Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74411 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74411)
-
Отличная команда и приятные люди работают здесь. Но смутило меня то, что команда у них маленькая, человек 25 и не зря. В компании работает технический директор, который не дружит с реальностью. Ладно он жестко ставит задачу, его результат не устроит 100%. И потребует переделывать задачу с новыми условиями сегодня же, хотя на неё отводились недели. По итогу он скорее всего вас уволит со словами «мы не сработаемся». И так в этой компании прошла тонна народу, отработавшая там пару месяцев. Далее →
-
Как работодатель компания посредственная, практикуют прием сотрудников под предлогом испытательного срока без оформления, а по истечению увольняют без объяснения причин. Заработная плата в конвертах соответственно. Отношение к клиентам так же посредственное, получив оплату, в дальнейшем не особо стараются оказать качественно услугу (гарантийное обслуживание квадрокоптеров, ответы на возникающие вопросы при эксплуатации изделий, качественное обучение в учебном центре). Обучение ужасное, за те деньги которые требуют, руководитель центра-очень мерзкий тип (типичный аферист). Учебно-материальная база скудная, ни какая.. . Цены при этом довольно высокие, для физических лиц от 10 000 до 30 000, при этом ни какого свидетельства не выдают, мотивируя за чем Вам оно, мы не договаривались. Одним словом если Вы физическое лицо, то проще через обычных частников пройти обучение. Для юридических лиц за такие цены тоже все мягко сказать не очень.. . в среднем 50−60 тыс. за бумажку об повышении квалификации, но реальных знаний-увы.. . Далее →
-
Кто этих Птушниц на работу только принимает? Так уж и быть хоть не буду имена писать, хотя надо бы, может, больше уважения и внимания к соискателям бы появилось! Прислали приглашение, в первый день на смогла дозвониться. Звоню на следующий, записали мои данные, мол, с вами в ближайшие часы свяжутся. Не связались, звоню опять, опять записали данные. В последний раз, когда звонила, дамочка не смогла найти моё резюме! Научить пользоваться hh? По фамилии тоже не нашла. Сказала, что перезвонит и слилась с концами. Ну я в шоке с этих выпускниц ПТУ! Зачем надо было вообще тогда присылать приглашение. Меня просто возмущает такая дичайшая тупость и некомпетентность. Когда первый раз звонила, ещё спросили место рождения? Вам это вообще с какой целью знать надо. Это хорошо мне заняться есть чем, а то побегали бы вы там объясняться, что за вопросы такие у вас с намёком на дискриминацию. Далее →
-
Одна из самых тупых и хамских шараг Москвы. Все руководитель как на подбор — одни хамы Недоплачивали деньги кстати еще так что не покупайтесь на белую ЗП В Москве большой выбор работы так что ищите другой офер тем более что здесь хорошо не платят. Далее →
-
Начальница отдела управления персоналом общается с сотрудниками исключительно нецензурно, орет на весь опенспейс, хамит и считает нормой такое общение. Подбирает к себе в команду таких же не воспитанных сотрудников. Как вы думаете как выглядит взаимодействие с сотрудниками, когда во главе стоит эксцентричный и крайне эмоциональный человек, у которого каждые 5 минут меняется настроение и т.д. со всеми вытекающими. Даже и не думайте о карьерном росте в отделе управления персоналом если вы не умеете льстить. Здесь вы будете не работать, а выживать. Короче если вам надоела работа, вы считаете что жизнь ваша скучна и уныла поработайте в отделе управления персоналом, потом вы поймете как хорошо было раньше и будете лучше ценить то время. Т.к. худе чем здесь вы врят ли где-то найдете. Далее →
-
Работала в компании Smenik Agency с 18 октября 2018 г по 27 сентября 2019 г Ушла с работы из-за постоянных унижений и оскорблений со стороны исполнительного директора, который возомнил себя Богом и вертел людьми как хотел. Когда предлагаешь идею — ее отметают и говорят, что она [censored] Исп директор Влад Б. говорил, что ЗП нужно сначала выплачивать сотрудникам, а потом руководящему составу (ему, мне и сраму).. Что Вы думаете? Он выплачивал ЗП себе самым первым, а мне выплачивал самой последней. Человек постоянно противоречил сам себе: — Высмеивал на общих созвонах с сотрудниками клиентов компании и называл их бомжами, но при этом запрещал другим негативно в коллективе отзываться о клиентах и придумывать им прозвища; — Высмеивал и подтрунивал над некоторыми сотрудниками на созвонах и тем самым унижал человека, и при этом Влад Б. говорил, что каждый человек в компании независимо от статуса в компании имеет право на уважение! — Говорил, что публично в чатах или на созвонах отчитывать сотрудников за их ошибки не этично, но при этом он делал это публично в чатах и на скайп созвонах. Человек постоянно противоречил сам себе и при этом требовал от сотрудников то, чего сам не делал и не делает до сих пор! Однажды он уехал в отпуск... Далее →💬11 комментариев
-
1)компания не уважается все знают что там работают в основном на поддержке Кобол 2) москва сити — утром очередь в турникеты и тухлый воздух в офисе 3) цена обеда 800 рублей (((простенького 4) отдел кадров и начальники полный неадекват — не знают кого нанимать Далее →
-
Соискателям, кому интересно получать 100% оговоренного оклада без различных вычетов, штрафов, которые могут быть добавлены/применены любой момент — не советую! P. S. Не доверяйте милой HR, улыбкам коммерческого — истинные лица вы увидите, когда будете увольняться. «Потенциальных» премий — не ждите…. Всем удачи в поисках достойного работодателя! Далее →
-
-
Было бы прекрасно, если бы задачи для асессмента касались не только экономики и маркетинга, но и непосредственных навыков соискателей. Боюсь, что мой опыт как покупателя, недостаточен для иза моей же покупательской способности. Кроме того, асессмент никак не показывает моих реальных навыков в той сфере, в которй я тружусь. У тренера присутствовал дефект речи, и все его по несколько раз переспрашивали — нужно взять другого. В целом от асессмента ощущение, что это был какой-то соц опрос, который никак не касался будущей деятельности. Лекция с тренером в целом вообще не нужна. Также как и мне — не дали обратную связь мужчине в теле, кажется что присутствует дискриминация по физической подготовке. А мужчина очень круто себя показал на решении задачи, очень умный на мой взгляд. Далее →
-
Я опишу краткими предложениями, т.к. не заслуживает внимания сей манер бизнеса. Самый важный недостаток — предлагают работать 1 испытательную неделю без оплаты труда. Это не соответствует букве закона. Это уход от налогов. О МРОТе ребята не слышали. Групповое собеседование. Ну собственно всё! Помните — Работа без оплаты, — это не законно, это моветон. Далее →
-
Проработала в компании 3 года, и за три года ни чего хорошего. Самое главное, мне всегда было интересно почему менеджер магазина штрафовал сотрудников или брал деньги у сотрудников которые увольняются, типо для инвентаризации, а в итоги забирает Деньги себе, это просто треш. Руководители питерские Вам стоит проконтролировать работу в Москве особенно в магазинах категории В. Так что бегите с этих магазинов, там начальство ни ценит работу админов и продавцов. Далее →
-
Есть [censored] директор ЕЛЕНА попова Г. И старший кассир мохова наталья М. Так вот вылизывают друг другу задницу. Устраняют сильных сотрудников Как сказала попова я уберу всех сотрудников, и сделаю так как я хочу мне все равно я буду рвать за это место. Как можно было ее ставить на должность директора, который не знает как правильно общатся с людьми. Хотя она сама начинала с кассира как говорили и [censored] ее достаточно не плохо. Мохова [censored] деньги и сваливает на кассиров. Что у них в кассе недостачи. И берет обьяснительные за все. «ЕЙ мужского внимания НЕ хватает, ВОТ И БЕРЕТ обьяснительные С кассиров)))). ЕЩЕ ЕСТЬ КЛИПЫ ПРО попову падение кассира. отвратное поведение поповой НЕ отпуствив студентку В академический отпуск, А потребовала написать заявление ПО собственному, ИЛИ ОНА уволит ПО статье. ДАНОЕ ВИДЕО БЫЛО показано ПО телевидению москва 24 И ПРИ ЭТОМ НЕ БЫЛИ приняты меры. хотя попова РОДОМ ИЗ таджикистана понятно ЕЕ хамское И ДИКОЕ поведение приехала В цевильный Г москва. решила БЫТЬ ТАКОЙ ЖЕ КАК И В таджикистане. В ОБЩЕМ ребята магазин игрушек Я советую хэмлис НО С ТАКИМ директором КАК попова Е.Г И СТ кассиром мохова Н М хэмлис ИДЕТ КО ДНУ. ХОТЯ понятно почему ЕЕ держут ТАМ ОНА ЖЕ подруга... Далее →
-
Фирма- помойка. Формально-кадровое агенство при крупном холдинге. Сидят в бц «Вешки парк» за МКАДом. Звонят, просят прийти на собеседование. Они категорически отказывать называть компанию, которую обслуживают. В моем случае было так: Они мне позвонили, сказали, что хотят видеть меня на собеседовании. Меня сразу это насторожило ибо вакансия на которую я претендовал очень серьезная и обычно по телефону задают много вопросов. Я сказал что живу за городом и давайте по телефону обсудим все моменты, чтобы мне просто так не ездить (я всегда так поступаю и еду только на переговоры с руководителем, а не HR-ом). Я выслушал требования к вакансии, рассказал о своем опыте и заметил, что я занимался смежной областью, но имею представление о том, что им нужно. Я еще раз спросил, точно ли они заинтересованы в переговорах учитывая мою специфику. Они ответили, что конечно и со мной хочет говорить руководитель. Мы договорились о встрече. Они находятся за мкадом еще в той «Ж» (о чем мне не сообщили по телефону). Я ехал в противополжный конец подмосковья. И тут со мной вышли проводить собеседования 2 дамы одна, как выяснилось потом была кадровичка, другая псхолух. Задавали мне стандартные дебильные вопросы из серии какая у меня мотивация, почему ушел с последнего места... Далее →
-
Соискателям, которым интересно получать оговоренный оклад без различных вычетов и штрафов, которые могут быть добавлены/применены с любого момента — не советую! P. S. Не верьте милой HR, улыбающемуся коммерческому — их истинные лица вы увидите при увольнении. Удачи всем в поисках достойного работодателя! Далее →
-
Небольшая компания, занимающаяся производством рекламы, находится на Патриарших прудах, в центре Москвы. Не выплачивают зарплату по нескольку месяцев и более. Обманывает своих контрагентов. Делайте выводы, если не хотите работать бесплатно. Либо работайте только по предоплате. Генеральный директор — Пахомова Л. А. Может убедительно и красиво пообещать вернуть долги, но не ждите, только напрасно потеряете время. Очень жалею о своем знакомстве с ней и зря потерянном времени, осталось только большое разочарование в ней как в человеке, а это никакими деньгами не измерить. Далее →
-
вся суть таких контор сводиться к тому, что собирают пул кандидатов для своих баз данных и потом эти базы показывают работадателю продают личные данные в другие компании используют данные для аналитики спроса-предложения все это стоит денег) вот так вот, деньги зарабатывают не на закрытии вакансии, а на вашем приходе к ним) вот и вся [censored] бизнес-модель. Далее →
-
Ув. начальство отдела кадров/ HR, научите ваших сотрудников размещать объявления о работе на сайтах типа hh. Вы вводите очень много людей в заблуждение и скорей всего пытаетесь повысить просматриваемость очень нехорошим путем. При выставке фильтров по категориям снабжение, опыт более 6 лет, зп от 130.000 почему-то выдается ваше объявление на какого-то контроллера технологической дисциплины на заводе так еще и с зп от 70 и стажем всего 1-3г. так же отмечу что ваше объявление можно найти выставив категории продажи/строительство и поставив фильтр без опыта). вы хоть проверяйте как ваши тексты и вакансии видят другие, а то так можно на жалобу и удаление Вакансии на сайте получить, а там и до бана недалеко) Далее →
-
А вот здесь остановимся подробнее. 1. Сотрудницы обязаны: Ежемесячно делать маникюр; Красить волосы (Корни всегда должны быть прокрашены) Если концы секутся, делайте кератиновое восстановление. В последнее время должны быть одинаковые платья. Всё это естественно делаете за свой счёт. Если нет — штраф. 2. Если собрание в нерабочую смену, то обязательно всем быть, даже если до этого работал сутки и у тебя отсыпной. 3. Есть прекрасный шанс работать сутки через сутки, но так не всегда. 4. Обучение перекладывается на неквалифицированных сотрудников. 5. Если есть лишний вес, то говорят прямо — худей, а то уволим. Вроде всё. Если деваться некуда, можете поработать, всё поймёте. Далее →
-
Фирма- помойка. Формально, кадровое агенство при крупном холдинге. Сидят в бц «Вешки парк» за МКАДом. Звонят, просят прийти на собеседование. Они категорически отказываются называть компанию, которую обслуживают. В моем случае было так: Они мне позвонили, сказали, что хотят видеть меня на собеседовании. Меня сразу это насторожило ибо вакансия на которую я претендовал очень серьезная и обычно по телефону задают много вопросов. Я сказал что живу за городом и давайте по телефону обсудим все моменты, чтобы мне просто так не ездить (я всегда так поступаю и еду только на переговоры с руководителем, а не HR-ом). Я выслушал требования к вакансии, рассказал о своем опыте и заметил, что я занимался смежной областью, но имею представление о том, что им нужно. Я еще раз спросил, точно ли они заинтересованы в переговорах учитывая мою специфику. Они ответили, что конечно и со мной хочет говорить руководитель. Мы договорились о встрече. Они находятся за мкадом еще в той «Ж» (о чем мне не сообщили по телефону). Я ехал в противополжный конец подмосковья. И тут со мной вышли проводить собеседования 2 дамы одна, как выяснилось потом была кадровичка, другая псхолух. Задавали мне стандартные дебильные вопросы из серии какая у меня мотивация, почему ушел с последнего... Далее →
-
Оплата труда серая. Задержка ЗП на 2−3 месяца. Всех сотрудников [Г.] Д.М. перевел в начале 2019 года, под предлогом выплаты задержанной черной ЗП, в ООО «Паладин», которую оформил на некую Кузнецову Е. В., но свои обещания по выплате задержанной черной ЗП так и не выполнил. Далее →