Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74320 отзывах?

Я впервые столкнулась с такой откровенной непорядочностью и расхождением слов и дел в компании работодателя — во Всесмарт (дочерняя контора от Марвел Дистрибуция, он же Fplus). При устройстве на работу в отдел развития, а именно: поиск помещений в аренду и заключение договоров, мне обещали оклад и бонусную часть, как и везде при такой работе. При подписании трудового договора я спросила, почему про бонусную часть ничего не указано, в ответ мой руководитель еще раз подтвердил, что все ок, и это просто шаблон договора, который никто не меняет, а с генеральным вопрос решен и будет так, как договорились. Так бывает очень часто на всех работах, поэтому такие вещи подозрений не вызвали. Я начала очень активно работать: искать и подписывать помещения по всей территории РФ, но быстро возникла задержка по оплатам. Мне мой руководитель сообщил, что надо дополнительно пойти согласовать выплату моего бонуса у гендира, что уже стало удивительно. Но вскоре он согласовал, и выплаты прошли, но не в полном объеме. Мне мой руководитель расписал, за что какая цифра была согласована. Запросил составить по остаткам бонусов табличку и обещать согласовать позже. Через какое-то время мой руководитель уволился и ничего не согласовал. Гендир первое время вообще не признавал, что... Далее →

Коррупция! В Центре управления закупками и договорной работы АО ФПК (впрочем, как и в ЦДЗС, начальница претензионно-судебного отдела ЦДЗС по имени А. проводила собеседование в кожаных коротких шортах, в коих только стриптиз танцуют в соответствующих увеселительных заведениях) работают исключительно близкие родственники и их хорошие друзья (начиная от Т., его жены М.А., родного брата н.а.г. и заканчивая Р.М. и остальными). В Управлении пассажирского обслуживания работает начальник из 90-х с.а.б., которому вообще все и все до фонаря. Отсюда вся агрессия, подставы, оскорбления, хамство, зверство в прямом смысле слова иначе не назвать!, грубость в отношении пришедших и даже пришедших через ГД. Далее →

В ЦДЗС, снабжении, работают только свои люди, как и в дочке АО «фпк». Проработав 5 лет в закупочно-договорном подразделении ФПК, не смогла без протекции ни в ЦДЗС устроиться, хотя неоднократно пыталась, ни в ФПК остаться. Сначала устроили «цирк» с сокращением должности. Пыталась задержаться и перешла на декретное место, но не давали работать, всячески перегружали работой не по должности (Управление пассажирского обслуживания, работая секретарём, делала объём всей работы начальника управления). Пришлось вовсе уйти из структуры. Потом по откликам на работу не берут, несмотря на грандиозный опыт работы в структуре. Говорят в открытую — через протекцию и связи. В этих двух гнилостных структурах не ломайте себе судьбу! Далее →

Что можно улучшить? Недостатки: 1. Зарплата. Вы будете выполнять множество задач, заниматься проектами и выступать экспертом в различных областях. Но ваша оплата труда окажется значительно ниже рыночной, и это не за 3−4 проекта, а за гораздо большее количество (в несколько раз). 2. Больничный. Если вы заболеете, то сможете отдохнуть только 1−2 дня, а затем вам придется продолжать работать удаленно даже с открытым больничным. В случае стационарного лечения тоже предполагается, что вы будете работать с ноутбуком из больницы. 3. Руководство. По какой-то непонятной причине высшее руководство считает допустимым грубить и [censored] сотрудников как в личных сообщениях, так и на собраниях. Вопрос повышения зарплаты также зависит от верхушки, хотя компания продолжает наращивать обороты: повышать цены на услуги и набирать клиентуру. Здесь не имеются в виду руководители и директора отделов, они все адекватные, поэтому про них написано в плюсах. Основное функционирование компании строится на трех столпах (на трех самых важных сотрудниках по стажу, а не по возрасту). В основном, в штат набирают молодых сотрудников. Потому что новички без опыта работы (вас, кстати, всему обучат, тоже отнесем к плюсам) не будут задумываться о соразмерности зп и требованиям к работе. А брать квалифицированных специалистов, которые действительно... Далее →

Заработная плата зависит от выполнения плана, который постоянно повышают, из-за чего выполнить его нереально. Начальство скидывает ответственность за развитие точки на ваши плечи, и если развития нет, то смело обвиняют в этом вас. Каким бы вы специалистом ни были, про карьерный рост можете забыть, если вы постоянно не подлизываетесь к начальству. Могут уволить одним днём без объяснения причины, если вы банально захотите высказать своё мнение по поводу недостатков в работе и при этом обмануть с заработной платой. Итог. Я крайне не рекомендую данную компанию, если не хотите быть на птичьих правах и сталкиваться с неуважением и манипуляциями. Далее →

Тяжёлая психологическая обстановка в отделе по контрактному обеспечению из-за руководителя, как следствие — большая текучка кадров. Руководитель отдела по контрактному обеспечению — старая, неуравновешенная, мстительная, глупая женщина, не умеющая ставить задачи и принимать самостоятельные решения. Неизвестно, имеется ли у неё профильное образование, позволяющее руководить отделом. Руководитель отдела разговаривает со всеми на жаргонном языке, беспричинно громко смеётся и кричит. Разный уровень оплаты труда у сотрудников одного отдела, находящихся на одной должности, что порождает споры и разногласия коллег (заработная плата больше у лояльных, приближенных сотрудников — сплетников и лизоблюдов). Те, кто не согласен с «политикой» руководителя отдела, безжалостно и часто незаконно, под любым предлогом изгоняются из компании. Повышение в должности и заработной плате получают только те сотрудники, которые ходят на завтраки и обеды с руководителем отдела и сплетничают с ней про других сотрудников и руководство компании. Бюрократия: около 50% рабочего времени составляет общение с коллегами из других подразделений Мегафона в мессенджере, а не исполнение своих непосредственных должностных обязанностей; внесение идентичной информации в несколько разных систем, при этом данные системы либо устарели, либо не доработаны, что является странным для телекоммуникационной компании. Отсутствие удаленного/гибридного формата работы. Далее →

Во время поиска новой работы я воспользовался услугами одного сервиса и получил отличный опыт. Проработка отличается профессиональной и очень отзывчивой командой, которая всегда готова ответить на мои вопросы и дать советы. Сервис предоставляет широкий спектр вакансий в различных областях, что дает соискателям множество вариантов для выбора. Что мне особенно понравилось, так это эффективность и скорость процесса трудоустройства. С момента регистрации моих данных до получения приглашения на собеседование все было гладко и организовано. Они также дали мне советы по улучшению моего резюме и подготовке к собеседованиям, что увеличило мои шансы на успех. Атмосфера была дружелюбной и уютной, и они всегда придерживались своих обещаний. Благодаря этому сервису я смог найти работу, соответствующую моим навыкам и профессиональным устремлениям, в короткие сроки. Далее →

Я впервые столкнулась с такой откровенной непорядочностью и расхождением слов и дел в компании работодателя — во «Всесмарт» (дочерняя контора от «Марвел Дистрибуция», он же «Fplus»). При устройстве на работу в отдел развития, а именно: поиск помещений в аренду и заключение договоров, мне обещали оклад и бонусную часть, как и везде при такой работе. При подписании трудового договора я спросила, почему про бонусную часть ничего не указано. В ответ мой руководитель мне еще раз подтвердил, что все ок, и это просто шаблон договора, который никто не меняет, а с генеральным вопрос решен и будет так, как договорились. Так бывает очень часто на всех работах, поэтому такие вещи подозрений не вызвали. Я начала очень активно работать: искать и подписывать помещения по всей территории РФ, но быстро возникла задержка по оплатам. Мне мой руководитель сообщил, что надо дополнительно пойти согласовать выплату моего бонуса у гендира, что уже стало удивительно. Но вскоре он согласовал, и выплаты прошли, но не в полном объеме. Мне мой руководитель расписал, за что какая цифра была согласована. Запросил составить по остаткам бонусов табличку и обещал согласовать позже. Через какое-то время мой руководитель уволился и ничего не согласовал. Гендир первое время вообще не признавал,... Далее →

Никогда-никогда не платят вовремя зарплату. Далее →