Нижний Новгород 4392 отзывов сотрудников без купюр

В компанию требовался» офис-менеджер».Компания занимается установкой и ремонтом стекол на легковые автомобили. Маленький бокс. Данной компанией руководят два человека - отец и сын. Чен У и Чен Ин.Отец ничего почти не говорит и не понимает по-русски,и не знает английского языка. Сын — якобы учился в Нижнем Новгороде в ВУЗе, хотя говорит по-русски ужасно, порой не понимания значения многих элементарных слов. Китайцы абсолютно не соблюдают законы ТК РФ. Обещанную заработную плату в размере от 18.000−20.000 — в итоге платили 2 месяца по 9.000 рублей, на «испытательный срок». Первую зарплату не выплатили, объяснив тем, что по «китайским» законам первую заработную плату работодатель оставляет себе, чтобы была гарантия того, если сотрудник решит увольняться, чтобы он и нашел себе замену. А потом ему эти деньги отдадут. Работают круглосуточно и хотят чтобы менеджер работал без выходных, вместе с ними. Конечно же, рабочие выходные — отдельно не оплачиваются. Отсутсвует оформление по ТК. В офисе отсутствует центральное отопление, (в связи с тем, что для них платить арендную плату с отоплением очень дорого) поэтому зимой -ледяное помещение. Две печки не спасали. Работа зимой- настоящая пытка холодом. Так же,... Далее →

Компания BTL, которая на сайтах Авито и Суперджоб маскируется под названием ПРИМА и Голд. Находятся на [Б.] проезд 1, офис 7. Офис очень сомнительный, кандидатов просят заполнить анкету длиной в 1 лист. Далее читайте отзывы о BTL Клиренс и другие отзывы пользователей антиджоб, я прям на «собеседовании» погуглил данную компанию, не попадайтесь и Вы. Далее →

Мне «повезло» поработать, в этой «чудесной» компании, слесарем механосборочных работ, на производстве в посёлке [Ж.] Люди обходите этот дурдом стороной. Поберегите свои нервы и своё время. Организация труда-никто из начальства незнает значения этого словосочетания. Любое обращение к начальству, по любому поводу, гарантирует насилие над Вашим мозгом в извращенной форме. Бестактность и неуважение к рабочим дивиз этой организации. Если ты скажешь о каких-то проблемах, действительно тормозящих работу, ты окажешся крайним и даже можешь напоротся на штраф. Штрафы везде, штрафы всегда. Это второй девиз компании. Зарплата серая, так что приготовтесь (если Вы всё таки реште сюда устроится) к тому что часть зарплаты будет урезана по любому поводу (благо он есть всегда) причём речь идёт о хорошей сумме. Когда у Них припекает, готовы тебе ботинки облизать, после того как проблема решена ты снова чернь! На собеседовании мёд льют, когда устроишся тебе быстро обьясняют что ты никто и звать никак. Увольнение вообще отдельная тема. Увольнятся будете часов 6−7. В бугалтерии дамам корона давит особенно сильно. Далее →

Работал у Линевича АВ и [П.] АВ обманули с зарплатой за 4 месяца. Не платили за нас налоги якобы мы не работали, а по собственному желанию всей организацией написали административный. Обманьщики не верьте -обманут. Спецодежду не давали .Отпуска не оплачивали. Были травмы на производстве -не помогали. Никакой техники безопасности .Как руководители полная бездарность кругом делали халтуру. Далее →

Евросервис, GRV-group — это одни и те же люди. В общем-то заманивать и говорить люди умеют. На собеседовании сказали, что обучение бесплатное. Далее во время разговора по телефону выясняется, что обучение стоит 5000 руб. (которые обещают вернуть прибавкой к зарплате после первых 2 месяцев отработки), затем экзамен, состоящий из 40 вопросов с несколькими вариантами ответов на выбор. Обучение в том же здании, в соседнем кабинете с 10 до 18 часов с перерывом на обед. Оно состоит на 10% из просмотра презентаций с общедоступными картинками из интернета, иллюстрирующими процесс разбора устройств, на 10% из просмотра такого же доступного на YouTube видео, и из 80% практики (если можно «это» так назвать), на которой разбираешь и собираешь 5 моделей iPhone 4, 4S, 5, 5S, 5C, точнее «убитые коробочки», которые будут без половины винтиков, часть внутренних элементов и вовсе будет отсутствовать. Всё! Остальных 6 (!) последних вышедших моделей (6, 6 Plus, 6S, 6S Plus, 7, 7 Plus) у них попросту нет, а выезжать на их ремонт, если прикрепят заявку, придется. Затем, когда вам и вашим одногруппникам надоест копаться в телефонах... Далее →

Руководство этой конторы — нечестные, непорядочные и подлые люди. Не платят отделочникам, которые работают на объектах; набирают сотрудников в офис, обещая после испытательного срока нормальную зарплату, а сами даже ЗП за испытательный срок не выплачивают и не оформляют работников официально, а потом со скандалом выгоняют, не дав ни копейки за отработанное время. Идёт постоянный набор людей, так как директора на этом «халявном» труде сотрудников и зарабатывают. Обманывают заказчиков! Вся наличка с заказов идёт мимо кассы (черная!)на погашение личных долгов директоров. По ним давно тюрьма скучает! Далее →

люди! Ни когда не устраивайтесь работать в эту компанию, ни при каких обстоятельствах. Хотя вам пообещают з/п от 25 до 35 т.р, не верьте ни чего не заплатят, поверьте моему опыту, начальство очень алчное и жадное, боряться только за свои интересы, а на людей [censored] текучка кадров, постоянное вранье, якобы вы старайтесь лучше тогда и заплатим, но на деле 20 т.р это еще хорошая з/п за 17 смен, просто наглые люди, ужас какой-то,а высокомерию нет предела Далее →

Текучка в этой компании огромная. График адский — 22−23 дня в месяц по 12 часов. И еще один выходной день у вас отнимут на ежемесячную инвентаризацию (которая не оплачивается). Первый месяц работы зарплата была, как и обещали, нормальная. Но во второй и третий месяцы заплатили просто смешные копейки. Вопреки всем нашим подсчетам. Это при том, что работа адская, график ужасный. На выходные дают кипу текстового материала, который мы должны учить. Я написала заявление на увольнение сразу. И при увольнении мне заплатили по 300 (!) рублей за каждый отработанный день! Вот и считайте, стоит идти туда работать или нет. Далее →

Grundorf — добро пожаловать в концлагерь! Проработав там достаточно долгое время смотрителем, многое стало понятно. Когда Вы приходите на собеседование, Вам вешают лапшу на уши, говоря, что тут есть премии, всегда вовремя зп, обед 3и раза по 20минут, график 2/2, что работаете в смене в 3м. Ложь полная. Про премию то они сразу говорят (которую Вы никогда не дождетесь), а вот про штрафы в лучшем случае через месяц, а штрафы там за всё: за опоздание, за телефон, за не вымытые в подсобке тряпки, за потерянные посетителями бахилы, за криво висящие таблички, за вход посетителей в вольер без смотрителя, за нахождение в подсобке более 1го сотрудника и самое интересное — за разговоры между сотрудниками (даже если в зале нет посетителей, разговаривать смотрителям запрещено!) Никакого обеда 3и раза по 20минут там тоже нет. Присядете на 10минут разок — радуйтесь. График Ваш будут менять так, как им удобно, Вас даже не спросят. Зарплату могут задержать и на неделю. Работать-то в смене должны 3я, и Вам будут говорить: «ну мы ищем сотрудников, вакансия висит, стажеры не приходят. Потому „пока“ работаете один-два в смену» Первый месяц, пока Вы стажируетесь, с Вами ещё будут «сюсюкаться». А вот потом, начнут гонять: «Вымой заборы»,... Далее →

Люди работают в организации месяцами и годами без официального трудоустройства, без оформления трудовых книжек и трудовых договоров, ни с какими инструкциями и положениями о работе в организации также не знакомят. Заработная плата выплачивается намного ниже, чем обсуждается на собеседовании, в результате чего приходится работать сверхурочно, в выходные дни, не выплачивается вовремя. Людям обещают без конца, что они будут трудоустроены, приглашены на собеседование к директору, но все это ложь. Если, наконец проработав несколько месяцев, ты начинаешь настаивать на трудоустройстве, человеку говорят «вы уволены», ссылаясь на сплетни и поливая тебя грязью. Рекламируют себя православными, увешались иконами, ездят по монастырям, а сами издеваются над людьми. Далее →