Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4360)
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиЧтобы устроиться в данную сеть штатным продавцом-кассиром, нужно пройти собеседование, а затем проверку службы безопасности. Итак, что мы имеем. Я человек с отличной репутацией, ни разу не привлекался полицией и не имела штрафов по АПН. НО! Руководство службы безопасности проверяет мою кредитную историю, и, о ужас, она у меня не идеальная. СБ дает отказ в принятии на работу. Таких случаев много, не только со мной. Люди, прошедшие процедуру банкротства, также не принимаются в данную сеть работать. В общем, будто не в пятак работать идешь, а в банки миллиарды охранять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонил HR, задал несколько вопросов, назначил собеседование, дал перечень вопросов на подготовку. Через пару дней началось собеседование, поотвечал на эти вопросы, задал свои, прочее. Обещали связаться через несколько дней и озвучить результат, по итогу связались, отказали, сказали, что сделали выбор в пользу другого соискателя, и всё бы ничего, если бы эта вакансия по сей день не висела на hh. Зачем врать, reg.ru, скажите? Или это HR у вас такой «компетентный»? Далее →
-
Работаю до сих пор, но вижу, тут пишут, и эти письма не остаются без ответа. Может, и мое мнение услышат. На складе плохие условия. Неудобно добираться, да тем, кто в графике 2/2, хорошо, их автобус возит и туда, и обратно. А тем, кто 5/2, самим приходится, а это не ближний свет. Хорошо было бы, если бы сделали для всех. Также кухня, туалет не очень в хорошем состоянии, комнату отдыха бы сделать. Микроволновок не хватает, холодильник тоже маленький. Людей много. Можно было бы добавить. В удобстве работать хочется больше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБыли, но при смене рук ва кончились Далее →✗ НедостаткиНе верьте положительным отзывам, после отрицательных должны поднять рейтинг двумя-тремя положительными, это работа отдела, сдвинуть вниз отрицательные. Компания падает вниз со свистом, зарплаты у сотрудников ниже кондукторов, наплевать на всех, главное дутые искусственные цифры и минута опоздания. Никто не заметит, как вы старались, но минуту опоздания тебя выставят перед всеми самым худшим сотрудником месяца. Раньше МТС был престиж. Теперь у всех ассоциация с мошенничеством и с клиентами, и с сотрудниками. Самая крутая схема, когда у сотрудников была з/п 156 руб. в час, потом в 2018 году по хитрой типу реорганизации сделали 121 (не было никакого кризиса, просто менеджмент свои ошибки в недополучении прибыли за счет зарплат сотрудников компенсировало, не свои же премии отдавать, вы че!)) А в 2021 году сделали 164 руб. Как бы смотрите, как повысили, а на самом деле просто классная схема, зарплата-то осталась на уровне 18 года))) всех [censored] и предоставили все это как пиар-компанию повышения зарплаты. Это было так противно. Ну и принцип — если сотрудник получает премию, повысь ему так показатели, чтобы не получал. Если видно, что и при таких высоких умудряется получать, сидит в выходной, по ночам, но получается, значит, повысь еще!... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа у некоторых, соцпакет. Далее →✗ НедостаткиСкажем так, саентология в лайтовой форме. Дисциплина и контроль поставлены выше эффективности и результата работы. Чем саентология? Ну вот, собственно, её принципы вкратце — мы все семья, лучше нет и не может быть, во всех ошибках руководства виноваты сотрудники, берём премию от них, принцип не заработка, а депремирования, не должно быть личного, пахать за копейки во имя карьерного роста, работа превыше всего, выжимать нужно до последнего, чтобы ни одной минуты в туалет сходить не было вне расписания. При этом наплевать, что сама компания крадёт у сотрудника время, сидят люди вне работы, достигают недостижимых показателей. Есть цифры, дисциплина и контроль. Всё.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал официантом 1,5 месяца. Условия адские, в выходной день стабильно вызывают на работу: то уборка, то собрание, то подмена сотрудника и все это в приказном порядке. Штрафы бесконечные непонятные от 1 тыс до 3,5. Обещали официально оформить, не оформили, медкнижку даже не спросили. Специально создают текучку, потом кидают людей с зп, я не получил ни копейки, кормят завтраками уже 3 недели, как уволился. Буду принципиально обращаться в прокуратуру и охрану труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиЗарплата максимум 25 т.р. потому что это сделка Условия очень плохие: туалет на улице, столовой нормальной нет, она в раздевалке, где одна сплошная вонь и грязь с тараканами. Руководству похрену на рабочую силу, им самое главное получить с них выгоду Постоянная текучка! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив и зп без задержек Далее →✗ НедостаткиРуководство данной организации ужасное. Директор департамента архивной обработки не уважает своих сотрудников и позволяет себе [censored] их. Его подчинённая (руководительница отдела архивной обработки) такая же хамка. Хамит всем подряд, никого не уважает, явно берёт пример со своего начальства. Оба при разговоре сразу себя ставят самыми важными и умными в этой компании, тебя пытаются постоянно принизить и показать, какой ты якобы глупый. Ощущение, что люди не уверены в себе и пытаются самоутвердиться за счёт каждодневного хамского отношения (аля «я тут босс и что вы мне сделаете?») к своим подчинённым. Ни один сотрудник о них хорошо отозваться не может. Организовать работу в отделе так же не в состоянии. Делаешь по их инструкции, так они всё равно тебе через пару дней скажут, что ты всё делаешь неправильно и ты не получишь премию. Такая крупная организация, а на Новый год подарили пакеты (не шучу, реально новогодние пакеты). Отношение к сотрудникам издевательское. Далее →
-
✓ Преимуществахмм…дайте-ка подумать…по-моему никаких Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а недоразумение. Столько денег на рекламу и полное неуважение к сотрудникам. З.П. дают маленькую, на премию так вообще не заработаешь. На рабочем месте можно быть — уборщицей, грузчиком и всем, чьи обязанности на вас повесят. С работы можно не уходить никогда, и она не закончится. Еще и претензии постоянные. Директор в филиале царь и бог. Что он решит, то с вами и будет, и защиты вам искать негде. Всегда находят крайнего в тебе, если ты даже ничего не сделал. Если работаешь по ГПХ, то З.П. при увольнении приходит, когда им захочется, так еще и выпрашивать будешь. Всем на всех параллельно. В аудиториях старые, тормозные компьютеры, которые не тянут половину программ. Сами учебные материалы старые и неинтересные. Преподавателей могут просто «слить» и даже не сказать об этом. В учебной части бедные сотрудники пашут и день, и ночь. И никто не ценит их работу. Все только на словах. Какая мы команда, какие мы крутые. А на деле все фарс. Учиться никому там не советую. Очень много отчисляется, потому что условия не соответствуют обещаниям. Далее →
-
✓ Преимущества- Хорошая стабильная зарплата (работаю полгода, не помню, чтобы хоть раз с ней были какие-то проблемы) — Лояльное руководство (новеньким постоянно помогает куратор, руководители разбираются, если происходят недопонимания и нужно какую-то ситуацию разрешить, отдел кадров постоянно идет навстречу) — Молодой и дружный коллектив — Не нужны специальные знания и навыки, чтобы зарабатывать хорошие деньги (у меня неоконченное высшее) — Стабильная компания (работали еще до меня в коронавирус, никто не лишился работы, политическая ситуация тоже не повлияла, работаем, зарабатываем) — Кондиционеры и вся нужная бытовая техника на филиале, чтобы работать на сутках Далее →✗ Недостатки- Суточный график, не всегда получается выспаться. Компенсируется тем, что у тебя есть напарник/напарница, и в целом ты обслужил клиента и можешь лечь спать дальше. С кем-то из клиентов можно договориться, чтобы приходили утром. — Бывает, что работаешь больше, чем 2/2, но это очень сказывается на зарплате (зарабатывала и 60.000). Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно рядом метро и прям чутьли не у входа автобусная остановка. Далее →✗ НедостаткиНедостатков полно: Зарплата серая (белая на карту Сбера, премия через кассу). Не понятно (да и никто не знает), из чего состоит зарплата. Уволить могу потому что им так захотелось. Обучение только на словах, по сути сам разбирайся, как там и чего работает (сотрудники, конечно, подскажут, но им тоже не очень-то это и надо). Женский коллектив просто ведро со змеями. Некоторое начальство позволяет себе лишнее (на словах). Зарплата с учетом повышения цен вообще не о чем (30к). Завод, когда уходил в простой, увольнял сотрудников (оставил только небольшую элитку), а чтобы к ним не прицепился рос труд, то заставлял всех писать по собственному, обещая закрыть как за 2 месяца. И расчет при увольнении не производится на следующий день, а ждешь, когда сначала всех работников рассчитают, а потом и тебе крохи. Точной даты расчета опять же никто не скажет. В общем не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиРабота тяжелая, один пашешь за 4, домой приходишь и падаешь. Премию не дают. Не кормят. К вам обращаюсь, руководство данной конторы, вас на тренажер поставить на 13−13 часов, посмотрим, как вы выдержите. Так вот, так издеваться над сотрудниками нельзя! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе известны Далее →✗ НедостаткиПредлагают пройти тестирование, которое занимает несколько часов работы. После получения готового задания не перезванивают. Задачи предлагаются очень подробные, большая часть которых выявляет навыки, которые можно просто при общении уточнить, не тратя личное время на заполнение подробного решения. На момент решения задач уже заранее казалось, что хотят просто бесплатно получить новые идеи развития направления. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНачну сразу с главного, вы будете перерабатывать ежедневно, постоянно задерживаться, а в закрытие, начиная с 25 числа и заканчивая 5 следующим месяцем вы будете перерабатывать по 4 часа, приходить раньше и уходить часов в 9! Есть программа, в которой вы будете работать, у неё есть SLA, норматив времени, за который ты должен выполнить запрос. НО! Она кривая. Тебе может прилететь 3 запроса в 10.00, у которых контрольный срок заканчивается в 10.05, 10.06, 10.07. Вот как хочешь, так и делай за 5 минут 3 запроса! Также программа не учитывает время закрытия предприятий на расчёт, поэтому ты остаёшься после работы и делаешь эти запросы, ну и программа не учитывает, что тебе надо ещё и пообедать и сходить иногда по делу. Так что, ты будешь сидеть, не поднимая головы. Естественно, в таком режиме работы ты будешь допускать ошибки, поскольку чисто физически человек не может сидеть за компьютером по 12 часов без перерыва, а ты можешь, шпинатом так решил, поэтому глаза в кучу, цифры плывут, оттуда и косяки, затем объяснительные, постоянные разговоры с руководителем (обратная связь), где... Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно единственное, з/п во время, без задержек. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании несколько лет, на АЗС, которая не только отпускает топливо, но и работает в сфере КАФЭ. Уважаемые товарищи, те, кто ещё хочет работать в данной организации, не думайте, что там всё так отлично, как кажется с виду. Единственный плюс — это только з/п во время. Работаешь 12 часов день-ночь, отсыпной и выходной, без перерыва на обед, хотя в графике ставят 11 часов (типо 1 час на обед), его нет, от слова совсем. Целый день ты обслуживаешь клиентов, принимаешь бензовоз, принимаешь товар и вставляешь его, проверяешь по всем полкам сроки, бегаешь, моешь туалеты (а там всё, что может быть). Если только что сломается, отвечаешь за всё ты. Если нагрянет какая проверка, а их достаточно, всё, можешь сразу увольняться, всё равно на тебя повесят всё, что можно. Это только малая часть работы, ещё есть руководство, которое требует всё, что можно с тебя; заказы, если что пропустил или не сделал все заявки — всё, пиши объяснительную и после этого зарплату можешь не ждать. Ну и самое главное и самое ужасное: создано мобильное приложение, по которому люди копят баллы за совершенные ими покупки (топливо, товар, продукты... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохие специалисты, но все совместители, можно попасть на приём к ним в другом месте и дешевле. Далее →✗ НедостаткиОбман с выплатой зарплаты. Обещают одно, потом условия меняют, придумывают какие-то штрафы. При увольнении вообще могут не выплатить деньги. Зарплата больше половины в конверте. Медицинские карты в абсолютном беспорядке, заключений половины просто нет. Все нацелены только на продажи. Стоит нереальный фин. план, который все стараются выполнить любым способом. Текучка неимоверная, но руководство это, видимо, устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ НедостаткиПрочитав отзыв сверху моего бывшего коллеги, полностью с ним согласен. Жаль, прочитал я его поздновато, а когда прочитал, подумал, ну мало ли, с кем не бывает. Возможно, меня не коснётся сей печальный опыт, тем более думал, всего лишь один отзыв. Типа как в Римском праве, один свидетель не свидетель. Но оказалось, всё не так. Начало знакомство с компанией СДЭК, как было указано на логотипе вакансии, которую я встретил на Авито (сейчас значок СДЭК из вакансии уже убрали, если честно, этот логотип СДЭК меня и подкупил, так как знаю, что в СДЭК хорошо платят), начиналось довольно-таки хорошо. Обучение прошло прекрасно. СО Я хорошо обучает, ко всем в процессе обучения относится с терпением, где надо информацию продублирует и подскажет, если ты забыл. Под конец обучения я узнал, что это не СДЭК, а компания Айс, подрядчики СДЭК. После обучения экзамен и вперёд, зарабатывать успешки. Успешек должно быть не менее 5 в час, иначе там надолго не задержишься. Больше успешек — лучше результат, ведь от количества успешек зависит твоя зарплата. Чуть позже прочитал инфу от М, что если успешек всего 5 в час, то каждая успешка равняется 15 р. Есть успешки, на которые... Далее →
-
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗ/п сотрудников ЛЦ 2 упала до минимума. Комплектовщики, водители погрузчиков (штабелёров) и мы, кладовщики. Обещали целевую З/П как минимум 42 000, итог имеем — 30% за июль, а прошлые месяца — 50%. Всё великое руководство, visiting склад, плюет на СИЗ, а требует от сотрудника работать в неудобной обуви, носить каскетки. А на самом деле цепи подъёма ворот трутся о кабеля под напряжением, не работают датчики в районе движения ворот. Под подъёмными рампами мусор, лежащий годами. Освещение на складе не соответствует нормам. При входе на ЛЦ работает неизвестный вентилятор или мотор с явными превышениями по ДцБ. Но всё-таки основное З/П. Руководство обещало платить за каждую операцию, на деле «дуля», 50% не оплачиваются. + — 30% З/П, по словам [Д.] [Р.], но почему-то в низшую сторону (уже 4 месяца (первые 3 месяца — 50%). Теряем добросовестных работников, и это боль для компании в будущем.. Далее →