БТГ: Отсутствие грамотного управления и плохой сервис.

Первое и самое важное — полное отсутствие грамотных управленцев. «Директоров» много, а руководить некому. Не умеют. Сами учатся и пытаются учить сотрудников, присылая в общий чат ролики из ТикТока с сомнительным содержанием. При этом все должны похвалить и высоко оценить присланный ролик, принимая это как великое учение, посланное с небес. Мнение и реакция, отличные от желаемого, не принимаются. Если ты не согласен, значит ты дурак и ничего не понимаешь.
Постоянные глупые собрания, на которых директор пытается читать какой-то бред с телефона, при этом нервно запинаясь. Жаль, что нет грамотных людей, что посоветовали бы ему поменьше говорить. Поощряется и ценится заискивание и подхалимство.
Амбиции не соответствуют реальности. Из-за отсутствия грамотного управления в компании полный бардак.
Из сотрудника пытаются сделать бездумного исполнителя, которому всё нельзя. Нельзя спросить, нельзя общаться, нельзя думать… За каждым сотрудником ведётся слежка, установлены программы слежения на каждом компе, читается вся переписка, поощряется доносительство. Все должны сидеть и смотреть только в монитор.
Вещают о том, что они лучше всех и всех порвут. Хотя уровень сервиса просто никакой. Пытаются нажиться на всём. Разводят своих клиентов ради сиюминутной выгоды, не думая о последствиях. Есть про них хороший ролик, где их же развод им вышел боком. Можно найти видео «Таможенный брокер разводил клиента, но сам стал жертвой».
Пытаются завлекать высокой зарплатой и соцпакетом. Возможно, для кого-то это и может послужить стимулом для работы здесь, но прежде, чем сюда идти, нужно сто раз подумать, стоит ли оно того. Так же, вероятно, устроит молодых ребят, что только что закончили учиться и ещё не видели, как работают в нормальных условиях. Кстати, таких сотрудников, для которых это первое место работы, и которые думают, что так везде, в компании большинство. Очень жаль таких ребят. Более зрелые и опытные уходят через несколько месяцев. Уход таких сотрудников очень больно бьёт по самолюбию директора, который, не дождавшись ухода, начинает писать всякую дичь про ещё вчера, с его же слов, «гения, монстра, незаменимого и уникального сотрудника, который может всё и у которого все должны учиться».
После ухода присутствует чувство полного удовлетворения и правильности решения. Ни намёка на сожаление. Скучать о них не придётся.