Нижний Новгород 4406 отзывов сотрудников без купюр

Простите и подумайте стоит ли Вам терять время на непонятные конторы с непонятным руководством. Далее →

Расскажу о компании с 2-х сторон: со стороны человека, немного узнавшего о компании, и со стороны сотрудника, немного в ней проработавшего. Общее впечатление о компании: застройщик жилых объектов недвижимости (таунхаусы, коттеджи, квартиры в ЖК Стрижи, ЖК Журавли, ЖК Времена Года и т.д.) в п. Новинки Нижегородской области. Раньше эта компания называлась «Деметра +», обанкротилась, остались многомиллионные долги и долгострои. Но собственник компании «Деметра +» [З.] [Д.] [П.] не расстроился и создал компанию «Капитал менеджмент» с подставным ген. директором, а также открыл несколько ИП на жену, сестру и т.д. и продолжил строить ЖК и продавать в них объекты недвижимости. Про качество объектов писать не буду — я не покупатель и не строитель, чтобы их оценивать, для этого есть другие форумы, у меня цель другая. В целом проекты масштабные, интересные, но подход в построении и менеджменте у [Д.] [П.] нет совсем. Человек элементарно не может спланировать свой рабочий день и выделить время для собеседования; при этом, не найдя замену своему личному помощнику, он переводит ее на другую должность, с которой та, что не мудрено, не справляется и поэтому постоянно в стрессе и «заводится с пол-оборота». [Д.] [П.] заявляет, что хочет и намерен расширять бизнес и штат сотрудников, открывать другие направления бизнеса, но времени на собеседования у него нет. Штат сотрудников... Далее →

своевременная выплата зп  Далее →

ЗП ниже рынка труда вычет в размере 10 000 руб, в новых аптеках, по истечении 3-х месяцев, если аптека неудачно стартанула ужасные командировки, не выплачиваются суточные, предметы быта оплачиваются за собственный счёт) в некоторых аптеках имеются кондиционеры в нерабочем состоянии . Далее →

Развоз. Далее →

У компании финансовые проблемы. Продукты стали хуже, это значит, будут жалобы от клиентов, появились необоснованные штрафы, списания, з.п. не всю платят, иногда не доплачивают около 2000. Вещают списания. Если вы готовы отдавать с з.п. 2000−5000 непонятно за что… идите в Автосуши.. Далее →

Белая зп у тех, кого туда все таки примут Далее →

Я собеседовалась на должность модератора (специалист по качеству контента) Не тратьте свое время 1. Телефонное интервью 2. Тестовое (перед началом которого надо прочитать инструкции на сайте) 3. Зум-собеседование А после необоснованный отказ. При этом зп 27к, опыт есть, рекомендации есть, но все равно чем-то не подошла. Либо они просто так проводят интервью… При этом обратную связь пришлось выпрашивать самой, HR молчала Осталось негативное впечатление от Авито. Далее →

Удаленка Далее →

Пришла на работу только потому, что удалёнка. Опыт в Сбере, Тинькофф и ещё в одном банке в контактных центрах за плечами. Думала, что хуже Сбера уже ничего не может быть. Но МТС. Это просто жесть. Зарплаты действительно низкие, оклад чистыми выход около 23к. Премия — её как будто и не платят так, как обещают, выходит гораздо меньше, чем обещают. Продажи, конечно, продажи. А продашь — классно, не продашь — получишь люля, а не предложишь — словишь депрем. дмс очень маленький, толком ничего нет. Руководство… это отдельная тема. Я в шоке с такого руководства. Руководители считают нормальным, что можно позвонить и наорать на сотрудника, отбить у него желание работать, вот настроение такое. У самой такая ситуация была в первый месяц работы. А вот когда у тебя проблема — не дозвониться, не дописаться, не допроситься. Очень удобно не отвечать на вопросы. Вся удалёнка постоянно ломается, все проги проседают, массовые проблемы, но тебе всё равно надо будет это время ещё и отработать, даже если проблема со стороны МТС. Вот сиди и жди час около компа, перезагружай всё, пытайся принимать звонки. А потом ещё это время отработаешь. Но не жалуйся, потому что если скажешь, что выйдешь в линию, когда все... Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Задержка зарплаты. Отпускные выплачивают после отпуска. Переработки и работа в выходной оплачиваются меньше, чем положено. Лишить части зарплаты могут задним числом. Текучка. Далее →

Почти нет Далее →

Куча. Особенно новая руководительница после [Д.] [censored] всех клиентов своему мужу, который работает в аналогичной компании. Куда смотрит руководство Москвы, вопрос?! Мадам [К.] озабочена своими денежными потребностями, на клиентов [censored] сохранять ей их не выгодно! Соответственно, откуда з/п для сотрудников? Где расчёт, мадам [К.]? Валили бы вы оттуда, глядишь, нашёлся бы ответственный руков-ль. На сотрудников ей тоже [censored] сохранять их даже не пытается, условия труда убийственные, офис-ад, офисом его язык назвать не поворачивается. Ездите туда, ага, а сама на Ошаре сидит, да и там редко появляется. Далее →

Во-первых, возможность посмотреть города, красивые виды, в зависимости от маршрута могут быть целые приключения с громом и молнией. Во-вторых, поскольку люди варятся в одном котле полгода, это создаёт довольно тёплый круг общения близкий к семейному общению, за который иногда и держишься всю навигацию. С выплатой зп не обманывали, во всяком случае, меня ни разу. Могут предложить уйти в штат, что означает выплату ежемесячной минималки в ожидании навигации. Далее →

Ну, что тут сказать? Еще года два заикалась не возвращаться на теплоходы, но притягательная атмосфера и хорошие деньги притянули обратно. Нужно знать сразу, что сюда приходят зарабатывать, рабский труд не менее 12 часов ежедневно без выходных, но скажем прямо, зависит от руководства. Здесь никогда не бывает чёткого графика для тех, кто в сфере обслуживания, поскольку даже если турист захочет кофе в 5 утра, вполне могут вытащить бармена или официанта с постели, чтобы сделал. Есть адекватный директор, который откажет гостю, аргументируя нерабочим временем сотрудников, а есть тот, кто заставит ради одной чашки кофе подрываться ни свет ни заря. Поэтому такие моменты касательно графика лучше сразу обговорить, а лучше прописать где-нибудь. Идем далее: питание тут уже зависит и от настроения поваров. Если с кухней слажены хорошие взаимоотношения, то все ок, а так вполне могут оставить без завтрака, забив болт на все меню от технолога. На берег выходить можно, оповестив руководство, но как правило, времени выйти нормально катастрофически мало, да и скажем честно, сил просто нет ходить и смотреть достопримечательности, даже если перепало 2-3 ч прогуляться. Скажу одно:... Далее →

Молодой коллектив, рабочее место, чай, печенье, от которого толстеешь, туалет тоже крутой, диваны нормальные в хом скеперс поиграть можно, дмс, зарплата вовремя, хз чё ещё написать, старый состав был огонь. Далее →

В принципе, согласна с комментариями ниже. Проработав больше полугода, могу сказать, что всё скатилось ниже плинтуса. Кто-то там писал, что все движухи по твоему перемещению, типа отпуск, админ и прочая лабуда согласовываются, правда что ли? А тот факт, что переводят в другой отдел без твоего ведома — это норма и в порядке вещей? А тот факт, что никто ничего не знает по этому поводу и не может преподать информацию, тоже норма? Почувствуй себя [censored] в проруби, называется. Сидишь потом как брошенка дет.домовская. Про [В.] и [Л.] ничего сказать не могу. А вот те актёры, которые танцуют под ними и готовы бабку родную продать, вот это да! Особенно Саня. [С.] пошёл на свой маленький скорострельный половой орган :) Далее →