Нижний Новгород 4407 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4407)
-
Не платят вовремяЗадержка на 20 днейНе платят как обещали, а как посчитают нужнымРуководство наваливает новых обязанностей, хотя про них речи нет при трудоустройствеНет трудовой инструкции по обязанностям, поэтому считают, что все скажут: это нужно делать, и за это можно наказыватьРуководство постоянно оретДевушек доводят до слезПриходят хорошие люди, а их начинают унижать!При трудоустройстве говорят один фиксА потом он уменьшается в 2 разаЯ не советую вам тратить ваше времяМой отзыв не первый и, думаю, не последний. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе устраивало: зарплата вовремя, начальство нормальное, работа понятная. Но один фактор перечеркивал всё — дорога. Честно говоря уходить было жалко. Платили хорошо и честно, работать давали спокойно, никаких выкрутасов от начальства график ровный, задачи одни и те же, не дергают. Приходишь и знаешь, что тебя ждёт. Цех чистый, форма есть, мужики в коллективе нормальные. Держался за это место, но единственный минус все перевесил, в итоге сдался и ушёл. Далее →✗ НедостаткиРешил поделиться и своим отзывом о работе. Так сказать, о наболевшем.Проработал в В. год и сбежал. Нижняя часть города, можно сказать, промзона — это ад для тех, кто живет в центре или вообще в печерах. При лучшем раскладе это час в одну сторону на автобусе, который ходит не пойми как и вечно забит. Либо с пересадкой на трамвай. Потом еще пешком. Зимой вообще каторга. После смены, когда сил нет, эта дорога домой просто добивала. Иногда забивал и брал такси, но выходит накладно. А с нынешней ситуацией с отключением мобильного интернета вообще целое приключение. Понимаю, что фирма не виновата, куда же ей производство ставить. Но от этого не легче, уже просто накипело. Тратил на дорогу кучу денег и почти 3 часа жизни каждый день. Хотя знаю, что многие там работают и ездят вообще из Дзержинска или Кстово. Но на машине все равно легче. В итоге нашел работу ближе к дому, хоть и с меньшей зарплатой. Зато появилась жизнь после работы. Вывод: Ребята, прежде чем устраиваться в В., откройте карту и прикиньте маршрут. Если живете далеко, хорошо подумайте, не повторяйте моих ошибок. Я повелся на хорошую зарплату и быстро сдулся. Но если есть машина или... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиНа складе Московское шоссе 352Р г. Нижнего Новгорода старший участка А.В. ставит на конвейер только приближённых, например жён, подруг, родственников. Из штата ставит только двоих одних и тех же. Остальных из штата ставит на ФБС. Заработать хотят все, почему происходит такая дискриминация. Прошу решить этот вопрос. Далее →
-
Совершенно дремучая бюрократия вкладывает свою лепту в трудоустройство. Хоть на собеседовании интервьюеров всё устраивало, но через более чем 2 недели пришёл отказ от службы безопасности в трудоустройстве по причине отсутствия соответствующего образования и записи опыта работы в трудовой книге. У меня высшее образование, а знаний и опыта в работе более чем предостаточно, что и было продемонстрировано на собеседовании. Но, оказывается, это не повод брать специалиста на работу! Получается, служба безопасности сильно превышает полномочия, вмешиваясь в процесс отбора кандидатов, а не проверяя криминал и т.д. и совершенно не ставит в учёт интересы руководителей на местах. И, в противовес, руководство проявляет слабохарактерность и плывёт по течению, а не решает, кто лучше справится с выполнением задач. Удачи в работе, она пригодится! Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель офиса — всегда в хорошем настроении, каждое утро приветствует всех находящихся в офисе Развитая корпоративная культура — организация спортивных мероприятий, бесплатные билеты на хоккей, организация корпоративов. Далее →✗ НедостаткиСумма в вакансии отличается от действительности. Отклик на вакансию был с ЗП от 90 тыс. руб. По факту з.п. сотрудника, с опытом в 3−4 года — 50−55 т.р. Руководитель группы на эти различия по сумме дал следующий ответ: это была инициатива HR, чтобы мы были в ТОП-е на рынке труда. Дальше минусы относятся к руководителю группы и.т.с.: От руководителя группы исходит негатив в сторону сотрудников других групп, с которыми часто нужно коммуницировать по работе. Самое частое — это было в сторону менеджеров отдела сопровождения. С данным отделом, с ее же слов, у них «война». И при выходе на работу — эта «война» отражается на новых сотрудниках в виде пренебрежительного общения. Нежелание настроить здоровую коммуникацию между отделами было отлично видно. В любой непонятной ситуации, где нужно было понять, мы должны это выполнять по функционалу или все же менеджеры другого отдела — руководитель группы предлагал написать жалобу на сотрудника. Все это превращалось в вечное бросание «камня» в чужой огород. При этих перепалках между отделами клиент оставался в негативе, так как решение вопроса затягивалось. Желание «воевать» = потеря клиентов и качества работы = потеря денег. Странно, что до человека на позиции руководителя — это не доходит. Еще... Далее →
-
✓ Преимуществамне «посчастливилось» поработать в этой так называемой компании, причем сначала я работал в отделе теле маркетинга (вот тут девчонки хорошие, вопросов нет), потом меня перевели в отдел продаж, и тут начался полный паноптикум (представьте что вы работаете среди слонов и перед клоунами)! директор отдела настоящий не побоюсь этого слова долбаеб, так же как и второй директор, мужикам достаточно лет, одному 32 другому 39, а ведут себя как подростки, это не очень хорошо! Оскорбления постоянно в мою сторону, унижения, моббинг и буллинг, такое ощущение что снова в школе оказался! Плюс один из директоров привел свою как оказалась любовницу, которая ничем кроме красивой внешности не обладает! И как только начинались нападки в мой адрес, двое малолетних коллег 20-ти лет начинали этим придуркам подпевать! Плюс лажовая база, где представлены только бюджетные учреждения (все мы знаем, что такое бюджетные школы)! Короче, если вы себя уважаете, цените и самое главное считаете себя классным человеком, не вздумайте идти в компанию Ермак в отдел продаж! Ничего хорошего вы там не найдете! Начальник это основа компании, и если он долбаеб, то ни о чем другом даже не мечтайте! Понравилось ли мне там работать?... Далее →✗ Недостаткив отделе продаж начальник долбаеб Далее →
-
-
✓ Преимуществане удалось оценить Далее →✗ НедостаткиБудьте внимательны — при найме сотрудника после всех успешных этапов собеседований и предложения от руководителя решающую роль в вашей судьбе будет играть полиграф. После этого аттракциона может последовать отказ без объяснения причин. Не торопитесь рассчитывать на предложение, которое получили, как вам казалось, от компетентных людей, которые почему-то не предупреждают, что их мнение ничего не гарантирует. Итогом может быть только разочарование и сожаление о том, что предпочтение было отдано им, а реальные возможности безвозвратно упущены. Унизительно, необъективно и некомпетентно. Пожалуй, если компания нанимает специалистов с помощью хрустального шара, действительно нам не по пути.. Далее →
-
Я стою у нижегородского «Ледового дворца» на Стрелке. Здесь моя бригада проработала последние полгода, из которых с нами рассчитались только за первые два месяца. Четыре месяца 8 наших специалистов ведут борьбу с «Нижегородстройзаказчиком», чтобы получить свои деньги. Но терпению есть предел. Сегодня мы направляем обращение в соответствующие ведомства. Под документом подписались, в том числе специалисты из других бригад, у которых аналогичные проблемы с этим объектом. Господин н.г.с., хватит прятаться. «Нижегородстройзаказчик» — это ваше детище и вам за эту халатность отвечать! У меня все! Далее →
-
Кошкаров А.И. считает возможным задавать вопросы: «Сколько лет? Замужем? Дети есть? У меня больше вопросов нет». Это нарушение. В России запрет на вопросы о наличии детей на собеседовании закреплён в статье 64 ТК РФ. Это также нарушение статьи 86 ТК РФ (пункт 4) — запрещает работодателю запрашивать данные о частной жизни работника, включая планы на беременность, наличие мужа, количество детей, и статьи 3 ТК рф.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, расположение офиса в верхней части, новый ремонт, трудоустройство по Тк, приятный коллектив. Обратная связь от HR, лояльное руководство Далее →✗ НедостаткиПросила увидеть место работы заранее, сказали, что так не принято. Пришла в первый день, на столе куски пыли, даже не удосужились протереть стол. Инструкций никаких нет. В программе не так-то просто разобраться, невозможно просто понять, доставлен груз или нет, чтобы понять причину недовоза, нужно три раза мантру прочитать и спеть в бубен, помедитировать и даже тогда причина не будет ясна. Клиенту просто не захотели везти запчасть, а почему — догадайся. Обработка запросов — это отдельный ад. Ты не просто принимаешь звонки и полчаса висишь с клиентом в поисках решения его нестандартной ситуации. Четвертой рукой ты отвечаешь на обращения клиентов, что требует многоэтапного анализа и супер знаний. Знает, как все должно работать, только начальница. К ней обращаются все сотрудники КЦ, выстраиваясь в очередь. Так как, работая там даже год, ты не можешь особо работать самостоятельно без своего руководителя. Все знает только она. Остальные не знают ничего. Есть столовая, которая находится на удивление в соседнем здании. Бежать зимой туда через дорогу довольно холодно. Повар там работает аккуратный и приветливый, но боже, почему такое скудное меню: супчик, рис, 1 салат и мясо, которое я не ем. В итоге таскала с собой еду... Далее →
-
Ужасная компания Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткичоп «Класс-Безопасность» (Н. Новгород, Черепичный 14) — начальничек у них Н.Т. (с большой не заслужил), осторожнее с ним, сам размером с табуретку, а карликовые люди, они все негодные. Этот Н.Т. — существо подколодное с двойным дном, для него работник (особенно новичок) — это расходный материал, и нормального отношения к себе не ждите. То, что человек не пьёт и не прогуливает — для него дикость, такой мысли он не допускает, дело не в штрафах. На объект приедет и прямо при работнике в его присутствии начнёт со своими стукачами вас обсуждать, про вас говорить долго и много — для него правил приличия не существует — сразу разворачивайтесь и уходите. Зарплата в этой конторе с задержками в месяц, но можно договориться получать сумму и раньше, когда тебе нужны деньги (это удобно), но не всё продаётся и не всё покупается. Начальничек Н.Т. уберёт любого работника, когда тот не ожидает — по доносу, навету, клевете полной, и разбираться не станет, как бы отлично вы ни работали. Он дёрнет с точки человека на Черепичный 14, скажет, например (если до вас не до чего уже), «мы тебя на время отпуска, оказывается, брали Пупкина-Сдрюпкина, ты больше не выходишь» или ещё чего напридумает — наврёт (эта публика в этом мастера) — просто, на ровном месте, кому-то вы не приглянулись из числа... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу сказать в защиту ООО Газпром проектирование: стаж моей работы небольшой, около 5 лет. Гарантии работников соблюдаются, как по законодательству, так и по Коллективному договору! Отлично работает профсоюз-организовываются регулярно экскурсии для работников и их семей, спортивные мероприятия, праздники. Премии бывают! Да, не на ежемесячной основе, но я шел сюда работать, зная свой оклад, который по сравнению с другими проектными организациями нашего региона конкурентноспособный! Далее →✗ Недостаткинепоротливый бюрократический механизм Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала 2 года официантом на тх"САНКТ-петербург» коллектив состоит практически всегда из молодых ребят, иногда могут помогать, а иногда и послать, но штат всегда меняется так как больше чем на одну навигацию никто не остается. Кормят вкусно, но однообразно, к середине навигации уже начинает тошнить от одной и той же еды. Мы успевали и работать и путешествовать, но при этом жертвовали сном что бы выйти в город. Далее →✗ НедостаткиНедостатков больше… е.м.и. крайне странная женщина, было много нюансов в работе с ней. Не умеет находить компромиссы, если что-то идет не по её, то переходит на личности и семью в том числе. Закрывает глаза на конфликты в коллективе и встает на сторону тех, кто лучше к ней подлизывался… Так же иногда было так, что просроченную еду отдавала на команду (кормила матросов, горничных, машинное отделение и комсостав просрочкой). Если гости были чем-то не довольны, она тупо не выходила в зал, ссылаясь на то, что виноват официант и он не может решить проблему, психовала и орала на нас, говоря, что ей стыдно за нас и нашу работу… Был момент, когда мы повздорили с ней, после чего она пошла на «обход», узнать, всё ли гостей устраивает, на что меня начали хвалить, и она стояла, говорила, какая я хорошая, но тут же, заходя в сервировочную (место, где раздают блюда), сверлила взглядом. О ней много можно говорить, но, отработав там 2 года, в последний год весь коллектив официантов, что с ней был, уволился нахрен, и кто куда, на какие теплоходы, только лишь бы не с ней. Это и есть большой недостаток — невыносимо работать с таким начальством! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено.Все стандартно: ненужный никому ДМС, неработающий мобильный Интернет… Далее →✗ НедостаткиОплата труда ниже рынка. Компенсация авто тоже.Нет роста зарплаты. Нет карьерного роста.Никаких перспектив вообще.Очень много обязанностей, жесткие контрольные сроки, ответственность. Не советую сюда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакончились летом 2024г. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите быть рабом за маленькую з/п, то вам сюда! До конца лета 2024 г. тут было хорошо на удалёнке. Адекватные руководители не выдержали и ушли из этой компании, которая, к сожалению, оказалась на дне. Новые руководители испортили всё! Нужно обязательно отработать время, если вы потратили на поход в туалет! Ужесточение условий, из-за которого все выгорали, в итоге уволилось много сотрудников. Запугивание сотрудников депремированием. Отдел контроля качества совсем ужесточил оценку сотрудников, а чем ниже балл за ОКК, тем ниже з/п. В целом токсичная обстановка в коллективе! К сожалению, остался крайне негативный опыт работы в Деньге.. Далее →