Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74913 отзывах?

Все началось в начале 2000-х. Две подружки решили заняться предпринимательством. С. и Ольга Колганова (Oiless). С. разбиралась в эфирных маслах, создала свой бренд эфирных масел Nika Talana. Ольга — инженер, технарь, специалист по строительству ТЭЦ, помогала С., делала гидролаты на пару от соседней ТЭЦ. Гидролаты тоже продавались под брендом Nika Talana. Сначала был киоск на ВДНХ, потом коморка на Курской, а потом С. пришлось уехать вслед за мужем в США. И бизнес дал первую трещину. Ольга решила продолжить дело С., первое время продавала под брендом Nika Talana, но посыпались обвинения, что она прибрала к рукам чужой бренд, что она не разбирается в маслах и прочее. Потом был ковид, звонки от рассерженных клиентов — «я сделала заказ неделю назад, где мой заказ?» Этикетки печатали на принтере (https://otzovik.com/review_11824886.html) Были тестеры масел во флаконах 100 мл, из них нюхали, из них разливали по флаконам на продажу, их возили на мероприятия в жару и в холод… Не сразу, но удалось убедить Ольгу, что хранить весь запас масла во флаконе, который показываешь клиенту как тестер, — это полный бред. Легкие фракции улетучиваются быстрее остальных, а ведь эти масла и абсолю потом из этого флакона разливали по маленьким флаконам... Далее →

ЗП в конверте. Собственник всегда ежедневно орет матом и так, как будто ты его личный провинившийся раб, даже если ты нормально работаешь и у тебя есть результаты, он всё равно будет орать и внушать, что ты полное г-но. Очень низкий уровень ЗП: 60−80 тыс. получает КАМ. Вновь прибывшим предлагают больше: 100 и типа потом будет вообще много. В компании есть постоянные сотрудники: это местные жители Одинцово, у кого-то из них родители помогают, у кого-то муж работает. Получают они смешные копейки. И есть сотрудники, которых меняют как перчатки, это наивняги, которые хотят заработать денег, им обещают золотые горы и увольняют через 2 месяца, максимум 5 месяцев они держатся. Продукцию компании не продать никак. 1. Собственник не желает вкладываться в развитие бренда. Он хочет, чтобы продавали как в 90-е, продавать не давая ничего совсем. 2. Очень плохое качество продукции. 3. Клиенты требуют, чтобы изменили состав, упаковку и т.д., т.к. всё не современное. Но этого делать тоже никто не хочет в компании. 4. Консервы вообще только выбросить: качество отстой и самая дорогая цена на рынке. Сама работа менеджера тоже... Далее →

Местные царьки и царевны в виде начальников отделов, секторов, управлений творят всё что угодно и знать не слышали и не видели никогда трудового законодательства и в принципе всего, что связано с законностью, законом и подобными вещами. Меня привел туда генеральный директор, и вот скажу, что им на него абсолютно наплевать, как и на всё, что не исходит лично от них самих. Особенно это ощущается в Центре управления закупками и договорной работы и в Управлении пассажирского обслуживания, в кадровой службе. Там полный отрыв от реальности и законности в отношении как трудовых отношений, так и в целом соблюдения закона и правопорядка. Насилие во всех формах там процветает и властвует, ну, конечно, всё шито-крыто белыми нитками по итогу. Вас подставят, сократят и обставят так, как им нужно. Далее →

Знакомый поработал в этой тип-сервис, и недавно ушел. Конечно, его обманули, как и меня. Не поверил ни мне, ни отзывам, обрадовался новой работе в ведущей зарубежной нефтяной компании. Не идите туда работать. Далее →

1. График: тебе никто не гарантирует реальную нагрузку в компании. Ты можешь набрать себе группу, а через месяц остаться без неё и быть с окном в это время. 2. Индивидуалки оплачиваются очень мало, не в рынке. 3. У менеджеров есть любимчики, которых они нагружают, остальные сидят без дела. 4. Дежурства — когда ты проводишь урок за 15 копеек, а твоего ученика могут отдать другому учителю. Можешь провести несколько малооплачиваемых уроков и быть без постоянной нагрузки. 5. Накидывают много бесплатной работы под предлогом «помощь команде». Если прогибаешься — работаешь ещё больше за спасибо. Нет — начальница тебя уже не будет любить. 6. Зарплата просто переводом на карту, когда захотелось начальнице — это вообще ок? Нет никакого графика выплат, всё якобы помодульно, но модуль может быть два месяца, и свою выплату ты получишь именно тогда. 7. Много чего зависит от настроения начальницы, если у неё сегодня всё хорошо — то она прекрасна, если нет — удачи. 8. Любит называть бывших сотрудников всякими приятными словами, хвалить их и желать успехов. Всё, конечно, в переносном смысле. Далее →

полное УГ (унылое [censored]). Компания «Офтадерм» в депрессии, продажи падают каждый год. Качество товаров тоже. Ввозят из-за границы самую дешевку, которую пытаются позиционировать как профессиональную медицинскую продукцию. Маркетинг пещерный, понимания рынка нет, уважения к сотрудникам тоже. Отсюда и низкие зарплаты. Весь маркетинг «Офтадерма» — это придумывание сказок и небылиц про азиатскую продукцию. На продвижение доморощенных сказок деньги тоже жалеют, заставляют сотрудников зачитывать это клиентам как попугаев. Потеряла кучу времени на них, все были иллюзии на рывок и прорыв, о котором любит мастерски болтать директор в.в. Далее →

Работала на производстве кукурузных палочек «Кузя», вахтовым методом. Через час, как зашла на производство, началась аллергия (потек нос, першение в горле). Адский каторжный труд за копейки, люди не выдерживают, сваливаются от аллергии и отёков на 2−4 смену. Менеджеры специально об этом умалчивают обо всём, и делается это, чтобы человек приехал на последние деньги, и деваться некуда было, и он остался. А через неделю-две он не выдерживает по состоянию здоровья и уезжает, и естественно, ему никто ничего не платит, более того, ещё и штрафы за всё! Про бесплатные обед и ужин, обещанный, нет тут такого, только обед. Описание вакансии не соответствует действительности, условия проживания, кстати, уютные по сравнению с другими хостелами, чисто, нет тараканов. Кровати ад, матрас 2 см толщиной, постельное белье и подушки хуже, чем у бомжей. В комнате 10 человек, а да, если вы прервете вахту, вы ещё 20 тыс. должны будете им неустойку, и совсем неважно, что на их предприятии ты просто оставил всё здоровье. В общем, не стоит сюда лезть, больше на лечение потратишь, чем тут заработаешь. Далее →