Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр

ДМС, связь Далее →

Отношение руководства как к рабам. Зп не повышают нормально, если уже было небольшое повышение (переводы, повышения), то считается, что повышать оклад не нужно. Как на одной ставке был оклад 5 лет назад, сейчас он такой же; хитрыми манипуляциями будут по 1−1,5 повышать раз в год максимум. Смех просто. На вопросы об окладе руководство прямо говорит: — покупайте помидоры не в магазине, а на рынке. А работать при этом требуют с бесконечными задержками, тыканием носом в косяки и прочее. Совковая система управления. Удаленка есть, но оборудование для неё не выдают. В общем, за такую ЗП даже на высоких ставках спокойно можно найти более спокойную работу, где отношение будет как к людям и все будет для сотрудников. А тут только штат сокращают без конца, работай за двоих, а платить больше не будут. Далее →

Нет Далее →

Работала в Нижнем Новгороде, по началу ничего не вызывало подозрений, первый месяц работала в колл-центре, и там оплата приходила почти вовремя, задержка была в 1−2 дня, ссылаясь на то, что я новый сотрудник и выплаты наличными всегда такие затяжные. Не придала этому значения, дождалась второго месяца, руководство тянуло с оформлением, в итоге, начав работу 6 октября, официально устроили только 1 декабря. Опять-таки, продолжали задерживать зарплату, обещанные выплаты 5-го и 20-го числа переводили 14-го и 30-го числа. После долгих за*бов с моей стороны и требования своей же зарплаты, при чем пару раз аванс 20-го числа перечисляли вовремя, но комиссия за перевод моей же зарплаты была за мой счет, с таким ранее не сталкивалась. Компания московская, и, естественно, выплаты в Москве происходят вовремя, а про Нижний им просто нет дела. Руководство в Нижнем Новгороде пожимало плечами и говорило: «чего вы от меня хотите, я на тех же условиях, что и вы». Так как от руководства в Нижнем не было понимания и лишь просто пытались успокоить и не доводить всё до Москвы, решила обратиться к руководству Москвы с вопросом о выплате заработной платы, потому что в очередной раз её задерживали. Но руководство... Далее →

Я не работник компании ИКЕА, но очень хочу, чтобы текущих работников по крайней мере в филиале Нижний Новгород «проредили». Далее →

Очень низкая компетенция персонала! Расскажу свою историю, делайте выводы, принимайте решения, обращаюсь к руководству: 24 октября 2021 года мы с мужем решили купить кухню в Икеа. Оформляя заказ при готовом проекте, мы целый день провели в торговом центре в очередях, но подумали, что мучения того стоят. При заказе выяснилось, что не все детали есть в наличии, сотрудник сообщил, что они должны поступить в начале ноября. Ждать недолго, подумали мы, и нас это ни капли не смутило. Ноябрь прошёл без особых возмущений с нашей стороны, товара не было, мы ждали. В декабре начала надоедать жизнь на коробках. При обращении не было ответов по срокам, ожидайте, вы 100-е в очереди, а через 2,5 часа ожидания звонок обрывался. На письменный запрос они отвечают 7 дней, при том ответ такого плана — «вам перезвонят», но и перезванивают они в 40% случаев. Мониторили наличие каждый день, и в середине декабря почти всё поступило, не хватало только фасадов для напольного шкафа с ящиками. Мы не хотели производить частичный выкуп, но при обращении в колл-центр нам сказали, что те товары, которые мы ожидали полтора месяца, никак за нами не резервируются, они продаются... Далее →

Работала в магазине с самого его открытия, поначалу вкусно «кормили» обещаниями, но чем глубже в лес — тем злее партизаны. За два месяца работы магазина персонал поменялся полностью два раза, за исключением пары девочек, но и те сейчас в поисках лучшей работы. Думайте сами, о чем это говорит. Далее →

Несоответствия по критериям «Обещания/Реальность» При трудоустройстве оговаривался график 2/2, по факту работаем 3/1, иногда — 4/1, работа на ногах, присесть нельзя, опереться ни на что нельзя, беседовать с другими сотрудниками — нельзя, в туалет и попить воды нужно отпрашиваться. Официально не оформляют до последнего, если вдруг заболели — на выплаты по больничному не надейтесь. На собеседовании оговаривался оклад минимум 120 р/час, позже сумма будет расти в зависимости от категории продавца. По факту сотрудницы получают от 85 до 100 р/в час при напряжённой работе с недовольными людьми. Качество товара оставляет желать лучшего, регулярно выявляется фабричный брак, кривые швы, торчащие нитки. Стоимость изделий варьируется между 10−20 т.р/шт. Грузчика нет, при привозе нового товара таскать тяжеленные сумки будете вы сами. Зарплата выплачивается в черную, с огромными задержками — свою зарплату за декабрь девочки получили в конце января. Зарплата в основном строится на доп.продажах, постоянное давление со стороны управляющей на тему «почему ты продала к пуховику только шапку и шарф, почему покупатель не купил ещё и сумку/перчатки/второй пуховик?» Если покупатель ничего не купил — виноваты будете вы. И давить на вас будут как на виноватого. Смены на работе ставят всегда сперва позднюю, потом... Далее →

Комфортные условия Далее →

Обещают наставничество, по итогу барахтаешься одна, говорят: звони в другой город, узнавай у их оператора как и что, у менеджера и т.п. Спрос в это время (испытательный срок, обучение) как с профессионала. В других городах разница во времени, и не нужен ты никому. При таком графике и нагрузках, как морально, так и физически (7−19 вместо 8−17), заболела, заставили напиться лекарств и выходить, вышла — короновирус в итоге. Бардак! Узнала, что в положении параллельно — попросили написать заявление, сказав, что одна сотрудница уже в декрете. Это не повод, и я могла бы обратиться в суд. Не стала мотать себе нервы, и так меня спекли, а мне о ребенке думать. Слава богу, болезнь прошла в лёгкой форме. 10.02 я увольняюсь — ровно месяц ада. Водители, с кем работала, через одного увольняются, коллектив есть нормальные, а есть парочка дружков [Т.] и руководитель [О.] с слишком завышенной самооценкой, сотрудники для них расходный материал. Сами они из других городов — приезжие. Унижают работников, ничему научить не могут, выставляют требования в объявлении, не соответствующие реальности. Если вам пообещали обучить, не верьте. Вообще не советую ни кому связываться. Далее →

Неплохой коллектив Свободный график работы Далее →

Соловьянов [А.] по факту являющийся директором компании, производит впечатление порядочного человека, однако это не мешает ему обманывать с зарплатой, то есть обещанная на собеседовании сумма никак не совпадает с фактически полученной. Это самое низкооплачиваемое место для ЧПУ-шника, которое я встречал за последние 7 лет. Для ЧПУ-шника отрицательным фактором также будет очень неприятная СОЖ с высоким маслоотделением. Раздевалка находится в помещении цеха, поэтому нерабочая одежда приобретает неприятный запах . Далее →

Весело Далее →

Итак, начнем. Для начала собеседование по видосу, это нечто. Потом, если тебя одобрили, ты: купи сам себе форму (нигде такого бреда не видела, а в торговле я давно), протирай полки, на средствах и тряпках экономия, отвратительнейшие склады. Минута на принесение обуви, иначе вынос мозга. О руководстве. Это нечто. Восхитительный метод. Ты и промоутер, и уборщица, и грузчик, и продавец, и должен думать над продвижением (я серьезно, не офис, а админы). Везде записи: улыбайтесь, улыбка вам идет. :))))))) И иконы. Я в шоке, девочки. Никому не советую. Такого метода управления я еще не встречала. И надеюсь, не встречу. Ах да, как вам видосы с отчетом по внешнему виду? Далее →

ДМС, сотовая связь. Далее →

Огромные объемы работы, сверхурочные не оплачиваются. Позиция руководства — умри, но сделай. Повышения по должности происходят для видимости по конкурсу, но фактически это не так. Зарплата низкая. В общем, организация за небольшие деньги пытается выжать из человека все силы. А ДМС предоставляют, чтобы не умереть и продолжить работать. Очень жалко потраченного времени и сил на данную организацию. Далее →

Возможность поработать несколько месяцев, пока занимаешься поиском нормальной работы Далее →

Серая з/п. Могут вообще не трудоустраивать сотрудников. Организация уходит от налогов, для этого трудоустраивает людей в разные юрлица. О том, что будешь работать в ИП, узнаешь только в день оформления. Хотя до этого проходишь многоуровневые собеседования и обучения. Пытаются работать по Хаббарду, проводят соответствующие обучения. Руководство работает из дома, сидя на диване. Остальные должны работать по полной программе; график режима труда и отдыха не соблюдается. Текучка огромная. В среднем сотрудники могут продержаться около 4 месяцев, из них выжимают все соки и выкидывают, как отработанный материал. Затем на их место приходят следующие… Админов заставляют продавать косметику. Регулярно проводят аудио- и видеоинспекции. Т. Е. в штате есть сотрудник, который в любой момент может подключиться к камере и все услышанное сливает руководителю. Стукачество и сплетни поощраются руководителем 1 департамента. Для нее люди — это биомусор. Именно она занимается тем, что убирает всех неугодных, не готовых работать бесплатно по 24 часа в сутки. По факту это не клиника, а салон лазерной эпиляции. Не у всех медсестёр, а именно они там работают, есть соответствующие документы об образовании. Очень распространены случаи ожогов. Все направлено на зарабатывание денег, а не на качество оказываемых услуг. Одним словом — Хаббардисты,... Далее →

Заработок Далее →

Скажу сразу, отзыв не про сам Озон, а про их доставку — Озон-Рокет, он же Интернет-Решения, он же Жора, он же Гога… Работа на износ, без праздников и выходных, клиенты звонят с утра до ночи, их не волнует твой график. Вполне можно получить звонок в 23.00 с вопросом: «Вы че там, спите что ли?». Обучения ноль, от старшего спеца только и слышишь: «Я сама всему училась». Начальник приходит в 11 (если приходит), а потом сидит в офисе, ему же скучно. И вообще, кумовство и самодурство настолько, что может пол отдела поддержки встать и уйти. Далее →