Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73851 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73851)
-
Меня собеседовали 3 сущности, которые понятия не имеют, зачем человек ищет работу; которые никогда не слышали про этику и которые не видят ничего за пределами своего отдела. Заявили они мне, что работа у них мне не подходит, потому что мне надо мужа искать, а в отделе у них мужчин нет. Во-первых, в отделе у них вообще нелюди какие-то, которых уволить за такое надо немедленно. Во-вторых, что мне мешает замутить с кем угодно из другого отдела, если понадобится? Не знаю, кто там руководит всем этим сбродом и нанимает на работу исключительно наглухо отбитых. Умные люди, желающие работать, им не подходят. Это копия кастинга в «Дом-2». Поэтому меня и не взяли туда. Меня взяли в Росатом. Делайте выводы. Реальная история. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в «Акселот» — и никому не посоветую. Атмосфера в отделе продаж, на мой взгляд, крайне напряжённая: создаётся впечатление, что при отборе сотрудников приоритет отдают не профессионализму, а личной лояльности. Компетентность здесь не в фокусе — главное быть удобным и не задавать лишних вопросов. По личным ощущениям, заместитель коммерческого директора больше ориентирован на интересы руководства, чем на реальную поддержку команды. Процесс увольнения также оставил негативное впечатление. В моём случае решение было озвучено не лично, а сообщением в мессенджере, без объяснения причин или конструктивной обратной связи. Для компании с таким уровнем — это, мягко говоря, странно. Если вы пришли сюда на оклад меньше 140 тысяч на руки — стоит быть готовым к серьёзной загрузке. KPI порой завышены, задачи обширны, а уровень компенсации не всегда соответствует объёму работы и рыночным реалиям. Что касается продукта — он ощутимо дороже большинства конкурентов. Например, решение на базе 1С предлагается по цене, которая, по моему опыту, может превышать рыночную в несколько раз при схожем функционале. Объяснять это клиентам — непросто, особенно когда поддержки в аргументации практически нет. В целом, впечатление от компании негативное. Отношение к сотрудникам формальное, внутренние процессы — непрозрачные, а модель управления, как мне показалось, основана не на профессионализме,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЖаль людей, которых здесь используют. Далее →✗ НедостаткиВ простонародии — Лед-деффект. Зарплату вашу разобьют на две части — оклад официальный и неофициальную, так называемую премию, примерно 50 на 50, которую хотят — платят, хотят — нет и сколько хотят. В итоге у всех абсолютный обман по з/п. Сколько обещают, не верьте. Условия работы просто ад, как у офисных сотрудников, так и на производстве. Ежедневно пачками сотрудники увольняются, но набирают следующую партию. И так круговорот. Часть руководства просто психически неадекватна, им бы в психушку отлежаться. В общем, бегите от такого [censored], как Лед-деффект, куда подальше. Далее →
-
Go mobile увидели мое резюме и предложили пообщаться, т.к. мой опыт хорошо коррелируется с тем, что им нужно. В итоге на общение с ними потратил больше месяца, хотя говорили, что ценят время соискателей и не затягивают с принятием решения. За это время было несколько этапов, включая тестовое задание и собеседование, где 5 человек в течение часа по очереди гоняют по вопросам технички и софт скиллам. В итоге пришел фидбэк, что они готовы взять меня в команду и готовят мне оффер. Потом пришло еще сообщение, что оффер смогут прислать только на следующей неделе. Это уже насторожило и на мой вопрос: есть ли риск, что они не вернутся с оффером или что-то поменяется, меня заверили, что ничего не изменится. Через неделю написали, что не успевают подготовить оффер и пришлют его до конца недели. В конце недели написали, что у них неожиданно появился еще 1 обязательный этап собеседования — это мини-встреча с HRBP и только после нее они уже будут принимать решение брать меня или нет. На встрече HRBP на протяжении часа задавала вопросы из разряда: «кем ты себя видишь через год», «какое твое хобби» и «почему не рассматриваешь работу в офисе». На следующий день пришел... Далее →
-
✓ Преимуществавовремя з/п, рабочая форма от компании посезонно, оформление по тк рф в остальном одни сплошные минусы и их слишком много Далее →✗ Недостаткисамое ужасное отношение руководства в магазине к сотрудникам, которое я когда-либо видел, полное неуважение и жесткий газлайтинг, атмосфера нездоровая в коллективе, причем админам достается больше всех, работу сваливают на них и за директора, и за зама, и за продавцов, благодарности не услышишь никогда, справедливости тоже нет ни в чем, высшее руководство и офис не на стороне обычных сотрудников, по этой причине их и не хватает по сети, адекватные увольняются и их никто не держит. личный план порой сделать сложно, т.к. не всегда есть время для работы с покупателями по причине огромного количества дел, продавать дадут только «своим», кто пришел по акции «приведи друга», остальные привилегии у заместителя под покровительством директора, эта пара творят что хотят во всех смыслах этого слова. если уходишь в туалет или на обед, время засекают и за 2−4 минуты опоздания отчитывают с позором при всех, постоянные объяснительные, сборы денег в карман директора, а не через офис по недостачам на инвентаризациях. в общем, если вы хотите быть безмолвным рабом, то вам сюда, где правды вы не добьетесь. повышение по должности это тоже марафон не из легких, сколько бы вы ни старались и как бы вы ни выполняли свою работу качественно, его получат скорее те, кто ничего не делает, а вы останетесь терпилой дальше и требования к вам будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, которая существует третий десяток лет Вкусная еда в кафе Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение договоренностей. Огромный раздутый штат, бесконечная процедура согласований простых вопросов. Очень много вопросов к кадровой службе. Отсутствие выплат к праздникам, 13-й зарплаты — только зарплата и ни копейки больше. Коммуникация страдает не то, что между отделами, но и внутри отделов. Много «братьев/сватьев». Расслоение между топ-менеджментом и «простыми сотрудниками» неуместное, безосновательное. Впечатление, что прибыль — на первом месте, любой ценой. Является ли такой подход верным в деле медицины, хотя бы даже и частной? … Далее →
-
Сначала откликнулась на работном сайте на опубликованную вакансию «Ведущий инженер-технолог (биотехнологическое фармацевтическое производство)», согласно описанию, работа в основном была связана с разработкой технологической документации, соответствующий опыт работы у меня имеется. Спустя более чем 2 недели — ни ответа, ни привета. Напомнила о себе, получила ответ в чате: «Не готовы пригласить вас, мы уже определились с кандидатом и ждем его выхода к нам». Спустя ещё 2 недели откликаюсь на другую вакансию этой компании. Получаю ответ в духе: Ой, мы, кажется, с Вами общались по другой вакансии (ведущего инженера-технолога), но выход кандидата на ту вакансию сорвался, мы готовы Вас снова рассмотреть на ту вакансию. Звоночек номер 1: почему кандидат отказался выйти на работу? с работой что-то не так? Уточнила зарплату по снова вакантной должности «Ведущий инженер-технолог», она оказалась достойной — 180 000 руб. до вычета налогов. Затем эйчар позвонила по телефону и сказала, что ей кажется, что мне больше интересна будет работа в отделе разработок, а не работа с документацией, которая предполагается на должности «Ведущий инженер-технолог», тем более у меня такое интересное резюме и такой разнообразный опыт! Она подумала… Кто просит думать, если я откликнулась на конкретную открытую вакансию, опыт аналогичной работы по которой у меня имеется... Далее →
-
Смехотворный оклад и зарплата за огромный объём работ во время годовой сдачи, на которую любой может попасть. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаВ команде аналитиков VK работаю третий год. Гибкий график позволяет совмещать работу и личную жизнь, сейчас, кстати, у многих проблема с балансом в этих сферах. Участие в митапах и конференциях — это классная возможность прокачивать свои скилы и учится новому. Руководство ценит вклад каждого, кто подходит к работе нормально и всячески поощряет и материально и нет. Далее →✗ НедостаткиЧтобы выбить рост или повышение з/п, нужно прям пробиться к руководству и обивать пороги. Сами не повысят без вашего непосредственного участия. Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества услуги: Высокий профессионализм — качественное выполнение с вниманием к деталям. Современный и привлекательный дизайн — удобный и стильный сайт. Оперативность — работа выполнена в срок без задержек. Эффективное SEO-продвижение — рост посещаемости и видимости. Отличная техническая поддержка — быстрый отклик и помощь в любых вопросах. Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, серьёзных недостатков не заметил, но если рассматривать возможные улучшения: Некоторые мелкие доработки — потребовалось немного времени на исправление деталей. Продвижение требует времени — результаты SEO не мгновенные, но это нормально. Стоимость — цена соответствует качеству, но может быть высокой для небольших проектов. Далее →
-
око за «Окко» или почему онлайн-кинотеатр пользуется бесплатно идеями соискателей? Здесь просится хороший сценарий про мошенников, но тратить время и ресурсы мы не будем и опишем только главные тезисы. В октябре 2024 я впервые откликнулась на вакансию компании «Окко» и получила приглашение от В. Зиминой. Далее все по стандарту, прошло собеседование сразу с руководителем отдела, который почему-то говорил не про то, как интересно работать в компании, а какие сложности есть, и кривил лицо, что выбирать будут только по результатам тестового. Мне показалось, что подход достаточно странный, ну ладно! Тестовое задание, которое отправлено человеку с приличным портфолио и опытом более 6 лет, достаточно объемное, содержит в себе проекты, которые только что стартовали. Здесь сразу напрашивается поговорка: «Без [censored] и жизнь плоха». Чтобы проверить знания специалиста, навыки, инструментарий и кругозор, не обязательно подключать к действующим проектам — бесплатно. Я сперва села за выполнение, засекла время и поняла, что делать не буду, так как это реальная работа дня на 2 полных, а то и 3. Мне стало интересно мнение других соискателей, я хорошо посмотрела социальные сети и отзывы с разных ресурсов, выводы неутешительные. Во-первых, В. Зимина — главная звезда этого... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества это что рядом с домом и все Далее →✗ НедостаткиКомпания может в целом-то не плохая, но вот руководство — это да! Куда-то только смотрит акционер компании! Ты будешь работать в магазине за всех, причём это не преувеличение, начиная директором и заканчивая вплоть до уборщицы и грузчика, так как платить им нечем, поэтому все обязанности на тебе. График работы 7/0 с утра до вечера, неадекватная Д.П. орет при любом случае под именем М.И. и думает, что она королева и все ей должны быть подвластны! Про зарплату вообще молчу, урезают по любому поводу, платят три гроша! Январь, февраль и декабрь — работать не вызывают, предлагают сидеть дома, думают, люди воздухом питаются. В день работаешь хорошо вдвоем, а так можешь и один работать, и всем пофиг, хочешь ты по своим нуждам или нет, причём магазин закрывать нельзя — штрафы, а ты при этом должен выручку сделать, товар принять и расставить, а еще не забудь вывоз собрать, переставить магазин да притом уследить за ворами и продать ювелирку, выслушать покупателей, и каждые 5 минут слушать неадекватную Д.П., у которой 150 конференций в день. А еще, если ты хорошо закрываешь ревизию, все равно ты должен денег отдать, так как другой магазин плохо посчитался. И если ты получил 35 000 — это очень... Далее →
-
1-полная безграмотность менеджера А., в переговорной стоял запах силоса. 2-Попытка данным менеджером нарушить 421 ФЗ РФ и получить от меня на этапе первого собеседования сканы паспорта и разрешение на обработку персональных данных. На мое заявление, что данная процедура незаконна и для проверки СБ я могу предоставить паспорт только для того, чтобы она смогла переписать данные, так как я ещё не сотрудник компании, ответ поступил, что ей все равно на законы и ей нужен скан паспорта. На что я предложил вызвать её непосредственного руководителя и сотрудника СБ для дачи пояснений, на что получил ехидную улыбку и был препровожден к лифту! 3-мой отзыв прошу считать официальным заявлением в СБ компании Гранель и Прокуратуру по ЦАО г. Москвы для проверки законности действий сотрудника указанной компании. 4-Всех соискателей хочу предупредить о том, что данные паспорта являются персональными данными и не подлежат передаче посторонним лицам до оформления вас в штат компании согласно трудовому договору! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший бренд, пожалуй, всё Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но этот опыт не могу оставить без внимания. У компании есть деньги, но экономить будут на всём и на всех. Всё очень мило и красиво по телефону — в реальности ты попадаешь в ад) Сотрудники работают, дай бог 2−3 месяца и потом бегут. Неудобный график, тотальный контроль абсолютно всего, что ты говоришь и делаешь, разбор полётов — типичный рабочий день. Сколько бы у тебя ни было опыта, тут тебя обесценят, ни за какие заслуги не повысят, скорее понизят и унизят. От некоторых личностей лишь лицемерие и натянутая улыбочка. Не тратьте время, чтобы не разочароваться, а косметика хорошая, процветания производству.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не было никогда Далее →✗ НедостаткиПо руководству и собственникам этой конторы (Е. с. и подручные) давно плачет тюрьма за грубейшие нарушения налогового, трудового, миграционного законодательства. Бизнес-схема получения дохода предельно простая — хищения из зарплат персонала, оформление персонала по гражданско-правовым вместо трудовых договорам, массовое использование мигрантов. Вешают на работников абсолютно не относящиеся к ним должностные обязанности. Текучесть такая, что если кто и задержался каким-то чудом на погоде — уже сторожил. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе могу о них рассказать так как дойти до собеседования ю, это целый квест, не знаю как на счёт трудоустройства Далее →✗ НедостаткиHr один сплошной недостаток, настолько наплевательское отношение, что не понятно, как она закрывает позиции и подбирает людей. Тайм-менеджмент у неё не то чтобы страдает, а отсутствует. Присылает приглашение и указывает свой номер, при этом, когда звонишь, она сбрасывает и пишет в чате Hh, предлагая слоты для созвона, потом быстро покидая чат и не узнав ответ от соискателя по слотам, пропадает. Потом снова появляется и говорит: нуу, мы не успеваем в этот слот и в этот и в тот. Какой смысл данной игры, я так и не поняла.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хороший коллектив. Адекватная зарплата. Далее →✗ НедостаткиОгромная текучка кадров, берут уже лишь бы кого-нибудь. В моем отделе за год было 5 руководителей, это учитывая, что несколько месяцев руководителя не было. В конце концов наняли человека с явными ментальными проблемами, который в открыту говорила, что «ненавидит людей» и доводила коллектив до нервных срывов. Однажды спросила, знают ли сотрудники свои должностные инструкции, после отрицательного ответа сообщила, что «тогда я буду делать с вами все, что захочу». Не выплачивает часть зарплаты, ссылаясь на то, что «это на усмотрение руководителя». Хотя такие действия являются прямым нарушением действующего законодательства. Соглашусь с предыдущими отзывами, зарплата действительно в конверте у многих. При трудоустройстве сразу уточняйте этот момент. Впечатление осталось неоднозначным, не стоит нанимать руководителей лишь бы были, особенно если у них такие большие проблемы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень смешно и грустно Далее →✗ НедостаткиПочитал отзывы — полностью совпадают. Представитель издательства — настоящий пациент доктора. Несчастный и разочаровавшийся в жизни с одной стороны, с другой — озлобленный и ненавидящий людей. Мне показалось, что он людей зовет просто так, чтобы самоутвердиться и рассказать о своем величии и о том, какие все остальные люди — ничтожные. Просто рыцарь, И.М. и царь от науки, ИТ-сервиса, книжного бизнеса и т.д. Список огромен. Мне было бы интересно посмотреть на человека, которого он возьмет на работу, потому что только при мне приличного вида товарищ убежал (я пришел раньше). «Офис» похож на сельскую библиотеку.. Далее →
-
✓ Преимуществаесть куллер Далее →✗ НедостаткиДо метро Окт. Поле — 15 минут пешком. Автобусы редко ходят. Здание — бывший цех, видимо, высокие потолки, зимой не очень жарко. Работы — полно. В первый же день нарезают задачи и срок выдачи проекта. Все сидят и вкалывают. Очень нервозная обстановка — народ много матерится, причем все при всех, и это норма с учётом того, что много людей уже в возрасте. Рабочее место — уставшие стулья (давно таких не видел, спинки сломанные, все в пятнах). На компах стоит седьмая винда… все медленно работает. Озвученная з/п в вакансии и на собесе — это 50% оклада, прописанного в ТД, остальные 50% нигде не прописаны, а относятся к «премии по усмотрению начальства и при наличии денег в конторе», размер премии НИГДЕ не прописан! Те 50% премии — это устно проговоренная цифра. Народ угрюм. Не здороваются. Никакой там взаимовыручки. Каждый отдел сам по себе, каждый сотрудник сам по себе. Кофе нет, чая нет, но есть куллер. ДМС — нет. Рядом нормальных кафешек нет.. Далее →