Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
Красноречивее, чем я, скажут только люди в других отзывах. Девушки и парни, которые откликаются на вакансии в этой компании, — читайте отзывы. Там написана чистейшая правда! Но хотелось бы выделить руководство как отдельную вселенную наплевательского отношения к сотрудникам. Форму покупаете вы сами, график вам ставят без учета ваших пожеланий. Руководство решает только свои проблемы — на ваши им плевать. Хотелось бы также заметить, что в пределах одной компании работают родственники, следовательно, ни о каком объективном отношении говорить не приходится. Зарплату мне вот при увольнении задержали на 2 месяца, если бы не мои постоянные сообщения управляющей — з/п бы не выплатили. Если подытожить, то это мерзкое место, с отвратительным руководством и удачной внутренней кухней, не ищите туда ни при каких условиях. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный в общении, дружелюбный коллектив, текучки почти нет, демократичное, человечное руководство, команда сработанная и стабильная. Офис с новым ремонтом в самом центре, 2 минуты от метро. Все выплаты производятся во время, зарплата периодически пересматривается. Работаю в компании уже четыре года, 13-ю зарплату выплачивали всегда. Большой выбор лечебных учреждений по программе ДМС, душевные корпоративные мероприятия. Считаю, неправильным сразу писать негативные отзывы, если у кого-то не сложились отношения с кем-то из коллег, т.к. всем не угодить, и конфликты людей так или иначе случаются. Далее →✗ НедостаткиСущественных почти нет. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании давно. Меня даже другие шоферы иногда мамонтом зовут, подкалывают. А почему бы не работать если условия хорошие. По деньгам не зажимают, технику дают отличную, на ремонт и обслуживание денег не жалеют. Причем вижу что такой подход здесь давно. Если напортачил в чем-то спросят, но спокойно без фанатизма. В общем спокойно работаю, стаж идет. Надеюсь пенсия будет нормальная. Хотя до нее еще далеко и я пока туда не собираюсь. Далее →✗ Недостаткиособых нет. Далее →
-
Проходил собеседование на должность руководителя проекта. Через неделю перезвонили и сказали, что на эту должность возьмут сотрудника из своих по повышению должности (это хорошо, когда компания повышает своих сотрудников), но предложили другую вакансию с меньшей зарплатой. Но так как был в поисках работы долгое время, я согласился. Сказали, направят анкету для проверки СБ, и в пятницу или в понедельник позвонят и назначат еще одно собеседование. Я заполнил анкету и на следующий день направил анкету сотруднику и отписался ему, реакции ноль. В пятницу и понедельник звонка не последовало. Во вторник написал сообщение сотруднику, оно было доставлено и прочитано, но никакого ответа от сотрудника HR не последовало и в последующие дни, а на эту должность на момент 18 апреля 2025 года ищут сотрудника, обновляя вакансию каждую неделю. В другую организацию прошел проверку СБ в течение нескольких дней и уже работаю. Желаю данной организации более внимательно относиться к будущим коллегам. И отвечать на сообщения, а не отмалчиваться и не выходить на связь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботаешь за шестерых, зарплата одна. Отдыха никакого. Перерыв типа 2 часа за смену, но это только мечта! Максимум 30 минут за смену! Ты и пекарь, и кассир (людей очень много), и приемщик, и товар нужно выложить на полки, и уборщик, и грузчик, и охранник. Плюс выполняешь постоянно какие-то задачи из приложения. В общем, если кому-то не хватает острых ощущений, добро пожаловать! Далее →
-
✓ Преимущества1.Белая зарплата. 2.Большая компания со своим производствам. 3.Бесплатный фитнес по лестнице на 4 этаж. Далее →✗ НедостаткиДорогой мой читатель. Я начну свою историю с самого начала. 1. Собеседование. Нашли они меня сами на HH. Отправили приглашение на вакансию. Созвонился с менеджером по подбору, очень красивый голос у неё. Ладно, отвлёкся. Назначили собеседование на определённую дату и время. Офис находится на метро Красносельская, улица Лобачика, 1с1. Попасть к ним не очень просто: нужно пойти на проходную завода, там получить и записать пропуск на вход в здание. Потом идём в соседнюю стеклянную дверь и попадаем на другую проходную, там пропуск отмечают и ждём менеджера по персоналу. Когда пришёл менеджер по персоналу, меня пропустили через турникет. И мы пошли к железной двери, и тут лестница, поднимаемся на 2 этаж. Менеджер по персоналу проводит собеседование. Я ответил на все её вопросы. Думаю, прошёл. И после пошла уточнить, а сможет ли мне руководитель провести собеседование. После 1 собеседования нужно подниматься на 4 этаж. Ну ладно, бесплатный фитнес). Когда пришёл на собеседование, пришли 2 руководителя, мне показалось это странным, ну ладно. На собеседовании говорили, что нужно ездить на замеры, заполнять чек-лист и делать фото. Нужно заказывать торговое оборудование. Ну, потом решать вопросы с подрядчиками и собственником. Объём проверяет специальный человек. Сказка, а не работа. На собеседовании... Далее →
-
✓ ПреимуществаАдаптация прошла отлично — дарили вэлком-бокс, помогали с обучением ассортименту и 1С. Быстрое включение в работу мотивирует и помогает быстрее освоиться. Корпоративное такси и гибкий график обеда делают работу комфортнее. Далее →✗ НедостаткиВысокая требовательность к скорости результата. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧеткие ТЗ по работе, прозрачные условия оплаты, никаких задержек зарплаты. Руководство понимающее, можно во многом подстраивать свой рабочий график. Хорошее место для того, что бы строить карьеру и доход хороший. Далее →✗ НедостаткиСтабильно нужно быть на связи, потому что ситуации могут случиться разные. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестонахождение. ЗП вовремя. Обучение. Далее →✗ НедостаткиГаже сего места вы не найдете. Токсичность этого места работы зашкаливает донельзя. Начну, пожалуй, с того, что руководитель отдела и её коллеги-подружки, друзья вас не уважают, и это ещё мягко говоря. Они будут вас обсуждать за спиной, поливать грязью и всем видом показывать, какое ты г-но. Человеческий фактор для них просто не существует. Словом, клубок змей. У них есть свои любимцы, а есть изгои. Изгоев ни во что не ставят. Даже если помирать будешь, домой не отпустят, иначе аннулируют смену. Бывает и такое, что займут кухню и просто-напросто не дадут пообедать, сказав, что здесь занято, а на рабочем месте кушать нельзя. И таким гадким криком тебе запретят, будто убил кого. Со мной натурально такое было, и оставило совсем отвратительный осадок. Помимо отношения, там лютая текучка. Люди увольняются из-за такого отношения, плачут, совершенно не хотят идти на смену. И я могу понять, и уходят. Одну такую коллегу просто допекли, и она через два месяца уволилась. При мне сменилось достаточно много человек, и это уже говорит о том, как руководство компании относится к своим подопечным, и к текучке относятся абсолютно нормально, ведь для них сотрудник — очередняра. Условия. При... Далее →
-
Научить новое руководство взаимодействовать с командой. Общаться без диких матов и пренебрежения. Банально строить диалог по делу. Развить у них навык лояльности. Не делить сотрудников на хороших и плохих. Тебя не то чтобы будут ценить, но не будут трогать, если ты умеешь подлизываться, вот этот навык ценится больше всего у новых рук. лиц. Постоянно пытаются пристроить своих людей, откуда они пришли сами. Про развитие можно забыть. Некогда драйвовая замотивированная команда и руководители превратились в колхоз с правилами из 2010 года. Из амбициозного сотрудника за какой-то месяц переделали в удобный ресурс. Ценность на 0. Сегодня ты нужен, а завтра уже нет. Объективная критика никак не воспринимается. Постоянные угрозы и невыполненные обещания (за несколько недель, ранее такого не было). Камон, ребята, так уже не работает никто. Если ты не согласен — до свидания! О каких результатах может идти речь с таким отношением? Все классные ребята и рук. ушли и продолжают уходить. Эконом сейчас на всем, только не на себе и своих любимых коллегах, которых привели в компанию по дружбе без должных компетенций. Отличный «современный» подход. Вот тебе и диджитал. Очень жаль, что все так вышло. Грустно. Уважаемые сотрудники кадров и очень вышестоящее руководство, обратите внимание... Далее →
-
Компания живет по своим законам, с сотрудниками обращается, как вздумается собственнику. Для начала мне не предоставили письменный оффер. Условия оффера обговаривались устно на скайп-интервью, и потом мне было невозможно доказать, что мы договаривались на конкретную сумму. Трудовой договор и приказ о приеме я увидела только в день увольнения, и кадровик П.А. заставила подписать их задним числом, в противном случае мне не отдали бы трудовую книжку. В этом липовом трудовом договоре прописали сумму в три с лишним раза меньше той, на которую мы договорились (33 000 рублей gross вместо 100 000 рублей net), должность также поменяли. В приказе о приеме также поставили 33 000 рублей. HR Е.С. с пеной у рта доказывала мне, что мы именно на эти условия и договорились. Отдельного внимания заслуживает собственник компании — з.а.о. На ежедневных многочасовых совещаниях, которые выходят за пределы рабочего времени, он публично унижает и обесценивает твою работу, а его приближенные подчиненные ему поддакивают. И если ты вдруг отказываешься подключиться на очередное такое совещание, где он будет тебя снова унижать, от HR'а Е.С. следуют угрозы о том, что этот день засчитают как прогул. Письменные отчеты о работе Золкин не принимает, потому что «плохо видит». После очередного публичного обесценивания моей работы... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв, отработав в данной компании почти год. Самое основное — текучка подразделений, изначально вам озвучивают невероятные золотые горы, деньги, тачки и ту зарплату, которую вы сейчас видите во всех вакансиях данной компании, а на деле там даже такой суммы никто и не видел. Ни один сотрудник не ушел из данного клуба без [censored] в свой адрес. Сотрудникам, которые выполняли ежемесячно план, которые терпели и жрали все завтраки и обещания, в конце концов выдают зарплату мелочью в каком-то файле, которым можно подтереть [censored]. Вам никогда не озвучат сумму зарплаты до ее выплаты, потому что ее могут изменить в этот же день, а остаток положить себе в карман, потому что каждый день меняется процент «налога» от 7% до 15% по настроению. План меняют в конце месяца для сотрудников и распределяют уже мертвых клиентов, которые тянутся из месяца в месяц, потому что «зачем вкладываться в рекламу? Люди приедут и сами купят карту» — если им это будет нужно (но это не точно). Все менеджеры оказывались в одной лодке и максимально пытались изменить что-то в лучшую сторону, но к сожалению — «лучшее» это точно не про это место, и вам скажут валить отсюда к чертовой матери, потому что... Далее →
-
Парадоксальная компания — снаружи стандарты и правила, внутри полный хаос. Кажется, что тут всё по регламенту: стандарты, процессы, запреты — всё по полочкам. Но на деле всё разваливается: решения принимаются спонтанно, задачи противоречат друг другу, никто ничего не контролирует. Генеральный — главный режиссёр этого цирка. Вместо управления — унижение в общем чате, вместо развития — попытки самоутвердиться за счёт тех, кого сам же выгоняет. Публичные выступления не его фишка, максимум — это DeepSeek с мотивационными речами каждое утро, над которыми все смеются в офисе. На конструктив не способен, зато «вещает» о росте, пока устраивает шуры-муры с подчинёнными и раздаёт бонусы за фальшивые отзывы. Текучка не просто высокая — она бешеная. В некоторые дни увольняют сразу по 5 человек. Ставка — на дешёвых новичков без опыта, главное — чтобы умел красиво «впаривать» и слушался. Никаких знаний в логистике не нужно — тут важен талант профессионального балабола. Задача — втюхать посредственную услугу втридорога под соусом заботы и сервиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких положительных моментов от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиПришло время сказать правду о [censored] Placebo/25. На сайте этой компании вообще нет никаких сведений о том, где эта компания располагается, ни контактных данных, ни фото этой компании. Словно, [censored] секта какая-то. Перед откликом перешерстил интернет, и никаких фоток этой компании не нашел. Только внизу страницы указаны реквизиты кой-то [censored], а по сути ничего нет. Судя по сайту, находится в трех городах: в Москве, в Питере и каком-то Эйнтховене. В общем, направил резюме, и потом мне кто-то написал и указал номер. Я решил позвонить по указанному номеру, но трубку не брали. Может, занят кто был на трубке. Потом созвонились. И тут началось. Ни здрасьте, ни [censored], даже не представились. Кто это, что это. Просто [censored]. Это в первый раз в жизни такое: кто-то начал что-то говорить, даже не поинтересовался, кто я и что ищу. Это просто [censored]. Человек, который говорил, как будто бы с собой разговаривал. И ему вообще [censored] на всех. Потом сказали, что перезвонят. Никто больше не писал, не звонил. Это просто жесть. С таким [censored] раньше вообще не связывался. В общем, обходите эту фирму стороной. Почитал отзывы на сайте, скорее всего, написаны по заказу. Отзывы сладкие, а общение на деле полное [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании менеджером по продажам. Сразу же нашла общий язык с руководством. Здесь все лояльные и адекватные. План продаж вполне выполнимый. Если выполняешь, бонусы очень приличные. В целом работать тут приятно. Далее →✗ НедостаткиЯ бы не сказала, что есть какие-то критичные недостатки в этой работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПривела подругу в коллектив — дали бонус, на заметку другим цветочным компаниям: вот так надо подходить к командообразованию)) Так и работать комфортно, когда подруга рядом подставит плечо, так и финансово выгодно. Тем более, что подругу я позвала не просто так, в Roots отличные условия и по качеству рабочего места и по деньгам и по интересности рабочих задач. Мне вообще нравятся цветы в целом, а тут я с ними весь день, круто! Далее →✗ НедостаткиВ принципе, все в норме, только заказов в праздники чрезмерно много. Далее →
-
✓ ПреимуществаСРМ, телефония работают. Далее →✗ НедостаткиКонтора раньше называлась иначе, занимаются барыжничеством, перепродают металлопрокат, купленный неизвестно где и как. Происхождение капитала и схемы поставок — это точно интересная история. Всем рулит некий Рамзес, который думает, что он фараон Рамзес II, и всем надо ему кланяться, в документах его нигде нет, кстати, гендиректор — пойми кто. Данный субъект, именуемый Рамзес, очень любит много заливать, много обещать, говорить, что вы его партнёры, а не сотрудники, и так далее. По факту обещаний своих это лицо не держит, низкоуровневый разводила со стажем, раньше загонял какой-то левак в гнилой конторе, сейчас поднялся и приоделся. Об остальных сказать не могу ничего, других людей в компании как будто и нет, все вокруг одного гопника крутится, он и есть компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис прямо рядом с метро. В целом лояльное отношение — можно задержаться с утра, отпросится, потом отработать. Все по договоренности, зависит от конкретного руководителя, с большинством в этом плане вопросов не возникало. Есть очень компетентные, настроенные работать сотрудники, с которыми можно выстроить взаимовыгодную коммуникацию. Например, прекрасный руководитель юридической службы. Интересные кейсы, можно получить разноплановый опыт. Хороший ДМС, зарплату всегда выплачивают своевременно. Далее →✗ НедостаткиОдно из помещений — опен спейс, в котором расположены сотрудники из разных отделов, этакая сборная солянка. Работать в этом опен спейсе вдумчиво и сосредоточено — большая проблема. Во многих бизнес-процессах хаос — никому ничего не надо, разбирайся сам. Имеют место сомнительные схемы, в которых вынуждают участвовать. Доход и развитие очень зависят от конкретного отдела. Могу выделить наиболее неблагоприятные отделы — конкурсный и финансовый. В КО руководитель очень специфический, некомфортный в коммуникации человек (к великому счастью, не работала у нее в подчинении, кто работает — сил и терпения). В ФО руководитель очень увлеченный и грамотный специалист, но сотрудников воспринимает как ресурс, в худшем смысле этого слова. Манипулирует, агрессивно давит, не заинтересована в мотивации и развитии своих сотрудников. Если рассматриваете вариант работы в подчинении ФО — оцените, насколько такой стиль руководства конкретно вам подходит. Мне не подошел. Индексация зарплаты выборочная, 13-я зарплата бывает, но по желанию руководства. В целом зарплата не в рынке, несколько ниже. Если хотите получить разнообразный ценный опыт взамен на отстающий от рынка уровень оплаты и постоянный стресс, за неимением лучших вариантов можно и здесь поработать. Постаралась написать без эмоций, чтобы будущим соискателям было полезно. Далее →