Российский союз предприятий (учреждений,организаций) туристской индустрии: Не стоит мучаться
Кофе, чай, печеньки, работа с 10 утра.
Недостатки:Здравствуй, мой дорогой друг, если ты читаешь сейчас эти строки, значит, ты в поиске информации о своём потенциальном работодателе.
Так бери чай и печеньки, ибо рассказ будет интересный. Так как отрасль у нас туристическая, значит, и рассказ мой будет про путешествия.
Далеко-далеко, на тропических островах Суматра и Ява растет этот редкий ярко-красный крупный цветок. Обнаружил его ещё в 1818 году британский военный хирург Д.А. во время Ост-Индской кампании. Диаметр цветка достигает один метр, а вес — аж десять килограммов. Но так как этот цветок, кроме бутона, не имеет ни корневой системы, ни листьев, ни стеблей, цветок относится к высшим растениям и принадлежит к числу гетеротрофов, т.е. паразитов, питающихся готовыми органическими веществами.
Британец назвал свою находку громко и немножко в честь себя — Раффлезия Арнольда, однако местные зовут его мертвая лилия, и вот почему.
Арнольда издаёт запах гнилого мяса, чем привлекает насекомых, и летят сюда, конечно, не бабочки и стрекозы диковинные, а обычные лесные мухи, которые опыляют это странное растение. Всю пользу цветок черпает из растения-хозяина, а размножается за счёт мух.
Последние исследования показали, что в цветках Арнольды содержится фенол, который является токсичным.
Так и Российский союз (предприятий, учреждений) туристической индустрии привлекает работников отраслью, взаимодействием с органами власти, интересными проектами, чтоб существовать и греметь по России-матушке звонким именем, черпает пользу за счёт некоторых мух (зачёркнуто) работников и взносов субъектов туриндустрии.
Заинтересованности в работниках тут нет, организация работы сводится к спихиванию работы на других мух (зачёркнуто) работников, которые из последних сил выдавливают из себя признаки жизни, да и какая может быть организация, если работа тут ради работы, нет взаимодействия, помощь формальна, атмосфера внутри токсична.
Зато главное, суета.
Поэтому никому не желаю работать в громкой организации из трёх букв..
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
