Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74320 отзывах?

Местные царьки и царевны в виде начальников отделов, секторов, управлений творят всё что угодно и знать не слышали и не видели никогда трудового законодательства и в принципе всего, что связано с законностью, законом и подобными вещами. Меня привел туда генеральный директор, и вот скажу, что им на него абсолютно наплевать, как и на всё, что не исходит лично от них самих. Особенно это ощущается в Центре управления закупками и договорной работы и в Управлении пассажирского обслуживания, в кадровой службе. Там полный отрыв от реальности и законности в отношении как трудовых отношений, так и в целом соблюдения закона и правопорядка. Насилие во всех формах там процветает и властвует, ну, конечно, всё шито-крыто белыми нитками по итогу. Вас подставят, сократят и обставят так, как им нужно. Далее →

Знакомый поработал в этой тип-сервис, и недавно ушел. Конечно, его обманули, как и меня. Не поверил ни мне, ни отзывам, обрадовался новой работе в ведущей зарубежной нефтяной компании. Не идите туда работать. Далее →

1. График: тебе никто не гарантирует реальную нагрузку в компании. Ты можешь набрать себе группу, а через месяц остаться без неё и быть с окном в это время. 2. Индивидуалки оплачиваются очень мало, не в рынке. 3. У менеджеров есть любимчики, которых они нагружают, остальные сидят без дела. 4. Дежурства — когда ты проводишь урок за 15 копеек, а твоего ученика могут отдать другому учителю. Можешь провести несколько малооплачиваемых уроков и быть без постоянной нагрузки. 5. Накидывают много бесплатной работы под предлогом «помощь команде». Если прогибаешься — работаешь ещё больше за спасибо. Нет — начальница тебя уже не будет любить. 6. Зарплата просто переводом на карту, когда захотелось начальнице — это вообще ок? Нет никакого графика выплат, всё якобы помодульно, но модуль может быть два месяца, и свою выплату ты получишь именно тогда. 7. Много чего зависит от настроения начальницы, если у неё сегодня всё хорошо — то она прекрасна, если нет — удачи. 8. Любит называть бывших сотрудников всякими приятными словами, хвалить их и желать успехов. Всё, конечно, в переносном смысле. Далее →

полное УГ (унылое [censored]). Компания «Офтадерм» в депрессии, продажи падают каждый год. Качество товаров тоже. Ввозят из-за границы самую дешевку, которую пытаются позиционировать как профессиональную медицинскую продукцию. Маркетинг пещерный, понимания рынка нет, уважения к сотрудникам тоже. Отсюда и низкие зарплаты. Весь маркетинг «Офтадерма» — это придумывание сказок и небылиц про азиатскую продукцию. На продвижение доморощенных сказок деньги тоже жалеют, заставляют сотрудников зачитывать это клиентам как попугаев. Потеряла кучу времени на них, все были иллюзии на рывок и прорыв, о котором любит мастерски болтать директор в.в. Далее →

Работала на производстве кукурузных палочек «Кузя», вахтовым методом. Через час, как зашла на производство, началась аллергия (потек нос, першение в горле). Адский каторжный труд за копейки, люди не выдерживают, сваливаются от аллергии и отёков на 2−4 смену. Менеджеры специально об этом умалчивают обо всём, и делается это, чтобы человек приехал на последние деньги, и деваться некуда было, и он остался. А через неделю-две он не выдерживает по состоянию здоровья и уезжает, и естественно, ему никто ничего не платит, более того, ещё и штрафы за всё! Про бесплатные обед и ужин, обещанный, нет тут такого, только обед. Описание вакансии не соответствует действительности, условия проживания, кстати, уютные по сравнению с другими хостелами, чисто, нет тараканов. Кровати ад, матрас 2 см толщиной, постельное белье и подушки хуже, чем у бомжей. В комнате 10 человек, а да, если вы прервете вахту, вы ещё 20 тыс. должны будете им неустойку, и совсем неважно, что на их предприятии ты просто оставил всё здоровье. В общем, не стоит сюда лезть, больше на лечение потратишь, чем тут заработаешь. Далее →