Нижний Новгород 4406 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4406)
-
Работа напоминает каторгу на зоне. Без острой жизненной необходимости не вздумайте сюда устраиваться. Будете пахать хуже рабов, в то время пока офисные работники сидят в кожаных креслах и раскладывают пасьянс на рабочем столе. Штраф за все, даже если нет ошибок по работе, все равно 500 р. высчитывают из зарплаты, по словам технолога, «на нужды склада». На эти деньги заведующая склада д.ж.в. сбивает просрочку и уносит со склада благополучно домой. Которая ещё к тому же очень любит делегировать, совершенно не понимаю её нахождение на складе, на мой взгляд достаточно одного директора И. А. Отработал 3 месяца, зарплата не та, что указана на Headhunter, ещё и уволиться сразу не мог. Уговаривали остаться, пока не найдут кого-то на моё место. Это худший опыт в моей жизни, просто хочу предостеречь остальных! Далее →
-
На собеседовании вам будут петь и об адаптации, и о ДМС — нет ничего. В каждом кабинете куча камер, мониторы записывают ваши рабочие, все слушают и докладывают предвзято, чтобы подстелиться под руководителя. А толку, когда на рабочем месте б.е.н. наличными отбирает зарплату у сотрудников в отделе, запугивая их, а начальник покрывает это всё? Даже жалобы письменные не помогут вас защитить. Но если будете сидеть задумавшись — вам быстро пришлют фото с претензией, что вы не работаете, и будут угрожать депремированием. Компания уже давно не зарабатывает, отделы одним днем сокращают и вешают обязанности на некомпетентные отделы, не советую никому там работать. Далее →
-
Увидел объявление на ХХ, отправил резюме, мне перезвонили, пригласили пройти собеседование. Больше часа начальник мутузил вопросами, даже не по вакансии, не понятно, к чему такие вопросы с его стороны. Затем повел на производство. Оно оказалось с торца здания в подвале. Низкие потолки, шум, суета, крики — это в первую очередь бросилось мне в глаза. Провел вдоль столов, дальше сказал ждать звонка. Две недели прождал его, но никто так не перезвонил. Решил сам позвонить, на что мне сказали, что больше не ищут, хотя вакансия все еще была размещена на ХХ. Также приходил мой знакомый. Всё по такому же сценарию. Как мне показалось, им никто не требуется, только зачем размещать вакансии? Странно. В целом получил негативный опыт от собеседования, от грязного и шумного подвального помещения. Да ещё и с В. пешком на окраину полчаса. Далее →
-
Нам повезло работать в команде Е., отзывчивый руководитель, современный офис (был). Всё остальное: миллион отделов, создающих видимость работы, нет слаженности в действиях, огромное количество рабочих чатов, не структурирована деятельность направлений, все занимаются всем, а по факту ничем, отсутствие четких правил и регламентов. Работать в таких условиях тяжело, от этого текучесть кадров, конечно же, это не касается более-менее руководящего состава. Оформление в ИП, отсюда увольнение без полагающихся выплат по сокращению штата. Вакансия опубликована заново в феврале 2025 года, через 2 недели после внезапного «сокращения штата» регионального колл-центра. ЗП уменьшили, уже настораживает, будьте аккуратнее с этим работодателем. Если предлагают оформление в ИП, скорее всего, для того чтобы уволить, как им захочется, без выплат и одним днём, как и весь наш штат Нижегородского офиса. Однозначно не рекомендую. Руководитель Московского колл-центра, та ещё , с ней работать — врагу не пожелаю))). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПришла в ГАЗ на стажировку, потому что платят неплохо. Сейчас обучаюсь на 4-м курсе, мне важно было, что об удобном графике можно договориться, руководство в принципе понимающее и идет навстречу, если нужно отпроситься на сессию или отгул взять на пару дней, чтобы курсовую или диплом доработать. Понравился офис, тепло и компьютеры довольно современные, при работе не висит ничего. Далее →✗ НедостаткиПервое время тяжеловато было из-за большого потока информации, но благодаря помощи наставника уже освоилась. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась на работу не так давно, но пока плюс-минус всё устраивает. Начиная от официального оформления и отсутствия подводных камней с зарплатой — всё платят, как и обещали, заканчивая тем, что предоставляют обучение и телемедицину. Далее →✗ НедостаткиИз минусов — я пока не освоилась с огромным количеством информации по брендам, но потихоньку оседает в голове. Нужно много учить и запоминать данные, отличать продукцию собственной марки ВинЛаб от импортного производства, предоставлять качественную консультацию. Учусь, нравится. Далее →💬1 комментарий
-
Работаю в смеси уже 27 лет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата достойная, если сделка, вовремя. Далее →✗ НедостаткиУ директора нет своего мнения, и он не реагирует, а рулит наркоман укуренный А., разговаривать не может, только матом и пинками. Никому не советую туда идти. Работал больше года, уважения ноль, только постоянно начальник производства орёт. Раньше было лучше, до назначения этого наркомана. Ещё и штрафовать стал, это просто трэш. Зато дружки его на упаковке такие же точные, это нормально. Короче, нечего там делать, если только вы себя не уважаете и готовы терпеть унижение и оскорбление. Далее →
-
Оформление в штат ИП, для увольнения «одним днём» без предупреждения и полагающихся по закону РФ выплат. Высокопарные лозунги и манифесты данной конторы не имеют ничего общего с их стилем работы и отношением к сотрудникам. Неразбериха в работе, бесконечные рабочие чаты с ненужной информацией, никто ни за что не отвечает, записи к специалистам ждут месяцами и, как я поняла, могут и не дождаться с таким-то бардаком, все создают видимость работы, по факту даже проект просчитать не смогли, и весь штат сотрудников уволили без выплат, вот такой гнилой этот работодатель! Не советую тратить время и нервы на них. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиВсё очень плохо, оформляют в штат ИП и сокращают без предупреждений, одним днём, столько филиалов с ломовыми ценами в Москве и такое отношение к собственным сотрудникам. Работа очень нервная, информацию приходится добывать из множества источников, никто ни за что не отвечает, программы «сырые», постоянно «виснут» и не работают, множество ненужных рабочих чатов с дублирующейся информацией. Не советую ни к посещению, ни к трудоустройству. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, отличный офис Далее →✗ НедостаткиПолная неразбериха в работе, множество рабочих чатов с повторяющейся информацией, зачисление в штат ИП, сокращение без полагающихся выплат, одни обещания от руководства, по факту даже правильно рассчитать проект не смогли, и за просчеты руководителей поплатился весь Нижегородский офис, который уволили одним днём без предупреждений. Не советую к трудоустройству, тем более в колл-центр Москвы. Поработав там, стало понятно, почему такая текучка у них… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Коллектив в виде обычных работников ЗП вовремя без задержек ДМС, отпуски и больничные оплачиваются Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиО-ох, тут их куча. Проработал здесь больше года и хочу сказать кучу всего, накипело. Первое — начальники и менеджеры. Обещают карьерный рост, а на деле сколько ни работай и не выполняй работу на отлично — в должности тебя не повысят. Повышают только своих любимчиков. Грустно и невкусно. Руководство может позволить себе общаться с работником высоким тоном и матом (все зависит от выбранного проекта, но в большинстве их проектов так и происходит), угрожая лишением премии и штрафами, при этом не могут объяснить нормально суть совершенной ошибки. Будут просить выходить на переработки в выходные или после 12-часовой смены. Убирают и выживают всех, кто просит соблюдать личные границы, потому что для них вы станете неудобным сотрудником. Второе — зарплата маленькая и не та, которая обговаривалась на собеседовании. Для города-миллионника 27к рублей это позор. Чтобы получать именно ту зарплату из собеседования, вам придется очень-очень много перерабатывать. Требования для получения премии неадекватные. Выполняй, говорят, много-много работы и держи качество на высоком уровне, а мы будем искать недостатки и проколы на пустом месте, чтобы не платить премию. Не круто. Третье — при увольнении выяснилось, что не была выплачена премия, недосчитали рабочие часы и смены, не выплатили оговоренное в договоре обучение. Не рекомендую... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСамая отвратительная контора. Бухгалтерия — днище, особенно тетка главбух, которая подлизывается начальству и смотрит с ним по камерам, что же там делает бухгалтерия в ее отсутствие. Как профессионал — полный ноль. Выезжает за счет стукачества. Коллектив [censored] Далее →
-
На самом деле минусов намного больше, чем плюсов. Компания изначально устраивала с окладом 30 тысяч рублей и с условием хорошей работы оклад повысят до 40 со 2-го месяца работы. Все, что пишут тут, правда. Постоянные задержки с зарплатой, штрафы по 5000, понижение оклада с 30 до 15 тысяч рублей, премий практически нет, и планы космические, выполнить их невозможно, компания максимально не хочет платить своим сотрудникам. Помимо этого, нужно быть постоянно на связи. Труд обесценивается максимально, сколько бы вы ни делали, все равно будет мало, и план будет только расти. Компания считает, что оклад — это и есть мотивация, ради которой нужно работать днями и ночами за 15 тысяч. Также 2 недели стажировки, во время которой вы будете звонить только холодную базу, и, исходя из этого, вы должны найти им людей для оформления. Если они посчитают, что вы недостаточно эффективны, то за стажировку 2 недели по графику 5/2 вы получите 5000 вместо обещанной окладной зарплаты, поэтому не советую сюда устраиваться, труд обесценивается максимально, выполнить их планы невозможно. Далее →
-
Что можно улучшить Естественно, основное — это место пребывания работы и питания. Коммуникацию директора с личным персоналом, а не рабами. Доносить свои хотелки словами. Ведьм и магов всех сожгли ещё в средневековье, и мысли не все могут читать. Правильность заведения ТЗ (в основном это на словах и не всегда так, как думает исполнитель — директор). Софт забагованный — это мягко сказано, индусы при каждом своём решении проблемы ещё больше ухудшают ситуацию. Выстроить чёткую политику, что нужно компании и куда она катится. Отталкиваясь от этого, уже ставить приоритеты. Определиться, кто главный в Эмдеп Рус подразделении и кто несёт ответственность, и с кем и на кого работать. (Директор должен быть один, и он один должен или защищать, или наказывать, а не все, кому ни лень. Здесь поляки скажут, там индусы или китайцы…) Пересмотреть систему наказаний и нужна ли она в таком виде (лампочки, камеры, системы так называемой KPI, которая вообще ничего с ней не имеет общего). Систему оплаты работы, за что, сколько и когда (сейчас только на слово приходится верить, а потом пересчитывать вместе с бухгалтером и вносить изменения), т. е. иногда даже не знаешь, наказали и за что наказали. Пересмотреть форму. У нас не всегда лето, иногда... Далее →
-
Ужасное отношение руководства, на собеседовании будут говорить, как всё прекрасно, будут казаться лояльными, но сразу после трудоустройства начинается АД. Нет корпоративной культуры, нет этики, каждый пытается тебя подставить, унижения, ужасная текучка, нет адаптации, ЗП задерживают, пытаются угрожать. Как только ты пишешь заявление на увольнение, тут начинается самое интересное: отношение в твою сторону улучшается, пытаются договориться о ЗП выше, но как только ты согласишься на это, пройдёт пару дней, и всё вернётся на круги своя. Политика компании: один ушёл, другой пришёл. Но всегда считалось, статус компании зависит ещё и от того, как долго держатся сотрудники, и если люди работают достаточно долго, это уже о многом говорит, о правильном видении бизнеса. Ни за какие деньги работать невозможно. Далее →
