Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74416 отзывах?

Белая ЗП, чай, кофе. Далее →

Руководство тендерного отдела! В лице к.с.с. Т.е., те, кто с ней сталкивался, знают прекрасно, что человек разносит сплетни про компанию, коллег, любит подслушивать чужие разговоры под дверьми! С., вам нельзя руководить людьми! Если собрать петицию о вашей отставке, думаю, многие из коллег подпишутся. И можете свою подругу Михайловскую О. с собой забрать, когда будете увольняться! Далее →

Хорошие условия труда, большая премиальная часть, дружный коллектив. Все нравится, воплотила в жизнь уже первую цель, идеи дальше Далее →

Увеличить обеденный перерыв. Далее →

Про компанию: оформляют с 1го дня, обучение за счет работодателя, оплата больничных, отпусков, зп в белую 2 раза в месяц переводом на карту. Коллектив слаженный и дружный. Отличное место для начала и развития карьеры. Компания стабильная и развивающаяся. Далее →

Конечно, приятно, что конкуренты оценивают нашу работу, но, к сожалению, пользуются непроверенной информацией или методами с черным пиаром. Зарплата реально у нас платится и начисляется в «белую», полутонов нет, в компании отчисляются все налоги. Про диктофоны в каждом кармане у продавца — это сильно, конечно. Чтобы оснастить диктофонами каждого сотрудника, тогда у нас просто мегабогатая компания. И не у всех костюмы с карманами, у кого-то они сзади брюк, даже страшно предположить, куда кладут диктофоны продавцы. Для нелюбителей скриптов: вы хотя бы понимали, что это такое. Скрипт продаж — это готовый сценарий общения менеджера с клиентом, как и для актёра, который не может создать произведение из своей головы. Он помогает стандартизировать и упростить процесс работы с покупателями. Если следовать тексту скрипта, можно предугадать поведение клиента, выбрать оптимальный вариант ответа на реплику и прийти к успешному завершению разговора. Все работают по скриптам, даже продавец на рынке, который он успешно испробовал на покупателях. Всех с наступающим Новым годом, хорошей работы, отличных людей и друзей рядом, здоровья, стабильности и гармонии во всех сферах. Далее →

Белая зарплата, соц. пакет Далее →

Отношение к людям ужасное. Опоздание на минуту — это 5−15% от премии, если она будет. Зарплата после праздников всегда. Плевать, как жить будете в длинные праздники. Зато генеральный директор на каждый Новый год премию получает по 14 млн руб. В 2023 году людей оставили даже без 5000 премий, которые вычитали потом из зарплаты. Руководит всем «Главная уборщица», плевать, как лучше работать, главное — чистота, это на заводе-то… Далее →

Трудно сказать… Далее →

1. Дочерняя компания только на бумаге, но в реальности — подрядчик Сбербанка. А с подрядчиками в России не церемонятся: платят по самому минимуму, а требуют по максимуму. 2. Генеральный директор с физмат-образованием, но работал всегда и везде менеджером, т. е. далек от реалий жизни и тем более инженерной работы. В итоге на первом месте у руководства бизнес-процессы, KPI, экономия и бонусы в конце года. Инженер здесь — досадное недоразумение. Далее →

Своевременная оплата труда. Хорошая жизненная школа для начинающих специалистов Далее →

Ничего не могу сказать о вышестоящем руководстве 29 гкб, но вот начальство в женских консультациях — руководитель среднего звена (всех жк), заведующая — желают быть лучше. Зарплату урезали, добавили дополнительные дни в выходные (имейте в виду, что вам придётся работать в выходные (и не один день), и в праздники. И всё в приказном порядке, никто вас слушать не будет — хотите вы или нет. Постоянные унижения и оскорбления, обзывают недостойными словами, словами не для письма, словами недостойными женщин, за людей не считают. Работающих телефонных аппаратов нет, но заставляют обзванивать пациентов со своих телефонов, их не волнуют ваши тарифы. Со средним персоналом не считаются, новая информация не доводится — не считают нужным. Из-за этого весь коллектив шушукается, живёт своей жизнью… Переработки и расширение обязанностей не оплачивают. Акушерки могут одновременно работать на 2-х докторов + администратор + уборщик. И это всё за один оклад. В объявлениях указывают приличные заработки, но вы этого не увидите — минус 15−20 тыс. Всю эту обстановку можно назвать одним словом: Буллинг. Очень хочется, чтобы данный отзыв прочитало руководство больницы и провело внутреннее расследование. Да и #трудовая_инспекция#, надеюсь, увидит. Коллеги, если вы себя цените, то подумайте прежде, чем сюда устраиваться! Далее →

Очень удобно совмещать с учебой Коллектив потрясающий, всем желаю такого руководителя как [Н.] [С.] которая как наставник сильная, так и человек потрясающий. Если это ваше первое место работы, то оно поможет вам внутренне окрепнуть и даст возможность пообщаться с рызными людьми, это неплохо, как я считаю. Далее →

Придирки к сотрудникам. Однажды мы плохо закрыли месяц, ибо народ совершенно не хотел ничего покупать. Хоть в лепешку расшибись… не покупают. От директора я услышала: «Чтобы была хорошая з/п, нужно продавать и работать». Я знаю своих девочек, знаю, как они стараются и умеют продавать. Наша вина, да? Издевательство… Качество украшений ужасное. Многие украшения уже не спасти, слой грязи невозможно очистить. Что я слышу от директора? «Это нужно почистить.» «Я уже чистила. Я не исправлю это.» Мои рассказы как будто игнорировали. Очень хорошее отношение. Далее →

Белая зп. Далее →

Когда я пришёл сюда, как мне сказали, на подработку, я даже не мечтал работать 8 часов за 400 р. Но оказалось, что ты должен сделать определённый минимум баллов, за это тебе заплатят 100 р. И вроде как ты должен эти 400 баллов успеть сделать за 4 часа максимум, но это нереально, т.к. за звонок получал 2,5 рубля, а длиться он мог полчаса и час. Да, было и такое! А ещё эти модерации звонков, отчёты, просто жестко! Совсем не понравилось работать за копейки с такой системой.. Далее →