Нижний Новгород 4385 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4385)
-
Работал 5месяцев с конца 18года по начало 2019. Водитель экспедитор в Москву. Это семейная компашка, и получают в ней хорошо свои, остальные вкалывают за копейки и них. Если кто-то из сотрудников хвалит место -это свой. Не знаю работает или нет Алексей-этот человек негласный начальник водителей. Стукач и врун о этом прекрасном месте. Поделился с ним о зп, что буду уходить, в тот же день они окрыли вакансию. Заявленные 34 т.р. вы там не увидете. Я получал максимально 25−28. За все штраф-не помыл их машину за свой счет штраф, привсел скорость болье 90км -штраф. Якобы жалобы от приемщиков-это их любимое. Стажировка изначально сказали длится пока не будет неврозов, их у меня и не было, обещали что со 2месяца посчитают как положено, и тут оказалось, что без разницы как ты работаешь стажировка 3мес. Но и потом заявленных денег никто не заплатил. Огромная нагрузка за копейки. Люди-расходный материал. Недавно мне они позвонили по моему резюме, видимо дураки закончились, и такая текучка что забыли кто ранее работал. Далее →
-
Всем привет. Хочу рассказать о данной конторке. Устроился в нее на 20и тонник с прицепом. Условия более чем привлекательные (на словах) рейс до Москвы и обратно 2.5 суток, туда обратно груженный. Оплата 10 000 и 1000 суточные. Посути за короткое время состовлят более 10 руб. Круто да? Из минусов: движение по мкаду только ночью и машина металолом, сказали 2011г и здесь обманули! В салоне просто триндец! Все разбито разорванно. Такое ощущение что в ней бомжи жили. Докучи у машины не закрывались двери и все ценное я должен был тоскать с собой. Скажу сразу обман в данной конторке на каждом шагу. На самом деле дела обстоят так: вернулся я спустя 4 дня. Когда поехал мне обьяснили что в Москве можно и прикурить на день два, ну делать нечего уже поехал. По факту так и получилось 2е суток прожил в Москве. По соляре: заправиться мне надо было 2 раза туда и обратно и оба траза на карте было ноль руб. Первый раз у мнея была погрузка в пять утра, но я поехал раньше. Как адекватный чел чтобы никого небеспокоить заправился на свою тысячу которую мне неотдали, а второй раз я в стал на стоянке платной за которую... Далее →
-
Есть главный недостаток, ну как при продажах среднем чеке в 2−3 тысяче рублей можно легко выполнить план в 200 тыс. руб? И если в компании только 10% сотрудников выполняют план, а 90% не выполняют, о чем это может говорить? О плохой организации самой работы. Обычно во многих компаниях 10% как раз не выполняют план, как правило новички, и с ними работают, вытягивают и выполнение плана филиала как правило складывается. А то, что не отработав данную схему начали увольнять хороших, знающих свое дело сотрудников не дает компании респект. Надо не сотрудников косить бездумно и массово, а наверное поменять систему, выгружать другие базы. И не давать сотрудникам некоторым в том числе идти на хитрости и глупости, прыгать выше головы, меняться клиентами, идти на мошенничество, как было отмечено однажды, даже такое. А руководитель [Е.] [Ч.] совсем молодая девушка, очень неуверенный в себе руководитель, которая еще учится быть им, это же видно. Поэтому филиал как бы варится сам по себе, в своем режиме, как бы без руководства, принимает решения. Очень жаль, что в хорошей компании, интересной, в филиале Н.Н. сложилась такая ситуация. Далее →
-
Пришёл на собеседование, их кадровик или как он себя назвал коуч, пообщался со мной, пообещал позвонить на следующий день, чего он не сделал. Далее я сам набрал ему и он сказал что отправит какие-то тесты, я скинул почту и с тех пор он просто не отвечает Далее →
-
1.Руководство. Как описано ранее — некомпетентное, в лице Хузиной и [Ч.] обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле-еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что-либо объяснять — пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из-за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на премию специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что-либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора — никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу. Далее →💬1 комментарий
-
Если не хотите испортить свою трудовую книжку и прослыть «летуном"-не ходите туда работать. За пол года моей работы там уволилось 12 человек. Хозяйка не в «адеквате». Далее →
-
Уважаемые коллеги! Спецы, которые работают в сфере ЖКХ не один год! Как бы Вас не приперло — не ведитесь на заманчивые цифры зп в вакансиях! Ничего этого не будет. Страшная текучка в кадрах. Премии постоянно лишают — ни за что! Владельцы из Москвы, бывает раз в 2−3 недели. Сами ничего не понимают в данном бизнесе. Нанимают идиотов, которые никакого отношения к работе в ЖКХ не имели. Главный инженер [П.] [С.] [В.] — абсолютный «0» с кучей комплексов и неоправданных амбиций. Задачи ставить не умеет, мастера откровенно начинают посылать, как только поработают с ним пару недель! Все свою работу перекладывает на мастеров и начальников участка. 100% нарушения в соблюдении ТК, пример: дворник на полставки работает ремонтником — так они считают, что человек до 16:00 должен работать дворником, а потом еще 4 часа отрабатывать свои пол-ставки. Другому полставки заплатили, а основную часть нет. И так постоянно. Я не обиженный сотрудник. Я посмотрел на весь это бред и ушел. Только Я за справедливость -людей жалко. Если все-таки будете устраиваться — обязетльно читайте все документы, которые Вас заставят подписывать. Особенно должностные инструкции — кадровичка Ван бреда [С.] [В.] — мастерица скачивать из интернета и пихать все... Далее →
-
Уважаемые коллеги! Спецы, которые работают в сфере ЖКХ не один год! Как бы Вас не приперло — не ведитесь на заманчивые цифры зп в вакансиях! Ничего этого не будет. Страшная текучка в кадрах. Премии постоянно лишают — ни за что! Владельцы из Москвы, бывает раз в 2−3 недели. Сами ничего не понимают в данном бизнесе. Нанимают идиотов, которые никакого отношения к работе в ЖКХ не имели. Главный инженер [П.] [С.] [В.] — абсолютный «0» с кучей комплексов и неоправданных амбиций. Задачи ставить не умеет, мастера откровенно начинают посылать, как только поработают с ним пару недель! Все свою работу перекладывает на мастеров и начальников участка. 100% нарушения в соблюдении ТК, пример: дворник на полставки работает ремонтником — так они считают, что человек до 16:00 должен работать дворником, а потом еще 4 часа отрабатывать свои пол-ставки. Другому полставки заплатили, а основную часть нет. И так постоянно. Я не обиженный сотрудник. Я посмотрел на весь это бред и ушел. Только Я за справедливость -людей жалко. Если все-таки будете устраиваться — обязетльно читайте все документы, которые Вас заставят подписывать. Особенно должностные инструкции — кадровичка Ван бреда [С.] [В.] — мастерица скачивать из интернета и пихать все... Далее →
-
-
Очень тяжело работать. Руководство относится к работникам как к стаду баранов, разговаривает высокомерно. Смеются над нами, потому что сами по блату попали на высшие должности, хотя у самих нулевая компетенция. Не умеют руководить. И производство знают только из википедии. Зарплата [censored] соц пакет очень стрёмный. Единственное, все эти беды наверно объединяют коллектив. Т.к. мы с мужиками очень хорошо ладим и дружим. Далее →
-
Ooo Loyalty expert задерживают зарплату на 3−4 недели, машина kirk rudi вечно ломается и чинится, соответственно вы там ничего не заработаете. ПроРАБотал там 3 месяца, за 3 месяца моего метания как сраный веник, заплатили, вы не поверите, 25т.р. никому НЕ советую ТАМ работать! А директор вообще ПО официальным данным ушаков кирилл, НО ЕГО ТАМ ДАВНО НЕТ, А ВСЕМ владеет преподаватель экономики И маркетинга В лобочевском! ВСЮДУ бандиты! Далее →
-
Минусы: маленькая зп, постоянные вычеты из зп. Просто зверское отношение к продавцам со стороны руководства: директора и руководителей: заставляют разгружать по 5−7 здоровенных палетов в день, иногда разгружать фуры т.к. дефицит кладовщиков. Полная несогласованность и неорганизованность всяких перестановок: менеджер говорит одно, руководитель другое, директор вообще на своей волне. Более того — за каждую перестановку отдела и расходование материалов — вычитают из зп обычных рабочих. Карьерной лестницы как таковой почти нет. Максимум — менеджер отела. На более высших и престижных должностях одни свои люди работают, можно сказать семьями, без связей там не будет роста. В общем если хочешь работать грузчиком и чернорабочим — работа «продавца» в Кастораме для тебя. Далее →
-
В первую очередь нужно улучшить систему мотивации! Ювелирочка, или ВЕС-МЕДИА очень жадная и хитрая контора. Я действительно долго проработал в этой кухне, но к сожалению мои старания и наработанные навыки не оценили. Присутствует дискриминация в коллективе, зависть и ложь Выделены несколько менеджеров, которые получают действительно хорошее вознаграждение, но они дают откат у руководителю. Присутствует обман и обсчет с премиями. Нарушение трудового законодательства тоже имеет место быть. Делайте выводы! Далее →
-
Ужасная текучка. Увольняют в один день без объяснения причин, просто потому что не так одет, не теми духами пользуешься, не тот цвет одежды, не те украшения… Трата времени на постоянное написание планов, которые вечно переписываешь, потому что вчера всё хорошо, а сегодня это совсем не то что нужно. Даже удивительно, как верующий человек называет себя в компании — основатель, это и есть директор. Считает, что знает всё, разбирается во всем. Только ему это кажется. Слово не даёт вставить. В офисе всего два мнения: одно его (основателя [С.] а другое неправильное. Официальное трудоустройство здесь не для всех. Меня за два месяца так и не успели оформить официально, зато при трудоустройстве устраивают такую проверку, что мама не горюй: различные тесты на 200 вопросов, тесты на IQ, поднимают всю подноготную (есть ли кридиты, вовремя ли выплачиваются, судимости и прочее..) такое ощущение, что нанимают тайным агентом в контрразведку. Если у вас есть желание развлечься или потратить время, то добро пожаловать. Далее →
-
Вот подумайте стоит ли работать в компании, которая вынужденна покупать отзывы о себе ?))) Как были шарагой так и остались, кидалы и разводилы. Некий [В.] оставивший отзыв ниже, был [О.] и работал в орифлейм о чем свидетельствует история отзывов))) В так называемой компании так все ох..енно, что приходится нанимать безмозглых копирайтеров. Позор))) Далее →
-
Автор является обычным средним программистом успевшим поработать в разных компаниях. Написанное ниже является субъективным мнением автора и относится только к IT отделу. Сравнение идёт относительно других компаний в которых работал автор. Далее →
-
В общем и целом согласен с отзывами ниже. Если вакансия компании постоянно висит на Хедхантере и не закрывается значит с этой компанией что-то не так. Жалею что пошёл на собеседование не поискав прежде отзывы о конторе. Зарплата невысокая, хоть и белая. Рабочий день строго с девяти до шести. Располагается у черта на куличках. На собеседовании спрашивают какую-то дичь. В общем только зря потратил время. Далее →
-
Хочу оставить отзыв о начальнике программистов. Это худший IT-менеджер с кем мне приходилось работать. Очень токсичный и самоуверенный, есть только его мнение и он всегда правильное. Чтобы с ним работать нужно получать молоко за вредность. Далее →
-
Отработала в сети Марко обувь белорусского производителя. Все официально. Но отношение к продавцам как к рабам. Все на продавце. И грузчик, и за заведующую отвечай, и продавай. И все равно плохой если начинаешь заявлять свои права, что устроился продавцом на 15000р и только. Зарплата изначально была 18 000 ,минус подоходный. Так с сентября 2019 года уменьшили и сделали официально 15 000. Но требования возросли. И ввели штрафы. Атмосфера в коллективе тяжелая, так как заведующая Тепленева Светлана в начале своего прихода вместо того чтобы работать, требовала от сотрудников комплименты по поводу своей внешности. А когда поняла что здесь надо работать, то начала сжирать старый хороший коллектив. И мне вообще не понятно кто обучает этих заведующих для сети магазинов. Их так обучают общаться с людьми как будто бы они только что освоили курсы по унижению людей, а не по обучению свой квалификации. Работать туда идти не советую ни кому. Пустая трата времени, и здоровья, угорбите таская тяжёлые коробки с обувью. И за такую зарплату получите ещё и унижения что вы вообще раб в этой жизни. Далее →
-
Было задание, было собеседование. Общение при встрече в скайпе было приятным. Обещали дать обратную связь и…ничего. Я не долюбливаю компании, в которых менеджер по персоналу даёт обещания и не сдерживает их. Можно отправить письмо, написать смс или даже ограничиться сроком положительного ответа. Я сама работала менеджером по персоналу, я знаю какие бывают «запары». Но нет ничего сложного составить шаблон и разослать его после принятия решения. Это формирует репутацию компании. Если на входе в «компанию» находится безответственный человек, то стоит задуматься что внутри. Реальная ЗП будет отличаться на 25% от указанной на работных сайтах. Далее →
-
Работа для студентов, научат многому, но только за еду. Перспектив 0. Год-два поработать, войти в тему ремонтов и искать нормальную работу. Система оплаты труда рейтинговая — кто больше накрутил рейтинг тот получает достойно, за счет тех кто ниже в рейтинге. Желающих подкрутить рейтинг — 80–90% инженеров. Практически все занимаются поиском новых лазеек в системе начисления баллов. Трудовое законодательство руководство компании старается не замечать т.к. оно очень портит настроение руководству. Могут настойчиво попросить выйти в свой выходной или ночную смену, соответственно всё это не за деньги, а за баллы в рейтинге. Другими словами можно ночь или выходной выйти и отработать за 200 — 300 рублей если не повезёт и в конце месяца кто-то из других инженеров сильно подкрутит рейтинг. Есть замечательно отлаженная и успешно функционирующая «система штрафов» при средней зп инженера 35000р «штраф» составляет 10000р, степень вины определяется на сходке… ой прошу прощения — оперативка это называется. Система премирования отсутствует, руководство настолько виртуозно обращается с кнутом что пряник не понадобился. Есть ещё один очень интересный момент по зарплате — общая сумма денег выделяемая на зарплату всех инженеров не фиксированная и зависит исключительно... Далее →