Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74418 отзывах?

Раньше были Далее →

Компания отличная, если бы не дали власть одной мадам — Ж.В. называется, она же типа акционер, которая мнит себя небожителем, а до этого в каске по стройке скакала и ключи выдавала, но это теперь не в счёт! Как раз тот случай: «Хочешь узнать человека — дай ему власть»! Поделила всех по уровням, ну по своему интеллекту, само собой! Умные и хорошие — это те, кто стучит и обливает грязью коллег! Те, кто пытается работать и давать результат, но не ссыт красиво в уши — в чёрный список! Прибыль компании для неё на последнем месте! Интриги, сплетни, скандалы — она во главе всего! Директор по продажам в Москве является двуличной мадам — абьюзер и социопат с уровнем компетенции начинающего медицинского представителя. Единственной задачей её является вылизать руководству и лить грязь на своих подчинённых! А также нахапать как можно больше, в предыдущей компании её, конечно, быстро вычислили, но тут до этого ещё далеко! Зарплата ниже средней по рынку, ДМС нет. Никаких плюшек в виде фитнеса и прочего — нет. Так что подумайте, если Вы хотите ходить с визитами по всем врачам в ЛПУ с портфелем в 10 000 препаратов, и это работая у Дистрибьютора, писать бесконечные отчёты — планы с целями, результатами и договорённостями, при любом результате ты всё равно... Далее →

Аккредитация, дополнительные выплаты на дни рождения и рождение детей. Далее →

1. Отношение к сотрудникам как к ресурсу. Наглядный пример: регламент компании, согласно которому, например, нельзя пить кофе по утрам, потому что: «утро это не время на раскачку и чтобы пить кофе, поэтому до 9.00 кухня закрыта. Мы с утра работаем!» Это не все перлы. 2. Негибкое начало рабочего дня: пришел в 8.02 — считается, что опоздал. 3. Слежка за сотрудниками. Отмечаешься, когда пришел и ушел, но самое неприятное — это прокси-сервер, с которого потом анализируются все ваши запросы, и потом могут вызвать на разговор. Руководству невдомек, что YouTube — это не только платформа для развлечений. 4. Те технологии, которые делает компания, не работают. Их ПЛК не выдерживают критики относительно как внутреннего устройства, так и качества софта. ИУС системы построены на ноунеймовой scada, совершенно никому не известной и не нужной. В результате ты работаешь над оживлением мертвеца, и это сильно демотивирует. 5. Некомпетентность руководства. Сектор внедрения тому пример. Например, хороший исполнитель занимает пост руководителя отдела, из-за чего внутри отдела происходит бардак. Впечатление, что руководство само не знает, какие люди им нужны, и какой у него стратегический... Далее →

Возможность бесплатно посещать фитнес-клуб, сильная база обучений Далее →

Совершенно неадекватное руководство компании. Прошла собеседование и вышла на стажировку в клуб. Далее было собеседование с межрегиональным управляющим, данная женщина позволяет себе высказывать в лицо кандидату критику касательно внешности и лишнего веса. Она спросила у меня, как много компаний отказывало мне из-за моего веса и некрасивой внешности. Считаю это максимально неуместно в рабочих отношениях. Даже если человек и не нравится Вам визуально, ему можно просто отказать, а не взять его на работу, перед этим хорошенько оскорбив и унизив. Такие же комментарии я получила и от РОПА — придя в первый день стажировки в чёрном, не зная дресс-кода данной организации, получать комментарии по внешнему виду более чем странно. Учитывая, что само руководство одето скорее в спортивном стиле, чем в деловом. Очень много вопросов возникло уже на старте. Если с самого начала я столкнулась с такими комментариями, что бы было дальше? Интересно, а сотрудниц, которые беременеют и начинают поправляться в талии, руководство просто увольняет? И, кстати говоря, на работе все-таки важны опыт и знания, а не модельная внешность. Да и будем честны: умница, красавица с хорошим резюме и модельной внешностью никогда не пойдёт работать в икс фит на их минимальный оклад и маленькие проценты за продажи. Никому не советую данное место.... Далее →

Работа с товарами, которые приятно держать в руках. Зависит от локации, однако всегда есть место, чтобы пообедать и т.п. В ТЦ, где магазы Вильямса, всегда можно пойти поесть и на фудкорт. Далее →

Переработки не оплачивают в полном объеме, мотивируют тем, что «надо делать быстрее». Директора магазина перекладывают свои обязанности на сотрудников в большей или меньшей степени. Тем самым своими руками взращивают конкурентов, готовых в любой момент занять их место. Басни про оплату «без потолка». Вам ставят такой план, что вы не сможете его выполнить и будете получать голую ЗП. Все рассказы про прелести фирмы пишут сами сотрудники, причем бесплатно (естественно, ведь в Вильямсе не принято платить за работу). Не вздумайте туда пойти на работу. Пожалеете… Далее →

Ноль Далее →

МИСиС. МИСиС В СВОЁМ УМЕ? Как возможно, что сюда была трудоустроена [Г.А.В.] (Ратобыльская) на кафедру иностранных языков? Такое бывает? У нее нет опыта преподавательской работы. Я занимался частным образом с [Г.А.В.]. По большей части время было потрачено впустую. [Г.А.В.] не была заинтересована, чтобы я сдал с первого раза и чтобы у меня всё сложилось на отлично. Ей нужно деньги качать в свой карман, деньги она любит и обдирает по-крупному. Так что, не рекомендую, и произношение у нее действительно страдает. Она сейчас везде представляется, что работает от PeopleCert и LanguageCert. Странно, что она пишет, что она у них не работает. Это — не преподаватель, она преподавать не умеет, и это — не только мое мнение. Мой друг у неё занимался, и он разделяет моё мнение. [Г.А.В.] не работала преподавателем английского языка ни одного дня. У нее нет опыта и доцентом она быть не может. МИСиС ее сделал доцентом? Далее →

Нет Далее →

Ни в коем случае не связывайтесь с этой конторой, зря потратите время! Моё резюме нашла hr [В.] на hh.ru, предложила пройти собеседование на одну из it вакансий. Устраиваться на эту вакансию не собирался, но на крайний случай решил пособеседоваться и получить обратную связь. Прошёл два онлайн-собеседования (где-то 2,5 часа) по zoom (кстати, полный zoom банк купить не может и пользуется 40-минутной демо-версией), получил подтверждение, что подхожу им. Предложили заполнить анкету и предоставить все документы: от паспорта до СНИЛСа, военника и т.д., чтобы отправить на проверку в СБ. Написал анкету, отправил документы, получил положительный ответ от СБ. Предложили перейти на следующий этап, согласование (как я понял, зарплаты), дал согласие. На каждом этапе моего оформления меня многократно спрашивали о зарплатных ожиданиях, видимо, в банке плохи дела с деньгами или они жадные. Обещали прислать оффер, но так и не прислали. В итоге через пару дней hr [В.] написала, что не подхожу им и предпочтение отдали другому кандидату. Конец. Далее →

Их нет Далее →

Частная контора с небольшим количеством людей, своего производства у них нет. Был на собеседовании. Начинается всё с многократных нарушений личных границ, явного неуважения. До самого собеседования на предполагаемую должность с вас требуют дать согласие на сбор ваших персональных данных (ФИО, паспортные данные полностью, номера телефонов, адреса электронной почты). Разъясняют, что вы должны это подписать с единственной целью — чтобы вам от данной конторы спам-звонки и сообщения от них не будут приходить. В случае отказа подписывать и разглашать свои данные указывают на дверь, такие требования руководства компании, причём само собеседование до этого не проводилось: не обсуждали ваш опыт работы, знания и навыки, предыдущие места работы, уровень зарплаты, из чего она состоит, какое оформление (ТК или ГПХ-договор подряда или откровенно чёрное), на текущем месте работы, какие предполагаемые ваши обязанности, график работы, чем предстоит заниматься, корпоративные льготы, с кем предстоит работать и т.д. Одна из задач компании — сбор персональных данных и продажа их — работники им не нужны. Ни в одной конторе ещё такого беспредела не видел. После того как мне указали на дверь, сказали, что мне всё равно я бы им не подошёл и мне не понравилось бы у них работать. То есть у них уже готовое решение есть... Далее →

Из плюсов это только то, что ты продаешь. На этом все. Далее →

Это дно! Ни зарплаты! Ни опыта! Ни карьерного роста в этой компании не получить! Мизерные зарплаты, а требований как от президента! Растерять стольких людей и остаться в такой ж*пе. Р.Т. мы вас очень ждали. Вы бы заглянули в магазины. Вам либо абсолютно всё равно, что в компании происходит, либо менеджер розницы от вас очень хорошо всё скрывает! Максимально полюбившийся бренд за два года и максимально негативное впечатление о руководстве! Далее →

Быстрое трудоустройство, заработная плата согласно обещенному Далее →

Добрый день, уважаемый читатель! Хочу сказать, что была знакома с ниже оставленными отзывами, но я не поверила. Лично на своем опыте убедилась, что всё это правда. Я оказалась в затруднительной жизненной ситуации, данная компания подала мне руку помощи, предоставив быстрое трудоустройство на испытательный срок. На этом плюсы исчерпаны. Первое, что бросилось в глаза, это неполноценная должностная инструкция с размытыми должностными обязанностями. Второе, отсутствие полноценной стажировки. Я приступила к самостоятельной работе спустя 5−6 смен недообучения. С учетом того, что компания имеет сложную структуру, но не имеет полноценной централизации в виде руководства — это было испытание. Приходилось биться головой в монитор, чтобы что-то да понять. Руководители ждут от вас, что вы решите их проблемы, при этом нет никакого желания вложиться в вас как в сотрудника, что показывает полнейшую их некомпетентность. Видимо, это такая тактика, нанимать людей на исп. срок, а потом прощаться. Коллектив соответственно отвратный, новых сотрудников смешивают с грязью, хотя принимают на работу грамотных специалистов с опытом работы. Им не нужен ваш опыт, им не нужно ваше желание работать, им нужны холопы, которые разгребут непомерные задачи и будут молча терпеть все унижения и бездействия. В общем, если вы цените себя, свою... Далее →

В двух минутах от метро. Далее →

Приехал со скуки на собес на вакансию «Монтажник», которая висит у них на ХХ.РУ постоянно. Попросили бесплатно выполнить т.н. «тестовое задание» в виде поклейки неламинированной печати размером примерно 1 кв. м., накатал им идеально эту плёнку за 2 мин. Странная девка попросила подождать до вечера, дескать, вечером со мной обязательно свяжется и в любом случае даст окончательный ответ. Но, увы, ни вечером, ни в последующие дни никто со мной так и не связался. Какое-то откровенно наплевательское отношение к своей работе и к соискателям. Я бы ещё понял, если бы в какую-то мелкую нонейм контору обращался по поводу работы и мне оттуда не ответили бы, но от hr известного тц я, конечно, такого не ожидал. В общем, не рекомендовал бы. Да и зарплата у них, к слову, ниже рынка. Далее →