Нижний Новгород 4388 отзывов сотрудников без купюр

Отличная компания. Работаю тут у же 4 года. Если любишь работать, а не просиживать штаны пялясь в Ютьюб или Тик Ток, то все будет прекрасно. Отличное руководство, хорошая З/П. Лучшая на моей памяти компания. Далее →

Для меня их нет. Люди писали про штрафы. Так таковых их нет. Если накосячил и это вылилось в проблему для компании, то не удивляйся, что будет штраф. А в целом, если ошибаешься, просто позвонит (подойдет) руководитель и спокойно объяснит, как и что ты сделал неверно. Далее →

Cпасибо за обратную связь. Коэффициент ИПК назначается ПФР РФ, он практически для всех сотрудников компании максимальный. Для 2021 года он равен 10. Более подробно на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/kak_form_bud_pens/ Если у Вас остались вопросы, мы с радостью поможем их решить. А также напоминаем, что на основании законодательства РФ, а именно п.3−2 статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) «О коммерческой тайне», информация о компании и ее контрагентах является конфиденциальной и не подлежит разглашению в том числе после прекращения срока действия трудового договора. С любыми вопросами пишите нам на hr@auriga.сom. Хорошего дня! Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.» Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Читала иные отзывы о компании, увидела много положительного, но мне, видимо, не повезло с HR. Далее →

Позвонила HR-менеджер, сказала, что хочет провести интервью, и сразу же оговорилась, что ее рабочий день закончился. В запланированный для собеседования день она не перезвонила. Зачем беспокоить соискателя «для галочки»? HR сотрудники действительно заинтересованы в поиске кадров или просто создают видимость работы? Такое безответственное отношение всегда портит впечатление о компании. С самого первого звонка HR-менеджера создаётся имидж, goodwill. Репутация такой крупной компании сильно падает в глазах соискателей, если они сталкиваются с подобными ситуациями. Далее →

Белая и прозрачная зп. ДМС для некоторых. Реально сам влияешь на свою зп Далее →

«Плохо» работаете? Уходите! Не хотите? Мы сами все сделаем. Не важно, что вы зависимы от данного места работы. Взяли участок и дом в ипотеку в расчете на данное место работы, но на вас постучал коллега? Уходите! Б.Б. (скрывает свою фамилию, как может) всегда насрет вам, кем бы вы ей не приходились, а директор пляшет под её трубку. Обходите данную компанию стороной. Далее →

ДМС, связь Далее →

Отношение руководства как к рабам. Зп не повышают нормально, если уже было небольшое повышение (переводы, повышения), то считается, что повышать оклад не нужно. Как на одной ставке был оклад 5 лет назад, сейчас он такой же; хитрыми манипуляциями будут по 1−1,5 повышать раз в год максимум. Смех просто. На вопросы об окладе руководство прямо говорит: — покупайте помидоры не в магазине, а на рынке. А работать при этом требуют с бесконечными задержками, тыканием носом в косяки и прочее. Совковая система управления. Удаленка есть, но оборудование для неё не выдают. В общем, за такую ЗП даже на высоких ставках спокойно можно найти более спокойную работу, где отношение будет как к людям и все будет для сотрудников. А тут только штат сокращают без конца, работай за двоих, а платить больше не будут. Далее →

Нет Далее →

Работала в Нижнем Новгороде, по началу ничего не вызывало подозрений, первый месяц работала в колл-центре, и там оплата приходила почти вовремя, задержка была в 1−2 дня, ссылаясь на то, что я новый сотрудник и выплаты наличными всегда такие затяжные. Не придала этому значения, дождалась второго месяца, руководство тянуло с оформлением, в итоге, начав работу 6 октября, официально устроили только 1 декабря. Опять-таки, продолжали задерживать зарплату, обещанные выплаты 5-го и 20-го числа переводили 14-го и 30-го числа. После долгих за*бов с моей стороны и требования своей же зарплаты, при чем пару раз аванс 20-го числа перечисляли вовремя, но комиссия за перевод моей же зарплаты была за мой счет, с таким ранее не сталкивалась. Компания московская, и, естественно, выплаты в Москве происходят вовремя, а про Нижний им просто нет дела. Руководство в Нижнем Новгороде пожимало плечами и говорило: «чего вы от меня хотите, я на тех же условиях, что и вы». Так как от руководства в Нижнем не было понимания и лишь просто пытались успокоить и не доводить всё до Москвы, решила обратиться к руководству Москвы с вопросом о выплате заработной платы, потому что в очередной раз её задерживали. Но руководство... Далее →

Я не работник компании ИКЕА, но очень хочу, чтобы текущих работников по крайней мере в филиале Нижний Новгород «проредили». Далее →

Очень низкая компетенция персонала! Расскажу свою историю, делайте выводы, принимайте решения, обращаюсь к руководству: 24 октября 2021 года мы с мужем решили купить кухню в Икеа. Оформляя заказ при готовом проекте, мы целый день провели в торговом центре в очередях, но подумали, что мучения того стоят. При заказе выяснилось, что не все детали есть в наличии, сотрудник сообщил, что они должны поступить в начале ноября. Ждать недолго, подумали мы, и нас это ни капли не смутило. Ноябрь прошёл без особых возмущений с нашей стороны, товара не было, мы ждали. В декабре начала надоедать жизнь на коробках. При обращении не было ответов по срокам, ожидайте, вы 100-е в очереди, а через 2,5 часа ожидания звонок обрывался. На письменный запрос они отвечают 7 дней, при том ответ такого плана — «вам перезвонят», но и перезванивают они в 40% случаев. Мониторили наличие каждый день, и в середине декабря почти всё поступило, не хватало только фасадов для напольного шкафа с ящиками. Мы не хотели производить частичный выкуп, но при обращении в колл-центр нам сказали, что те товары, которые мы ожидали полтора месяца, никак за нами не резервируются, они продаются... Далее →

Работала в магазине с самого его открытия, поначалу вкусно «кормили» обещаниями, но чем глубже в лес — тем злее партизаны. За два месяца работы магазина персонал поменялся полностью два раза, за исключением пары девочек, но и те сейчас в поисках лучшей работы. Думайте сами, о чем это говорит. Далее →

Несоответствия по критериям «Обещания/Реальность» При трудоустройстве оговаривался график 2/2, по факту работаем 3/1, иногда — 4/1, работа на ногах, присесть нельзя, опереться ни на что нельзя, беседовать с другими сотрудниками — нельзя, в туалет и попить воды нужно отпрашиваться. Официально не оформляют до последнего, если вдруг заболели — на выплаты по больничному не надейтесь. На собеседовании оговаривался оклад минимум 120 р/час, позже сумма будет расти в зависимости от категории продавца. По факту сотрудницы получают от 85 до 100 р/в час при напряжённой работе с недовольными людьми. Качество товара оставляет желать лучшего, регулярно выявляется фабричный брак, кривые швы, торчащие нитки. Стоимость изделий варьируется между 10−20 т.р/шт. Грузчика нет, при привозе нового товара таскать тяжеленные сумки будете вы сами. Зарплата выплачивается в черную, с огромными задержками — свою зарплату за декабрь девочки получили в конце января. Зарплата в основном строится на доп.продажах, постоянное давление со стороны управляющей на тему «почему ты продала к пуховику только шапку и шарф, почему покупатель не купил ещё и сумку/перчатки/второй пуховик?» Если покупатель ничего не купил — виноваты будете вы. И давить на вас будут как на виноватого. Смены на работе ставят всегда сперва позднюю, потом... Далее →

Комфортные условия Далее →

Обещают наставничество, по итогу барахтаешься одна, говорят: звони в другой город, узнавай у их оператора как и что, у менеджера и т.п. Спрос в это время (испытательный срок, обучение) как с профессионала. В других городах разница во времени, и не нужен ты никому. При таком графике и нагрузках, как морально, так и физически (7−19 вместо 8−17), заболела, заставили напиться лекарств и выходить, вышла — короновирус в итоге. Бардак! Узнала, что в положении параллельно — попросили написать заявление, сказав, что одна сотрудница уже в декрете. Это не повод, и я могла бы обратиться в суд. Не стала мотать себе нервы, и так меня спекли, а мне о ребенке думать. Слава богу, болезнь прошла в лёгкой форме. 10.02 я увольняюсь — ровно месяц ада. Водители, с кем работала, через одного увольняются, коллектив есть нормальные, а есть парочка дружков [Т.] и руководитель [О.] с слишком завышенной самооценкой, сотрудники для них расходный материал. Сами они из других городов — приезжие. Унижают работников, ничему научить не могут, выставляют требования в объявлении, не соответствующие реальности. Если вам пообещали обучить, не верьте. Вообще не советую ни кому связываться. Далее →

Неплохой коллектив Свободный график работы Далее →

Соловьянов [А.] по факту являющийся директором компании, производит впечатление порядочного человека, однако это не мешает ему обманывать с зарплатой, то есть обещанная на собеседовании сумма никак не совпадает с фактически полученной. Это самое низкооплачиваемое место для ЧПУ-шника, которое я встречал за последние 7 лет. Для ЧПУ-шника отрицательным фактором также будет очень неприятная СОЖ с высоким маслоотделением. Раздевалка находится в помещении цеха, поэтому нерабочая одежда приобретает неприятный запах . Далее →