Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74418 отзывах?

1. Своевременная оплата труда  2. Подвижная работа Далее →

Многим может показаться, что работа в аэропорту предел мечтаний. Самолеты, романтика. Но не все так радужно. За несколько месяцев работы агентом по регистрации пассажиров могу выделить несколько минусов: 1. Самолеты вы и не увидите. Нет, увидите, но только спустя полгода/год работы, а также сдачи на категорию. А до этого максимум открытие дверей в зоне прилета и стойки регистрации в общем зале. 2. Коллектив. В коллективе есть и прекрасные люди, готовые помочь и подсказать. Но большая часть смотрит на тебя сверху вниз. Хамоватые женщины за тридцать не воспринимают абсолютно молодых сотрудников-стажеров. Так же как агенты, имеющие более высокую категорию. 3. Представители АК  Малая часть представителей действительно готовы помочь в трудную минуту и решить конфликтные ситуации. Большинство отмахнется и скажет «решайте сами!». Представитель flydubai вообще не понятно за что получает зарплату. Крайне неприятная женщина, которая, по ощущениям, ненавидит все и всех. 4. Штрафы. То, о чем не расскажут на собеседовании. Хотя даже если спрашивать прямо про штрафы, вопрос быстро замнут! Штрафуют за все. Не так оделся — штраф. Не так поздоровался — штраф. Достал телефон — штраф. 5. ЗП Намного ниже, чем заявлено в вакансии. Чтобы получать обещанные 70... Далее →

Их нет. Хотя, судя по моим бывшим коллегам, многие считают достоинством бесплатную колбасу и сосиски на кухне в офисе в Сити Далее →

Отсутствие процессов как таковых, в отделе ВЭД все делается на коленке и в состоянии постоянного аврала, при этом сверху постоянно давят. На новых сотрудников давят из-за ошибок предыдущих, уже уволившихся людей. Постоянная текучка — летом у руководителя этого отдела за 1 неделю уволилось 4 человека. Проблемы не решаются, процессы не строятся, из-за текучки образуется завал, который должны разгребать новые сотрудники, которых не погружают в дела вообще, отсюда же берутся бесконечные ошибки, переделывания, задержки на работе каждый день до 9 вечера, работа в выходные. Коммуникации построены на хамстве и нецензурной речи, мне лично тяжело было сидеть в офисе и весь день слушать, как в моем отделе безостановочно матерятся. Нервные срывы случаются почти у всех сотрудников от такой «работы», люди плачут на рабочих местах (буквально). Руководитель считает нормальным приказывать работать в выходные и по вечерам в нерабочее время (именно приказным тоном, без просьб и объяснений). Сам процесс логистики настолько странный, я такого нигде не видела. Если пришла машина на склад — это значит, что вы домой не уйдёте, пока в 3 глючных программах не занесёте одни и те же данные! Соответственно, отсутствие нормального ПО — ключевая проблема. Вся работа делается... Далее →

Добираться до работы удобно было, близко живу. Далее →

Руководитель В.З. внешне приветливый и мягкий человек, в офисе работал один. Но ещё при первом собеседовании он дал понять, что воспринимает меня как временного работника, на что даже пришлось парировать, что ведь логично, что с ростом компании работники могут потребоваться даже в большем количестве. Но после того, как В. предложил мне выйти на работу, у меня что-то уже екнуло, я поднял с ним вопрос, чтобы он дал мне месяц адаптироваться на рабочем месте, и неожиданных увольнений чтобы не было, чтобы, хотя бы, одно предупреждение сделал, на том и договорились. В трудовом быту В. суматошен, и будет постоянно искать, куда вас клюнуть, вместо помощи и адаптации на рабочем месте, права на ошибку практически не даёт, в то время как сам частенько ошибается, давая задание неудобно/неверно как по форме, так и по содержанию, естественно, иногда что-то с первого раза сделать по таким заданиям, увы, не получится, и он будет «клевать». В кабинете придётся сидеть в зимней верхней одежде, в спину ещё и поддувать будет от старой оконной рамы, на сообщение о том, что там очень холодно, В. особо внимания не обратил, только посочувствовал. Также был странный эпизод: заставил меня настраивать специальный принтер, который печатает на клеющихся этикетках, при этом... Далее →

+ Есть видеоролики с обучениями; + Если рассматривать эту работу как курсы по тестированию, где ты самостоятельно сможешь попробовать применить свои знания на практике и получить опыт для будущец работы — нормальный вариант, ещё и заплатят немного; + Есть обширная база знаний для сотрудников, там много полезного. + ЗП платят без задержек. Далее →

Спустя 2 года Яндекс решил удалить мой отзыв на другом ресурсе, так как «отзыв оставлен не сотрудником», поэтому я продублирую его на другие площадки.  — Если рассматривать это место как основную работу и основной доход — нет, нет и ещё раз нет, сразу настраивайтесь, что платят тут мало;  — После начала работы никто тебя не сопровождает, вроде и есть какой-то гипотетический «наставник», но где он — я его не видел ни разу, все пришлось самому осваивать;  — Не советую работать долго, т.к. с этой должности перспектив для роста нет, а специфика работы делает ваш опыт не очень релевантным в будущем (если опыта нет совсем — можно поработать, но потом лучше не задерживаться, ибо в других компаниях совсем другая работа будет и этому Яндекс вас не научит);  — Похоже, что работаешь на робота, это больше минус чисто для меня, если что-то случится, то ты узнаешь об этом от авторассылки и будешь решать вопросы сам. Служба поддержки есть, и они отвечают, но не всегда могут помочь. Не хватает тимлидов именно в тестировании. Далее →

очень достойная HR Далее →

Руководитель отдела — тихий ужас. Тебя прогоняют по 5(!) этапам (хотя никто не говорил, что рассмотрение кандидата (работа в офисе, не продавец) идет на конкурсной основе). Дают сначала тестовое, затем еще одно (кстати, естественно, не оплачиваемые). Во время представления ТЗ руководитель постоянно куда-то уходит и встречи переносятся, ну и чтобы в конечном счете спустя почти месяц мурыжения с тобой связались и сказали: «Ваше последнее ТЗ — это не то, что я видела». Больше обратной связи никакой. Думайте сами. Единственное, что порадовало — очень хороший рекрутер попался. Далее →

Прозрачная зарплата, на этом всё! Далее →

Ну что ж, готовы знать правду?! Рассказываю! Работала в Леди и Д. Фестиваль и осталась в полном шоке от происходящего внутри, о чем все молчат из страха остаться без работы (за нее держатся старички, которые начинали при другом начальстве, либо пенсионеры, либо одиночки, либо моральные жертвы). Если вы думаете, что рабство в прошлом, вы ошибаетесь. Условия: вечная печка, дышать нечем, системы вентиляции, кондиционирования все сломано годами, кислорода ноль! Работоспособность падает, в глазах плывет. Клиенты жалуются, просят воды, жалуются на плохое самочувствие (воду мы им даем свою, которую сами покупаем себе лично), оставляют гневные отзывы на сайтах, книге жалоб, но ровным счетом всем пофиг! Весь день на ногах, перерывы якобы разрешены, но на деле все совершенно не так! Из-за того, что нечем дышать, постоянное обезвоживание, но даже попить воды нужно искать админа, чтобы отпроситься, иначе штраф! Д.В. так называемый директор… Его общение с персоналом: Слышь?! Иди сюда… Он ненавидит женщин! (Парней не берет на работу, что говорит о его трусости) А на женщинах отрывается каааждый день! Полное гнобление, постоянное доведение до истерик. Одну девочку периодически вообще в порывах ярости называет мудило, с…ка, у..ще лесное,... Далее →

ДМС Далее →

Если после увольнения из «Островок» ты устраиваешься к конкуренту (на любую должность), то [М.] бежит к руководителю этой компании и поливает тебя грязью, говоря полную ложь и бред. Алис, во-первых, за клевету можно и в суд на тебя подать. Включай, пожалуйста, хоть иногда свою голову. А во-вторых, все крупные игроки тревела уже знают тебя и смеются над тобой и твоим поведением. Начни себя хоть чуть-чуть уважать и прекращай так позориться. Илюш [К.] — приструни Алиску. Она тащит твой Островок на дно. С уважением, Зотова К.А. (бывший руководитель группы холодных продаж в «Островок.ру Командировки»). Всем добра :). Далее →

ДМС и моя должность Далее →

Мне пришлось поработать в данной поликлинике, и опыт оказался настолько отрицательным, что я не могу пройти мимо и не поделиться своими впечатлениями. Впечатление от организации и руководства оставляет желать лучшего. Весьма огорчает, что в руководстве поликлиники преобладает старшее поколение, и это сказывается на общей гибкости и открытости к новым идеям. Решения принимаются с учётом устаревших подходов, что замедляет прогресс и усложняет внедрение современных технологий в работу учреждения. Дизайн поликлиники оставляет желать лучшего. Устаревший интерьер и неудобная организация пространства создают депрессивное впечатление. Отсутствие средств на ремонт и модернизацию врачебных кабинетов делает работу не только неприятной для сотрудников, но и негативно сказывается на общем восприятии пациентами. Акции и мероприятия, проводимые в поликлинике, крайне неудачны. Они кажутся скучными, неэффективными и неспособными привлечь внимание пациентов. Даже если целью было создать позитивное восприятие учреждения, результаты оставляют желать лучшего. Сотрудничество с коллегами также оставляет много желать. Работники поликлиники, кажется, более заинтересованы в слухах и сплетнях, чем в совместной эффективной работе. Негативная атмосфера в коллективе оказывает негативное воздействие на общий результат и качество предоставляемых услуг. Как это ни парадоксально, профсоюз тоже никакой. В целом, опыт работы в данной поликлинике оставил у меня негативные... Далее →

Их нет Далее →

1. По трудовому договору одно, а по факту совершенно другое. 2. И.О. начальника отдела неадекватен в запросах от сотрудников. 3. Бесконечное давление со стороны солнцеликого начальника отдела. 4. Постоянные принудительные переработки, табель по ним, как оказалось, никто не ведёт — никто и не платит за них. 5. Солнцеликий начальник отдела постоянно дёргает с обеда, мол, работать некому. На самом деле, минусов гораздо больше и все они упираются в начальника отдела с короной на голове, не хочется расписываться, но компанию для трудоустройства категорически не советую. Далее →

1. Мне повезло с коллективом, он реально был у меня хороший и дружный. 2. Стабильная зарплата каждый месяц 3. Оплата больничных На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Зарплату в 2023 году не проиндексировали.  — Про премии забудьте.  — Про нормальный график забудьте, он полностью плавающий график. Никаких 5/2 и 2/2 у вас не будет.  — Отпуск. Самое высшее руководство постановило больше 2-х человек пересекаться нельзя. Поэтому не удивляйтесь, когда летом вы окажетесь в пролете с отпуском.  — Очень строгие требования к внешнему виду: волосы, макияж, украшения, маникюр (даже нежно-розовый нельзя); светлый беж и короткие ногти. Айфоном своим светить нельзя, приветствуется кнопочный телефон. Не дай бог ты расстроишь заявителя своими гаджетами и т.д.  — Чтобы получить повышение, вам необходимо будет не просто «кровью и потом» добиться этого, но и постоянными тестированиями, дополнительными собеседованиями с руководителями и т.д. И когда вы все прошли, опа! А ставок нет 1,2,3 года, и езди потом, подтверждай, но сиди на старой зп.  — Вам будут навязывать все новые и новые обязанности. Также помимо «основной» работы в центре вас будет ожидать еще и «проектная». Грядут выборы? Значит, ожидайте, что вас посадят на участок, и вы будете в составе комиссии по подсчету голосов. Либо вас могут послать ходить по квартирам и СНТ для приема голосов. Коронавирус? Вы будете... Далее →