Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74955 отзывах?

Никаких) Одно враньё) Далее →

Неадекватный бригадир) Штрафы неуместные, хотя в объявлении написано) Штрафов нет! Далее →

Много самоотверженных ребят, которые обожают свое дело, и преодолевая разную производственную дичь, создают красоту. Умеют видеть крутых людей в рынке и приглашать к себе — это правда, честь и хвала. Крутой продукт и сильные идеи. Далее →

Главная проблема HRD, глава серпентария из сплетен, которой на самом деле всё равно на людей. Когда человек во главе союзов и командной работы выступает не поддержкой и примером, а надзирателем и судьей, и вместо личного принятия решений всё время разделяет ответственность с С-уровнем и сливает свои слабые менеджерские скиллы на состав компании это всё равно, что плыть на корабле с гнилым дном: сейчас плывем, но как начнёт тонуть, то будет неприятный сюрприз. Как это выглядит по фактам? 1. Насильственные кросс-командные отношения В составе компании много командных, кросс-командных и кросс-управленческих сложностей в общении и совместной работе. Одни грызут других, а потом те их в отместку так и меняются процессы, всё время рывками. Метод взаимной поддержки — это взаимное недовольство и тыкание палками, внутри самих отделов в целом все взаимно друг друга утешают и поддерживают культивировать терпение и фокусироваться на лучшем. Внутри отделов лидеров, что управляют процессами через развитие команды, почти нет: все сами как тягловые кони, а команда растёт как-то сама по себе. Пожалуй, среди продюсеров и методистов атмосфера самая лучшая в этом смысле, однако они так перегружены операционкой, что почти мастера по выгоранию. Между отделами в сонастройке... Далее →

Какие, нах, достоинства? Далее →

Психически больной человек с параноидальными идеями во главе, начальство рангом пониже активно перед ним выплясывает, врачи низведены из ранга лечебников, людей с высшим образованием, занимающихся непосредственно лечением больных, до каких-то секретарей с обязанностью обзванивать пациентов и других врачей, с которыми он контактировал. За невыполнение сыплются угрозы дисциплинарки. За несколько месяцев уволилось 450 человек. Медсестер вообще за людей не считают, про санитарок вообще молчу. Досталось и больным, поступление в стационар усложнили в разы, зачастую в госпитализации просто отказывают. В диспансерах маразм дошел до того, что в небольших коллективах, где все друг друга знают в лицо и по 10 раз сталкиваются на дню, вдруг с сотрудников начинают пропуска требовать, сверяя их с паспортами. При этом идёт толпа посетителей, и их пропускают без задержек. Скоро плату начнут брать с сотрудников за вход на работу. Далее →

Выбираешь сам себе график Далее →

Все остальное, это недостатки. Моему сыну 17 лет, хотел подработать летом, подсказала ему Сбермаркет, так как сама часто там заказываю, но теперь, узнав, какими силами это дается, больше не буду! В магазинах, где нет вайфая, мой ребёнок мне звонил, и мы вместе решали ситуацию, вплоть до того, чтобы он обратился к продавцу, вынесли покупки на улицу для сканировки, в итоге совместными усилиями штраф, что долго собирал. Продукт не внесен в базу — мороженое, штраф, что не полностью принёс. Клиента ждал у подъезда, как собачка, 1,5 часа, штраф 1500, что вовремя не завершил заказ. Я не знаю даже, для кого эта работа… Далее →

Отличный коллектив, который уже распадается. Удаленка для технических специалистов. Далее →

Была идеальная компания, в которой было приятно и интересно работать. В начале года пришла новый ген. директор, и всё кардинально изменилось. Хамство, публичные унижения, истерики, обман, привод своих лояльных, но бесполезных людей, полное неуважение к мнению опытных сотрудников, травля и выживание неугодных, сталкивание лбами специалистов, единоличные и непрофессиональные управленческие решения, задачи ради задач — вот стиль работы нового руководителя Avanpost. Ген. директор в сфере ИБ не понимает абсолютно ничего, но считает себя суперпрофи и никого не слушает. Бонусы и премии урезали в разы, переработки сократили, поощряют только любимчиков (тех, кого ген. директор привела из своей предыдущей компании, проф. непригодные, но полностью подконтрольные и лояльные). С компанией уже отказываются работать партнёры и клиенты, репутация на рынке ниже плинтуса. Атмоcфера в коллективе крайне напряжённая, люди активно ищут работу. От предыдущей дружной компании не осталось и следа. Далее →

Зп платят, но зп низкая. Сезонность резкая! Несезон это смерть! Тебя уволят на х… Далее →

Основной недостаток тут — очень низкая з/п и мерзкая, свихнувшая бухгалтерия, которая обжирается и воняет страшной жрачкой, чесноком и тухлой вонью на весь офис. Нажрутся огурцов до рвоты и пердят целый день газами, и ещё любят пожрать всё, что съедобное и несъедобное. Каждый день непереносимая вонь от их еды. Сейчас зарплаты везде выросли. Здесь нет, мёртвая зона — тут всё в надеждах на дальнейшее, в невидимом будущем. Когда-то там, может быть, неожиданно, когда-нибудь зарплаты поднимут. . Далее →

Преумущество есть, чистый аккуратный салон… Далее →

Меня пригласили на работу в салон через авито. Управляющая [Е.] пообещала 2000 выход, 40% от услуги, выплата 2 раза в месяц. Это, конечно, не очень удобно, но терпимо. Салон находится в ЖК, в котором предполагалось много народа. В мою смену, конечно же, как у нового мастера, минимум работы, но тоже терпимо, их же надо насидеть/наработать и прочее… За месяц мне выплатили аванс за полмесяца и всё. В одну из смен я заболела, уж очень там любят включать кондиционеры до очень некомфортной температуры. Просидев целый день в таком климате, на следующее утро я проснулась с признаками простуды, температурой и дикой головной болью. Максимально быстро привела себя в порядок, но по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу в следующую смену, т.к. не с кем было оставить ребёнка. Предупредила управляющую, ну естественно отсутствовать же на работе нельзя… вдруг клиент… к слову, которых было очень мало. Услышав недовольство управляющей, что за так мало рабочих дней я умудрилась заболеть, тут ещё ребёнок… сплошное недоверие в голосе, ну и договорились, что тогда ищите другого мастера. В итоге за отработанный месяц обещанных денег мне не заплатили. Управляющей я отправила 4 сообщения с просьбой оплатить мою работу, на что ответа ни разу не последовало! Она позиционирует... Далее →

Их нет Далее →

Отработал 2 недели, бензин за свой счет, катался по Москве и области (можно прикинуть, сколько ушло за эти 2 недели денег на бензин), при увольнении зарплату не увидел, сначала кормили завтраками (мол, выплата будет, ждите), через неделю перестали брать трубки. Далее →

Решил написать свой отзыв. Что нравится — хорошие препараты. Недавно добавили выполнение планов по неделям, смотреть удобно, есть ли надежда получить бонус или нет. Планшеты стали менять. Авто свое, добавили за аренду в этом году. Правда добавили ещё и Зарплату с марта. В целом на 4 с минусом из 5. Далее →

Все плохие отзывы от обиды, кого выгнали. Контроль, который напрягает. Если не готов к жёсткой работе — лучше не идти сюда. Пересидеть не получится. Контракты с сетями плохие. Долго за акции отдают в аптеки. Заставляют всё записывать в СРМ, грейды тяжёлые для понимания, легко потерять. Бонусы не видел, планы огромные. Думаю пока доработать до конца года. Индусы видят только деньги, все их менеджеры тоже. Далее →

Зарплата вовремя Интересные проекты Далее →

Ни в коем случае не попадите в отдел индустриального проектирования к [П.]. [И.]. [В.]. Это нечто, она вам не даст работать своей неадекватностью, отсутствием элементарных навыков руководства, склочностью, постоянными скандалами и влезанием в технические решения. Как её взял на работу [Р.] — остаётся загадкой. Из предыдущей компании «Северин» её уволили с позором, тут она как-то ещё держится и отравляет жизнь окружающим… Как слышишь эту фамилию — беги без оглядки! Далее →