БТГ: Хаос и спонтанность, текучка, унижение сотрудников.
Парадоксальная компания — снаружи стандарты и правила, внутри полный хаос. Кажется, что тут всё по регламенту: стандарты, процессы, запреты — всё по полочкам. Но на деле всё разваливается: решения принимаются спонтанно, задачи противоречат друг другу, никто ничего не контролирует.
Генеральный — главный режиссёр этого цирка. Вместо управления — унижение в общем чате, вместо развития — попытки самоутвердиться за счёт тех, кого сам же выгоняет. Публичные выступления не его фишка, максимум — это DeepSeek с мотивационными речами каждое утро, над которыми все смеются в офисе. На конструктив не способен, зато «вещает» о росте, пока устраивает шуры-муры с подчинёнными и раздаёт бонусы за фальшивые отзывы. Текучка не просто высокая — она бешеная. В некоторые дни увольняют сразу по 5 человек. Ставка — на дешёвых новичков без опыта, главное — чтобы умел красиво «впаривать» и слушался. Никаких знаний в логистике не нужно — тут важен талант профессионального балабола. Задача — втюхать посредственную услугу втридорога под соусом заботы и сервиса.
Генеральный — главный режиссёр этого цирка. Вместо управления — унижение в общем чате, вместо развития — попытки самоутвердиться за счёт тех, кого сам же выгоняет. Публичные выступления не его фишка, максимум — это DeepSeek с мотивационными речами каждое утро, над которыми все смеются в офисе. На конструктив не способен, зато «вещает» о росте, пока устраивает шуры-муры с подчинёнными и раздаёт бонусы за фальшивые отзывы. Текучка не просто высокая — она бешеная. В некоторые дни увольняют сразу по 5 человек. Ставка — на дешёвых новичков без опыта, главное — чтобы умел красиво «впаривать» и слушался. Никаких знаний в логистике не нужно — тут важен талант профессионального балабола. Задача — втюхать посредственную услугу втридорога под соусом заботы и сервиса.
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиПервое и самое важное — полное отсутствие грамотных управленцев. «Директоров» много, а руководить некому. Не умеют. Сами учатся и пытаются учить сотрудников, присылая в общий чат ролики из ТикТока с сомнительным содержанием. При этом все должны похвалить и высоко оценить присланный ролик, принимая это как великое учение, посланное с небес. Мнение и реакция, отличные от желаемого, не принимаются. Если ты не согласен, значит ты дурак и ничего не понимаешь. Постоянные глупые собрания, на которых директор пытается читать какой-то бред с телефона, при этом нервно запинаясь. Жаль, что нет грамотных людей, что посоветовали бы ему поменьше говорить. Поощряется и ценится заискивание и подхалимство. Амбиции не соответствуют реальности. Из-за отсутствия грамотного управления в компании полный бардак. Из сотрудника пытаются сделать бездумного исполнителя, которому всё нельзя. Нельзя спросить, нельзя общаться, нельзя думать… За каждым сотрудником ведётся слежка, установлены программы слежения на каждом компе, читается вся переписка, поощряется доносительство. Все должны сидеть и смотреть только в монитор. Вещают о том, что они лучше всех и всех порвут. Хотя уровень сервиса просто никакой. Пытаются нажиться на всём. Разводят своих клиентов ради сиюминутной выгоды, не думая о последствиях. Есть про них... Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →💬1 комментарий