой и все остальные не имеющие не то что прав, а вообще ничего, ну разве что + 5000 ₽ к отпуску которые на протяжении года принудительно удерживаются профсоюзом из зарплаты которая, к слову сказать, недотягивает до средней по Москве Далее →

[Собеседование] Первое, что приходит в голову, это ужасный запах, ударивший в нос, как только я вошла в их «приёмную». После заполнения анкеты, мне пришлось ждать около получаса (если не больше), пока проведут собеседование с другими кандидатами. Уже это мне не понравилось, тк зачем приглашать на определённое время, если потом приходится ждать черт знает сколько? Когда, наконец-то, дошла очередь и до меня, я побеседовала с Алексеевым А. М., он в кратце рассказал об обязанностях, я несколько раз спросила, своя ли у них база клиентов, и не будет ли работа похожа на работу в колл-центре, поскольку до этого у меня уже был опыт в этой сфере, и с меня хватило. Естественно, мне сказали, что все клиенты свои, тк мероприятия частные, и, соответственно, не каждый туда попадёт. Результат сказали ждать до вечера, и в итоге мне перезвонили. На следующий день был назначен первый этап обучения. Далее →

Из минусов хочу выделить то, что хоть зарплата и своевременная, она не самая лучшая и зависит от сезона и вашей должности. Например, хорошая зарплата зупервайзера, администратора или продавца там зависит от загруженности парка. Когда мало детей, то и зарплата немного грустная. А если речь идет не о зарплате, то большая загруженность парка постепенно начинает сильно раздражать, ибо получается суета, шум и гам, часто неадекватные гости приходят. А когда мало людей, то невероятно скучно работать. Вроде можно попробовать спастись общением с коллегой, но начальство на этот счет строгое. Я понимаю, что они хотят, чтобы их работники делали свою работу и не портили имидж компании, но часто бывали несправедливые моменты, когда, например, выполняешь хорошо свою работу и гостей нет и делать нечего, но не дают немного взбодриться и поговорить с кем-то, чтобы не свихнуться, ибо 11 часов на работе находишься (и у тебя всего 2 перерыва по 30 минут, остальное время на своих точках привязан). В офисе народ там успевает и чайку и кофейку попить и посплетничать и про свою личную жизнь рассказать, тем самым показывая не лучший пример, а потом гонят на тех, кто ниже по карьерной лестнице. Некрасиво, я считаю. Еще один минус со стороны начальства... Далее →

Это мошенники. Набирают людей, отбирают у них трудовую, чтобы сразу не убежали. Сотрудников держат в страхе, оскорбляют, матерят, угрожают избиением палкой. Недавно напали на девушку, которая попросила выплатить ей зарплату, чуть телефон не разбили. Объяснили тем, что она не написала отчет. Короче, бред. Я думал, что в Москве такого беспредела не существует. Читайте отзывы об организациях, перед тем как идти устраиваться на любую работу. Мой вам совет Далее →

Откликнулся на вакансию. Пригласили. Согласовали дату и время собеседования. Это было 16.00 11.11.2019. встреча состоялась. Ну как встреча) не узнавая кто я, на какую должность и т. д. мне дали анкету и отправили заполнять. На что я возразил что все мои данные, портфолио, компетенции, опыт работы и т. д. есть там. На что она с удивлением сказала мне: Так это личная карточка, без нее ни как! Странно подумал я, ведь мы не говорим про то, что я согласился у вас работать, или я вам полностью подхожу. Короче без анкету ни как, ну как я понял отдел кадров не хочет заморачиваться, и хочет что бы это сделал будущий работник. На что я об этом ей так и сказал, как мне показалось, ей это не очень понравилось) далее последовал комментарий: Осилете анкету, подходите. Я сел, взял телефон, посмотрел отзывы, и скажу вам честно, не осилел. Далее →

Снижают зарплату, как и увольняют одним днем просто так. Управленческий состав хочет потопить компанию, т.к. они явно работают на благо компании, только неизвестно какой. Ввели «новое», отсталое ПО, которое заранее было обречено на полнейший провал. Своими недальновидными действиями и маскировкой перед вышестоящим начальством проблем — руководители убивают всю мотивацию работать т.к. сами имеют смутное представление или не имеют вообще никакого представления о рабочих процессах в фирме. Невыносимо большие планы при невозможности их исполнения, а как итог — отсутствие премии. Ответственных нет. Действия эфективных менеджеров никто не контролирует, что практически привело к тотальному коллапсу во всех бизнесс процессах компании. Сотрудники уходят с такой регулярностью, которой позавидует даже пятерочка. Текущая мотивация и оплата труда не соответствует конкурентоспособной оплате в г. Москва. Всю работу делает еще оставшийся компетентный состав сотрудников, который в ближайшее время уйдет окончательно. Скажу так: если вы рассматриваете работу в этой компании, то подумайте дважды, т.к. будет крайне сложно разобраться в работе, потому что ее никто не знает как надо делать, новое ПО введенное эфективными менеджерами не рабтает, а работу делать придется. Работа отдела кадров оставляет желать лучшего. Некогда отличная... Далее →