Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74405 отзывах?

Бюджетный магазин Далее →

16.06.24 купила в Пятерочке продуктов на 9738 руб. Должны были начислиться 48 наклеек по их акции, но не начислились. Вхожу в покупки в личном кабинете, а покупок то и нет, не отразилась. Связываюсь в чате, отвечаю на их вопросы и в итоге мне советуют взять в магазине копию чека и предоставить в поддержку. Но если я живу в области, а покупку совершала в поездке далеко от дома? Причем, справку из банка о покупке я им предоставила. Чек никогда не беру, поскольку вся информация всегда отражалась в ЛК. На ЭТОТ РАЗ произошел СБОЙ, и Пятерочка предлагает решить ИХ проблему с системой МОИМИ руками, т.е. затратить МОЁ ВРЕМЯ И нервы. Я так не согласна. Всегда пользуюсь этой сетью, и в общем-то более-менее всё устраивало, но сейчас нет предела возмущению. Пишу им, что обращусь в Отзовик, а они мне желают всего хорошего. Вот так. Далее →

Дружный коллектив Далее →

Работала в компании испанской Mango, директора взяли женщину нерусскую лет 30 с другого ТЦ. Работала я там недолго благодаря тому, что она меня и уволила. За каждый мой приход на работу я все время вынуждена была отчитываться, почему на мне не красные губы и где моя красная помада. Я, конечно, понимаю, что мир перевернулся, но не до такого еще предела или ракурса. И еще на минуточку замечу: я, конечно, понимаю, когда работодатель требует, но когда он подходит с угрозами типа того, что «Я последний раз тебя предупреждаю, где твоя красная помада на губах!?», это как-то чересчур. Почему молоденькие девочки должны носить в компании, где платят два рубля, ярко красные губы, на маскарад?! Безобразное отношение директора к сотрудникам. Нереально низкая была заработная плата, несоизмеримо с Ашаном даже низкая.. Далее →

Сложно выделить достоинства при таком руководстве. ну, пожалуй, ДМС после 6 мес. работы, относительная близость к метро Бауманская/Электрозаводская, праздники для детей сотрудников. Далее →

Тут можно перечислять по пунктам: а) Первое и самое основное — зарплата в конверте, ниже уровня рынка. б) Неадекватное/некомпетентное руководство: после общения с директором периодически возникали мысли о том, что у него шизофрения или какое-то иное ментальное расстройство. Море обещаний, фальшивая улыбка во все 32 зуба и никаких реальных действий. Обещание роста всем вновь приходящим сотрудникам = предоставление дополнительной работы (проекты), за которые доплатят. Но карьерный рост не = дополнительной работе. в) Удаленка полностью отсутствует, что для многих современных людей является очевидным минусом. г) Про карьерный рост или повышение зарплаты лучше вообще не заикаться, либо объявят шантажистом, либо наобещают с три короба, но ждать нужно до следующего года (и не имеет значения, какой сейчас месяц, это может быть и март текущего года). Но и в следующем году к тебе просто не вернутся с ответом. А руководитель вполне спокойно может сказать, что это все управляющий директор не согласовал, хотя никто к нему даже не ходил и не затрагивал данную тему. д) Страшная текучка. Но так как все работники для Випсервиса как мусор и расходники, высшему руководству совершенно наплевать на это. Главное, что как-то это все... Далее →

Линейные сотрудники, локация Далее →

Никому не советую здесь работать. Обман в самом начале: обещают белую зарплату и классный офис. Однако собеседуют в магазине, а офис оказывается далёк даже от класса В. При оформлении выясняется, что зарплата серая, сотрудники пытаются убедить, что обо всём предупреждали, но это не так — и такая схема проворачивается со всеми новыми коллегами. Ужасное отношение к сотрудникам, увольнения одним днём, давление при отказе уходить. Конверты становятся рычагом давления на несогласных — их не выплачивают, оставляя лишь официальную часть, которая сильно меньше. Меньше чем за год моей работы в компании одним днём уволили около 10 человек. Отдел маркетинга менял сотрудников четырежды — сейчас он полностью отсутствует. Увольняли сотрудников и во время испытательного срока, и сильно после его прохождения. Что скорее говорит о том, что дело не в сотрудниках, а в руководстве. В компании любят встречи о том, как надо работать, вместо того, чтобы действительно заниматься работой. Отсутствует хоть какая-либо структура, генеральный директор стремится влиять на все сферы бизнеса; не умеет делегировать и не хочет прислушиваться к профессионалам, которых нанимает. Никакие инициативы не приветствуются — вся компания занята тем, чтобы реализовать идеи генерального директора — не оглядываясь при этом на здравый смысл.... Далее →

Рядом с метро, неплохой коллектив из молодых сотрудников Далее →

Пришла я в эту компанию на должность HR. На собеседовании меня сразу взяли и дали задачи, но, побыв пару дней на стажировке, я поняла, что происходит что-то не то, и решила уйти. Через неделю я все-таки решила вернуться и попробовать, потому что з.п. была неплохая и время поджимало. Считаю это своей ошибкой, надо было довериться чутью и не возвращаться! 1) Началось все со сложной вакансии в Москве, которую надо было закрыть срочно. За месяц я нашла 3-х успешных кандидатов и пару компаний этой сферы, которые были готовы сотрудничать. За закрытие этой задачи меня хвалили, и все было хорошо, я не попросила повышения (на собеседовании мне обещали повышение с 60 до 80 после первой успешно закрытой задачи), и вместе со мной повышаться пробовали и девочки с отдела коммерции. Как итог, всех нас обосрали, хотя в пятницу все были молодцы, все хорошо, в понедельник с нас предъявили за вообще другие задачи и сказали, что мы не справляемся. Окей, схавали, работаем дальше. 2) Началась моя практика, о которой я предупреждала сразу и принесла документы на подпись. На меня орали и возмущались, что он должен что-то бесплатно подписывать. Мне в конце концов все-таки подписали с огромным... Далее →

Некоторая часть коллектива Далее →

Не рекомендую устраиваться в данную организацию, сначала может показаться, что все круто и классно, но как только возникнет понимание, что что-то идёт не так, тебя сразу начнут выживать. Никаких обратных связей, 0 помощи от руководителя, всем наплевать на то, что в компании все разваливается, уволить 30 сотрудников за день — это норма, не дают даже спокойно доработать, не говорите ни слова против, иначе станете изгоем, и не задавайте лишних вопросов (причина та же). Ценник гнут огромный за свои услуги, а предоставляют неубегающие условия сотрудничества. Если будешь ж*полизом, то всё будет хорошо (но это не точно). И опять же повторюсь, руководству совершенно плевать на своих сотрудников. Далее →

Нет, будите пахать за копейки Далее →

Скрябина [М.] это отдельная тема — ни как не связанная с Антигой. Такое ощущение, она пришла утопить фирму, так как за время её работы (если так можно назвать) половина сети ушла и закрылись магазины. Её только интересует вопрос, сколько у тебя зарабатывает муж и в каких трусах ты его соблазняешь, на розницу ей далеко наплевать. Сама ущербная и себе подобных собрала. И если почитать предыдущие отзывы о её работе (Крюкова М.), там в правильном направлении посылали («строгого руководителя»).. Далее →

Рядом с метро. Далее →

Если вы привыкли к комфортным условиям труда, к уважительному к себе отношению и разумному руководству, то обходите это место стороной. Да, з/п кажется нормальной (51 000 руб на руки), но она мизерная за ту нагрузку, в которой пашет рядовой оператор этого колл-центра. Так ещё и система штрафов, так что 1000 от своей зарплаты вы будете отдавать ежемесячно. Объём работы очень большой, в смену по 400−500 звонков. Нужно не просто перевести звонок в дилерский центр, но ещё и учесть множество нюансов при его переводе (кто взял трубку, время работы отдела, кто в отпуске, кто на больничном, по каким правилам соединять и т. д.), условия постоянно меняются. Ошибётесь — получите ошибку и низкий рейтинг оператора. Все это влияет на з/п. Ещё штрафуют за пропущенные звонки, но они редко по вине оператора, чаще по техническим причинам из-за старых телефонов. Но это никого не волнует, деньги с вас все равно удержат. Звонков очень много и становится больше с каждым месяцем, потому что добавляются новые дилерские центры и новые марки автомобилей. Не вздохнуть свободно в течение всей смены. Операторы к вечеру просто никакие. На обед даётся 30 минут всего, время, когда вы пойдёте на обед, прописано в специальном... Далее →

Иожет они есть в виде з.п сегодня тут я первый день. Девчонки говорят вроде по з.п все норм. Далее →

В вакансии писали, что типа по приезду встречают. Нет. Никто тебя не встретит. От хостела надо каждое утро топать минут 25 до остановки маршруток. В комнате народу аж 9 человек. В общем, не все правдиво, как описывают. Далее →