Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74920)
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать.... Далее →💬1 комментарий
-
Отсутствие прозрачности. Панибратство (конкретный пример — это повышение до администратора сестры региональной управляющей), ладно если бы заслуженно, а так вся розница просто крутит у виска всему руководству. Серый доход (вашу премию переигрывают только так, как выгодно компании, могут сказать, что сменили мотивацию, уже после расчета. Нет никакого чувства стабильности.) Отсутствие двойных выплат в праздники, переработки не оплачиваются (не важно, сменная работа или нет, это нарушение ТК РФ) любая трудовая инспекция подтвердит каждое мое слово. Отношение руководства к подчиненным как к расходному материалу. Компания на грани банкротства, исходя из того, что нет денег даже заказать стаканы одноразовые для сотрудников. Новые коллекции уже давно не выходят, потому что денег на это нет. При увольнении целых штатов из магазинов, по 20 увольнений в месяц — даже не спрашивают причину увольнения. Будучи директором магазина, я получала около 50 тыс несколько месяцев. Все сотрудники подтвердят, что Шармстор угасает и все это не из-за придуманного кризиса, а из-за того, что руководителей реально толковых нет (20-летних рег. упр. со школьным образованием мы не берем в счет). Смените все руководство, начните отшивать коллекции, которые будут... Далее →
-
Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, конечно, начали нахваливать, как неординарно. Но все равно как внутри было неуютно и не понятно, к чему это. Потом сказали, что позвонят через неделю и сообщат результат. Т.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания держится на рынке 33 года- это показатель, даже пандемия не вывела из строя. Умеет быстро перестраиваться под изменение обстановки, находит новые варианты и решения для слушателей, новые форматы обучения. А в некоторых случаях- вообще первопроходец! Есть соцпакет, дают возможность раз в год обучиться бесплатно или с 50% скидкой на нужном тебе курсе. Есть квартальные премии. Зарплата всегда вовремя. Отличные условия работы, новая оргтехника. Далее →✗ НедостаткиБольшая рабочая нагрузка, много жестких требований и оценок, которые влияют на зарплату. НО никто не обещал, что будет легко, а за безделье тоже никто платить не будет. И если думаете, что здесь сидеть и штаны протирать — это место не для таких. Если кишка тонка и боитесь трудностей, думаете сразу все получить через 1−3 месяца — идите торговать биткоинами). Далее →
-
Начнем с того, что ЗП действительно 40/60: 40 — белая на карту и вовремя, 60 — это серая наличка в кассе. Первые два-три месяца тебе платят плюс-минус в срок, но дальше начинается цирк с конями, задержка до полугода. При увольнении шансы получить ЗП равны 0. Директора не отвечают на звонки и сообщения, руководители вообще добавляют в черные списки. Все, что касается денег, — нужно ходить, выпрашивать, вымаливать, просить. Кормят сносно, есть можно, хорошая экономия денег. Можно брать в счет ЗП — тоже экономия. Коллектив на 3,5 балла из 5. Есть комьюнити, которые дружат с руководством и имеют вес в получении ЗП (старые сотрудники), такие как О.П., О.С. и еще малая часть, на кого хватает налички. Есть те, кто терпит, есть те, кто просто улыбается и молчит, потому что долг уже огромен, а при увольнении НЕ ЗАПЛАТЯТ! Ну, если только вы не будете втихую делать фото листков при получении серой ЗП, это даст вам шанс выбить ее через Трудовую Инспекцию. И да, если вы когда-нибудь решите связать свой бизнес или свою карьеру с компанией арамье, будьте уверены — ВАС... Далее →
-
Недавно столкнулась с незабываемым опытом общения с HR-отделом школы YouCanSpeak. Забавно, что я даже не откликалась на их вакансию — они сами меня нашли и пригласили на собеседование. Казалось бы, когда компания проявляет инициативу, ждёшь профессионального подхода. Но ожидания и реальность, как говорится… 1. Профессионализм на уровне «тётка на базаре»: Когда мне предложили «компенсацию 50% за международный экзамен», я вежливо сообщила, что у меня уже есть все необходимые сертификаты: CELTA от Кембриджского университета и CAE (Cambridge English Advanced). Эти сертификаты подтверждают мою квалификацию как преподавателя английского языка на международном уровне. Казалось бы, реакция должна быть соответствующей: «Отлично, мы ценим ваш опыт!» Но вместо этого я получила ответ в стиле: «ну не хотите — не надо». Такое ощущение, что я обсуждаю цену на овощи на рынке, а не квалификацию на профессиональной встрече. 2. Грамотность и стиль общения: Отдельное удовольствие доставляет стиль переписки. Когда тебе предлагают «подключиться на встречу» (да-да, именно так), понимаешь, что, возможно, компания ищет не преподавателей английского, а тех, кто не заметит этих мелочей. Впрочем, не обошлось и без знаков препинания, которые, видимо, расставлялись методом тыка. Чтение этих сообщений оставляет странное послевкусие: вроде и HR, но общение больше напоминает разговор... Далее →
-
✓ Преимущества- большая и современная компания — красивый офис — условия труда выше рынка Далее →✗ Недостатки- не настолько современная, чтобы давать классные корпоративные плюшки, которые действительно дают энергию на работу и развивают преданность сотрудника к компании: спортзал, бассейн, сессии с психологом. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиОбманывают на деньги, на испытательном сроке срезают зарплату втихушку, старший грузчик позволяет себе хамить публично и разговаривать, как с дебилом, неся всякую чушню, чтобы я отстал со своим вопросом. Работает откровенное безмозглое быдло, готовьтесь. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКофе, чай,печеньки,работа с 10 утра Далее →✗ НедостаткиЗдравствуй, мой дорогой друг, если ты читаешь сейчас эти строки, значит, ты в поиске информации о своём потенциальном работодателе. Так бери чай и печеньки, ибо рассказ будет интересный. Так как отрасль у нас туристическая, значит, и рассказ мой будет про путешествия. Далеко-далеко, на тропических островах Суматра и Ява растет этот редкий ярко-красный крупный цветок. Обнаружил его ещё в 1818 году британский военный хирург Д.А. во время Ост-Индской кампании. Диаметр цветка достигает один метр, а вес — аж десять килограммов. Но так как этот цветок, кроме бутона, не имеет ни корневой системы, ни листьев, ни стеблей, цветок относится к высшим растениям и принадлежит к числу гетеротрофов, т.е. паразитов, питающихся готовыми органическими веществами. Британец назвал свою находку громко и немножко в честь себя — Раффлезия Арнольда, однако местные зовут его мертвая лилия, и вот почему. Арнольда издаёт запах гнилого мяса, чем привлекает насекомых, и летят сюда, конечно, не бабочки и стрекозы диковинные, а обычные лесные мухи, которые опыляют это странное растение. Всю пользу цветок черпает из растения-хозяина, а размножается за счёт мух. Последние исследования показали, что в цветках Арнольды содержится фенол, который является токсичным. Так... Далее →
-
-
Вот что, чтобы работать курьером, все-таки нужна физическая выносливость. Целый день в движении, и не важно, какая погода. Мне разрешили подстроить график под себя, я в принципе так и искал работу с такой возможностью. Насчет оплаты труда не скажу, что высокая, но меня устраивает, я знаю, что курьеры в среднем так и зарабатывают. И по обязанностям ничего сложного. Далее →
-
Я работал водителем в ООО «ДЛ-Транс» в автоколонне Москва-ЮГ почти 4 года, все было хорошо. Однако в ноябре 2024 года при смене руководства начался полный хаос: руководство стало не доплачивать заработную плату, а именно водителям стали урезать часы работы. Водитель работает как и работал, а в распечатке в трудовом листе написано, что водитель отсутствовал по неизвестной причине. В месяце каким-то образом нагло списывают 5−6 рабочих дней и не оплачивают их. В договоре прописано, что оплата начисляется за часы, но есть такое слово «резерв». Это значит, по какой-то причине водитель не работает и подменяет в случае невыхода на работу другого водителя. Закрывается день в размере 4 часов, даже если водитель находился на работе 12 часов. Некоторые водители за декабрь 2024 года получили заработную плату в размере 6000 (шесть тысяч) рублей — это не опечатка. На вопрос начальнику, почему так произошло, никто ответить не может. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Взаимопомощь и сотрудничество. Компания ценит своих сотрудников и предлагает им различные бонусы и привилегии, возможность профессионального обучения. Далее →✗ НедостаткиБезусловно, в компании есть свои минусы, как и в других подобных организациях. Но если работать четко и грамотно, то никаких претензий к тебе не будет. Далее →
-
- в приглашении на hh.ru не было указано, что с тобой свяжутся через какое-то время и нужно подождать; — общение с HR в Телеграм шло медленно, только на третий день удалось договориться о собеседовании; — администратор на собеседовании обещала позвонить на следующий день, но никаких звонков или сообщений я от неё так и не получила. Далее →
-
Сейчас будет очень весело! Учебный Центр шоколадницы (подбор персонала) — это место для вас, если вы: Терпила, любите унижения, обожаете, когда кричат мерзким голосом, пытаясь потешить свое эго за счет вас! Не важно, разговор тет-а-тет, переписка в общем чате или в кабинете, где проводятся собеседования при кандидатах. Зп ниже рынка в два раза! «Ты ничего не делаешь, легкая работа, поэтому такая зп». Но на этой «легкой» работе иногда поесть не успеваешь. Ооо, вы любите перерабатывать? Вам сюда. Не можете отстоять себя? То, что нужно, вас возьмут. Вас будут использовать вдоль и поперек, вечно давать противоречащие друг другу задачи, аргументировать свои действия лишь словами «Я НАЧАЛЬНИЦА!» Любите болеть на ногах? Отлично! Вам не дадут положенный больничный, скажут, что вы подводите команду, и всячески давить на чувство вины. Главное — работать, а то, что ты перезаражаешь всех коллег, — всё равно. Умри, но сделай. Вас доведут до нервного срыва и панических атак, депрессия и выгорание станут вашими спутниками. Что Г. Что М. стоят друг друга, две девушки, от токсичности которых ты становишься выжатым лимоном. Если вы хотите работать офисом и у вас есть прыщи или лишний вес — начальство вас... Далее →
-
В 4-м цеху работает одна сотрудница, очень долгое время. Была сначала распредом, теперь дошла до начальника участка. Ведет себя непристойно в отношении сотрудников, много раз была замечена в алкогольном опьянении и не только. Иногда её поведение было настолько необъяснимым, что вызывало недоумение, а вдруг она что-то употребляет, не дай бог. Всё-таки предприятие нуждается в точности координации и движения, там стоят опасные станки, где в нетрезвом виде категорически подходить нельзя. И не имеет уважения к сотрудникам предприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбед за счёт компании. Далее →✗ Недостаткиесли не будешь кланяться перед директором склада и старшим смены комплектовщиков Восток/Запад, то получишь зарплату меньше, буду увольняться, достали постоянные придирки и контроль со стороны инфантильно незрелого директора склада Восток/Запад на Пограничников 2л г. Красноярск. Далее →
-
Ситуация в компании «Оконный континент» на самом деле вызывает много вопросов и, честно говоря, разочарование. Я понимал, что работа в монтаже окон — это не самая легкая сфера, однако тот уровень организации труда и взаимодействия с сотрудниками, который я наблюдал, не может не вызывать тревоги. Работая в таких условиях, очень сложно чувствовать себя в полной мере в профессии. Отсутствие карьерного роста и возможностей для повышения квалификации добавляют еще больше негативных эмоций. В других компаниях принято заботиться о развитии сотрудников, проводить тренинги и обучающие программы, а здесь все выглядит совершенно противоположным образом. Мы просто превращаемся в винтики в огромной машине, которые легко заменить, если кто-то захочет уйти. Также стоит упомянуть о плохой организации рабочего процесса. Часто монтажники сталкиваются с отсутствием необходимых материалов или инструментов, что приводит к задержкам в проекте и, соответственно, уменьшению зарплаты за недоработанные часы. Получается порочный круг: работай плохо — будешь получать меньше, а работать нормально в условиях нехватки оборудования невозможно. Нельзя не обратить внимание на атмосферу в коллективе. Постоянное чувство стресса и давление со стороны руководства создают негативный менталитет. Вместо поддержки и помощи со стороны руководства мы чаще сталкивались с критикой и недовольством. Это сильно демотивирует и подрывает... Далее →