Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74129 отзывах?

При собеседовании в юридический отдел вам предложат выполнить задание, на которое вы потратите личное время. Однако обратной связи не ждите, даже если пообещают и если отдельно об этом попросите. Поэтому выводы делайте сами! Далее →

Должен сразу предупредить, что это полная шляпа, лучше пойти бутылки собирать, чем сюда устроиться работать. В целом: Полнейшая [censored] а не компания, объемов нет, какие-то мелкие доделки, мелкая поставка. Начальство [censored] [censored] в строительстве не разбирается вообще, это тихий [censored] Подойдет для пенсионера или студента или друга семьи. Пока работал, не стал в трудовую писать, решил время не тратить и руки не марать, а жаль. [censored] вам это надо? Мелкая операция, даже компанией не назвать, человек несколько работает на соплях как-то, она в силах только мешок цемента поставить и подохнуть. Там что ни отдел, то я [censored] дорогая редакция, чего стоят юристы, дамы даже письмо в аутлуке найти не могут, бухгалтерия какая-то быдлота собралась, ну, для деревенщин подойдет, прораб у них есть любимый, алко-[censored] тот еще. Короче, полная [censored] Желаю обанкротиться и поскорее.. Далее →

Компания «ГК Рубеж» — это буквально испытание на прочность. Добраться до офиса — как экспедиция, пешком от метро придётся идти около часа, а по дороге вы не встретите никаких признаков цивилизации. Офис окружён серостью: вокруг только склады и пустынные площадки, совершенно отсутствует инфраструктура. Нет магазинов, кафе или хотя бы банкомата, чтобы перекусить или снять деньги. Парковка крошечная и даже не асфальтирована — водители оставляют машины на утоптанной земле. Само здание вызывает недоумение: больше напоминает загородное убежище, чем офис. Высокий железный забор, КПП с турникетами — ощущение, что попадаешь на объект из 2000-х годов. Процедура допуска похожа на многоступенчатый квест: служба безопасности дотошно проверяет вашу биографию, контакты бывших работодателей, а также семейные связи. Вас словно сканируют, как будто устроиться сюда — это привилегия для избранных. Имея опыт работы в разных местах, я никогда не сталкивался с таким странным, подозрительным отношением. Это явно не та компания, которая ценит профессионалов за их навыки и достижения. Далее →

Удобства для сотрудников (нет своих туалетов и комнаты отдыха, где можно поесть), заменить кресла (было много жалоб, кресла все поломаны и портят позвоночник), заменить часть мониторов и принтеров. Заменить руководителя кдцб и часть старших администраторов, очень токсичная атмосфера в коллективе. Повысить зарплату, т.к. в кдцб постоянная текучка и обучение новых сотрудников вешается на старых выгоревших, а это двойная нагрузка, индексация зп отсутствует. Уменьшить зарплату стажёрам в первые три месяца. Перестать обманывать пациентов при информировании о наличии записи, т.к. для некоторых страховых есть ограничения по количеству, что идёт вразрез с клиентоориентированностью. Нет защиты прав администраторов от неадекватных пациентов. Официально не переводят человека на другую должность с соответствующей заработной платой (пример: на Белорусской уже более года работают менеджеры по работе с клиентами в должности администраторов). Набор новых сотрудников идёт без разбора, всех подряд, лишь бы прикрыть дыры. Уже давно нет касс на этажах, вся нагрузка на первый этаж. Рыба гниёт с головы. Никаких условий для сотрудников — соответственно и качество обслуживания будет плохим. Грамоты/благодарности и бесполезные тренинги с психологом медси, которому тоже ничего не нужно, — это всё, на что способно руководство. Половина врачей некомпетентны,... Далее →

Собеседовался в wb, хорошо прошёл техническую и финальную секции. Попросил сориентировать по срокам обратной связи. Конкретных сроков дать не смогли — объяснили двухнедельный холд перетрубациями в команде. Мало того, рекрутер фактически пишет, что место с высокой вероятностью найдётся — это просто вопрос изменения структуры команды, не более того. Спустя две недели рекрутер ушёл в игнор. Кажется, что такое поведение вряд ли соответствует какой-либо корпоративной этике. P.S. получил крутой оффер от другой компании, но пишу отзыв, так как осталось неприятное впечатление от культуры найма Wildberries. Пруфы прилагаются. Далее →

Дело было 3−4 месяца назад. Я активно собеседовался на позицию Middle+, Senior Frontend разработчика на React/Next. Мне написали из СберМаркета, я прошел скрининг, все было обыденно, позитивно и без проблем. Она сказала, что вернется с обратной связью, и через день предложила пройти техсобеседование. Я согласился, и назначили дату. В это время HR написала, что уходит в отпуск, и что мне нужно написать другому HR, как пройду техсобеседование, чтобы оставаться на связи. Техсобеседование было классное, правда. Не было тупых вопросов, собеседовал опытный лид из какой-то там команды и т.д. Я прошел, это было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи, и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собеседование с командой. Я согласился, и назначили дату. И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собеседованием с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не теми, куда я шел изначально, и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами, и когда я начал задавать свои, тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос, что... Далее →

Отсобеседовался в компанию, там требовались, помимо бэкендерских, еще навыки девопса (ci/cd, а как лучше в прод деплоить то-то и то-то), на них завалился и не прошел. Претензий нет, бывает. Но самое интересное было, когда рекрутер [Д.] вернулась с фидбэком. В фидбэке было сказано, что следует подтянуть знания по solid, PSR, Kafka. Про них на собесе даже косвенно не упоминалось, общались про Docker, ООП (наследование интерфейсов), про БД (и индексы), и в CI/CD залезли. «Это вообще тут при чем», подумал я и написал, что, мол, вы, похоже, просто шаблон всем разрабам высылаете? На что рекрутерка тут же перешла в Warrior Mode и стала мне писать, что в любом случае я никуда не прошел (с язвительным смайликом в конце, разумеется), и что мои «предъявы» это просто смешно. А когда я написал, что непорядочно так поступать с разрабами, последовало что-то в духе, «видим мы, какой ты разраб:)». Ну то есть хамство пошло. Такие вот ребята там работают З.ы. не прошел и не прошел, шаблон — да плохо, но хамство от рекрутера такое уж прям неприкрытое, это впервые на моем веку. Посоветовали сюда закинуть, предупрежден — вооружен. Далее →