Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
✓ ПреимуществаРаботой довольна. Обязанности стандартные: касса, товар, консультация. Но самое главное — стабильность. Зарплата белая, выплаты в один и тот же день (5 и 20) — удобно коммуналку оплачивать. Дают оплачиваемый больничный, что в наше время редкость. Начальство не «тиран», а наставник. Коллектив дружный, возраст разный, от 20 до 50 лет, всем комфортно. Далее →✗ НедостаткиНет, ничего не назову, раз работаю — значит устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаПросторная переговорная комната (но, возможно, она общая для компаний). Далее →✗ НедостаткиТо, что должно насторожить, — это когда приглашение на собеседование приходит смс-кой в icloud (отсутствует корпоративная почта) + по адресу ‘Кирпичные выемки’ нет этой компании на картах. Лифты не работают, а работа на 4 этаже. Вход на этаж — по звонку в железную дверь, но и на кнопках звонка нет компании СтройТранспорт (пришлось вызывать HR-а смс-кой). На позицию «помощник бухгалтера» с зп в 70 тыс, практически вначале общения, мне занизили зп до 50, аргументируя «нулевым опытом в бухгалтерии», несмотря на правильные ответы. Оформление только неофициальное, и «если вам очень нужно, вы сами можете платить за себя налоги». Общее впечатление, что HR-у дали задание «прогнуть» кандидата как можно ниже и потом навешать работы за троих. Грустно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиВнимание соискателей! Обманывают по зарплате при устройстве на работу: реальная зарплата директора магазина Acoola в Москве 69 000 р. (не 120, как вам будут врать). ЗП продавца 370 рублей в час, минус 13% (это где-то 50, а не от 80 тыс). Премий нет, планы заоблачные. Продавцов устраивают на 0,5 ставки без их ведома, чтобы давать им меньше часов и не платить. Суббота, воскресенье и праздники у директора всегда рабочие. У продавцов графика нормированного нет из-за нехватки персонала. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, единственное не задерживали заработную плату, один раз было и то не надолго. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, начиная от транспортной доступности: от метро добираться целый квест, БЦ Плаза 2 так себе, кто привык к комфорту, там его нет. Что касается компании, сказать, что всё плохо — нет, но плохое управление, т.е. его нет совсем. Собственники редко появлялись, доверенное лицо К. Е.А. управление не знает, общаться грамотно не может, посылает всех матом, вечно распивает напитки на рабочем месте, привела своих людей, устроили бардак в компании. Нормальные руководители, специалисты сбежали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят оклад, коллеги адекватные, офис рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиКстати, а почему не приняли закон, по которому сотрудники могут отправить начальника в дурку на обследование? А если без шуток, собственница не совсем в адеквате. Условия, озвученные на собеседовании, с делом в итоге расходятся. Сложно с ней работать, а работать придется с ней тесно, так как она и кузнец, и жнец, и на дуде игрец. Она и маркетолог, и hr, и программист, и логист, и электрик, и начальник склада, и финансист, и аналитик, и менеджер разного звена). Хотя если интересно на цирк посмотреть, то пожалуйста, вам там будут «рады». Бонусом ко всему будет выбивание из неё всех обещанных бонусов к зп. В общем увлекательный аттракцион под названием Hairshop. Далее →
-
Компания ООО СТМ, генеральный директор Пинаджян, оставила очень плохое впечатление. Особенно заместитель генерального директора к.е.а. — руководитель грубый, абсолютно отсутствует компетентность, разговаривает всегда на повышенных тонах и матом. Также в коллективе работает её подруга, которая разлагает дисциплину (пьянство на рабочем месте). Директор понабрал своих людей без образования и опыта. Специалист по тендерам, крайне глупая сотрудница, не может связать двух слов, завалила весь процесс, компания благодаря ей в чёрном списке. Постоянные задержки по заработной плате.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаК сожалению плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиКомпания СТМ под руководством Пинаджяна Ю.Э. и «прекрасного» заместителя Каликовой Е. А. Это руководитель от «бога», показывает всю свою невоспитанность, общается только матом и на повышенных тонах. Компетентности ноль. Любитель сталкивать сотрудников лбами, обсирать за глаза. Генеральный наприводил своих сотрудников, без образования, занимают хорошие должности с хорошими з/п. Специалист по тендерам — двух слов связать не может, благодаря ей компания в чёрном списке. Некомпетентное поведение начальника сметно-договорного отдела — роль клоуна, разлагает дисциплину, устраивает пьянство на рабочем месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее-менее обед, график нормальный Далее →✗ НедостаткиНаебка с ЗП, штрафы каждый месяц по пять, шесть тысяч ни за что, типа недостача, брак, как будто сотрудники виноваты, отношение рыжего к сотрудникам как к рабам, на ты, повышение голоса всегда, при увольнении обязательно расчетку надо просить, они с удивлением смотрят правда, 90% мигранты, кладовщики сидят у себя в аквариуме, а сотрудники склада за них делают работу, если им в глаза не говорить и рот не затыкать, сидят [censored] 20 летние, обходите стороной, ТК РФ не соблюдается, праздников нет от слова совсем, новый год два дня отдыха и всё, остальные обычные рабочие дни, переработки если есть, мизерные, и то не всегда платят, забывают, черти вообщем. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания новая, общаются доброжелательно, даже выплатили за первый заказ, сразу как сделал Далее →✗ НедостаткиУговорили взять сразу 3 заказа, чтобы получить доп выплату за объём. Сделал всё почти за 2 недели, суммарно выплата была на 17к. Итого 2 дня игнора уже, на сайте говорят разберёмся, в дискорде вообще отправили в блок. НЕ советую! Ребята лутают лёгкие бабки на бустерах новичках.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСколько денег Выбошено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — Дублируются из ГИиС электронный бюджет Руками — зачем ? Когда весь учёт расходов по субсидиям в Гос системе Минфина и гов Ру закупки ..))) при этом На этот ненужный и неэффективный проект Потрачены Наши налоги ! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей На Ветер! Для дублирования данных Вручную из Системы Электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для Социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так Распыляются деньги налогоплательщиков.. Далее →✗ НедостаткиСколько денег выброшено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — дублируются из ГИиС электронный бюджет руками — зачем? Когда весь учёт расходов по субсидиям в гос системе Минфина и ГОВ РУ закупки ..))) При этом на этот ненужный и неэффективный проект потрачены наши налоги! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей на ветер! Для дублирования данных вручную из системы электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так распыляются деньги налогоплательщиков.. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиСамой моей большой ошибкой за 32 года было устроиться в эту компанию, поверив другим «хорошим» отзывам. Получение пропуска занимало более двух недель. Заставили расписываться за то, что ты получил второй подписанный комплект договора, который ты получишь только через 3 недели. В компании у вас не будет удобного офиса, только подобие коморки, где есть лишь стул, стол, монитор и IP-телефон. На этапе собеседования озвучили оклад 88 000 рублей. Однако сумма в трудовом договоре была 62 000 (до вычета налогов), а остальная часть — 88 000 — формировалась из потолка, непонятных KPI, дополнительных заданий и прочих прихотей руководства. Само руководство состояло из самых агрессивных, неуравновешенных, психически нестабильных и злорадствующих людей. Сотрудник не может взять отпуск на 5, 3 или 1 день — только на 7 дней, причём суббота и воскресенье не оплачиваются, поскольку это выходные дни. Также руководство постоянно допускает использование грубой и нецензурной лексики (даже в шуточной форме) при обращении к сотрудникам. Более того, даже если сотрудник общается по телефону с клиентом, руководитель всё равно громко матерится рядом. Постоянные сообщения после рабочего времени. Сотрудник работает до 18:00... Далее →
-
После собеседований и согласования отправляют на медосмотр. Но медосмотр этот делать предлагают в своей районной поликлинике. Через ЭМИАС записываться к специалистам и на исследования. Сотрудники отдела кадров больницы, видимо, на другой планете живут, и не знают, что направление на ЭКГ можно неделями в районной поликлинике ждать. Когда медицинская организация отправляет кандидатов на медосмотр в городскую поликлинику — это дно совершенное! Представляю, что там после трудоустройства творится. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса и современное здание БЦ, кому удобно добираться (Запад, Юго-запад) до м. Румянцево, БЦ «G-10». Далее →✗ НедостаткиПолучила уникальный опыт в стиле «назад в 2000‑е» Решила откликнуться на вакансию (руководящая позиция) в Дом обуви Тофа и получила уникальный опыт собеседования. Начну с того, что меня сразу пригласили на очное собеседование — онлайн‑формат, видимо, для собственников компании либо под запретом, либо недоступен в силу технологической неготовности. Чтобы попасть на встречу, мне необходимо было приехать в офис в Румянцево, хотя все эти вопросы вполне можно было задать онлайн и так же, за 10 минут, «расстаться». Собеседование началось с того, что один из собственников достал анкету формата «назад в 2000-е» и стал зачитывать из неё вопросы, попутно делая какие‑то заметки. Вопросы о семейном положении и количестве детей, подробные графы про хобби и увлечения… то, что не имеет отношения к моим профессиональным качествам. Впечатлило требование перечислить ровно 8 сильных сторон. Видимо, 7 — недостаточно, а 9 — уже перебор. Интервьюеры (собственники зрелых лет) перебивали на полуслове, не давали договорить, один из них демонстрировал особенное раздражение и был хэдлайнером встречи. Кульминацией стал вопрос про отчётность и метрики. Когда мои ответы не совпали с ожиданиями, разговор резко оборвали: «Мы друг другу... Далее →
-
✓ Преимуществаскидка на воду -15% Далее →✗ НедостаткиТрудно что-то изменить, когда всем все нравится и устраивает.Отдельную благодарность хочется сказать «руководителю» из окк Хлыненой И.П. — каждодневные оры, крики, грубость и штрафы.Как компания говорит: «у нас нет штрафов, а дисциплинарные взыскания».Во всех компаниях необоснованные штрафы. Когда отправляли на склад провести проверку, приходилось вставать в 3−4 утра и отправляться на другой конец Москвы без дополнительной оплаты, ну и выполнять свою работу было строго и важно — иначе ор.Если желаете почувствовать себя униженной и обосранной с ног до головы, добро пожаловать под чуткое руководство этого руководителя и в эту компанию. Не стоит даже заикаться о повышении в зп, премии, изучении новой информации по работе. Базы знаний нет, а если есть, то написана на коленках. Не советую, даже для набора опыта в работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший веселый коллектив, девочки умницы всегда помогали друг другу Далее →✗ НедостаткиПросто ужасное отношение от руководства, даже не просто неуважительное, а даже унизительное. За любую ошибку грозят увольнением, готовы растерзать за то, что чуть отступили от скрипта и поговорили с клиентом как с человеком, а не как с роботом. К сотрудникам не прислушиваются, не ценят абсолютно, никогда не похвалят за успехи. Зато любые промахи сразу выносятся на обсуждение. В последние месяцы вообще не знаешь, чего ожидать, принимаются какие-то нелогичные решения, в начале месяца делаем так, к концу месяца уже наоборот. Складывается впечатление, что руководство уже само не знает, что делать и действует наугад или просто имитирует бурную деятельность, лишь бы что-то поменять. Отдельно хочу сказать про отдел качества, премию даже не ждите, её получат лишь избранные. Список ошибок с каждым месяцем всё больше и больше, скоро, наверное, любое действие будет критичной ошибкой. В таком бесконечном напряге работать невозможно, отсюда огромная текучка, люди уходят сразу по несколько человек. Зарплаты снижаются, а требования растут. Только жаль, что мой отзыв, как и многие другие, ничего не изменит. Руководство их либо не читает, либо чувствует свою безнаказанность и плевать хотели на отзывы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив — так себе. Что-то платят. Далее →✗ НедостаткиКомпания не может в офисе заказать удлинитель для того, чтобы человек не лез к чайнику через весь стол другого сотрудника. Пришлось принести свой удлинитель вместе с электрической туркой. Жесть.Уволилась через 4 дня.Как можно сзади работника поставить вешалку, к которой все тянутся по несколько раз в день, выходя курить.Сверхурочные по 6 часов несколько раз в месяц. Не оплачиваются. Написала гл.буху о 119 статье (о доплате за переработку) — уволили.Мало того что пересидки, вечером приходилось идти по темной промзоне, где ходит куча мигрантов.Но вишенкой на торте оказались куча прививок, которые надо было сделать срочно.)Отзывы в интернете компания старательно стирает.Текучка гигантская. Народ приходит в отдел кадров, плачет, что очень большая нагрузка.Компанию очень не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтол, стул, канцелярские принадлежности! Далее →✗ НедостаткиПодписываюсь под всеми вышесказанными отзывами. Данная компания не достойна вашего внимания, не тратьте время. Сегодня вы нравитесь, ваша работа устраивает, а завтра вы станете неугодны, и с вами попрощаются одним днём. Отношение к сотрудникам отвратительное. С руководством вообще коннекта нет. Всем пофигу на вас и ваши предложения, просьбы и пожелания. В данной компании, к сожалению, вы станете лишь расходным материалом. Зарплаты ниже рынка. Зарплата состоит из ооочень маленького оклада (тысяч 30−40), остальное премия, но в трудовом договоре прописан только маленький оклад. Размер премии нигде не прописан. Только личные договоренности. Которые абсолютно не соблюдаются. Индексации нет, хоть её и обещают каждый год. В общем и целом, выбирайте более достойные компании. Не устраивайтесь никогда в Круст. Далее →
-
Откликнулся на вакансию на должность руководителя отдела продаж в офис в Москве, собеседование прошло там же. По первому впечатлению всё показалось ок (не считая «„анкеты соискателя“», которая была моветоном и признакам шараги уже в конце нулевых, но бог с ним). Хотят развивать и масштабировать продажи, нужен компетентный человек, стандартный запрос, всё звучит разумно. Обещали дать ОС на след dzień, получил в оговоренный срок приглашение на обучение, оставив контакт старшего менеджера для связи. Обучение под Чеховым, на выставке. Ранее упоминалось в разговоре, что это разовая поездка в случае положительного решения и оффера. И вот, потратив 3.5 часа на дорогу к чёрту на рога, продираясь по колено через горы снега, передо мной предстала следующая картина: Старший менеджер Д. — птица очень важная, и здороваться — выше его достоинства. Руководительница филиала — птица ещё более важная, выражения лица — тяжелое как советская индустриальная промышленность. О том, чтобы поздороваться с потенциальным членом команды, естественно, и речи не идет — дело не царское. И самое интересное: девушка, которая приехала обучаться на… руководителя отдела продаж в офис в Москве, на ту же самую позицию. Подобные «„схемы“» и для линейного персонала считаются неуважением к соискателю, а для руководящих позиций —... Далее →