MARKWAY: Увеличение нагрузки, отсутствие мотивации и карьеры

Удаленная работа, обучение с нуля, большая часть коллектива, на этом все.

Привлекают новичков наличием удалённой работы и обучения, но когда сотрудник «дорастает» до среднего по навыкам и знаниям специалиста, сравнительно «лёгкая» нагрузка резко повышается, количество задач и проектов также увеличивается в геометрической прогрессии.

Переработки в этой компании — норма. Большинство сотрудников задерживаются на 3–4 часа после рабочего дня, были случаи, когда значок «онлайн» некоторых сотрудников был и в 11–12 ночи. Кстати, компания переработки не поощряет, требует, чтобы все задачи были закрыты за 8 часов, что попросту физически невозможно.

Что касаемо зарплаты? Зарплата серая и ниже указанной в вакансиях, что в сравнении с количеством задач кажется просто посмешищем. Поднять ЗП до обещанной можно, но если вы будете брать дополнительные задачи с учётом и без того повышенной нагрузки. Вам, кстати, за них тоже копейки заплатят, и придётся брать больше.

Хоть работать вы будете и удалённо, но приезжать раз в месяц в офис придётся в своё рабочее время, чтобы забрать конвертик. Кстати, задержки ЗП тоже присутствуют. Единственный на всю компанию бухгалтер переведёт вам ЗП под конец рабочего дня. Или вообще забудет на 1–2 дня, и придётся напоминать о его рабочих обязанностях.

На больничный/отгул вы просто так не отпроситесь. Нужно быть или при смерти в случае первого, или должна случиться катастрофа в случае второго. В первом случае вам всё равно придётся работать полдня, чтобы передать коллегам задачи, во втором случае тоже.)

Карьерные перспективы. Чтобы получить повышение, нужно прыгать выше головы каждый день, слетать на Марс, добыть воду с Луны и так далее, чтобы завышенные требования руководства соответствовали с вашими достижениями. Требования просто фантастические, которым 90% сотрудников попросту не смогут соответствовать.

Что касается руководства? Пусть в компании есть установка быть вежливыми друг с другом, но огромный поток пассивной агрессии сверху будет сыпаться на вас каждый день (даже при условии, что вы и правда хорошо работаете), ведь вас будут тыкать в недостижимый идеал и критиковать за мелочи. Средние сотрудники/стажёры и правда приятные люди, к ним вопросов нет.

Процессы совершенно не налажены, компания сейчас занимается «усовершенствованием» и упрощением задач, но по факту просто закидывает вас мелкой, но обязательной работой. Будьте готовы, что простую задачу вскоре «упростят», и вместо 5 минут вы будете тратить 15 или больше на её выполнение. На старших сотрудников, кстати, тоже вешают кучу задач, таких как обучение стажёров, контроль их работы и т.д.

Мотивация сотрудников полностью отсутствует, обещанных премий за выполнение KPI нет. Вас будут нагружать до отказа, навешивать на вас задачи, которые не соответствуют вашему уровню, но хоть какой-то финансовой мотивации или улучшений условий труда вы можете не ждать. Вы должны будете полностью погрузиться в работу, вытеснить другие сферы жизни, чтобы оставаться на плаву требований и ожиданий верхушки.

В обратном случае вам быстро найдут замену. Ведь компании легче найти новичка без опыта и потратить следующие три месяца на его обучение, чем предлагать старичкам какие-то плюшки.