Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74402 отзывах?

Никаких Далее →

Поддерживаю отзыв ниже, работала в учебном центре на Бутырской. Что касается зарплаты, которую обещают на собеседовании, вы ее увидите. Вам будут говорить о том, как мало работаете. Касаемо коллектива, он никак не дружный — сплетни, подставы, интриги от горячо любимых и несчастных коллег. [М.], которая называет себя руководителем, будет вас [censored] и унижать при коллегах, кандидатах, в чатах рабочих и личных. При этом вас эта особа будет учить еще субординации и этике… Круто, да?)) Если вы готовы жить на работе, остаться без нервов и денег, велком в шоколадницу в отдел под руководством этой начальницы. Далее →

Работа в моем городе. Недалеко от дома. Далее →

На днях, просматривая вакансии на hh.ru, заметил вакансию «Оператор ПТА», то есть то, что искал, причем у себя в Балашихе, опять же недалеко от дома. Сразу ринулся им звонить, и тут мою радость омрачила указанная в вакансии зарплата 55 000 рублей. Поначалу колебался, позвонить или нет, но всё же решился. Понадеялся на то, что при указании зарплаты вкралась ошибка и первая цифра в зарплате, на 2−3 позиции выше. Позвонив, поговорил, и когда выяснилось, что никакой ошибки нет и зарплата и вправду будет именно 55 000 рублей, понял, что продолжать разговор совершенно неинтересно. Я не знаю, куда смотрит у них руководство и почему оно не мониторит, какие зарплаты на данную должность у конкурентов. Неужели они не понимают, что Балашиха — это не какой-то там захолустный город, где народ готов даже за эти копейки работать? Видимо, они даже не в курсе, что в Балашихе сейчас зарплаты почти такие же, как в Москве. Возможно, они хотят найти на данную должность малограмотного специалиста или алкаша, но если им нужен профессионал своего дела, то зарплатой в 55 000 рублей они лишь их рассмешат. Тем более что сейчас даже гастарбайтеры за зарплату 55 000 рублей в месяц не согласятся работать. Не знаю, куда... Далее →

Офис в центре Москвы… но надолго ли? Далее →

Все оставленные отзывы — абсолютная правда. Начать можно с собеседования, на котором обещают золотые горы, но аккуратно предупреждают, что сейчас перестройка компании и внутри небольшой хаос. Эйчар будет говорить, что компания сейчас расширяется, поэтому нужны новые сотрудники. Но по факту одно вранье: набирают людей, потому что каждую неделю увольняют (ся) по несколько человек; бегут не только продажники и менеджеры, но и бэк-офис, бухгалтера, юристы и т.д. Обещанного обучения нет, тебе сразу кидают кучу недовольных и брошенных клиентов. Руководство делает вид, что помогает тебе только первую неделю, далее на тебя забивают, и ты должен обучиться как-то сам. О субординации в этой компании не слышали; руководство спокойно матерится, как будто на стройке. Бешеная текучка кадров: отработаешь ты месяц или год — не имеет значения, с тобой попрощаются, назвав глупые причины, но по факту увольнения происходят от того, что компании просто нечем платить тебе зарплату. Доход у компании небольшой, никаких ежеквартальных премий тебе не выплатят, но обещают и внушают, что все будет хорошо, и мы станем крутой компанией. Конечно, будут. Особенно в уши льет руководительница всех отделов {Ч.} {Е.}, думая, что она крутой коуч и постоянно твердит, что пришла из крутой... Далее →

Ну, что ж, пришло и мое время оставить здесь отзыв о данной компании, тк не могу позволить людям иметь ложное представление о данной организации. Работала в это компании 9 месяцев и осталась довольна. Честно. Несмотря на кучу негативных отзывов прошлых лет, компания сильно апгрейднулась. Очень нравится, что в компании всё официально, з/п, отпуска, больничные и тд. Удобное месторасположение, молодой коллектив, который имеет стремительный карьерный рост. Даже на моей памяти были случаи перевода ассистентов в уже самостоятельных спецов за 3−5 месяцев, а также быть просто менеджером — это не потолок, многие сотрудники за пару лет становились начальниками отдела. Это круто, что руководство взращивает своих специалистов и дает им возможность расти, не вставляя палки в колеса. Очень приятный офис, в кабинетах отличный ремонт, прекрасные условия. А также кофе/чай и все сладкие приколюшки прилагаются. Также рядом располагается изумительный парк, в котором можно гулять в обеденное время. Руководство ни в коем случае не скупится на повышение з/п. Далее →

Нет парковочных мест. Обед, к сожалению, лишь 45 минут. Если не взял обед с собой, то не успеваешь в расслабленном темпе дойти от кафе до офиса. Не хватает премии всем сотрудникам (хотя бы годовой или квартальной, уж если нет ДМС, но зато достойные зарплаты, по многим позициям намного выше рынка). Далее →

нет Далее →

Я напишу своё пожалуй. Для начала маленькая зп, хотя ты работаешь на три работы (обслужи, приготовь кофе, всем подогрей, разложи на тарелки, а потом за всеми помой). Я устраивалась быть не посудомойкой, а баристой. Также руководство, которое ставит тебе график 5/2, 4/2, а тебе этих двух дней не хватает, чтобы отдохнуть от всех. Ставка 165 как стажёр, а потом 175 за уже не стажёра? На 10 рублей подняли? Очень много. Дальше план — это вообще отдельная тема, нафига вы ставите [censored] какой большой план, который даже не выполнить? Или когда его выполняют, почему-то осташке делают так, что не выполнили? Снятие стажёра — это вообще что? Почему кто-то, кто работает, должен бегать за руководителями, в прямом смысле, и добиваться, чтобы его сняли? Да потому что «у них дел и так много, а ты и так подождёшь». Коллектив, который постоянно тебя в чем-то упрекает, даже если ты всё делаешь, тебе говорят, что «ты [censored] не делаешь», а также и возраст «ты маленькая, тебе не понять». «Уважай и слушайся старших». А с какого фига я должна слушать вас, коллеги? Почему я должна вас уважать, а вы меня нет, потому что мне 19? Уважение нужно заслужить.... Далее →

Из преимуществ только график 3/3 Далее →

Из много, начиная с собеседования и заканчивая самой работой: коллектив в DS состоит из друзей, знакомых, родственников, которым можно всё: опаздывать, хамить другим сотрудникам, просто прийти и не работать, руководитель же свой человек, руководство на всё это закрывает глаза. В Ozone изначально идёт деление на «чужих» и «своих». Чужим запрещено ВСЁ, для своих все льготы, премии, бонусы и так далее. Руководители это вообще отдельная история, туда попадают люди тупые в прямом смысле этого слова, бы через постель, мужики через пьянки. Ни одной ситуации не компетентны, всю свою работу скидывают на других. Это и колхозом то не назовёшь, так сбор блатных и шайка нищих — короче шарага. Далее →

Некоторые мастера Далее →

Вот пришел и мой черед писать жалобу на эту помойку. Честно говоря, за 20+ лет впервые занимаюсь подобной ерундой с отзывами. Никогда и нигде я не видел такого отношения. Начнем с главного: бардак. Бардак — это идеология этой компании. Она пронизывает эту компанию сверху до низу. Я, конечно, понимаю, что «гении властвуют над хаосом», но тут не гении и до хаоса далеко. Бардак в магазинах, бардак на производстве, бардак в кадрах, бардак в службе доставки. Регламентов нет совершенно. Руководства нет. Всем пытаются управлять собственники. Точнее, любовь главного собственника. Никаких других людей, которые хоть как-то чем-то умеют управлять и нормально работать, они не терпят. Стоит только хоть что-то предложить, сразу начинается истерика. По-другому это не назвать. Этой компанией управляют эмоции. Если вы пришли продавать — забудьте. Ваши продажи собственникам не нужны. Им нужны только понты. Им нужно всем показать, какие они крутые. По факту же — каждый заказ это косяк. И не один и не два. Несчастные сборщики не могут месяцами доделать заказы у клиента на адресе, потому что приезжает не то, не туда и не тогда, когда надо. Некоторые клиенты ждут заказы по 5−6 месяцев! Здесь постоянно не хватает... Далее →