Газпромбанк Лизинг: отзыв сотрудника
1. Позвонил сотрудник кадров. 2. Договорились о встрече. 3. Прошло собеседование (зачем? если сотрудник кадров не в курсе нюансов вакансии? а потом необходимо и следующее?). 4. Договорились связаться. 5. Через неделю (хотя сотрудник должен был позвонить ранее) позвонил, «занято», потом «смс» — «перезвоню», естественно, что никто не перезвонил. Звоню сам — «Инфо в течение рабочего дня». «Ок», жду… Нет инфо. Звоню на следующей неделе — дам инфо по телефону в течение рабочего дня. Итог: после окончания рабочего пришло сообщение на почту: «Вы нам не подходите».
P.S. всё бы ничего, если бы не было потрачено времени более недели …
Да и думайте сами, надо ли?!
👉 Работа в ГАЗПРОМБАНК ЛИЗИНГ в Москве (8 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (1000 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73347 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОбещают белую з/п по рынку, гибрилный формат работы и бренд компании вызывал доверие Далее →✗ НедостаткиНа собеседование я потратила около 45 минут, предварительно прочитав отзывы. Я уточнила у сотрудника HR насчёт обратной связи. Мы договорились, что её предоставят. Хехе… чхали на мои договорённости. После напоминания — стандартная отписка. Соискатель тратит время, кто-то даже тестовое задание бесплатно делает — ну проявите капельку уважения и дайте развёрнутую обратную связь по кандидату. Это корпоративная этика в хороших компаниях. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению достоинств не увидела. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, собеседование шло полтора часа, и такое чувство, как будто составляли мой психологический портрет. Во-вторых, я была первой кандидатом, и эйчар сказала, что необходимо ей просмотреть пару человек, и она даст обратную связь в течение недели. Обратная связь не поступила, после того как я написала, сказали, что пересчитывают штат до конца года. Однако через 2 недели вакансия снова появилась, я написала узнать, актуально или нет, тут уже начали говорить, что рассматривают внутреннего сотрудника. И позже дадут обратную связь. Но, к сожалению или даже к счастью, обратной связи не было, и на протяжении полугода вакансия продолжала висеть. На мои отклики никакого ответа не было. И после такого отношения к соискателю навсегда пропало желание работать в данной компании. Эйчар — непосредственное первое лицо компании, которое встречается с соискателем. Если вам я не подошла, так сразу отказывайте, а не ищите каких-то оправданий. Про заработную плату, условия было сказано всё поверхностно, про обязанности тоже ничего не понятно. Эйчар сам не понимает, кого ищет, рассматривает. Не советую вам тратить своё время на эту компанию. Далее →
ievlev.1978@bk.ru
22.02.2022 10:26
Нужно начинать привлекать работодателей, к финансовой ответственности, в большем объеме, чем согласно действующему законодательству, не только после собеседования, но на этапах согласования кандидатуры. Чтобы оплачивали затраченное время и транспортные расходы. Также считаю, нужно привлекать к ответственности, кураторов вакансии. Только после этого закончится беспредел в трудовом законодательстве.!