Сеть кофеен Шоколадница: отзыв сотрудника
Сейчас будет очень весело!
Учебный Центр шоколадницы (подбор персонала) — это место для вас, если вы:
Терпила, любите унижения, обожаете, когда кричат мерзким голосом, пытаясь потешить свое эго за счет вас! Не важно, разговор тет-а-тет, переписка в общем чате или в кабинете, где проводятся собеседования при кандидатах.
Зп ниже рынка в два раза! «Ты ничего не делаешь, легкая работа, поэтому такая зп». Но на этой «легкой» работе иногда поесть не успеваешь.
Ооо, вы любите перерабатывать? Вам сюда.
Не можете отстоять себя? То, что нужно, вас возьмут.
Вас будут использовать вдоль и поперек, вечно давать противоречащие друг другу задачи, аргументировать свои действия лишь словами «Я НАЧАЛЬНИЦА!»
Любите болеть на ногах? Отлично! Вам не дадут положенный больничный, скажут, что вы подводите команду, и всячески давить на чувство вины. Главное — работать, а то, что ты перезаражаешь всех коллег, — всё равно.
Умри, но сделай.
Вас доведут до нервного срыва и панических атак, депрессия и выгорание станут вашими спутниками.
Что Г. Что М. стоят друг друга, две девушки, от токсичности которых ты становишься выжатым лимоном.
Если вы хотите работать офисом и у вас есть прыщи или лишний вес — начальство вас за глаза назовет уродами. Вы инвалид, но хотите работать? Подбору скажут: «зачем вы вообще собеседовали его? Вы в глаза долбитесь?».
Я вспоминаю эту работу как свой ночной кошмар.
Да, после этой информации тут, они поймут, кто я, а мне пофиг.
Они будут читать ваши личные переписки, пока вы не видите, скажут об этом лично и потом будут отнекиваться.
А когда уволитесь — проведут беседу с каждым из коллег и расскажут, какое ты, цитата, «неблагодарное» [censored] тебя тут бедного приютили, а ты так поступил, ушел из-за токсичного руководителя.
Я обожала своих коллег, но меня выжил из коллектива руководитель.
Спасибо за внимание.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиУстроилась изначально на должность официанта по рекомендации знакомого. Отучилась в их учебном центре, причем к обучению (не знаю, как в нынешнее время) подходили прям основательно, куча вопросов даже просто при знакомстве, и если ответ не устраивает — ловишь косой взгляд. Была молодой, незрелой, первая работа и все такое, думала, что это просто такое серьезное отношение к подбору персонала, а спустя какое-то время работы поняла, что токсичное и унизительное отношение к сотрудникам — это, видимо, главная фишка Шоколадницы. Плохо помню все эмоции, работая официантом, это было уже больше 5-ти лет назад, но первые пару месяцев вроде даже все нравилось, очень повезло с директором и менеджером, но, как говорится, всего хорошего понемногу. Их уволили за воровство, но об этом позже) Дальше новый директор, жесткая нехватка персонала, и меня повышают до менеджера. Сначала тоже я была рада, ведь я такая молодая, 18-ти летняя девочка, проработала всего-то полгода, и тут повышение. Уже на обучении на менеджера я начала зарабатывать нервный срыв, работа по 15−16 часов 5−6 раз в неделю — это обычный график, потому что менеджер — это разнорабочий, и работать должен везде и за всех Про больничный тут... Далее →
-
Руководство компании считает обычных сотрудников и управленцев кофеен просто низшим звеном этого бизнеса (рабами). Некоторые директора пашут 24/7 за зп (стартовый оклад 50−60 тыс.), работая на баре, на кухне, в зале. Выводя сотрудников за свои наличные деньги (в компании большая нехватка сотрудников и ужасающая текучка). В сотрудников не вкладываются. Отдел HR — отдельная песня. Большинство моих бывших коллег меня поддержат — если сменить HR BP — а именно М.А., все пойдет на лад. Ее методы взаимодействия с сотрудниками устарели. HR бренд отсутствует. Большинство сотрудников кофеен работает на офис — ждут проверки и трясутся, ожидая ОС. М. не постесняется сказать трясущейся официантке, что «салат [censored]», и обязательно с кислой миной. Если вы хотите развития, пожалуйста, только не в этой компании. Зп у директора ниже рынка, ДМС нет. Приберегите нервы и найдите более подходящее место. Я после увольнения восстанавливаюсь год! Далее →