Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74406 отзывах?

Суперджоб активно скатывается в помойную яму… Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по «собственному желанию» менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные — кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!), то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт — «ничего личного, это же бизнес!». Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так… То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить — те, кто увольняется из этой «дивной» конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют [censored] на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё... Далее →

Не дают времени поесть, врут про зарплату, что все всем выплатят хотя это не так! Каждый день требуют полные полки, после чего вас за это либо штрафуют либо увольняют по статье, вечно вешают, и заставляют оплачивать с зарплаты просрочку! людей вечно не хватает, бегут даже уборщицы, продавец выполняет все функции от уборщицы до управляющего, порой заставляют работать не по 12 часов как сказано в трудовом договоре, а по 16,и могут оставить на ночную инвентаризацию за которую вам не заплатят, уволился из зарплаты вычесали деньги, и то не хотели отдавать! Не идите туда работать место отвратное! лучше в чебуречную чем сюда! Далее →

Я вот тоже согласен с Петром в том, что есть система штрафов и эта система штрафов построена на самых уязвимых местах у водителя в работе .И действительно это не с проста, это действительно отработанная схема снятия денег у водителя, Вот к примеру -загрузка кузова минимум по 43 тонны, иначе рейс не учитывается и еще много всего хорошего.100 процентов перегруз проблема водителя, так-как не все сегодня берут взятки, а это лишение водительского удостоверения. Уверен полностью, что денег заработать не дадут, найдут как вычесть с зарплаты Далее →

Компания Кредит Колл (Credit call) мошенники. Кинули на зарплату, не выплатив ничего. В их числе это [К.] Дейслинг (kristi06831) [Н.] [Б.] [Е.] [Ж.] [Л.] Ибрагимова (live:8238c544b3918d85), Vladimir Makh. Нашем руководителем была [М.] [В.] (live:daduvitko) и [В.] [И.] (live:dfdd6f8edc922854) Они вместе с этой компанией нас кинули не заплатив нечего. [М.] и [В.] работают по такой схеме, набирают людей, первый месяц оплачивают с горем пополам. придумывают отмазки, отговорки. обещают что в следующем месяце все будет хорошо и задержек не будет. Но следующий месяц даже не выплачивается, кормят завтраками при этом просят работать, если не выходите работать удаляют с рбочих чатов и кидают в черный список, и даже если будете просить свою зп вас кинут в черный список. [И.] [В.] сейчас набирает людей, будьте внимательны. Информация для работодателей, [М.] и [В.] работают по схеме, получают деньги выплаченные операторам и забирают себе, операторам не заплатят, а будут свалить на вас, говоря что компания партнер не выплатила. Будьте внимательны Далее →

Коллектив был абсолютно новый, ни кто ничего не понимал, чётких инструкций практически не было. И каждую неделю узнавали что-то новое о самой системе в целом. Раз в месяц частенько выяснялось, что мы оказывается что-то не делаем, а делать должны, что вызывало повышение температуры чуть ниже спины. Зарплата серая 35к (после того как ушла стало 38), и все, никаких премий, но и штрафов нет. Так же компания не выплачивает расчёт сразу как увольняется, выплата последней части зп происходит через месяц. Которую в итоге будут задерживать, потому что деняк нет. Так же офис находится в пром зоне в ангаре, где нет нормальной вентиляции, про отопление я вообще молчу. Рядом с диспетчерской находилась северная, поэтому нам нельзя было включать кондей в режиме отопления, особенный цимес это доставляло когда температура в помещении была ровна температуре на улице. Далее →

Запуск новых процессов идёт тяжело, есть явные ошибки которые мешают! Но в целом сам результат достойный. Далее →

Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15−20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием. Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте. Особенно в СА, в частности... Далее →

Вся работа в ООО Сити полная фальш. Пришел устраиваться на должность помощника руководителя и в итоге попал просто на деньги. Здесь все красиво рассказывают, чуть ли не заставляют открыть какой-то конкурсный счет. Меня курировал некто [А.] [Г.] В итоге счет открыли через брокера Аркум, нужно было наторговать 125 лотов, я за месяц еле 5 осилил. Это просто нереально. В итоге, уволили не с чем. Далее →

Вранье с самого начала! Фирма НЕ является производителем. Обычный посредник! Генеральный директор [Ж.] [Д.] [В.] не считает нужным выполнять КЗОТ, Зп серая (хотя на собеседование поют песни о белой зп и о финансовом благополучии фирмы) При увольнении, кидают на деньги! Сейчас фирма называется КСО-1 Далее →

едева [В.] [Ю.] она же Глебова [М.] [Ю.] которая представляется директором ООО Аббика, ООО Велес-Опт, кидает Далее →