Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74946 отзывах?

Была на собеседовании. Не самый впечатляющий офис. Далее →

Общалась с hr-менеджером С. А. Впечатление от взаимодействия с данным менеджером осталось неприятное. Не посчитала нужным предупредить, как будет проходить собеседование, что на нём будут присутствовать 3 сотрудника от лица компании. Считаю, что это неуважение к соискателю и звоночек, который показывает, что на этапе общения договоренности легко могут быть нарушены. По опыту скажу, что стрессоустойчивость можно проверить и по-другому, а не устраивать такую нагрузку прямо во время интервью — это негуманно и нездорово с точки зрения бренда работодателя. Изначально, по телефону, я рассказала о том, что мой опыт работы прямого общения с клиентами полгода, на что hr-менеджер ответил, что опыт общения не важен, главное — не бояться звонить и общаться. По итогу на собеседовании задавали вопросы, как опытному менеджеру по продажам. Логика «железная»)))) Зачем приглашать на собеседование, если по резюме понятно, что не подхожу? Видимо, просто мониторят рынок труда. Ну, а вопрос о том, в каком районе Москвы вы выросли, считаю некорректным и не имеющим ни малейшего отношения к вакансии. Также были вопросы о личной жизни и составе семьи. По итогу обещали дать обратную связь, которой так и не последовало. Но зато усердно просили заполнить анкету после собеседования, в которой нужно продублировать всю информацию, имеющуюся уже в резюме и полученную в процессе... Далее →

Хороший продукт компании Далее →

Получила приглашение на hh на вакансию финансового контролера от рекрутера Е.Б. с просьбой связаться. Связалась с ней 9-го февраля, она сказала: «резюме на рассмотрении у руководства, как только рассмотрят — будем готовы знакомиться». Я сталкиваюсь с таким процессом впервые: зачем присылать приглашение, если не намерены проводить собеседование? 14-го февраля пыталась снова связаться, чтобы узнать, как долго еще планируют знакомиться с двумя страницами резюме, но связаться не удалось. 21-го февраля снова связалась с Е.Б., и она ответила, что есть финалист на данную позицию, и если будут открываться новые возможности, то я смогу связаться с вами. На это я не увидела смысла что-либо отвечать. Финального кандидата выбирали как? Тоже по резюме? Без собеседования? Зачем присылать пустые нецелевые приглашения на hh, давая надежду несчастным кандидатам, для которых каждое собеседование и в целом процесс поиска — колоссальный стресс? Далее →

не задерживают з/п, вполне приличный офис с кухней и главное, возможность удаленной работы! на этом плюсы закончились. Далее →

Начну с того, что все положительные отзывы написаны сотрудниками по заданию руководства. З/п серая, KPI выплачивается на усмотрение владельца, ссылаясь на курсовую разницу, общую выручку и т. п. Так что будьте готовы к тому, что если вы планируете трудоустраиваться в отдел продаж, за выполненный план вы можете не получить ничего… Это не норма, но такое стало происходить все чаще… Отдел продаж — бывшие грузчики, продавцы, якобы выращенные до менеджеров, а также их помощники — безропотные декретницы из ближайшего спального района, которые держатся за удаленку. Руководитель оптового отдела — тот самый бывший продавец, не имеющий опыта работы больше нигде, который пришел в компанию 20 лет назад и якобы вырос до руководителя отдела. Продажи, мягко говоря, встали, развития 0, перспективами и не пахнет! Но не это заботит руководителя отдела продаж, а тотальный контроль над своими подчиненными в виде прослушивающихся звонков, отчетов о проделанной работе, расписанной по секундам, и разбор этой работы. В этом ему помогает заместитель — человеконенавистная закомплексованная одинокая женщина, чей главный функционал — подслушивать, подглядывать и докладывать куда и кому нужно. Не один сотрудник был уволен с подачи этой чудо-женщины. Отдел маркетинга — адекватные ребята с нормальным руководителем. Правда, все без опыта работы... Далее →

Их почти нет Оплачивают проезд на метро и покупают вкусняшки к чаю по пятницам Далее →

Прошла собеседование, сказали, что все по ТК, официально, но только через месяц после испытательного срока. Как поняла позже, испытательный срок проходят абсолютно все, но оформляют они, дай Бог, через полгода, и то, если будете бегать и упрашивать руководство. Про зп тоже врут, на собеседовании озвучивают: оклад 40, далее — + премия, итого: до 60 тыс. На самом деле, поработав даже месяц в этой конторе, понимаешь, что девочкам дают шанс зарабатывать только через года 2, все это время они сидят на окладе тупо (мне кажется, это странным), плюс еще минутные переработки. Коллектив в основе своей женский. Поняли, да? Новичку поначалу в коллективе будет некомфортно и очень тяжело. Думаю, если все это сложить, это еще одна причина постоянной текучки кадров в этой организации. Помощи и полноценного обучения от них не ожидайте, там всем плевать хотели на ваш предыдущий стаж, если не знаете первичной бухгалтерии, они разговаривают с вами как с дурой. Кстати, в коллективе контингент, мягко говоря, неудачников, молодых и красивых они не любят, с детьми их тоже напрягают, к мужскому персоналу относятся негативно. Постоянные обсуждения — их конек. Человеку с опытом... Далее →

Их посто нет Далее →

Я даю тебе неделю на решение перевести указанную ниже сумму в 5 тыс. руб. за обучение и 10 тыс. за моральный ущерб. Уроки твои мне не нужны. Обучение вообще не аргумент возвращать, наоборот, ты должна мне компенсацию за эти 2 с лишним месяца обучения, сколько я потратила своего времени на рисование дурацких шаров и линий. Далее →

Их просто нет Далее →

Ты [censored] Ещё раз увижу хоть одну новую порисуйку — буду сутками писать! Я сохранила страницы всех твоих родственников, буду им писать, какой ты художник от слова худо! Я предупреждала тебя, что если не вернёшь средства за обучение, везде буду писать. Мне пофиг, сколько я занималась, обучение — полная лажа. Далее →

Холодильники и микроволновки со столетними чайниками — если для кого-то это достоинство офиса. Ну, а возможность рядового сотрудника (раба) добраться к этим достоинствам — просто иллюзия. Далее →

Отсутствие грамотных юристов в организации, а отсюда и миллион проблем. Существование локальных актов, которые сам работодатель или не читал, или выполнять не намерен. Обо всем говорит текучка кадров. Остаются пенсионеры, предпенсионеры и мамы дошкольников и младших школьников (для таких мам предусмотрены «некие бонусы»). Не смотрят ни на человека, ни на способности, ни, что самое бестолковое, даже в документы. Далее →

Нет Далее →

Раньше работа в «Самолёте» считалась немного крутой, но прошли те времена, народ убегает и новый не приходит, всё виной низкие зарплаты и какие-то планы продаж! Тем, кто хочет тут работать, не советую, ваша работа будет три месяца, не более. Тут денег не заработать, это нищета, дно пробитое с уровнем зарплаты 5-летней давности! Далее →

Белая зп и отпусkные Далее →

Их много. Если работаете в автосервисе. В основном вы находитесь под пристальным наблюдением видеокамер. Организована целая группа наблюдателей и слежки. Руководство боится воровства, поэтому вас проверят на выходе и оштрафуют на всю з/п, если вы что-то взяли и положили в карман. Причём не будут особо разбираться в этом. Бестолковый директор автосервиса на [Р.] и его зам с шершавым языком не решат никаких вопросов. Зато оштрафуют быстро. Полный отстой. Далее →

Нет Далее →

Муж прошёл собеседование, получил направление на медкомиссию. Потратил деньги на её прохождение, и на этом всё… Обратная связь слабая, завтраками кормили, обещали скорый вызов. Плели что-то про выезжающих сезонников, мол, лимит денег на выезд/заезд исчерпан — ждите. Потом вообще трубку брать перестали, в итоге потеряно почти два месяца, и деньги за медкомиссию, естественно, не вернули. Далее →