Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
✓ ПреимуществаМожет и есть что-то хорошее, но точно не в рознице) Далее →✗ НедостаткиПо рекомендациям друзей решила сходить на собеседования. Хорошие отзывы о работе. Что можно улучшить Мой опыт работы в бьюти-индустрии больше восьми лет. Работала в разных брендах, в разных сетевых магазинах. Работала директором больше 3 лет. Была повышена до директора кластера (3 магазина). Договорились о собеседовании. Данную вакансию посоветовали друзья, потому что давно работаю в этой сфере и знаю все тонкости работы. А тонкостей достаточно. Расхвалили, что компания хорошо относится к своим сотрудникам. Возможно, это на производстве. Но точно не в розничном магазине. Hr-ры не читают резюме. Работают по устаревшей программе и мало что понимают в торговле. Порадовал вопрос на первом созвоне: «как вы попали в эту индустрию? как вы стали директором?» Вопрос был на бум, потому что они не могли найти мое резюме. На что последовал краткий и ёмкий ответ — пришла работать продавцом и по карьерной лестнице поднялась до директора. Заинтересованности — 0. Ладно, опустим. Договорились о собеседовании по видеозвонку. Меня собеседовали HR, который мало заинтересован. Две женщины из руководящего состава розничного подразделения, у которых тоже было мало заинтересованности. Конечно, меня спрашивали клишированные вопросы. Но вот, когда у меня начались вопросы, то конкретных цифр и понятных ответов, конечно же, не было.... Далее →
-
1. Пригласили на собеседование — позиция HRD — весь функционал, полный цикл задач по всем HR-блокам, автоматизация. Прямое подчинение ген. директору международной компании, огромная ответственность. KPI, OKR, бизнес-процессы, стратегическое планирование. 2. Компания Лакталис Восток назначила дату и время — и на следующий день сами отменили встречу. Объясняли каким-то мифическим «сбоем в системе», хотя абсолютно понятно, что при всей автоматизации даты и время собеседований вбиваются вручную конкретным сотрудником. Был будний день, мне было крайне сложно найти время для данной встречи, которая в итоге не состоялась. 3. Затем назначили новую дату и время — обещали связать утром и за час до встречи. Разумеется, никто мне не написал. В указанное время подключаюсь на собеседование — никого нет. Ожидаю 5 минут, пишу рекрутеру (к.ж.) на HH и в ТГ, почему никого нет? И мне опять говорят «видимо, система опять проставила по ошибке встречу». Хотя конкретную дату и время мне предоставлял и согласовывал в двух случаях конкретный рекрутер компании. Я второй раз потерял свое время в будний день — и на дорогу, и на подготовку ко встрече. 4. Итог: мне все сразу понятно — и о текущих процессах в компании, и о «менеджменте», и о «качестве» работы HR и рекрутеров. Так работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, хочу предостеречь вас. Не ведите переговоры и не рассматривайте вакансии, которые в работе у HR-менеджера по персоналу компании Мултон Партнерс — М. К. Номера телефонов, по которым с ней можно связаться: +7 981 741 21 45, +7 915 250 32 75. До трудоустройства в компанию Мултон М.К. работала в компании ЭФКО. Её профиль в сетке https://setka.ru/users/ead1e5f0-cce3−45fc-99a3−8088a0e46deb м.к. выполняет второстепенную роль в отделе рекрутинга компании Мултон. У неё в работе фейковые вакансии. Основная рабочая задача М.К. в компании — проведение фейковых интервью и сбор персональных данных кандидатов без цели трудоустройства. Задолго до очной встречи с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, М.К. попросит вас заполнить анкету, в которой нужно указать, в том числе, паспортные данные, ИНН, и попросит подписать соглашение об обработке персональных данных. Обычно персональные данные предоставляют для целей проверки СБ и заключения трудового договора после согласования кандидата. Очевидно, данная ситуация имеет признаки фрода. Не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимуществараньше было нормально. сейчас нет. служба безопасности просто ужас. возомнили себя богами. а на самом деле моральные уроды. они решили, что им можно все. ужасные люди. на объекте Буяницы вообще устроено Гестапо. видео было в интернете как там людей не выпускают. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная компания. Не ходите туда работать. С людьми обращаются как с быдлом. Могут уволить, когда вздумается. Просто подошли и сказали: уходи. Руководство разговаривать не умеет, только на матах. Далее →
-
Всем привет. Пришли с женой в «Доброфлот» на судно «Сибирцев», чтобы ей набрать ценз. У меня уже был опыт работы в море, у неё — нет. Добирались до судна досылом, и пока едешь как пассажир, никакой оплаты не получаешь. Контингент — отдельная история: попадались люди с неадекватным поведением, доходило до агрессии. До судна добрались с большим трудом. По прибытии впечатления только ухудшились — условия на борту крайне тяжёлые, обстановка неприятная, отношение со стороны мастеров грубое. Переработки заявлены как добровольные, но по факту после 12-часовой смены тебя вынуждают выходить работать дальше. Бригадиры и мастера постоянно стараются угодить начальству, при этом ведут себя так, будто они большие профессионалы. Питание очень слабое. Новичков вместо нормального обучения постоянно прессуют, никакой помощи в освоении работы нет. При этом рассказывают, как здесь всё хорошо и как якобы в других компаниях всё намного хуже. Я работал в «Акросе», и могу сказать, что даже там такого бардака не было. Когда сказал, что работал в «Акросе», некоторые даже не поняли, что это за компания. В целом не рекомендую идти сюда даже ради первого опыта. Лучше рассмотреть другие варианты, например РРПК или «Акрос», и искать... Далее →
-
✓ ПреимуществаДелали ремонт кухни — осталась очень довольна! Сначала переживала, как всё пройдёт, но в итоге зря — ребята оказались очень адекватные и аккуратные. Всё сделали в срок, без затягивания и «сюрпризов» по цене. Всегда были на связи, спокойно отвечали на вопросы, помогли с выбором материалов.Кухня получилась даже лучше, чем ожидала Чисто, красиво и удобно. Спасибо большое за работу, теперь приятно там находиться каждый день! Далее →✗ НедостаткиНе заметила . Далее →
-
-
Долго думал и всё же решил написать про свои этапы прохождения в эту компанию в момент последних 2 недель декабря 25-го года. Вообще, откликнулся на их вакансию на hh.ru на мобильного разработчика на проект «карта жителя Татарстана», написал эйчару в тг на следующий день, пригласили на тех. собес, на всё про всё на него ушло чуть менее 2 часов. На следующий день эйчар отписывается, приглашает на финальный этап с командой примерно чуть менее чем через неделю. Состоялся второй финальный этап — созвон с командой, а я напоминаю, что действия происходят в последние 2 недели декабря. Так вот, финальный этап проходит (созвон из 5 человек на полчаса на общие софтовые вопросы), и на следующий день эйчар отписывается, что я понравился команде и готовы продолжать дальше в виде проверки на сб и созвон с эйчаром на преоффер-звонок обсудить формальности оффера. Анкету заполнил, сб проверила, и на следующий день вечером эйчар пишет, что сб пройдена успешно и они готовы продолжать дальше. Так как эта компания (карта жителя) была по условиям лучше, а это всё действие (проверка сб и отписка эйчара) происходило примерно 27−29 числа декабря, в этот момент в тот же день отписки эйчара по сб я пишу другим эйчарам (в 2... Далее →
-
Откликнулся на вакансию фронтенд-разработчика. Общения с HR-ом не было. Просто в ТГ прислали архив с тестовым заданием и перечнем вопросов, якобы проверяющих компетенцию специалиста. То есть всю работу HR и технического специалиста, которые должны собеседовать соискателя и проверять его навыки, спихнули на самого соискателя — огромное тестовое задание сделай, ответы на 36 вопросов напиши и скинь, а мы проверим когда-нибудь, ну или не проверим вообще. Напоминаю, что тестовое должно быть оплачено, если оно фактически является скрытой работой, используется в коммерческих целях, занимает длительное время или выполняется после фактического допуска к работе. Конечно, оно не было оплачено. Напрягло ещё и то, что тестовое было явно не для фронтенд-разработчика — требовалось сделать бэкенд, фронтенд, поднять проект на сервере. То есть фулстек + девопс. Когда подсветил этот момент в общении с HR и спросил, могу ли не поднимать проект на сервере, а бэк сделать при помощи Strapi (думаю, с этой CMS любой фронт знаком), сначала получил ответ, что можно не поднимать на сервере, но Strapi использовать нельзя, но позже, видимо после общения с тех. спецом, получил разрешение на использование Strapi. После того как всё скинул на проверку, со мной связался технический специалист сомнительных компетенций — он не смог локально... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибридный график и достойная оплата. У меня гибридный график, и это идеальный формат для меняв основном работаю из дома, иногда приезжаю в офис). Компания непрерывно развивается, задач много, но они интересные: от текстов для сайта до сценариев для рилс. Бесплатный полис ДМС, премии, юридический полис через бот — это доступно и удаленщикам. Недостатки: Пока всё устраивает в работе. Далее →✗ НедостаткиПока всё устраивает в работе.. Далее →
-
✓ Преимущества- снисходительное руководство — идёт на встречу и прощает косяки (не все руководители); — зарплата приходит вовремя; — фиксированная гарантированная ежеквартальная премия (должна быть, пока не получал, так как во время испытательного срока она не выплачивается, а за текущий квартал премию ещё не получил); — есть какие-никакие памятки, оставленные прошлыми сотрудниками (но не руководством). Далее →✗ Недостатки- в пакете ДМС всего одна клиника; — работая в одном отделе, необходимо выполнять часть работы за сотрудников других отделов без доплат; — обязанности сотрудника регулярно меняются (например, сначала в твои обязанности входит согласование с руководством и составляение мировых соглашений только в рамках работы своего отдела, а спустя несколько месяцев работы уже обязан согласовывать и составлять мировые соглашения, которые должны составлять сотрудники других отделов); — АИС часто виснет, из-за чего консультировать людей практически невозможно; — нет возможности не принимать звонки (можно поставить статус неготовности, чтобы звонки не поступали, но в любой неожиданный момент непосредственный руководитель без предупреждения, даже зная, что сотрудник решает один из других рабочих вопросов, может сотруднику поменять статус со своего компьютера на статус «готов», чтобы сотрудник не «бездельничал», и сотрудник, например, переписываясь по почте с другим сотрудником по рабочему вопросу, должен резко бросить переписку и начать общаться с клиентом, который сразу уже с сотрудником общается без непосредственного принятия сотрудником звонка (звонок принимается сразу автоматически программой), или, например, руководитель без условностей говорит, что можно встать в статус «не готов», если ответил на 60+... Далее →
-
Охранял в этом ЧОПе коттеджный посёлок Гайд Парк в поселении Софьино Краснопахорского района с 16.10.25 по 10.11.25. Условия труда просто жуткие. На КПП 2 в нагрузку ко всему ещё иконка живёт, которая имеет привычку прыгать на вас в момент отдыха и будить. Уборщица явно неадекватная женщина. Обвиняла меня, что я застрял в канализации, хотя потом выяснилось, что септик переполнился из-за дождя. Но она это забыла и потом постоянно меня обвиняла в этом. Постоянно гнала на меня председателю сны всякую чушь. Небылицы. Я всё ждал, когда она меня обвинила в том, что я мышей там завёз. Начальник охраны патологический лгун. Нельзя ему верить нисколько. Пытался меня оштрафовать на 3000 руб. Мне пришлось звонить директору и битых полчаса доказывать, что я не верблюд, и я сфотографировал всю ту нечисть, что там была. Узбеки, что жили по соседству, оставили приятное впечатление. Отзывчивые и добрые ребята. Далее →
-
Доброго времени суток всем морякам. Столкнулся с каналом @CrewingPartner2016: меня заинтересовала вакансия, я созвонился с представителем, отправил анкету, после чего мне сообщили, что она находится на рассмотрении у судовладельца. Спустя две недели я уточнил, есть ли обратная связь от отдела кадров. В ответ мне сказали: «С вас 25 000 рублей, и мы отправим вашу анкету судовладельцу на рассмотрение. Если вы ему не подойдёте, в течение месяца посадим вас на какой-нибудь пароход». Я напомнил, что по телефону мне ранее говорили, будто анкета уже отправлена. В ответ меня спросили, когда именно это было сказано. Я направил скриншот звонков и пересказал наш разговор, после чего переписка была удалена, а я оказался заблокирован. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдобный график Далее →✗ НедостаткиБез образования берут. Сроки за счёт фармацевта. Бесило то, что бьёшь дефектуру, но ничего не привозят. Везут детские памперсы и смеси. Памперсы списывают за счёт фармацевта. Достали с наполняемостью. Многие аптеки сети отказывают в продаже одного дешёвого препарата, чтобы не портить наполняемость. Мне надоело — я уволилась. Улучшить нужно программу. Выпадают кизы после переоценки, хотя они есть в рознице — по наличию и серии совпадают, да и пересортировать маркированный препарат невозможно. Выпавшие из склада маркированные препараты оплачивает фармацевт. А их очень много.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПериодически беру подработку по адресу: Московская область, Раменский городской округ, дачный посёлок Родники, ул. Трудовая, д. 10, корп. 4Б.Работаю здесь уже не первый раз и могу отметить следующие положительные стороны: Стабильные выплаты — оплата за отработанные дни поступает каждый вторник без задержекДружный коллектив — каждый сотрудник знает своё дело и всегда готов помочьКомфортная атмосфера — коллеги поддерживают друг друга, работать приятноНесложная работа — задачи понятные и выполнимыеЗа всё время сотрудничества не заметила существенных недостатков. Хочу добавить важный момент: на любой работе важно выполнять свои обязанности, а не отвлекаться на телефон или частые перерывы. Нам платят за результат и качественное выполнение задач, а не за присутствие. Лично я довольна этим местом работы и рекомендую его тем, кто ищет подработку. Далее →✗ НедостаткиНужно одеваться как капуста — холодно. Все-таки склад. Но это ничего страшного. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, не могу рекомендовать никому идти в эту компанию. Токсичная атмосфера, финансовые и юридические риски, а также непредсказуемость руководства делают работу здесь невозможной для нормального развития и спокойствия. Я работал в компании полгода и сразу почувствовал: здесь нет места для роста и настоящей возможности проявиться как профессионал. Шокировал тот факт, что ценят не результаты, а лесть и прихвостничество — тех, кто молча подлизывает начальству, при этом практически ничего не делает. Такое отношение к людям заставляет сомневаться в том, что ценят действительно труд, а не дистанцию к руководству. Это не просто неприятно — это раздражает до глубины души. Компания в глубоком кризисе: массовые сокращения, закрытие офисов и переезд в конуру без кондиционеров, постоянное ожидание следующего удара. Нет ясности, нет уверенности в завтрашнем дне — только тревога и ощущение, что тебя держат на краю пропасти, денег нет, проекты стоят, технический долг растягивается на годы, и это мешает даже самым простым задачам. В компании идут массовые судебные процессы. Не столько из-за людей, сколько из-за боязни за собственные интересы сверху, что пугает сотрудников и лишний раз напоминает: здесь всё возможно и непредсказуемо. Сотрудники почти не знают, куда идти дальше. Люди... Далее →
-
✓ ПреимуществаОзвучивают неплохие условия. Далее →✗ НедостаткиОбманывают при трудоустройстве. HR Ю.М. сама предложила обсудить позицию руководителя проектов. Прошел первичное собеседование, далее онлайн-собеседование с руководителем — прошло успешно. После попросили выполнить тестовое задание — выполнил успешно и меня пригласили на следующий этап собеседования, очно в офис. После собеседования ко мне через несколько дней вернулись с предложением о работе. Нужно было заполнить анкету и пройти СБ. Начали рассказывать, что нужно ждать. HR Ю.М. перестала вести себя профессионально и начала игнорировать мои запросы о ходе проверки документов. Выходила на связь неохотно и тянула время, нагло лгала и говорила, что все в порядке. От прямых ответов уходила и просто игнорировала сообщения и сбрасывала звонки. Просила ждать результатов. Так я прождал больше недели, затем мне сообщили, что все ок и СБ я прошел, но ситуация изменилась и на мое место якобы взяли внутреннего сотрудника, а мне предложили подождать следующего года. Когда я спросил HR Ю.М. зачем они так поступают с людьми, тратят столько времени и нервов и заставляют ждать несколько недель в общей сложности, то она начала просто мямлить и заикаться, пытаясь дальше лгать и нелепо придумывать отговорки по ходу созвона. Как итог, хочется отметить низкий уровень профессионализма и квалификации типичной эйчарки. Отвратительное... Далее →