Нижний Новгород 4421 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4421)
-
✓ ПреимуществаНе нашёл. Обман на зарплате — в вакансии написано от 100, в реальности еле еле 80−90 и то с суточными. Режим вахты не соблюдается, могут вызвать на один объект, к концу вахты окажетесь на другом, причём за дорогу вам заплатят гольный оклад и суточные. Ручного труда много, зарплаты мелкие, расценки 2020х годов. Далее →✗ НедостаткиРечь пойдёт о строительном СМУ этого предприятия. В монтажники набирают, похоже, бывших уголовников и АУЕшников, из речи в основном мат и блатные термины. Особо одарённые пытаются угрожать. Бригадиры совсем не понимают, что такое нормирование труда и безопасность, поэтому ручной работы уйма, а также существует перекос объёмов на человека. Общение с подчинёнными на уровне «Не нравится — пошёл на ху*, решать ничего не будем». На дворе 21 век, а работу по-прежнему считают по КТУ и сдельщине, без оплаты в час. Если Вы профессионал и у Вас есть корочки — не ходите сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата постоянная, но из-за объема работы она не такая и большая рвбота за 2 и 3 людей Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение и хамское поведение и вседозволенность! В частности некомпетентность со стороны руководителя отдела оборудования — Андреевой Е. М. Таких самодуров только поискать — пользуется служебным положением и доводит людей до увольнения с помощью угроз, шантажа. Чем больше человек делает на минуту 24/7, когда рабочий день до 17−18 ч., тем больше делают из него козла отпущения. Таких наглых и быдлячьих людей в компании только поискать; унизить человека и доводить без основания на пустом месте ничего не стоит. Не компания, а шабаш энергетических вампиров. Эти люди не знают личных границ, сотрудники должны оправдываться, почему не успевают делать работу за двоих и повышенный объем, и гнобят, если не отвечаешь вне рабочее время. Всё время прессинг, не дай бог ты не работаешь вне работы или не ответишь в свой выходной день. Таких самодуров, хамства и неадекватов стоит только поискать. Советую бежать от этой шарашки за сто километров. Тебя выжмут как тряпочку, морально будут доводить, и этого им ещё будет мало. Настоящий дурдом. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшое количество аудитории Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, с недавнего времени меня заинтересовала такая вещь. Я пользуюсь сайтом Авито уже несколько лет, ввиду профессионального профиля в сфере бытовых услуг. За последние годы обнаружилась такая тенденция, как уменьшение заказов или их отсутствие совсем, и я решил разобраться. Выяснилось, что на Авито нет частных мастеров, остались только фирмы и люди-посредники, которые накручивают и покупают отзывы, а также рейтинг у авитологов. По приезду на место встречи накручивают сумму обсуждаемую, регламентируя тем, что комиссия большая. Если не соглашаешься, то просят сумму за выезд и диагностику как за пол ремонта. В общем, все мастера давно ушли с данной тонущей площадки, как Авито. Сейчас огромный ассортимент других приложений для. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата мобильной связи, возможность удалённой работы. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: часть зарплаты перечисляется на карту, часть — через кассу (где приходится по часу стоять в очереди). Руководство отдела на любые вопросы по з/п отмахивается и считает любую проблему «несущественной». При увеличении должностной нагрузки и ответственности премиальная часть у старших СА не увеличивается, в отличие от, например, отдела техподдержки. При этом, СА и ТП имеют примерно одинаковую зарплату при несоизмеримом уровне нагрузки. 2) Отдел кадров: несколько раз отказывали в предоставлении как экземпляра ТД, так и его заверенной копии, пришлось обучать кадровиков нормам законодательства. 3) Каналы корпоративного общения: на конец 2024 их насчитывалось несколько (Битрикс, разнообразные чаты в мессенджерах, 1С: Итиллиум, почта, телефон). Это очень неудобно и важная информация теряется в потоке спама. Отсутствует нормальная обратная связь при решении задач любой важности. 4) Руководство отделом: не знает, что происходит в отделе, какие задачи стоят в текущий момент, нет никакого плана развития инфраструктуры. Сотрудники никак не стимулируются и не поощряются. Отсутствует взаимодействие между отделами, к примеру, ТП никак не обучается, нет контроля за исполнением инструкций и выполнением своих задач. У руководства нет понимания, что функцией СА не является обучение и контроль сотрудников ТП. И, как... Далее →
-
Меркантильная директриса, за своих клиентов готовы топить своих же работников. За спиной работника несут нехорошие сплетни. Далее →
-
-
НЕ ИДИТЕ ТУДА работать менеджером. официально НЕ оформляют, значит, зарплата черная, отпуска НЕТ, ОКЛАД нищенский 20 Т.Р., ТУДА только НА проезд НА АВТО 18 т.р. затрат В месяц. с зарплатой ЗА продажу ДОМА постоянно жульничают, удерживают И уменьшают, И ПОТОМ НЕ выплачивают. В ИТОГЕ ПРИ расчете н.о.а. предложил ПО-хорошему расстаться — ИИИ, конечно, ЖЕ кинул, зарплату ЗА последний МЕСЯЦ НЕ получил, удержанные деньги С продажи ДОМОВ НЕ получил, отпускные НЕ получил И ничего больше НЕ получил. ВОТ ОНИ ВСЕ достоинства н.о.а. — жадность, ЛОЖЬ И обман, балабол. И вокруг НЕГО, конечно ЖЕ, собрались ТАКИЕ ЖЕ директора ПО продажам И строительству. ЭТИ качества У НИХ В почете. почти каждый ГОД меняется ОТДЕЛ продаж. через ДВА месяца удалось связаться ЛИЧНО С н.о.а., ОН ЕЩЕ РАЗ ЛИЧНО обещал (дважды) разобраться С невыплатой зарплаты- ТАК И НЕ сделал, вывод — действительно балабол, лжец, кидала, видимо, поэтому КОГДА ЛЖЕТ, заикаться начинает. менеджеры ПО продажам ЗДЕСЬ НЕ считаются, КАК оказалось, ЗА людей, задержка И НЕ выплата зарплаты И выполнение договоренностей СО стороны руководства — ЗДЕСЬ НОРМА поведения. и, ДА — ЭТО НЕ завод, А дешевая пилорама, ПОЧТИ ВЕСЬ материал привозят С других предприятий. в лучшем случае ЕСТЬ НА устном СЛОВЕ 5−6 проф. бригад, остальное ложь.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДевочки в отделе хорошие Далее →✗ НедостаткиДовелось проработать несколько месяцев в отделе жалоб главного управления судебных приставов по Нижегородской области. Поначалу руководство было очень милое, многого мне наобещали, и зарплата хорошая, премии и т.д. По итогу психически нездоровый начальник отдела с синдромом выскочки постоянно кричит, унижает, перекручивает слова, заставляет выходить на работу закрывать просрочку, которой в отделе немерено, а если отказываешься, то угрожает, а потом придирается ко всему подряд. Совершенно нет чувства такта. Непонятно, как такого человека поставили начальником отдела. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт, питание, хороший коллектив в службе ремонтников. Далее →✗ НедостаткиРаботал несколько лет, замечаний не было, был на хорошем счету, по их словам. Когда решил уволиться из-за личных обстоятельств, то уговаривали остаться и обещали обратно взять, если что. Спустя 1,5 года узнаю, что они нескольким компаниям, которые связывались с ними, чтобы узнать обо мне, давали крайне негативную характеристику про меня, в результате — отказ в трудоустройстве. Вероятно, это не единичный случай, потому как и другие не могут потом нормально устроиться. Крайне гнилой поступок. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю с клиентами, и это самое ответственное направление. Приятно, что продукция компании высокого качества — это помогает поддерживать доверие клиентов. Руководство всегда идёт навстречу, если возникают вопросы, а коллеги всегда готовы подставить плечо. У нас отличный коллектив и сильная корпоративная культура, что делает работу не только продуктивной, но и приятной. Далее →✗ НедостаткиВсе нравится. Далее →
-
Работа напоминает каторгу на зоне. Без острой жизненной необходимости не вздумайте сюда устраиваться. Будете пахать хуже рабов, в то время пока офисные работники сидят в кожаных креслах и раскладывают пасьянс на рабочем столе. Штраф за все, даже если нет ошибок по работе, все равно 500 р. высчитывают из зарплаты, по словам технолога, «на нужды склада». На эти деньги заведующая склада д.ж.в. сбивает просрочку и уносит со склада благополучно домой. Которая ещё к тому же очень любит делегировать, совершенно не понимаю её нахождение на складе, на мой взгляд достаточно одного директора И. А. Отработал 3 месяца, зарплата не та, что указана на Headhunter, ещё и уволиться сразу не мог. Уговаривали остаться, пока не найдут кого-то на моё место. Это худший опыт в моей жизни, просто хочу предостеречь остальных! Далее →
-
С таким начальником там работать никто не будет. Работал немного, но хватило понять, что начальник наркоман, ведь я знал, куда шёл. Больше ни ногой. И всем скажу. И, кстати, один обман. Далее →
-
На собеседовании вам будут петь и об адаптации, и о ДМС — нет ничего. В каждом кабинете куча камер, мониторы записывают ваши рабочие, все слушают и докладывают предвзято, чтобы подстелиться под руководителя. А толку, когда на рабочем месте б.е.н. наличными отбирает зарплату у сотрудников в отделе, запугивая их, а начальник покрывает это всё? Даже жалобы письменные не помогут вас защитить. Но если будете сидеть задумавшись — вам быстро пришлют фото с претензией, что вы не работаете, и будут угрожать депремированием. Компания уже давно не зарабатывает, отделы одним днем сокращают и вешают обязанности на некомпетентные отделы, не советую никому там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поделиться мнением и впечатлениями о работе в Сбербанке. Отдел ипотеки, так называемая Фабрика. Город Нижний Новгород, региональный центр №8, отдел №4. А именно о руководителе М.Е.Н. Как руководитель, довольно слабый. Не знает внутренние процессы, как устроена система, в которой работают сотрудники, слабо понимает, как работает ипотечное кредитование. Но больше хотелось бы поделиться о её личных качествах. Человек довольно подлый и двуличный. Постоянные истерические выпады, бесконтрольный беспричинный смех. Человек немного странный. Постоянно плетёт интриги за спиной. За спиной же постоянно говорит гадости сотрудникам про сотрудников. Да и про своих коллег, руководителей, хорошего слова тоже не слышали. Не гнушается откровенной клеветой. Подбивание на откровенный фрод и нарушение технологии работы при продажах и при выполнении показателей. Постоянно настраивает сотрудников друг против друга, по принципу «разделяй и властвуй». Стабильно мы в отделе искали «крысу», эта сплетня запускалась м.е.н. для того, чтобы сотрудники подозревали друг друга и друг с другом меньше общались и не доверяли друг другу. При этом было постоянное втягивание сотрудников в свои интриги. К примеру, были просьбы позвонить одного сотрудника другому, чтобы узнать какую-либо информацию и потом передать ей. Просила сотрудников... Далее →
-
Всем читающим доброго времени суток. Что хотелось бы сказать про наш завод Красное Сормово на данный момент? Практически весь в аренде, за год сменился второй директор. При нём, теперешнем, стало в разы всё хуже, чем было до него. Зарплаты упали, элементарного мыла уже люди по 4 месяца не получают. Кругом одни подрядчики, фирма на фирме. Завод грабят по-наглому, в открытую. Кабинетного планктона кишит — они вообще ничему здесь, большая их часть, по крайней мере, чей кум, сват, брат и т.д., трутся в кабинетах, ни черта не смыслящие в судостроении. Их всех нужно обработать, но всех рекордное это, конечно, трубомедный цех — третий начальник за два года. При нём самое хуже всего стало по зарплатам, чем при предыдущих. А фирм, шаражек всяких, весь цех усыпан. Фирмачки работают ужасно, кое-как. Такое впечатление, что их просто отлавливали на остановках и тащили сюда работать. Они до этого понятия не имели, что такое судостроение. Видимо, недаром старая пословица гласит: когда [censored] родился, [censored] заплакал. Будет ужасно, если такой прекрасный завод окончательно добьют и построят какой-нибудь яхт-клуб на этом месте. Видимо, всё к этому и идёт. Далее →