Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74946 отзывах?

Ночная смена одыкватная Далее →

Я не сотрудник, я водитель, не знаю, куда написать, вот пишу сюда. Безобразное отношение к водителям ко всему в одну смену: оператор, что принимает документы, нервная, ей лечиться надо, орёт, истерит; на 19 воротах не выгружают, хамят (приёмщик), фамилию не знаю, можете посмотреть по дате, кто работал 21.02.2024 г. Примите меры, начальство, или меры примем мы, водители. Далее →

Очень сложно кратко и информативно описать свой опыт. Достоинства:  — в компании понятные и точно описанные правила и процессы на любой случай жизни. В этой компании правила реально работают и они превыше всего.  — Обучение. Они уделяют этому очень много внимания.  — Прозрачность и KPI. Эффективность работы каждого сотрудника и его отделения и всей компании оценивается максимально объективно с минимальным влиянием личного мнения людей.  — в этой компании действительно работает одна команда, а не несколько десятков отдельных людей  — интересные тимбилдинги Далее →

- Насчёт секта это или нет. Компания применяет в своей работе технологии управления Рона Хаббарда. Сами спросите где и когда. Отречься от церкви или переписать имущество никто не требует. Но компания работает по модели Хаббарда. Практически все принципы этой модели соответствуют здравому смыслу и поэтому легко принимаются. Недостаток это или преимущество, решайте сами. Информация в доступе.  — Я писал в преимуществах о правилах. Они же и недостаток. Личный стиль, личные проблемы, личные потребности и всё, что личное, не существует. Вам очень корректно и красиво объяснят, что для благополучия компании, а значит, и вашего личного благополучия, нужно над собой поработать и соблюдать правила как все.  — Отношение к  сотрудникам. Всё, что касается благополучия компании, всё на высшем уровне. «Предлагают» поставить цели, необходимое обучение, оборудование, мотивация. Но мимо интересов компании — это кошмар. Больничные не поощряются, девушек с маленькими детьми у нас в офисе не было (по крайней мере я о таких не знал), законный отпуск хорошо, но обеспечь работу.  — Манипуляции. Вот это реальный и серьёзный недостаток. В определённый момент незаметно для вас проникают в вашу личную жизнь. Постепенно и незаметно «предлагают» поставить и публично объявить свои цели и желания... Далее →

Нет Далее →

Нахальные мошенники, не дающие зарабатывать, заставляют писать объяснительные чуть что не так, кто-то что-то поцарапал из товара, повесят материальную ответственность на вас, не предоставив никаких доказательств. Начальство самодуры и недалёкие люди, обманывающие как своих клиентов, так и своих сотрудников, жалкие и мерзкие людишки. Обходите стороной этот барак с мусором! [П.] М* дозвон! Далее →

Крутые цикловые, хорошие узнаваемые препараты, дмс, удобное расположение офиса. Далее →

Много хороших отзывов, которые написаны сотрудниками по просьбе руководителя (на разных сайтах). Делите их на три. Особенно те отзывы, в которых указаны конкретные лица. Пожелания: пересмотреть отношение к сотрудникам. Уважать мнение, отличное от руководства. Перестать поощрять подлиз. Текучка + низкий уровень компетенции = невыполнение планов. Далее →

Выплата з/п вовремя Далее →

Началось всё 28 декабря 2023 года: пришёл на собеседование на склад по улице Скотопрогонная. На собеседовании рассказали, что работать нужно без навигатора, так как в Москве в центре не ловит GPS. Я отказался, тогда перенаправили на склад Медведково, на Цельнометаллический транспорт (цмт). Пришёл на собеседование туда, провели собеседование, рассказали про технику безопасности и обрисовали всю ответственность. После вышли на улицу сдавать управление машиной. После сдачи дали номер супервайзера, на этом моменте начинается жара. Поставили смену, сказали, если не выйдешь, то мы тебя увольняем. Вышел, отработал 3 дня, зимой заболел, слёг с температурой, всем позвонил, предупредил, но меня больше ставить в смены не захотели. Звонил им 10 раз — всё бесполезно, как лбом об стену. Пришлось ехать к ним на склад упрашивать, чтобы поставили в смену. Поставили с горем пополам, пообещали один район, дали другой, сдавали вождение на одной машине, дали по факту другую, больше и тяжелее. Думаю, люди знающие понимают разницу. Ну ладно, думаю, буду работать, как-то прикатаю, но не тут-то было: на следующий день дают другой район, потом снова первый. Короче, хрен поймёшь. Заказы нужно комплектовать, потому что дают всё россыпью в тарных ящиках. Стоишь... Далее →

Коллектив душевный. Можно на работе жить: горячие обеды, есть душ (он не работает, но это другое), загрузка работой моё почтение, можно без продыху пахать и круто прокачаться — ничего не страшно потом. Раз в год выездной корпоратив. Через три года, если вам больше 30 лет, оплатите из своей зарплаты себе ДМС. Живущим в Москве удобно добираться. Рядом всякая инфраструктура типа магазинов, автобусная остановка прям перед зданием. Далее →

Кадры и бухгалтерия занимаются слежкой за сотрудниками, докапываются до внешнего вида, общаются как продавщицы ларьков в Выхино в 90-е. Документация, разумеется, из-за этого делается с опозданием в пару месяцев, с обидами и демонстрацией отвращения. Логистика и менеджмент процессов производства-склада-разработки на уровне «догадайтесь, что надо сделать, а потом платите неустойки за сорванные сроки и слушайте возмущения руководства, что ничего не успеваете». Менеджеры исправно всё переадресуют начальству на согласование — начальство забывает, пропускает сроки, потом стоит за спиной у работников и нудит, что можно было и задержаться на работе. При устройстве кидают с зарплатой: на собеседовании обещают на 15−20 тысяч больше, чем потом в договоре. В ответ на изумление соискателя — круглые глаза и «вам показалось, но если будете себя хорошо вести, можем добавить за счёт ещё пары совмещений или если будете полы/окна мыть». Индексаций никто не помнит. Годовые премии с каждым разом всё меньше. Стоимость сделки тоже падает, примерно на 30% каждый год. Вместо обучения стажеров руководство отпускает хамские комментарии и закатывает глаза «это же очевидно». Попытки улучшить положение работников наткнулись на скандал «60 тысяч для опытного химика с вредностью — это нормальная зарплата, замолчи... Далее →

Можно бухнуть с [Ю.] [У.] и стальной швалью в офисе, которые писюльку [У.] посасывают — а таких сосунов человек 20 точно. Далее →

Помимо [censored] Устимова еще есть шныри в кабинете, [С.] и бомж-алкаш [Д.] Сергеев (он же не по доходу или по пьяни был назначен так называемым директором СБ). Эти два шедевра — просто [censored], что за персонажи! Помимо того, что про них в офисе говорят, что они два велосипедиста любители 69, так они еще и два урода, которые сидят, пропердывают свои труселя в кабинете. Черт [С.] [Д.] — это пьянь из пьяней, который на каждых корпоративах жрет так, что потом валяется. Да вы на его %удалено% посмотрите, ему 50 лет еще нет, а похож на бомжа с Курского вокзала. [С.] же — это дешевый понторез, подпёздышь Мороза, обычный шнырь, принеси подай и погладь трусы с носками. Обходите эту шарагу ТДМ стороной, [censored] 100%. Далее →

Нет. Далее →

Звонил по приглашению. Должность кладовщик. Униформу не выдают, уронишь поддон на ногу и сломаешь её, то контора не при делах. Ясно. В вакансии от 55 на руки, на деле 300 в час до вычета плюс премия. Кадровик «заливала», что гарантирует от 50 на руки железно (куда в момент испарилась пятёрка из вакансии?). На вопрос, выплатит ли она мне разницу, если получу меньше, — засмеялась, хотя [censored] смешного. За слова не отвечают. Гарантий фактических не дают. Открыта уйма вакансий, что неудивительно. Очередное [censored] Ваш капитан Очевидность. Далее →

удаленная работа и на этом все Далее →

Удаляют негативные отзывы о работе (!) 1. Видимость студии, на самом деле проектов очень мало, выезжают за счет помощи студентам. 2. Неадекватный микроменеджмент (следят за скоростью с секундомером, заходят в рабочие файлы и т. д.). 3. Неадекватная нагрузка (8 минут на студента максимум, о качестве проверок речи быть не может, это сюр). 4. Отношения юридически не оформляются, не рискуйте работать у них. 5. Дешевые манипуляции и газлайтинг со стороны руководства. Далее →