Нижний Новгород 4382 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4382)
-
Я был очень заинтересован в вакансии в компании Bork, которую нашел на сайте hh.ru. Прошел три этапа собеседования и получил оффер по трудоустройству от сотрудника компании [К.] [И.] Я написал заявление на увольнение на текущей работе, где работаю с 2019 года, с последним рабочим днем 16 ноября 2024 года. Однако 15 ноября 2024 года мне позвонил тот же сотрудник и сообщил, что они решили оптимизировать мою позицию и уведомил меня об отказе в моей кандидатуре. Это было очень неприятно и неожиданно, особенно после всех усилий, которые я приложил для прохождения собеседований и подготовки к новой работе. Я считаю, что компании следует быть более честной и прозрачной в своих решениях, особенно когда речь идет о кандидатах, которые уже прошли несколько этапов отбора, а также получили оффер от работодателя и уволены с текущего места работы. Такое поведение может подорвать доверие к компании и оставить негативное впечатление у потенциальных сотрудников. Я бы рекомендовал другим кандидатам быть осторожными при рассмотрении вакансий в компании Bork и учитывать возможность неожиданных изменений в процессе найма. Далее →
-
✓ ПреимуществаКофе, печеньки за счет компании. Официальное трудоустройство которое нужно выцарапать из руководства. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение в коллективе. Не поставлена работа в команде. Каждый за себя, и все трясутся за свое место. Старший менеджер может позвонить и велеть выдать со склада, при этом не сказать, на какой чек. Залезают самовольно на склад в остатки, а потом критикуют кладовщика. В нормальных местах спрашивают у кладовщика про наличие на складе. Был на складе ремонт, управляющая даже не выделила денег и грузчиков, чтобы навести порядок на складе. 2 раза сама оплачивала разгрузки водителям из своего кармана, деньги правда потом вернули. Неправильно заказывают двери, а у кладовщика приемка, и во время приемки дергают кладовщика. Сам склад холодный, неотапливаемый, очень холодно было в мае. Руководство на всем экономит, и чтобы склад не утеплять, не поставили даже кабинку. На самом складе постоянно нет грузчиков, и приходится уговаривать выйти людей за 700 руб. И этих людей, согласившихся разгружать, управляющая решила не платить, врала, что переведет, а сама не перевела. Люди звонили мне и спрашивали свои честно заработанные копейки. Двери входные, неподъемные, да межкомнатные со стеклом тяжелые, и при этом на складе нет рохли и электрокара. Снабженки ведут себя по-барски, копируют хозяев, с ними решить ничего невозможно. Ничего не говорят, что можно выдать по заказам, если не хватает. По служебке... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет задержки зарплаты, очень хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Премия и компенсация питания составляют большую часть оклада (понятно для чего). Хамское отношение начальников склада просто поражает. К кладовщикам относятся просто ужасно. Винят во всех грехах. Условий для нормальной работы с товаром нет. Мест для хранения нет. Нормальных грузчиков нет. Ты выполняешь не только свои обязанности, но и обязанности людей, которые находятся у тебя в команде (кто-то опоздал, кто-то напился, а работу сделать надо). А начальникам всё равно, главное, чтобы работа шла, менять ничего не хотят. Первый месяц работаешь за копейки. И только в конце следующего отработанного месяца получаешь премию за первый месяц. При увольнении вообще всего лишают, хорошо, если должен не останешься. Далее →
-
Минусы: — Очень слабый руководитель. [А.] Трубицына часто жалуется своим сотрудникам на усталость и проблемы со здоровьем, рассказывая о своих частых намерениях уволиться. — При возникновении трудностей в работе [А.] начинает кричать на сотрудников и пытается «закручивать гайки», что приводит к негативным последствиям. — Неспособность объяснить принятые решения своим подчиненным вызывает недовольство. — За любое неповиновение пугает увольнением по статье. — На встречах унижает сотрудников, считает их «тупыми» и требует соблюдения субординации только по отношению к ней. — Несмотря на установленные перерывы, если ей нужно было что-то, могла отпустить сотрудника заранее, чтобы тот купил ей энергетик. — [А.] была сторонницей стукачества, обсуждая своих «друзей» за спиной. В ноябре вместе со мной ушло уже 9 человек, и я предполагаю, что в ближайшее время на работе останется только [А.] Трубицына. Дорогие соискатели, подумайте дважды, стоит ли вам идти на собеседование в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время на данную шарашкину контору. Зарплата официальная 20 000, остальное всё серое. Как хотят, так и считают. При увольнении главный бухгалтер с компенсациями обманывает, обсчитывает в свою сторону. Отпускные — это вообще отдельная история: хотят — платят, хотят — не платят. Много народу работает неофициально, к тому же есть иностранные граждане, по которым учёт не ведётся! В этой организации кадров нет, документов почти нет, охрана труда, пожарная безопасность и т.д. не ведётся, полное нарушение ТК РФ. Руководство может выгнать в любой момент без объяснения причин. Необыкновенное руководство, особенно директор производства! Хуже производства я ещё не встречала, полный бардак. Не ходите туда работать, потеряете время, как и я, полгода! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостаткиазс Центр — партнеры Газпромнефти, управляющая АЗС 343 и 344 — в одном лице. Город Гороховец. Списывает с сотрудников несуществующие долги, ревизии. Подделывает документы, подкупает проверяющих, чтобы проходить проверки у официального Газпромнефти. Деньги на подкуп собирает с сотрудников. Свои долги списывает на сотрудников, актов на подпись никаких не дает о том, что есть какие-то долги. Узнаешь всё, когда зарплата приходит на карту. Все расчетные листы неофициальные — фото с компьютера. В ночные смены приходится работать по одному. За это не доплачивает. Форму новую не дает, все ходят в старой и дырявой. На работу может вызвать и поздно ночью, в любое время! Не выйдешь — штраф. Сваливает все на вышестоящее руководство, говорит, что это они ей говорят так поступать с людьми. По работе тоже доходит до маразма, фотоотчет туалета каждые полчаса! Походы туда по будильнику, не будет фото туалета в общую группу — штраф. За уборку туалета платят 1000₽ в месяц. А ходить туда каждые полчаса. И вымывать все унитазы до [Б.] много, но самый главный нюанс — жадное и нечестное руководство. Далее →
-
-
Оформление самозанятой системы Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПришла работать поваром в Автозаводец. Оформили как самозанятость, долго канифолили мозг с трудоустройством. Рассмотрев изнутри, ужаснулась. Персонал — чуркобесы, работающие нелегально, куда смотрит миграционная служба? Набрали нацию. Руководство неадекват. Сорвав с места работы, убрали ставку, не предоставив ничего взамен, зав. — пропитая алкашка. Внутри штатов большая текучка кадров, сокращения, кто остается, вешают дополнительную работу за небольшие деньги. Не рекомендую к трудоустройству эту компанию. Проработала год. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХотелось рассказать о ГК Провенто и её руководителях для тех, кто собирается туда пойти работать и работает. Первый, с кем вы познакомитесь, это начальник отдела кадров Ничволода, как он сам себя называет. Он будет вам рассказывать чудные сказки о том, что можно зарабатывать от 100 до 200 тысяч рублей, надо только работать в дополнительные смены и без выходных. В общем, он постоянно всем врёт — сотрудникам и собственнику компании — про то, что на производстве всё хорошо и обещает выполнить производственный план за месяц, чего не происходит уже полгода. Директор [К.] его держит, видимо, потому, что он у него на побегушках, исполняет все его задания, как верный пёс: то родственников куда-то возит, то паспорта оформляет, то на коттедж строителей ищет. А [К.] слушает только его, как под гипнозом. Ничволода оклеветал личного водителя [К.], который работал более 20 лет, и тот уволил его без выходного пособия. Работой своей не занимается, набирает к нам на производство неопытных рабочих, которые гонят один брак, по принципу «забить штатку», чтобы его не дрючили. Правда, сделал одно доброе дело: подставил руководителя службы безопасности, и собственник его тоже уволил. Об этом нам рассказал один... Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое время зарплата без штрафов. Можно выцарапать с работодателя официальное трудоустройство. Чай, кофе и печеньки за счет компании. Далее →✗ НедостаткиПосле того как устроилась официально, начались штрафы: то 2 тыс., то 3 тыс. вычтут. Хотя бухгалтер-кассир объясняла мне, что вычет должен быть один раз — подоходный налог. Работа поставлена не пойми как. Программа 1С косячная, оттуда 2−3 отгрузки регулярно через некоторое время выпадают. После этого звонит логист и орет на кладовщика. Просила логистов присылать в WhatsApp и говорила руководителю, логисты не считали нужным присылать, то есть каждый раз им надо напоминать. Неправильно заказывается магазином комплектация и фурнитура к дверям, а как следствие, когда идет доставка покупателю, обнаруживаются нехватки. При приемке также могут не довести по накладной в полном объеме. На всем экономия, даже на покупателе. Постоянные штрафы. На складе было 2-е грузчиков. В какой-то момент грузчикам решили не платить и чтобы кладовщик уговаривала людей работать за 600−700 р. Как-то выкручивалась водитель с доставки, помогал находить людей. Упали продажи и начали забивать склад дверьми, ругалась с руководством, потому что со склада двери не вывозятся и очень трудно их потом отгружать. Старший менеджер еще и свои косячные доборы приписала в штраф. Еле-еле дождалась приезда руководителя, и то приехал, чтобы уволить. Если вам дороги нервы,... Далее →
-
Зп не соответствует спросу, график работы нестабилен, могут всё поменять, несмотря на то, что уже у тебя свои планы на выходные. Заставляют продавать товар определенной марки, иногда откровенное шмо, потому что надо повысить по нему показатели. Коллектив 50/50. Есть и порядочный народ, а есть с гнильцой, стукачи, интриганы и махинаторы. Карьерного роста вы тут скорее всего не увидите, как и нормальных премий. По крайней мере, пока вот такой директор. Большинство нормальных сотрудников хотят, чтобы гадина вернулась, при ней было всё как-то устроенней, да она была в меру строгой, но справедливой, при ней были весьма неплохие премии. А этот нынешний… Кто его вообще у руля поставил? Ему [censored] на коллектив, атмосферу, развитие сети. Такой как он, не будет биться за коллектив, в отличие от [Г.] Так-то чел вроде нормальный, но дурачок — удобно залить ему в уши любую куйню, он всё проглотит без разбора (интриганы и стукачи — ваш выход) Руксекты — это вообще отдельная низкосортная тема, ничего не смыслящие в управлении предприятием. Их интересуют только показатели и оборот, а как достигнуть, когда нет народа ни со стороны покупателей, ни со стороны сотрудников. Занимаются чисто бумажно-мониторными делами, и [censored] на беспорядок в отделе,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в ГК Провенто более 8 лет. Хочу оставить отрицательный и просто негативный отзыв о некоторых руководителях, а точнее лидерах компании, так как директоров и начальников в компании нет, как говорит хозяин-бизнесмен [К.] П.В., т.к. у нас холакратия, т.е. свободное управление, значит, речь пойдет об этих лидерах, свободно управляющих производством и отделом кадров, а не о компании, ведь компания будет такой, какую сделают руководители, отвечающие за основные ведущие направления, а это производственный комплекс и персонал. Главный из них — это начальник отдела кадров, как он сам себя называет, Ничволода, бывший вертухай, который работал в зоне. Теперь он набирает рабочих нам на производство. Работая на производстве не первый год, могу рассказать тем, кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом, просто безграмотные и ленивые. Взять, например, начальника отдела кадров Ничволоду, который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд, детей после школы и вообще всех подряд без опыта работы на станках и на производстве. Обучать их некому, так как всем надо выполнять Квсн, т.е. сменную норму, свое задание и зарабатывать деньги, а за обучение руководство платить не хочет, а на это уходит много времени и сил.... Далее →
-
Работала в данной компании на протяжении года, и что хотелось бы сказать. Стабильный (как мне казалось) заработок, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Прекрасный коллектив, понимающий и отзывчивый, все вопросы обсуждаются и решаются коллективно, никто не останется брошенным на произвол судьбы, случались разные ситуации, и из них всегда находился выход. На этом, из плюсов, пожалуй, все. Переработки не оплачиваются, старания не премируются, здесь умеют только вычитать. Начальство относится к своим сотрудникам как к расходному материалу, совершенно не понимая ценности людей, которые у них работают. Пришла туда работать на одних условиях с определенным графиком, ушла на других. График поменяли, добавились задачи, а ЗП не изменилась, хотя все изменения должны обсуждаться и обговариваться с сотрудниками, но кто их будет спрашивать, ведь остальные подразделения работают так на постоянной основе, а Нижний Новгород обделили по причине «Невозможно уложить весь рабочий процесс в один файл». Абсолютно некомпетентен начальник подразделения [Н.] А.А., который не знает, чем занимаются или же чем должны заниматься его сотрудники, и как будто бы совершенно не хочет этого знать. Отсутствует понимание рабочего процесса, любые замечания от вышестоящего руководства передаются посредством Ctrl+C, Ctrl+V, хотя сам понятия не имеет, о чем речь, работают же менеджеры, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня зовут Зимина Мария и мне очень нравится работать в компании Wilstream. Главными плюсами являются стабильные выплаты зарплат без всяких задержек. Есть корпоративная культура, для сотрудников проводят различные экскурсии, приглашают на увлекательные и захватывающие игры, проводят конкурсы. Для меня важное значение имеет удаленный формат работы и компания предоставляет такую возможность своим сотрудникам. Очень хороший менеджерский состав который поможет решить любые проблемы! Однозначно всем рекомендую это место! Далее →✗ НедостаткиНе нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, параша полная Далее →✗ НедостаткиВо-первых, стажировка бесплатная и без договора (это нарушение ТК РФ, смело можете требовать подписать с вами трудовой договор, либо писать жалобу на них в трудовую инспекцию). Коллектив токсичный, насчёт ЗП: оклад ни о чём, чтобы хоть что-то заработать, нужно пахать ради премии, KPI, выполнять планы (которые неадекватные) и вся прочая дрянь. Желаю этой конторе как можно быстрее исчезнуть с рынка и освободить место для адекватных работодателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания душевная. Очень приятно работать с профессионалами, которые могут подсказать и направить, опыт работы в компании для меня бесценный. Хочу отметить, что работа достаточно напряженная, ритмичная. С отпуском проблем никогда не было — начальство лояльное. Отношение к качеству работы серьезное. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании второй год и могу сказать, что это одно из лучших мест, где я работал за все время. Далее →