БТГ: Хаос и спонтанность, текучка, унижение сотрудников.

Отсутствуют. Далее →

Первое и самое важное — полное отсутствие грамотных управленцев. «Директоров» много, а руководить некому. Не умеют. Сами учатся и пытаются учить сотрудников, присылая в общий чат ролики из ТикТока с сомнительным содержанием. При этом все должны похвалить и высоко оценить присланный ролик, принимая это как великое учение, посланное с небес. Мнение и реакция, отличные от желаемого, не принимаются. Если ты не согласен, значит ты дурак и ничего не понимаешь. Постоянные глупые собрания, на которых директор пытается читать какой-то бред с телефона, при этом нервно запинаясь. Жаль, что нет грамотных людей, что посоветовали бы ему поменьше говорить. Поощряется и ценится заискивание и подхалимство. Амбиции не соответствуют реальности. Из-за отсутствия грамотного управления в компании полный бардак. Из сотрудника пытаются сделать бездумного исполнителя, которому всё нельзя. Нельзя спросить, нельзя общаться, нельзя думать… За каждым сотрудником ведётся слежка, установлены программы слежения на каждом компе, читается вся переписка, поощряется доносительство. Все должны сидеть и смотреть только в монитор. Вещают о том, что они лучше всех и всех порвут. Хотя уровень сервиса просто никакой. Пытаются нажиться на всём. Разводят своих клиентов ради сиюминутной выгоды, не думая о последствиях. Есть про них... Далее →