Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74396 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74396)
-
✓ ПреимуществаСкидки и ДМС для сотрудников. Бесплатная форма, медицинское обследование и книжка. Подбор работы рядом с домом. Хороший и добрый коллектив. Далее →✗ НедостаткиГрафик и зарплата. Чтобы получить нормальную зп, ты должен работать по 14 часов графиком 3/3 все время на ногах с 6 утра. Люди, которые идут на такие условия, меня просто поражают, или в простонародье — терпилы. Некоторые работают так в графике 5/1. У меня вопрос только к офису, который устанавливает такие условия работы. Вы там сидите 5/2 с 9 до 18, можете когда хотите присесть, когда хотите сходить поесть и покурить. Попробуйте как-нибудь поработать в магазине в таких же условиях. Главное, как захожу, покупать продукты, цены растут до небес, а сотрудники пашут с утра до ночи за копейки. Полностью недовольна такими условиями. Сейчас старшее поколение уйдет, которое как терпилы молчит и без выходных работает, а молодое с такими условиями вас куда подальше пошлет. Говорю от лица 24-летнего человека. Не рекомендую на данный момент компанию, но, может, она, наконец, обратит внимание на ситуацию и что-то поменяется. Я в вас верю! Далее →
-
✓ Преимуществаулыбаются Далее →✗ НедостаткиСплошной обман и безответственность. Обговаривалась окладная часть 100 тыс, а после испытательного 100 + KPI. Формат офисный. В итоге присылают мне «оффер» (скриншоты сохранила, могу поделиться), где приглашают меня на оформление 15.07 к 9.00, оклад 80 тыс. Без зазрения совести, хоть бы позвонили для приличия. Все сопровождается восторгом от моего релевантного опыта. Пришли к тому, что согласовали новый оффер 80 на испытательный, а после 100 + KPI, или же переход на удаленку с 80 тысячами + KPI. Но внимание! ЗП не вся белая! А лишь 60 тысяч, остальное конвертом, ну или его отсутствием). Взяла время подумать, пишут на хх.ру вопрос по обратной связи, отвечаю, что удаленка мне интересна. И тишина. Ответа нет. Звонки сбрасывают. Здесь зародился спортивный интерес. Написала лицу, проводившему собеседование (А.), она сообщила, что передаст кадровику [Е.]. В итоге та пишет на хх, что двоих уже взяли, и если рез-тат будет плохой, то они их выпнут по истечении срока. Соискатели, будьте избирательнее! Обращайте внимание на такие мелочи. Это в хороший опыт не выльется. Не тратьте время на данного работодателя. Удачи в поисках! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх давно нет. Не верьте рекламе. Далее →✗ НедостаткиМосква. Пермская Даркстор. Платят очень мало, сократили выплаты за заказ и за ходку. Вытесняют автокурьеров, ставки делают на велосипеды (которые носятся по тротуарам и сбивают пешеходов, а также нарушают правила ПДД). Велосипедисты, кстати, тоже оттуда бегут. Если по погоде дождь — велосипедистов нет, если жара — аналогично. Раньше, года 4 назад, заработок, возможно, и был приемлемый. Но сейчас сократили время за ходку (было 2 часа, стало 45 минут). Конечно, те, кто на авто, привозит просрочки, ибо ПДД и дорожную ситуацию никто не отменял, а за эти просрочки тебе влепят штраф (с тебя снимут заказы или отключат от системы). Если в рекламе В.В. говорит, что в компании нет штрафов — не ведитесь. Сокращают количество заказов в ходке (было 7, стало 4), заработок сразу падает. Отключают от системы, скажем, на неделю. Вот такие у них нештрафы. Ты опоздал и привез просрочку, потому что какой-то менеджер с УО и непомерными амбициями сократил время за ходку, и ты просто не успеваешь за 45 минут развести по адресам вовремя пакеты. Курьеры бегут, работает сейчас в смену по 2−3 курьера. И то не всегда. С такими условиями ты работаешь только на обслуживание своего авто и выплату в налоговую. На жизнь денег... Далее →
-
✓ Преимущества- Коллектив — Год-два назад были классные условия труда Далее →✗ Недостатки- Массовые сокращения в компании, людей вынуждали писать заявления по собственному желанию, а руководители говорили: «клиентов у нас не будет, придется сидеть на окладе, так что пиши заявления». Происходящее в компании замалчивалось, и регулярно выкладывались посты о том, что все очень хорошо. — В отделе внедрения уволили половину, причем весьма сильных и опытных внедренцев. В аккаунтинге уволили около 70%, бросив клиентов на произвол судьбы. Сейчас у клиентов есть техподдержка, которая по отзывам отвечает отписками. — При этом, при заключении договора сопровождение аккаунта входило в стоимость. — Продукт морально устарел и сильно багует постоянно. Рекламный кабинет заменяется бесплатными плагинами, а стоит космос. — Читать ответы компании здесь на отзывы просто смешно. Если сокращений не было, то где ваши аккаунты и внедренцы? — Обучение, как строилось на устаревшей информации, так и строится сейчас. Искренне надеюсь, что трудовая заинтересуется этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх давно нет. Не верьте рекламе. Далее →✗ НедостаткиМосква. Даркстор. Платят давно уже очень мало, сократили выплаты за заказ и за ходку. Вытесняют автокурьеров, ставки делают на велосипеды (которые носятся по тротуарам и сбивают пешеходов, а также нарушают правила ПДД). Велосипедисты, кстати, тоже оттуда бегут. Если по погоде дождь — велосипедистов нет, если жара — аналогично. Раньше, года 4 назад, заработок, возможно, и был приемлемый. Но сейчас сократили время за ходку (было 2 часа, стало 45 минут). Конечно, те, кто развозит на авто, привозят просрочки, ибо ПДД и дорожную ситуацию никто не отменял, а за эти просрочки тебе влепят штраф (с тебя снимут заказы или отключат от системы). И никто не станет слушать объяснения, что опоздание произошло не по твоей вине (покупатели тоже разные бывают), ты все равно получишь штраф. Если в рекламе Вкус Вилл говорят, что в компании нет штрафов — не ведитесь. Штрафы выглядят так: вам сокращают количество заказов в ходке (было 7, стало 4), заработок падает. Или отключают от системы, скажем, на неделю. Вот такие у В.В. «нештрафы». Ты опоздал и привез просрочку потому, что какой-то менеджер с УО и непомерными амбициями сократил курьерам время за ходку, и ты просто не успеваешь за 45 минут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу ничего сказать о достоинствах, тк до собеседования дело так и не дошло Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на руководящую должность, согласовали на Н.Н. дату и время. Приезжаю, администратор сказала, что главный врач на собрании, нужно подождать. Когда прошло более 30 мин, снова уточнила информацию у администратора, она пошла к гл. врачу, итог — нужно еще ждать. Зачем назначать собеседование, если в это время будет собрание? Или можно хотя бы было предупредить по телефону или в чате Н.Н.? Абсолютно на отвали. Не стала ждать, уехала, т.к. дальше были назначены еще встречи. Самый ценный ресурс, который у нас есть, это время. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, их нет. Далее →✗ НедостаткиПроработала год в компании. Руководство не считает персонал за людей, они для неё мусор. Если ей кто-то не нравится по личным качествам, они выживают из этого магазина. Лицемерка ещё та. На неё подавали в суд даже, держу в курсе. Всеми нами любимая г.е.f. График не соответствует тому, что пишут в вакансиях (будет 4/1), так как магазины открывают по 2-3 шт в неделю, и сотрудники должны выходить в новые магазины. г.е.f. даже не спрашивает, тупо ставит перед фактом, что ты пойдёшь туда работать. С зарплатой так же. Из-за новооткрывшихся магазинов сотрудникам платить нечем, и вместо обещанных 50−60 получаешь 36 ±. Компания вся в кредитах, тоже сказывается на ЗП. Товара никакого нет. Так как не на что закупать его, хотя завод уже давно открыт)))) Вообщем, не советую туда идти. Работать за копейки, а требования такие, как будто миллионы платят… ну такое себе). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСамое главное достоинство — это люди. В частности, как писали ниже, коллектив Островок. Командировки (старый состав). Иногда выручает ДМС и удаленная работа, реально большой плюс. Зарплата раньше была плюс минус в рынке, но работать приходилось много, но это больше плюс, чем минус, так как ты видел результат и свои деньги с этого результата. Сюда же могу отнести, что зарплата белая, все в сроки, без задержек. Наверное сейчас это тоже важно) Далее →✗ НедостаткиВо-первых, все большие комментарии и отзывы, написанные ниже, — чистая правда. После изменения руководства все пошло по интересному месту. Менялись KPI, появилась большая текучка из отдела холодных продаж, набирались люди в отдел теплых продаж (которые по сути там не нужны из-за того, что с объёмом работы прекрасно справляются без дополнительной поддержки), размывались цифры для встреч с руководством, чтобы прикрыть свои мягкие места (касается руководителя отдела продаж в лице бывшего работника Мегафона, которого уволили с последнего места, но шалашик он свой построил в островке). Далее руководством было принято решение поменять структуру работы. Опять же, чтобы прикрыть себя и свои места. Изменение структуры было настолько нелепым, что на четкие вопросы руководство не могло дать четкий ответ, а всего лишь отвечало «воду». После изменения структуры не поменялись оклады, хотя объём работы был увеличен и приравнен к отделу, который уже имел дело с данным функционалом. Не было и нет понимания по KPI после изменения структуры. Руководство кормит завтраками и просто «изживает» отдел или отдельных сотрудников, ведь у них есть «черный список» если ты часто предлагаешь (конструктивно) идеи, но «автоматизация», пришедшая из Мегафона, идёт уже с ... Далее →
-
✓ Преимуществатолько своевременность выплаты зп Далее →✗ Недостаткинеобходимо обновить автопарк, автомобили во всех депо в ужасном техническом состоянии. Работа в компании заключается в том, что все перекладывают друг на друга свои должностные обязанности и ответственность. При поломке ТС ищут вину водителя либо механика. Руководство видит механика в виде автослесаря, перегонщика, не доплачивая за проведённую работу. Руководство некомпетентное, не понимает вообще, о чём идет речь. важна только выгода от продажи воды, а то, что ТС скоро поломается — всем наплевать! после увольнения перерыли воздух, если им звонят по поводу бывшего сотрудника, дают плохие рекомендации, и никуда невозможно устроиться на работу. Зачем людям ломают жизнь?! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства были, пока не появилась Голубева Е. Ф. Лицемерка еще та, никому не пожелаю с ней работать Далее →✗ НедостаткиГрафик не соответствует тому, что написано в вакансиях. 4/1 график. Руководство не считает персонал за людей, они мусор для нее. Если ей кто-то не нравится по личным качествам, она будет выживать из компании. Зарплата мизерная (уменьшили), требования такие, как будто платят миллионы. Постоянные выкупы просроков (работаешь на магазин, а не для себя). Ну если [Г.] лизать задницу, то все будет хорошо. Зарплату уменьшили, зато магазины открывают по 2−3 в неделю. Компания вся в кредитах. Сотрудникам платить нечем! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ офисе есть кондиционер. Хотя офис находится в развалившейся промзоне, и там крысы ходят табунами, на голову так никому и не шмякнулись. В конце рабочего дня по проводам лазила 40 сантиметровая крыса. После этого отпала всякая охота задерживаться на работе подольше и ченить доделывать. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 15−20 числах следующего месяца (в том числе и серая). Большинство сотрудников работает недавно и зарплаты не видели, и подозреваю, не увидят. Вход по отпечаткам пальцев. Опоздал — штраф 500 рублей. Зарплата серая 45 000 (хотя в объявлении была больше 100 000) и до нее не доживают. Пару раз видели голодных И.Т., которые там отработали по 2 недели и пытались получить хоть чего-нибудь. Ясно, что их послали. Все трудовые контракты оформлены на совсем левые ИП. С И.Т. специалистами там совсем грустно. Новичку могут дать задачку, на которой сломалось до вас человек 5 специалистов, и полчаса на выполнение. (даже если на задачку уходит минимум недели 2, когда все нормально настроено и работает). Дальше следует каждый час фразочка: «Уже все сделано? Нафига вам зарплату платить? Без зарплаты за 2 месяца!" Мой совет вам: не надо получать пинки 2 месяца, и потом вам не заплатят. Лучше не подходите к данной конторе. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данной компании привлëк график работы и соответствующая данному графику заработная плата (хотя намного ниже уровню других компаний), но т.к. имелась возможность в свободное время подзаработать, рассмотрел данную вакансию. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, уважаемые соискатели! Моë знакомство с данной компанией началось в марте 2022 г., на тот момент я ориентировался по положительным отзывам, которые, как выяснилось, в дальнейшем очень хорошо писались менеджерами компании (с небольшими минусами, как под копирку). Сама работа устраивала, не пыльная, в основном документы, хотя когда компания начала бросаться на любые заказы, в том числе и продукты в другой регион страны (лозунг один — отправитель платит, а там как получится), начали появляться сомнения о стабильности компании в сфере оказания услуг, так как компания специализировалась именно на документообороте и лёгких заказах. За клиентов компания не держится, при возникновении накладок скидывают заказ другим фирмам, у которых клиентоориентированность = 0, отсюда и потеря как новых, так и старых клиентов. Что касается сотрудников, все адекватные, в основном будущие посетители «Московского долголетия» 55+, на них, к сожалению, компания и выезжает, легче обмануть данный контингент. Одно из составляющих любой работы — заработная плата, к слову, вы её увидите только спустя два-три месяца отработки, в дальнейшем срок будет только расти (отработали январь, з.п. получите в марте и то не точно), компания постоянно кормит завтраками и проблемами с зависанием базы (хотя таких не имеется), степень отговорок... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе соблюдается вообще ничего. Ни оплата переработок, ничего. Читая другие отзывы, понимаешь, что компания поставила на поток человековыжималку. Ради красивых отчетов берут людей, вводят проект и выкидывают людей на улицу. НЕ верьте, что вам обещают. По должности прикладной администратор. По факту — строил с нуля новый проект, переходя на микросервисы с монолита, выстраивал релиз-процесс и взаимодействие с командами. Руководители в IT не понимают вообще ничего. Занимаются только микроменеджментом и бесконечными отчетами перед руководством. При чем было сказано, мол, мы уже отчитались, что у нас на проекте все хорошо — так и сделай. Замалчивание всех проблем. ВСЕХ. Перебрасывание всей ответственности на рядовых сотрудников. Ответственность также спихивается, так как поток поставлен на конвейер. Так же спихиваются и обязанности. Все наработки представляют руководства от своего авторства (если это хорошие наработки). Уволиться не дают. Говорят, что есть замечания по работе, но расстаться не готовы. Заявления не подписывают. Чем-то похоже на рабство, за которое платят. Проект ВТБ. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность совмещать с учебой. Лучше работать full-time чтобы получить большую зп. Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к тому, что ваше руководство, просто так, между делом, может сказать «ты меня бесишь», «меня от тебя тошнит» или «ты слишком много знаешь, тебя пора уволить» (да, знаю и молчать не собираюсь). Даже до угроз черным списком компании может дойти. Только так тут решают все проблемы. При этом всем вас будут постоянно обвинять в переходе на личности, говоря каждый день, какая вы плохая, обесценивая и унижая, между прочим. Всё это компания поддерживает. Есть адекватные дм, это, скорее, редкость. Такие, мягко говоря, «не в почёте» у вышестоящего руководства. Про повышения. Грейды: опять-таки, как повезёт с дм. Вертикальный рост: на склад и кассу попасть очень легко (считается в этом бренде повышением). Но учтите, что, так сказать, повышаясь, вы будете бесплатной уборщицей с правами продавца, обязанностями админа. В целом, если вы лицемерная, двуличная, будете качественно лизать зад начальству, то быстро получите карьерный рост, поездку на Ибицу и лучшие магазины бонусом. Если нет — ищите другое место для работы. Рабочее время. Этого понятия в компании не существует. Вы должны быть на связи всегда, какую бы должность не занимали. А ещё постоянные переработки, за которые платят копейки. Вы никогда... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиВ самом начале стажировки начинается дикий стресс — так называемые ролевки, где действующий сотрудник играет роль покупателя. И в этой ролевке сделают все, чтобы тебя завалить. Обучение идет почти месяц, где наваливают огромным количеством неструктурированной информации. Если в других компаниях оклад повышается с ростом компетенций, то здесь он понижается. И да, потолок присутствует, выше определенной суммы вы не заработаете. Соцпакета никакого и штрафы за опоздание. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хороший офис и несколько приятных коллег Далее →✗ НедостаткиВо-первых, часто оформляют сотрудников по ГПХ, при том, что берут на должность и вы работаете в интересах компании. Это НЕ законно. Компания Самолет нарушает трудовые права граждан. Во-вторых, мизерная зарплата, которую обещают повысить, но не делают этого. Это просто смешно получать после вычета налога самозанятого 66 тысяч, когда ты пахал весь день. Не повышают зарплату, даже если работы становится в 2 раза больше, в 2 раза больше оперативных задач. Ссылаясь на то, что это «входит в изначальную зп». А чтобы тебя повысили, нужно выполнять СВЕРХ СВОЕЙ работы некоторое время, и только потом просить повышение. То есть работать бесплатно, брать чужие задачи, и только потом, возможно, тебе что-то будет. Это ужасно. В-третьих, мизерную зарплату могут задерживать. В-четвертых, на ГПХ невозможно взять больничный, его вычтут из твоей мизерной зарплаты и нет премий. Переработки в компании поощряются и не оплачиваются никогда. Некоторые мои коллеги работали до 23:00 несколько дней в неделю. Далее про коллектив. Начальство просто кошмар, у меня была нарциссичная начальница, которая орала на созвонах, а на корпоративе напилась и кричала, что она «сексуальнее всех остальных сотрудниц», смеялась... Далее →
-
✓ Преимуществаобычные трудяги. Читаешь отзывы о разных дочерних ООО этого метростроя и понимаешь, что не верить авторам отзывов не приходится (рассмеялся) Далее →✗ Недостаткиооо «СМУ-12 Мосметростроя» неприятное сму: ИНН: 7 718 925 407, Москва, Проектируемый пр. № 1046, д.1 Есть основание предполагать, что Грулёв и К.М., будучи руководителями данной организации, не выполняют свои обязательства относительно ст.140 Т.К. РФ. Обращает на себя внимание неприятная, порой высокомерная манера общения некоторых должностных лиц. Заставляет задуматься тот факт, что организация предлагает к подписанию срочный трудовой договор, в котором заработная плата оказывается на 20% меньше той суммы, которая ранее была оговорена на собеседовании. Эти деятели называют часть заработной платы, не вошедшую в договор, только вдумайтесь — премией. Сам факт «премии», условия её получения, кроме как устного заверения, никак документально не подтверждается. При этом они ссылаются на некое внутреннее положение организации, которое, по их мнению, определяет вопросы взыскания и поощрения сотрудников. Сделанный письменный запрос на имя К.М. о предоставлении сотруднику копии указанного выше документа был успешно проигнорирован организацией. (для справки: Трудовой кодекс был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации). Видимо, для должностных лиц данного сму закон РФ, в частности ст.62 Т.К. РФ, не является обязательным к исполнению. Работник К.М.,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля кого-то может быть достоинством наличие на кухнях офиса кофе за 12 рублей Далее →✗ НедостаткиОчень долго думала, оставлять отзыв или нет, но считаю, что люди должны знать правду. Первый этап — это собеседование, на котором эйчар все красиво объясняет, компания — золото, клиенты хорошие и зарплата вообще до потолка и выше, коллектив и руководитель вообще станут как семья — лишь бы только устроился к ним. Далее на собеседование приходит руководитель, задает некомпетентные вопросы про прошлую работу, позволяет себе [censored] на прошлое место работы, тем самым возвышая на этом фоне данную компанию. Могут пригласить на тестовый час — это обзвон базы отказников технопрогресса, т.е. вы бесплатно поработаете несколько часов, и если руководителю не понравится, как вы звоните БЕЗ подготовки, БЕЗ обучения, БЕЗ вводного курса на тему общения с клиентами — вас развернут. Трудоустройство тут идет 3 дня, эти дни не оплачиваются, вы просто возите им документы и подписываете необходимые бумаги. Этап второй: вхождение в должность. Сам принцип работы с клиентами ясен, холодные исходящие звонки с целью впаривания дорогих услуг здесь и сейчас, но сколько же подводных камней и обмана вскрывается в процессе работы: их СRM-система ужасна, постоянно были сбои в её работе, приходилось делать очень много действий, чтобы обработать клиента, связь в офисе очень... Далее →